Grundsätzlich 40 stunden, hab jetzt in knapp 2 Jahren irgendwas um die 380 Überstunden gesammelt.
Zum Teil ausbezahlt in Geld / Gifts zum Teil abgefeiert und knapp 1/4 liegt noch auf dem Zeitkonto ...

(umgerechnet sind das ~ 4 h die Woche)

Arbeitsvertrag: 37,5h/Woche
Durchschnittliche Überstunden: 1-3h/Woche
Vergütung möglich: nein
Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja, aber nur bis max25Std. darüber hinaus verfällt alles

Arbeitsvertrag: 40h/Woche
Durchschnittliche Überstunden: 5-30 (abhängig davon, ob beim Kunden oder nicht. Langfristiger Schnitt ca. 11h/Woche)
Vergütung möglich: normal ja, mangels Auslastung derzeit nicht
Kompensation möglich: ja

Arbeitsvertrag: 40h/Woche
Durchschnittliche Überstunden: 10h/Woche
Vergütung möglich: nein
Kompensation(/Abfeiern) möglich: nein

In der Firma bin ich jeden Tag von 9 bis 5, aber dann hab ich pro Tag noch 3 Stunden im Bus. Da ich nicht 3 Stunden aus dem Fenster schauen will und das Fachinformatikerforum auch nicht alles ausfuellt hol ich halt meinen Laptop raus und arbeite weiter. Freiwillige Ueberstunden aus Langeweile sozusagen. Ich denke ich komme so auf 10-12 dieser Stunden pro Woche. Ueberstunden vor Ort mache ich quasie nie.

Arbeitsvertrag: 40h/Woche
Durchschnittliche Überstunden: 3h/Woche
Vergütung möglich: ja
Kompensation(/Abfeiern) möglich: ja

Überstunden aus Langeweile? Freiwillig ohne Vergütung? Auf so eine Idee würde ich nicht mal kommen. Loyalität dem AG in Ehren, aber das ginge zu weit

P.S: Ich finde doof das man seine Abstimmung nicht ändern kann. Habe mich verklickt und nun die 8h-10h Sparte um einen Teilnehmer bereichert

Zitat von Codekneter

In der Firma bin ich jeden Tag von 9 bis 5

wenn man pause wegnimmt, kommt man aber nicht auf 40 h. oder ist es bei euch so ok?

Zitat von hund555

wenn man pause wegnimmt, kommt man aber nicht auf 40 h. oder ist es bei euch so ok?

Ja, wir haben keine Stechuhr oder sowas. Wir planen nach Aufgaben, nicht nach Zeit. Wenn du deine Aufgaben erfuellst ist es egal wie lange du im Buero bist.

Arbeitsvertrag: 40h/Woche
Durchschnittliche Überstunden: 1h/Woche
Vergütung möglich: nein
Kompensation(/Abfeiern) möglich: Gleitzeit

Zitat von Codekneter

Ja, wir haben keine Stechuhr oder sowas. Wir planen nach Aufgaben, nicht nach Zeit. Wenn du deine Aufgaben erfuellst ist es egal wie lange du im Buero bist.

Und wer bewertet ob die Zeit für die Aufgabe angemessen ist?

Zitat von Thelvan

Und wer bewertet ob die Zeit für die Aufgabe angemessen ist?

Am Anfang eines Quartals kommt das ganze Team (8 Leute) zusammen und macht ein Brainstorming was wir in den naechsten drei Monaten machen wollen. Dann meldet sich jeder freiwillig fuer die Punkte die er uebernehmen will. Es kann auch Punkte geben fuer die sich niemand meldet (von 'kein Bock' bis 'in diesem Quartal nicht realistisch' ist jede Antwort erlaubt). Das Ergebnis wird schriftlich festgehalten. Damit steht die Arbeit fuer die naechsten drei Monate fest und jeder arbeitet in Eigenverantwortung an den Punkten fuer die er sich freiwillig gemeldet hat. Am Quartalsende kommt das Team wieder zusammen und packt die Liste aus. Dann werden die einzelnen Punkte ueberprueft und jeder gibt fuer jeden seiner Punkte eine prozentuale Einschaetzung wie weit die Arbeit ist. Dann koennen der Rest des Teams diskutieren ob die Einschaetzung der Realitaet entspricht. Am Ende einigt sich das Team auf einen Prozentsatz fuer jeden Punkt. Jeder kann dabei die Punkte von jedem anderen bewerten. Das heisst wenn mein Chef sagt 'mein Punkt X ist zu 100% fertig' dann kann ich auch sagen 'das stimmt doch ueberhaupt nicht, das Ding ist maximal 50% durch'. Zu jeder Prozentzahl muss Teamkonsenz gefunden werden. Das Ergebnis wird wieder festgehalten und firmenweit jedem zugaenglich gemacht.

Im Endeffekt legt also jeder fuer sich selbst fest was er fuer ein Quartal fuer sich fuer realistisch haelt. Der Trick ist es seine Punkte so zu formulieren dass es moeglichst objektiv ist wie viel man geschafft hat. 'Ich will viele neue Kunden akquirieren' ist ganz schlecht. Dagegen ist 'Ich will 100 neue Kunden akquirieren' top weil leicht messbar, objektiv bewertbar und jede Diskussion direkt im Keim erstickend.

Arbeitsvertrag: 40h/Woche
Durchschnittliche Überstunden: 6-8h/Woche
Vergütung möglich: ja
Kompensation(/Abfeiern) möglich: theoretisch ja

Überstunden beim Kunden werden ausbezahlt, da man die auch abrechnen kann. Natürlich auch die im Büro geleistete und dem Kunden berechnete Zeit. Wer seine Pausen nicht macht, ist selbst schuld. Deshalb schick ich keinen früher heim. Wenn es Freitags mal ruhig ist, wird gestaffelt nach Hause geschickt, Zeit absitzen bringt auch nichts. Abfeiern ist bei mir nur bedingt möglich, da ich als Techn. Leiter auch Kundengespräche abends mache und manche davon einfach kostenlos für den Kunden sind. Manche auch umsonst

jetzt: 1-2/w, nach moeglichkeit keine. wenn es noetig ist, kann es schon gerne mal ne woche mit 12h tagen sein sein, aber der durchschnitt bleibt stabil und das wird dann sofort abgebaut.
frueher: zwischen 200 und 800 pro Jahr (also grob 14/woche).

dummerweise haengt das alleine davon ab, wie durchsetzungsfaehig man ist.
ohne nen jobwechsel haette ich es nie geaendert bekommen.

verguetung: nein (ausser wenn angeordnet oder gesetzl zuschlaege)
abfeiern: aba sicher!

Wie rechnet ihr eure Überstunden eigentlich ab? Einfach den Stundenlohn pro Monat ausrechnen und dann diese * Überstunden auszahlen lassen? Ich weiss, eigentlich macht es das Steuerbüro des Arbeitgebers, allerdings muss man ja auch selbst wissen wofür man (mehr)arbeitet..

Zitat von comby

Wie rechnet ihr eure Überstunden eigentlich ab? Einfach den Stundenlohn pro Monat ausrechnen und dann diese * Überstunden auszahlen lassen? Ich weiss, eigentlich macht es das Steuerbüro des Arbeitgebers, allerdings muss man ja auch selbst wissen wofür man (mehr)arbeitet..

Fair wäre (Arbeitsbrutto / durchschnittliche monatliche Arbeitsstunden) * Überstunden. Fair und gezahlt sind allerdings 2 Paar Schuhe :X

Ich mache keine Überstunden, das kommt bei mir nicht in die Tüte!