Hallo zusammen,

ich möchte mit meinem Chef wegen der Gehaltserhöhung sprechen. Dazu möchte ich ihm eine E-Mail schreiben, mit der Bitte einen Gesprächs-Termin zu nennen. Wie könnte so eine E-Mail aussehen? Könnt ihr mir ein paar Tipps geben? Mir fällt grad nichts ein, ausser: "ich möchte über meine berufliche Situation sprechen".

Vielen Dank.

Hallo vinslave!

• Wie lange arbeitest du schon in der Firma?
• Hat sich dein Aufgabengebiet in der jüngsten Zeit dahingehend verändert, dass eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt wäre? (ist natürlich subjektiv...)
• Bist du "per Du" mit der betroffenen Person? (Firmengröße spielt hier mit rein, in einem 10-Personen "Systemhaus" wird der Umgangston wohl anders sein als in einem 1000-Personen Großunternehmen)
• Gibt es bei euch generell Termine, an denen üblicherweise Jahresgespräche stattfinden?

Wenn du ein bisschen mehr an Infos rausrückst, bekommst du sicher mehrere Antworten .

Gruß, Patrick

Hallo Patrick,

1) seit Juni 2006
2) ja, und ich bin jetzt Zertifizierter Oracle MySQL Entwickler geworden (seit 6 Monaten)
3) ja, "per Du" mit den Chefs. 25 Personen bei der Firma.
4) Ja, die gibt es. Letztes Mal aber im Juli 2010. Wie lange kann ich auf den nächsten Termin warten?

Hi,

ich finde deinen Ansatz völlig in Ordnung. Dein Chef kann sich dann schon ein wenig darauf einstellen, und da das letzte Gespräch über 1,5 Jahre zurückliegt und du dich währenddessen "wertvoller" gemacht ist, ist das zeitlich absolut passend.

Überschrift: Personalentwicklungsgespräch
Text: Hi Chef, wann hättest du Zeit für unser nächstes Personalentwicklungsgespräch? Wie wäre es mit nächste Woche Donnerstag um 10.00 Uhr? Gruss vinslave

soll ich also schreiben?

Hallo, ....

ich möchte über meine berufliche Situation sprechen. Über einen Termin würde ich mich freuen.

MfG,

.....

ach super. vielen Dank. Ich habe deine Antwort nicht gesehen, bigvic

bei uns heißt es "Mitarbeitergespräch". und es wird immer von den Chefs initiiert. Deswegen möchte ich ein andres Wort.

Hi Chef, wann hättest du Zeit für unser nächstes ....... (was genau?) ?

Den Begriff "Personalentwicklungsgespräch" benutzen wir nicht in der Firma

Zitat von vinslave

bei uns heißt es "Mitarbeitergespräch". und es wird immer von den Chefs initiiert. Deswegen möchte ich ein andres Wort.

Warum? Du willst doch genau das, also nenn das Kind beim Namen, so dass dein Chef genau weiss was du von ihm willst.

Wie wärs mit Fördergespräch?
Bring es in der E-Mail auf den Punkt, dann weiß dein Chef worauf du hinaus willst und du musst bei dem Gespräch nicht herum drucksen um das Thema Gehalt anzusprechen.
Oder spreche ihn doch einfach an der Kaffeemaschine drauf an? ;-)

Zitat von smite

Wie wärs mit Fördergespräch?

sehr geil. Wenn schon dann aber bitte FORDER(UNGS)gespräch.

Personal- oder Mitarbeitergespräch heisst es in der Regel.

Schreibst ihm halt per Mail mit Betreff: Mitarbeitergespräch.... letztes war vor 1,5 Jahren .... etc. pp.

Zitat von DarkMaster

sehr geil. Wenn schon dann aber bitte FORDER(UNGS)gespräch.

Ich kenne Unternehmen/Konzerne wo das so genannt wird. Dort geht es dann aber nicht nur um das Gehalt sondern um die Zukunft des MItarbeiters, in welche Richtung er sich entwickeln soll/möchte, welche Schulungen dafür notwendig sind, etc.

dann schreibe ich so:

Betreff: Mitarbeitergespräch

Hallo Chefs,

wann hättet ihr Zeit für unser nächstes Mitarbeitergespräch? Wie wäre es mit nächste Woche Donnerstag um 10.00 Uhr?

Gruss vinslave

Klingt gut, würde ich so schreiben. Ich meine es ist dein gutes "Recht", das letzte ist lange her, du hast neue Kompetenzen und Aufgabenbereiche. Passt an sich alles. Ich glaube nicht, dass dir da jemand "blöd kommen" sollte.

Gruß, Patrick

das klingel leider nicht tröstlich

Der Gesprächsablauf kann folgende Punkte umfassen:

Darstellung/Vereinbarung der Gesprächsziele
Rückblick mit beiderseitiger konstruktiv-kritischer Analyse
Anerkennung und Bestätigung bislang erzielter Ergebnisse
Formulierung von Entwicklungspotenzialen (vor allem durch Arbeitgeberseite)
Bewerbung um neue Aufgabenstellung, weitere Ziele
Vereinbarung notwendiger Zwischenschritte dahin
Zusammenfassung (beidseitige) bisheriger Ergebnisse
nächste Schritte (eventuell Fortsetzungstermin vereinbaren)

Das Gespräch sollte in einer ruhigen Atmosphäre ohne massiven Zeitdruck (angemessene Zeitvorgabe, die vorab bekannt ist, z. B. 30 Minuten) stattfinden. Gegenseitige Wertschätzung sollten bei Eröffnung (sog. Warming-up) und Abschluss zum Ausdruck gebracht werden.

Das Mitarbeitergespräch ist ein Führungsmittel des Vorgesetzten.

Mitarbeitergespräch