Letzter Abschluss: Fachinformatiker Sys 2004
Tarfifvertrag: TVL
Bundesland: Bayern
Entgeldgruppe: E9
Stufe: 4
Berufserfahrung: 8 Jahre
Jobbeschreibung:

- hauptsächlich Programmierung an einer eigenen Anwedung (Wartung eines komplexen Gesamtsystems)
- etwas Software Engineering eigene Anwendung (Wartung eines komplexen Gesamtsystems) => gibt oft nur Wischiwaschi-Vorgaben (mach einmal...)
- Programmierung teils nach problemorientierten, teils nach lösungsorientierten Vorgaben in NATURAL und ADABAS in einem Gesamstsystem
- Schnittstellenprogrammierung
- Neudokumentierung und Nachdokumentierung von Vorgaben

Wer übrigens höherkommen will, sollte sich evtl. mal meinen Thread anschauen:

http://www.fachinformatiker.de/it-ar...er-dienst.html

Stichwort: Tarifautomatik, unter E8 Eingruppierung in der EDV ist Tarifbruch

Letzter Abschluss: FIAE, 2009
Tarfifvertrag: TVöD
Bundesland: NRW
Entgeldgruppe: E8
Stufe: 2
Berufserfahrung: 2.5 Jahre
Jobbeschreibung:

- Alleinige Pflege und Weiterentwicklung von Webapplikationen in VB/c# .Net 1.1
- Kundenbetreuung im 1st/2nd Levelsupport

Es ist nun einmal Fakt, dass die ITler theoretisch (also wenn sie wirklich nach den Tätigkeiten eingruppiert sind) gegenüber anderen Sparten recht gut dastehen mit mind. EG8. Jedoch gibt es tatsächlich genügend Versager, die dem gegenüber extrem abschätzig gegenüberstehen. Schau einfach mal in öD-Foren, dann siehst du was ich meine.

Dies heißt nicht, dass ich die Arbeiten anderer nicht wertschätze, von mir aus soll jeder ordentlich bezahlt werden. Aber diese Idiotie von Einigen geht doch gehörig auf die Eier, da beim Geld einfach der Spaß aufhört.

Die Missgönner sind meist auch solche, die von ihren Eltern alles in den A* geschoben bekamen und somit die Notwendigkeit einer vernünftigen Bezahlung nicht verstehen. Jeder, der schon immer mehr auf sich selbst angewiesen ist, wird dies verstehen.

Letzte Abschluß: FISI 2011
Tarifvertrag TVÖD
Bundesland NRW
Entgeldgruppe : E8
Stufe :2
Berufserfahrung : 2Jahren
Jobbeschreibung: 1st Level Support in ein Großes Krankenhaus(ca 2000 Benutzer),AD Verwaltung für Clients,Update Admin Clients

Letzter Abschluss: Fachinformatiker SI
Tarfifvertrag: TvöD Bund
Bundesland: Niedersachsen
Entgeldgruppe: E5
Stufe: 1
Berufserfahrung: 3/4 Jahre
Jobbeschreibung:
- Administration VMware vSphere 5 Umgebung*
- Storage Administration
- Softwareverteilung (Planung, Konfiguration, Beschaffung, Wartung, Dokumentation)*
- Weitere Interne Dienste wie (interne) Webserver, OTRS*
- Alles was irgendwie auch nur ein Hauch mit Linux zu tun hat*
- AD Administration


* Bedeutet das ich der Hauptansprechpartner für diese Systeme bin. Meist bin ich für kompliziertere Aufgaben zuständig die viel Zeit beanspruchen. Ich plane und Integriere neue Systeme eigenständig.

Es ist schwierig alles aufzuführen da mein Bereich sehr vielfältig ist und ich auch gerne mal neue Software einfach mal ausprobiere.

Schrotti: E5 ist meines Erachtens für das was Du als Dein Aufgabengebiet beschreibst eine Frechheit.

Zitat von Carwyn

Schrotti: E5 ist meines Erachtens für das was Du als Dein Aufgabengebiet beschreibst eine Frechheit.

sehe ich auch auch so bei uns werden aber alle Azubis EG5 eingruppiert. Egal ob FiSi, Industriemechaniker, Büro, FAMI ...... alle EG5....
Ich habs mir als JAV aber zur Aufgabe gemacht da gegen zu gehen. Habe schon mit dem Geschäftsführer über die Eingruppierung gesprochen hat sich bisher allerdings nichts bewegt.
Meine TD enthält zu über 80 % Tätigkeiten die ich nicht ausführe

Zitat von Schrotti.f

sehe ich auch auch so bei uns werden aber alle Azubis EG5 eingruppiert. Egal ob FiSi, Industriemechaniker, Büro, FAMI ...... alle EG5....

...was völlig konträr zum Tarifvertrag ist. Mag ja sein dass Azubis die Berufserfahrung fehlt, aber das rechtfertigt nicht die Eingruppierung in eine einheitliche Entgeltgruppe bei völlig unterschiedlichen Tätigkeiten, anhand derer sich die Stellenbeschreibung und damit auch die EG ergibt. Wie rechtfertigt man Deine Eingruppierung in EG5, während andere im selben Unternehmen mit gleicher Tätigkeit bspw. EG9 bekommen? Wann und in welcher Forum ist denn mit einer korrekten Eingruppierung zu rechnen, nachdem der "Ex-Azubi"-Status entfällt?

Zitat von Carwyn

...was völlig konträr zum Tarifvertrag ist. Mag ja sein dass Azubis die Berufserfahrung fehlt, aber das rechtfertigt nicht die Eingruppierung in eine einheitliche Entgeltgruppe bei völlig unterschiedlichen Tätigkeiten, anhand derer sich die Stellenbeschreibung und damit auch die EG ergibt. Wie rechtfertigt man Deine Eingruppierung in EG5, während andere im selben Unternehmen mit gleicher Tätigkeit bspw. EG9 bekommen? Wann und in welcher Forum ist denn mit einer korrekten Eingruppierung zu rechnen, nachdem der "Ex-Azubi"-Status entfällt?

Och das kann gerne mal 3 1/2 Jahre dauern bis man dann evtl. mal EG6 bekommen manchmal auch länger .... ach ja und bei EG8 ist dann Schluss
Auf die Frage wie denn jemand eingruppiert wird der nicht hier gelernt hat habe ich noch keine Antwort erhalten

Nochmals: Tarifbruch! Ihr seit keine Angestellte, sondern sogenannte sonstige Angestellte aus der DV nach der noch gültigen BAT-Regelung. Knallt den Betrügern einfach mal die genauen Tätigkeitsmerkmale von euch in genauem Abgleich zu den Protokollnotizen und Aufgabebeschreibungen:

http://www.uni-leipzig.de/personalra...teil2b/t2b.htm Es gibt nichts unter E8 als typischer FISI. Und mit den (umgeleitet) E8 darf man nahezu gar nix machen. Wenn die einen auf blöd machen: Ihr müsst nur das tun, was in euerer Stellenbeschreibung steht. Damit kann man seine Vorgesetzten und Personaler gut zur Weißglut bringen.

Zitat von odelodelodel

Nochmals: Tarifbruch! Ihr seit keine Angestellte, sondern sogenannte sonstige Angestellte aus der DV nach der noch gültigen BAT-Regelung. Knallt den Betrügern einfach mal die genauen Tätigkeitsmerkmale von euch in genauem Abgleich zu den Protokollnotizen und Aufgabebeschreibungen:

Mit dem BAT war ich schon im Oktober mit den zuständigen im Gespräch - leider hat das nicht viel gebracht. Ich habs auch in BR eingebracht und dort ist es dauer Thema

http://www.uni-leipzig.de/personalra...teil2b/t2b.htm Es gibt nichts unter E8 als typischer FISI. Und mit den (umgeleitet) E8 darf man nahezu gar nix machen. Wenn die einen auf blöd machen: Ihr müsst nur das tun, was in euerer Stellenbeschreibung steht. Damit kann man seine Vorgesetzten und Personaler gut zur Weißglut bringen.

Sowas trifft leider eher die direkten Kollegen und eher selten die verwaltungs Menschen. Ausgerechnet derjenige der für die EG zuständig ist hat auch eher selten das Bedürfnis IT Service von uns in Anspruch zu nehmen

Zitat von Schrotti.f

Och das kann gerne mal 3 1/2 Jahre dauern bis man dann evtl. mal EG6 bekommen manchmal auch länger

Wie das eben so ist bei einer Neubewertung der Stelle oder einer Höhergruppierung...
Das ist schon mehr als frech. Streng genommen solltest Du jegliche Arbeiten einstellen bei der eine Weisungsbefugnis von Nöten ist. Soweit ich weiss ist das nämlich mit EG5 nicht gegeben.
Insgesamt würde ich aber sagen dass Du Dir was anderes suchst. Das ist Tarifbruch und unverschämt für das was Du ihnen leistest.

.... ach ja und bei EG8 ist dann Schluss

Was eigentlich Minimum wäre...

Auf die Frage wie denn jemand eingruppiert wird der nicht hier gelernt hat habe ich noch keine Antwort erhalten

Solltest Du als Antwort aber einfordern. Ich vermute es hat seinen Grund warum es da noch keine Antwort gab.

Zitat von Carwyn

Wie das eben so ist bei einer Neubewertung der Stelle oder einer Höhergruppierung...
Das ist schon mehr als frech. Streng genommen solltest Du jegliche Arbeiten einstellen bei der eine Weisungsbefugnis von Nöten ist. Soweit ich weiss ist das nämlich mit EG5 nicht gegeben.
Insgesamt würde ich aber sagen dass Du Dir was anderes suchst. Das ist Tarifbruch und unverschämt für das was Du ihnen leistest.

Ja das stimmt. Weisungsbefugt bin ich zwar nicht, ich kann nur selber entscheiden was ich konfigurieren muss also alles was mit meiner arbeit zu tun hat entscheide ich quasi selbst in einem gewissen Rahmen. Wenn was beschafft werden soll, neu eingeführt werden .... dann entscheide das in der Regel nicht ich, ich gebe höchstens Empfehlungen. Ich kann eigtl. keine Aufgaben delegieren also bin ich nicht weisungsbefugt.

Ich hab mich "leider" breitschlagen lassen doch dort zu bleiben. Bekomme eine Schulung mit Zertifizierung dafür...

Was eigentlich Minimum wäre...

Korrekt ... nur das muss man den Verwaltungs Leuten erstmal verklickern so das die das auch verstehen.

Solltest Du als Antwort aber einfordern. Ich vermute es hat seinen Grund warum es da noch keine Antwort gab.

Das läuft mittlerweile über den Betriebsrat


Gruß
Tobias

Ein Königreich für jemanden, der etwas findet, wie man in unserem Unrechtsstaat solche Kleinkriminellen für ihre Betrügereien drankriegen könnte...

Natürlich hat der Personalheini, der einen versucht so tief es geht zu drücken, etwas davon. In einigen Personalabteilungen wird deren "Tüchtigkeit" daran bemessen, wie gut die ihre "Kollegen" be******en können.

Da hab ich mit unserer Personalabteilung echt Glück gehabt, trotzdem geht mir der Hut hoch, wenn ich von anderen lese, wie man versucht die über den Tisch zu ziehen.

Zitat von odelodelodel

Ein Königreich für jemanden, der etwas findet, wie man in unserem Unrechtsstaat solche Kleinkriminellen für ihre Betrügereien drankriegen könnte...

Jo leider ist das ja nicht strafbar

Natürlich hat der Personalheini, der einen versucht so tief es geht zu drücken, etwas davon. In einigen Personalabteilungen wird deren "Tüchtigkeit" daran bemessen, wie gut die ihre "Kollegen" be******en können.

Nein also das kann ich unserer Personalverantwortlichen nicht vorwerfen, sie ist daran definitiv nicht schuld. Das klemmt an anderen Stellen ...

Da hab ich mit unserer Personalabteilung echt Glück gehabt, trotzdem geht mir der Hut hoch, wenn ich von anderen lese, wie man versucht die über den Tisch zu ziehen.

Jop desswegen will ich ja was ändern mich ärgerts nämlich maßlos das ist ne menge Geld was mir durch die lappen geht.
Selbst wenn ich jez auf EG6 aufsteige (stufe 2) fehlen mir 100€ Netto Gehalt.