Xylon

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  1. dann viel Glück im neuen Job toi toi toi
  2. kurze Frage wegen der Anspielung auf Reisetätigkeit: Wenn jetzt 20% - 25% Reisetätigkeit dabei wären, wieviel würdet ihr dann ansetzen?
  3. nein also ich bewege mich momentan Anfang/Mitte 50k im Jahr
  4. danke für eure interessanten Beiträge. Bei uns ist das so: Wir sind ca. 300 MA und unsere Kernkompetenz liegt nicht in der IT. Wir sind sozusagen interner Dienstleister. Regeln wie Reiseabrechnung oder Arbeitszeiten gelten immer für alle. Und für die normalen Büro Mitarbeiter (HR, Buha, etc) fallen auch bei einer Reise nicht mehr wie 8 h an. Die arbeiten anders. Allerdings ist dies halt in der IT nicht so. Wenn ich für ein rollout 3 Tage in einem anderen Vertriebsbüro (auf der Welt verteilt) bin, kann ich halt nicht immer (irgendwie nie) einfach nach 8h den STift fallen lassen. Klar plane ich mir immer min. 1 Tag Puffer mit ein. Aber es kommt halt immer anders als gedacht. Hinzu kommt mein persönliches Problem, das ich einfach gerne Arbeite. Aus dem Grund gitbs dann für die IT sonder Regeln auf den Dienstreisen -> Mehrarbeit anrechnen lassen. Allerdings ist das halt echt immer viel Aufwand. Aber nach euren Kommentaren sehe ich die Sache nicht mehr so positiv wie am Anfang... Weil Überstunden abzufeiern ist dann wirklich komplett weg.... Da kommen doch einige Tage "frei" dazu. Wobei ich eh immer mit 10-15 Urlaubstagen immer ins neue Jahr starte... Warten wir ab was die nächsten Gespräche Zeigen , vielen dank euch nochmals für den input.
  5. Betriebsrat gibt's bei uns nicht. Da ich ca 1/4 der Arbeit auf Geschäftsreise bin (jeder Tag zählt 8h, egal wie ich lang ich arbeite) wäre es grundsätzlich schon eine Überlegung Wert in meinem Fall. Leider sind es zu 99% der Fälle das es mehr als 8h am Tag werden. Man versucht zwar nach den Reisen eine Lösung für die Mehrarbeit zu finden, aber der Aufwand dahinter ist immer recht hoch für beide Seiten.
  6. Hallo zusammen, ich habe eine Frage an euch bzw. euren Erfahrungen: Wieviel % mehr Gehalt monatlich wäre normal (oder müssen euch gegeben werden) um fortan nicht mehr Stempeln zu sollen? Sowas ist bei uns für manche Stellen im Gespräch, würde vorab gern eure Meinungen dazu hören. Bei uns ist es momentan so, es wird gestempelt, jede Überstunde kann abgefeiert werden. Bei zu vielen Überstunden kann evtl. auch mal eine Auszahlung stattfinden. Sorry für den schlechten Thread Titel, mir ist nichts besseres eingefallen Kann gern geändert werden von einem Mod Verschneite Grüße
  7. Sind vielleicht neue FW rules dazu gekommen? Die haben uns mal bei Skype/Lync in die Karten gespielt. kannst du den link vielleicht mal bei deinem privat PC (ohne Firmennetzwerk) testen? lg
  8. Möchte kurz meine Erfahrung posten: Ich habe ja den OP (Business Manager) gemacht, ohne vorher den "IT-Spezialisten" zu machen. Hatte ja bereits 10 Jahre Berufserfahrung. In unserem Kurz hatte nur einer speziell diese "Weiterbildung" (IT-Spezialisten) extra zuvor gemacht. Wenn ich mich recht erinnere bei der IHK? Auf jeden fall hat er gemeint man kann es sich getrost sparen.
  9. Danke euch alles, hab jetzt mit meinem Vorgesetzten gesprochen. Habe über die fehlenden Perspektiven Gesprochen, die hohe Reisezeit, etc... Mal sehen was als Angebot kommt. Vermutlich vorerst nur ein paar % mehr Gehalt, Firmenwagen vermutet er wird es aber in dieser Position nie geben. Langfristig wird überlegt wo der Weg hin gehen kann.
  10. Das Gespräch ist mit meinem aktuellen Arbeitgeber (also auch den Chef den ich seither hatte, nicht das es missverstanden wird.) Aber dachte ich mir schon das es eher negativ ist.
  11. Ob für einen das Thema Firmenwagen persönlich interessant ist, muss jeder selber entscheiden. Mir wär es das auf jeden Fall wert. Ich habe kurz eine andere Frage an die Runde: Seit ich in der Firma bin (9 Jahre) hatte ich noch keinen Krankheitstag. Ist sowas etwas, was man in einem Gespräch mit seinem Vorgesetzten nochmal erwähnen soll oder kommt das negativ rüber?
  12. Danke für eure Antworten. Möchte hinzufügen das ich kein 5er BMW oder ähnliches möchte, sondern Seat / Skoda / kleiner VW. (+- 30.000k). Ich möchte mir einfach keine Gedanken um die evlt. aufkommenden Kosten für ein KFZ machen. Lieber weiß ich, ich bekomm netto 150-200€ weniger und die Sache ist erledigt. Und meiner Meinung nach ist das schon begründbar, bei fast 1/4 der Arbeitszeit außerhalb. Ich habe das Gepräch das für Ende Januar auf nächsten Freitag vorgezogen. Da ich dieses Jahr noch gewissheit haben werde. Bin aktuell auf einer Geschäftsreise in Asien und nutze den Sonntag heute mich vorzubereiten. Werde auch Argumentieren das einige Office sich anstatt mit den Flugzeug per Auto bereisen lassen (CZ, PL, NL, FR, IT)... Wie gesagt bei uns bekommen nur Abteilungsleiter und Verkaufs Kollegen Autos. Allerdings hat sich mein Job und meine Job beschreibung erst entwickelt und gab es vorher nicht. Das ein Auto für einen Innendienst MA der nie außerhalb der Firma ist, keinen Sinn macht ist mir klar. Ein Ziel für mich ist auch irgendwann nicht mehr nur als I.A. sondern als i.V. Unterschreiben zu können. Jeder hat andere Ziele im Leben. ;-) Werden auf jedenfall Anfragen was die Firma für Aussichten langfristig geben kann. Warten wir ab, vielen Dank euch auf jedenfall
  13. Hallo zusammen, hab nochmal ne Frage an euch: haltet ihr es für ok in einem Gespräch mit eurem vorgesetzten zu sagen, das euch Statussymbole (like Firmenwagen) wichtig(er) sind als z.b. Eine Gehaltserhöhung? Ich möchte (wie auch in der Vergangenheit) ehrlich im Gespräch sein. jeder Mensch ist anders, mir sind z.b. Status Symbole wichtig. Ist es gut damit offen in einem Gespräch umzugehen? Oder schneidet man sich damit ins eigene Fleisch. Eure Meinungen?
  14. Ich hab den OP Business Manager gemacht. Und weitergebracht hat er mich auf jedenfall, ja. Würde ihn auch wieder machen, allerdings wohl bei einem anderen Bildungsträger.
  15. ich würde von der IT-Akademie Bayern abraten. Ich habe mein OP dort gemacht und würde im Nachhinen einen anderen Bildungsträger wählen.