Woher nimmst du diese Annahme?
Man muss betrachten, dass die Bewerberlage in Großunternehmen bei weitem anderst aussieht als in mittelständischen bzw kleinen Unternehmen.
Durch die Vielzahl der Bewerbungen entsteht natürlich der subjektive Eindruck das die Absage auf Grund der schulischen Leistungen zu Stande kommt, was definitiv nicht der Realität entspricht.
Problematisch ist es natürlich, wenn der (talentierte) Bewerber defizite in der schriftlichen Darstellung seiner eigenen Fähigkeiten hat, so wird es für Großunternehmen nahezu unmöglich die "versteckten" Talente zu finden da man nicht die Möglichkeit hat sich jeden Bewerber live anzusehen.
Meiner Meinung nach ist eine ausführliche und glaubwürdige Darstellung der Fähigkeiten mehr wert als eine 2 in Deutsch.