CSSNinja

Hallo zusammen, Ich habe morgen ein Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Java-Entwickler bei einem mittelständigen Unternehmen (ca 150 Mitarbeiter). Jetzt stellt sich mir wieder einmal die Frage: was ist die richtige Kleidung dafür? Deshalb hätte ich gerne eure Meinung (vor allem von den Mitgliedern, die schon einmal Personalentscheidungen getroffen haben), was dafür Over- bzw Underdressed ist. LG und vielen Dank! [emoji3]

Hallo zusammen, Ich habe nächsten Dienstag ein Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Java Softwareentwickler - FullStack. Die Agentur, die mir dieses Gespräch vermittelt hat, hat mir bereits mitgeteilt, dass mir im Anschluss an das Bewerbungsgespräch eine Testaufgabe gestellt wird. Dafür sollte ich ca 2 Stunden einplanen. Der neue Job wäre der zweite nach meiner Ausbildung und bisher bin ich in Bewerbungsgesprächen nicht mit Testaufgaben in Berührung gekommen. Ab und zu mal eine kurze technische Frage, aber sonst nicht mehr. Ich würde mir gerne ein Bild machen, was für Arten von Testaufgaben mir prinzipiell gestellt werden könnten. Deshalb meine Frage: Was hattet ihr in euren Bewerbungsgesprächen bisher für Aufgaben? Danke schonmal. LG

Ich würde gerne in die Projektleitung einsteigen. Nächste Woche habe ich ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten und möchte die Unterstützung bei der Weiterbildung erfragen

Ich denke schon, da es eher in den Bereich Prozess- und Projektmanagement geht.

Hallo zusammen, mich treibt seit einigen Monaten das Thema Weiterbildung um und ich überlege, eine Weiterbildung zum Operative Professional (OP) zu machen. Kurz zu meiner Ausgangssituation: Ich bin 28 Jahre alt, habe vor 3 Jahren eine Ausbildung zum FIAE gemacht und danach bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angefangen. Mein Arbeitgeber ist ein Mittelgroßes Unternehmen (ca 50 Personen) im Bereich Dienstleistung im E-Commerce in Köln. Bevor ich meine Ausbildung angefangen habe, habe ich ein Studium angefangen, aber nach 2 Semestern abgebrochen, da es mir zu theoretisch war. Mit meiner Weiterbildung würde ich gerne in Richtung Projektleitung gehen. Meine einzige Alternative zu einem OP wäre wohl ein Bachelor. Da ich ein bereits ein Studium begonnen habe, wäre ein Bachelor nicht meine favorisierte Option. In der Theorie sind der Operative Professional und der Bachelor auf einer Stufe. Oft lese ich, dass es in der Praxis von Unternehmen anders bewertet wird. Da setzt auch meine Frage an: Kann das jemand bestätigen oder widerlegen? Hat jemand diese Weiterbildung absolviert und dadurch Vor- oder Nachteile festgestellt? Vielleicht könnt ihr mir bei meiner Entscheidung weiterhelfen. Vielen Dank schon mal! :)

Ist das Gehalt deiner Meinung nach denn nach 3 Jahren Berufserfahrung und mit einer Ausbildung gerecht, also bin ich zu Unrecht unzufrieden?

Mein Gehalt liegt zurzeit bei 36300€ Jahresgehalt. Die Firma für die ich arbeite ist in Köln, hat ca 40 Mitarbeiter und ist im E-Commerce (IBM Websphere Commerce) tätig. Offiziell bin ich als Java Entwickler eingestellt, doch im Moment bin ich auch viel im Frontend-Bereich tätig (Javascript, CSS usw).

Danke schonmal für die ganzen Antworten!

Hallo zusammen, ich überlege mir schon länger, wie ich mich weiterbilden könnte. Zu meiner Person: Ich bin 27 habe vor drei Jahren meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung abgeschlossen. Danach habe ich die Firma gewechselt und bin seitdem dort geblieben. Jetzt habe ich im Gespräch mit Kollegen mitbekommen, dass es wohl deutliche Unterschiede beim Gehalt zwischen Ausgebildeten und Akademikern gibt. Einer meiner Kollegen hat mittlerweile die Firma verlassen, da man ihm trotz extrem guter Leistung kein höheres Gehalt geben wollte, mit der Begründung, dass er ja "nur" eine Ausbildung hätte. Vor meiner Ausbildung habe ich auch ein Informatikstudium begonnen, dieses aber nach 2 Semestern abgebrochen, da es mir zu theoretisch war und mir nicht zugesagt hat. Jetzt ist meine Frage einfach: habe ich überhaupt eine andere Möglichkeit, um meinen Marktwert zu steigern, als ein berufsbegleitendes Studium... Ich habe im Moment nicht wirklich das Gefühl. Vielen Dank schon mal für die Antworten. LG, CSSNinja

Hallo zusammen, Da es von meinem Arbeitgeber kostenfrei angeboten wird, mache ich eine Prüfung für das Zertifikat CIW 1D0-635 Javascript Specialist. Meine Frage ist - ist das etwas wert? Ich werde es so oder so machen, aber ich möchte wissen, was ich danach damit anfangen kann. Kann man das bei einer zukünftigen Bewerbung beilegen oder wird das eher belächelt?

Hallo zusammen, ich habe mir Gedanken gemacht, welche Zertifikate für Java-Entwicklung Sinn machen. Mein Chef hat mir in Aussicht gestellt, auf jeden Fall einen Teil der Kosten zu übernehmen. Natürlich sollte es dann auch etwas sein, was dem Unternehmen einen Mehrwert bringt und nicht nur um meinen Lebenslauf aufzubessern. Wir arbeiten im Unternehmen mit Java EE im Bereich E-Commerce in Verbindung mit Websphere Commerce von IBM. Aber ein Websphere Commerce Zertifikat möchte ich eher ungern machen, da ich denke, dass es zu speziell ist und dieses Technologie nicht besonders weit verbreitet ist. Könnt ihr mir sagen, was in meiner Situation Sinn macht, also welche Zertifikate aus Arbeitgebersicht auch wirklich etwas aussagen. Danke

Hallo zusammen, ich habe Bedenken, bei einer Entscheidung, die unsere Geschäftsleitung trifft. Ich arbeite in einem kleinerem Softwareunternehmen (mittlerweile 40 Personen). Wir haben einen Hauptkunden, durch den ca 50% der Einnahmen generiert werden. Daneben gibt es noch 3 kleinere Kunden, die eben den Rest ausmachen. Dieser große Kunde hat mit unserer Geschäftsleitung einen Deal gemacht, nämlich, dass ihr Entwicklungsteam verdoppelt werden soll innerhalb eines Dreivierteljahres (von 10 auf 20 Entwickler), also werden jetzt in kurzer Zeit 10 neue Leute eingestellt. Ich bin übrigens auch in diesem Team beschäftigt. Ich finde es komisch, dass der Kunde dabei so viel Mitspracherecht hat, was Personalentscheidungen angeht. Und was ist, wenn besagter Kunde abspringt? Dann sind sehr viele Leute da, die dann keine Aufgabe haben und wahrscheinlich wieder entlassen werden müssen. Sehe ich das falsch und mache ich mir darüber zu viele Gedanken? Danke

Ich sehe das Problem darin, dass die Universität traditionell gesehen nur zur Wissensvermittlung gedacht ist. In der heutigen Zeit soll sie die Leute auf den Beruf vorbereiten, was sie allerdings auch nicht ausreichend tut, wenn ihr mich fragt. Deshalb sollte man ja währenddessen schon Praktika absolvieren, damit man auch etwas Praxis mitbekommt und nicht nur die Theorie kennt. Wenn jemand nur wegen Wissensdurst etwas studiert, ist das erstmal nicht verwerflich. Allerdings würde ich da unterscheiden, in welchem Lebensabschnitt sich derjenige befindet. Wenn jemand direkt nach dem Abitur erstmal französische Literatur studiert nur so aus Interesse, würde ich sagen, dass derjenige erstmal etwas studieren / eine Ausbildung machen soll, damit er eine Anstellung findet.

Da muss ich neinal recht geben. Fragt dich am Ende keiner mehr nach. Beim ersten Job nach der Ausbildung wirst du noch über deinen Ausbildungsabschluss bewertet, aber danach zählt eigentlich nur noch das Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers.

Hersteller: Peugeot Modell: 206+ Baujahr: 2010 Leistung: 75 PS Laufleistung ~ 80.000 KM

Das könnte ich über meine zeitlichen Buchungen mal statistisch auswerten. Danke für den Tipp!

Die Produktivität wird über die gebuchte Zeit gemessen. Ja mehr Zeit dem Kunden in Rechnung gestellt werden können desto besser (Ab dem 11. produktivem Tag pro Monat gibt es Bonus). Ich habe auch positives Feedback von meinem Chef bekommen, allerdings weiß ich nicht, ob die Kunden das auch gegenüber meinem Chef geäußert haben.

Mir ist klar, dass ich gehaltstechnisch keinen Riesensprung nach vorne machen werde. In etwa 5-10%. Meine Kollegen haben eigentlich alle studiert und haben deshalb, soweit ich das mitbekommen habe, eh ein höheres Einstiegsgehalt und ich habe nur eine Ausbildung. Seitdem ich dort arbeite habe ich mich sehr gut in IBM Websphere Commerce (Hauptteil der Arbeit wird dieses Framework genutzt). Auch im Bereich Javascript habe ich mehr Erfahrung gesammelt.

Ich arbeite im Frontend, wie im Backend (je nach Projekt). Java(EE) im Backend, Javascript im Frontend. Auch hier und da etwas CSS.

Hallo zusammen, Ich arbeite mittlerweile 1,5 Jahre bei meinem derzeitigem Arbeitgeber. Mitte des Jahres (dann also 2 Jahre) würde ich gerne mein Gehalt neu verhandeln. Allerdings weiß ich nicht wirklich, ob ich berechtigte Gründe habe. Kurz zu meinen Daten: Ich bin 27 Jahre alt, habe eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung gemacht, und mein derzeitiger Job ist mein erster nach der Ausbildung. Ich arbeite in Köln und bekomme ein fixes Monatsgehalt von 2800€ Brutto plus einen variablen Bonus (abhängig von der Produktivität), sodass es im Durchschnitt ca 3000€ Brutto werden. Seitdem ich eingestellt wurde, wurde mein Gehalt nicht erhöht. Der Firma geht es wirtschaftlich sehr gut (Aussage der Geschäftsführung beim letzten Jahresabschluss-Meeting). Ich habe bis jetzt an vielen Verschiedenen Projekten mitgearbeitet und meine Arbeit kam beim Kunden gut an (Ich wurde häufiger gelobt). Schwarz auf Weiß kann ich meinen Wert für die Firma aber aktuell mit nichts belegen. Was würdet ihr mir in meiner Situation raten? Vielen Dank

Wenn derjenige trotzdem dieselbe Arbeit verrichtet ist das höhere Wissen nicht von Belang Das ist, wenn du mich fragst, eher ein Negativpunkt: Die Regelstudienzeit ist die Zeit, in der es prinzipiell zu schaffen ist. Ich kann mir für die Ausbildung nicht 5 statt 3 Jahre Zeit lassen In welcher Form fallen bitte so hohe Gebühren an? Außerdem verdienen Studenten meist ziemlich gut (für einen Nebenjob) in vielen Studentenjobs an der Uni. Dazu kommt noch viele Vergünstigungen und ein Fahrticket für öffentliche Verkehrsmittel meist im kompletten Bundesland! Ich habe während der Ausbildung noch monatlich knapp 80€ gezahlt um in meiner Heimatstadt und meiner Zielstadt (Sitz der Firma) mobil zu sein

Wenn man so argumentiert wie ihr, stimmt es. Aber ich sehe so oft Studenten im Freundeskreis, die sich auch manchmal auf die Faule Haut gelegt haben, frei nach dem Motto "das mache ich nächstes Semester, da hab ich jetzt keinen Bock drauf" (Zitat), die dann eben 10 Semester für den Bachelor brauchen deswegen, aber trotzdem einen deutlich besser bezahlten Job bei letztlich derselben Tätigkeit bekommen haben.

Hallo zusammen, Ich empfinde es als unfair, dass Studenten, die ihren Bachelor gemacht haben, oftmals mehr Gehalt bekommen, als wir ausgebildeten Fachinformatiker. Natürlich unter der Voraussetzung, dass von beiden die gleiche Arbeit in der gleichen Leistung erbracht wird. Wenn man die Regelstudienzeit zugrunde legt, investiert ein Bachelor Student dieselbe Zeit in sein Studium wie ein Azubi in seine Ausbildung. Ich habe mittlerweile in mehreren Unternehmen erlebt, dass dort mehr oder weniger deutliche Unterschiede zwischen den Abschlüssen gemacht werden. Ist mein Empfinden dahingehend so falsch? LG, CSSNinja

Vielen Dank schonmal für beides: Zuspruch, wie auch konstruktive Bedenken! Ich werde es auf jeden Fall vorschlagen. Bis dann im Falle der Einwilligung meines Arbeitgebers die Ausbildungsplätze von der IHK genehmigt werden, vergeht wahrscheinlich auch noch etwas Zeit. Ich würde es einfach unheimlich gerne machen, da es mir wirklich ein Anliegen ist. Im Freundeskreis, damals in der Berufsschulklasse habe ich so oft mitbekommen, wie Auszubildende von ihrem Betrieb nur als billige Arbeitskraft "missbraucht" werden und dem würde ich gerne irgendwie entgegenwirken. Auch wenn es wahrscheinlich mit 2 oder 3 Ausbildungsplätzen nur ein Tropfen auf dem heissen Stein wäre...

Hallo zusammen, Ich habe vor gut 1 Jahr meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung absolviert und bin seitdem in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Bei meinem letzten Jahresendgespräch mit meinem Chef kam die Frage auf, wie ich mir meine Zukunft in der Firma vorstellen würde. Damals war ich erst ein halbes Jahr da und hatte bisher noch anderes um die Ohren, als schon weit in die Zukunft zu denken. Ich habe schon öfter überlegt, einen Ausbilderschein zu machen und würde gerne meinem Chef vorschlagen, dass unsere Firma ausbildet (was sie zur Zeit nicht tut). Meine Frage ist nur: kann ich denn überhaupt einen Ausbilderschein machen? Und bin ich dafür überhaupt geeignet, da ich noch nicht viel Berufserfahrung habe? Ich sehe es einfach so, dass ich in einer unglaublich tollen Firma mit außergewöhnlich gutem Arbeitsklima gelandet bin. Oft liest man von Auszubildenden, die sehr unglücklich über ihren Ausbildungsbetrieb sind und ich es beinah als eine "Verschwendung" empfinde, dass so ein Betrieb wie mein Arbeitgeber keine Ausbildungsplätze anbietet. Die Firma stellt die ganze Zeit neue Leute ein, durch eine gute Auftragslage besteht sehr oft Ressourcenknappheit. Deshalb denke ich, dass sich die Firma dafür wirklich gut eignen würde. Natürlich liegt die letztendliche Entscheidung bei meinem Chef, der vielleicht auch keine Lust hat (aus welchem Grund auch immer), Ausbildungsplätze anzubieten. Trotzdem möchte ich es ihm vorschlagen und vorher abklären, ob mein Vorhaben überhaupt praktikabel ist. Schon mal vielen Dank für die Antworten