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Hallo zusammen, ich bin jetzt seit einiger Zeit (7 Jahre inkl. Ausbildung) im selben Betrieb. Nun wollte ich mal in der Runde umherfragen, was ich denn eigentlich mal fordern könnte. Zu meiner Person: 24 Jahre, männlich, keine Kinder. Zu meiner Ausbildung: Realschulabschluss 2009 Abschluss der Ausbildung (AE): 2012 (85%) Ausbilderschein: 2014 (97%, ist aber eigentlich Wumpe) Abschluss der Abendschule (Fachabitur: 1,4): 2016 Beginn des nebenberuflichen Studiums (Wirtschaftsinformatik): 2016 Im Unternehmen bin ich flexibel einsetzbar, teilweise als Feuerwehrmann. Meine Hauptaufgaben liegen in der Entwicklung von .NET-basierenden PlugIns in verschiedene Softwareumgebungen. Diese Umgebungen sind meist Spezialsoftware der Pharma- und Analyse-Technik. Die Entwicklung solcher PlugIns zieht sich meist über ein Jahr. Ebenso zählt zu meinem täglichen Arbeitsbereich die Ausbildung zweier Azubis. Insgesamt bin ich für die meisten unserer Projekte der Ansprechpartner der Geschäftsleitung, der Einzige der sich mit der Steuersoftware unserer Hauptprodukte auskennt, ebenso wie der Einzige, der die Übersicht über die gesammte Entwicklung im Bereich Software hat. Dazu zählt auch, dass ich der letzte bin, der unsere Infrastrultur (Buildserver, Package-Manager, Subversion, Deployment) betreuen und erweitern kann. Daher gehen auch projekttechnische und/oder anderweitig relevante Fragen zumeist an mich. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen (30 MA) und haben unseren Sitz eher ländlich gelegen (RLP, linksrheinisch). Ich würde mich selbst als motivierten, zielstrebigen Arbeitnehmer bezeichnen, der auch über den Tellerrand hinausschaut, anstatt immer nur vor der eigenen Tür zu kehren. Meine aktuelle Tätigkeit mal außen vor, was würdet ihr anhand meiner Randdaten in einem potentiellen Mitarbeitergespräch oder Bewerbungsgespräch ungefähr an Gehalt fordern? Es grüßt, SebastianB