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Beliebteste Inhalte seit dem 24.09.2017 in allen Bereichen

  1. 7 points
    Hallo @jan_klg! Zum Ersten finde ich das gut, dass ihr gemeinsam Erfolge feiert. Eigentlich machen wir das viel zu selten, und beschränken uns allgemein oft zu stark auf das, was nicht läuft. Du stehst da nicht da wie ein stocksteifer Trottel. Ich gehe mal davon aus, dass du auch strategische Entscheidungen triffst und keine "Verwaltungs-Führungskraft" bist. Wenn dem so ist, bist du ja auch maßgeblich für den Erfolg mitverantwortlich, also schon mal kein Trottel. Du bist als Führungskraft nicht dafür zuständig, andere Leute im Club mitzureißen, sondern im Job. Und wenn dein Team ein gutes ist, wird es das verstehen, wenn du auf "Halli-Galli-Drecksauparty" keinen Bock hast. Ich finde dieses ganze übergriffige Zeug und erzwungene "Kultur" auch schädlich. Es geht in erster Linie darum, dass ihr euren Job gut macht und eure Mitarbeiter mit knackigen, fordernden Problemen konfrontiert werden, die sie gemäß ihrer Eignung möglichst selbstständig bzw. im Team lösen können. Wenn du dich nicht nach Feiern und "saufen" fühlst, dann bitte bitte bitte (mit Sahne oben drauf) bleib dabei. Setz nicht deine Integrität für den Schein aufs Spiel. Wenn dich jemand fragt, warum du nichts trinkst oder nicht tanzt, sag einfach, dass dir nicht danach ist. Eine Verpflichtung zu so einer Art von Veranstaltung finde ich nicht gut und ich finde es zeugt eher von charakterlicher Eignung als Führungskraft und Integrität, wenn man nicht jeden Mist mitmacht, nur weil "man das so macht". Und wenn du da des Teams wegen hin möchtest, sag denen das. "Ich bin hier für Gespräche mit euch und nicht so wirklich zum selbst Feiern, mir sagt das nicht so zu, ich bin eher so der Typ für [Aufhänger für Gespräche über Hobbys], aber macht ihr ruhig. " Gruß, Goulasz P.S.: Hier noch eine Leseempfehlung von mir: Reinhard K. Sprenger - Das anständige Unternehmen, Was richtige Führung ausmacht - und was sie weglässt, Amazon, gebunden, 26,99€
  2. 6 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Werden in deiner Vorstellung als nach der Prüfung Projekte nicht mehr geplant? Oder laufen sie alle nach Plan ab? Ich weiß nicht wo du lebst, aber ich höre nur Gejammer von dir. Mach was um deinen Prüfung ordentlich abzugeben. Anstatt hier Stundenlang rum zu heulen. Merkst du, dass wir dir hier alle das gleiche versuchen zu sagen? Aber nein. Wir sind alle die bösen. Und haben ja eh alle keine Ahnung und verstehen gar nicht worauf du hinaus willst. Mimimi. Die böse IHK. Komisch, dass die meisten hier ihre Prüfung bestanden haben. Aber such ruhig weiter die Fehler bei den anderen. Statt bei dir.
  3. 5 points

    Das Leben als Berater

    Wobei bei SAP ja "Berater" nur das fancy Wort für "Entwickler" ist. *duck*
  4. 5 points
    Ihr unterliegt einem Denkfehler Eben weil die Leute auf der anderen Seite des Tisches das seit Jahren machen (und Byte nicht) ist die Rollenverteilung klar. Konträr zu dem, was Ihr hier skizziert. Die langjährigen Personal und Team-Leader wissen was ein "ich kann das sehr gut" eines 16-Jährigen Hobby-Entwicklers bedeutet und was nicht. Dass Ihr - nach x Jahren Erfahrung Eurerseits - den Frischling mit absoluten Standards (am besten gemessen an einem Senior-Entwickler) kommt, finde ich gelinde gesagt überheblich... von Euch. Ihr lebt vor, was ihr ihm lautstark anlastet. Gut und Kontext Aussagen wie "gut" sind stets im Kontext zu sehen. Das "gut" eines Grundschülers ist etwas anderes als das "gut" eines Master-Studenten. "Gute Kenntnisse" eines Ausbildungsplatzbewerbers sind etwas anders als "gute Kenntnisse" eines Senior Developer usw. Nicht der 16-Jährige Frischling muss das professionelle Verhalten mitbringen, sich selbst verkaufen und einschätzen können. Der 30+ Jährige Personaler muss professionell sein und wissen, wie man mit Jugendlichen umzugehen und wie man deren Aussagen zu nehmen hat. Ausbildung hat wenig Hürden? Der Junge macht sich Gedanken um einen Ausbildungsplatz. Auf der einen Seite wird im Forum stets betont, dass man nichts mitbringen muss für eine Ausbildung. Das wäre der Sinn einer Ausbildung. Im Unterschied zu einer Festanstellung, usw. usf. Und nun fahrt ihr einen Interessierten an, welcher (selbst bei nur grundlegenden Kenntnissen) immer noch deutlich mehr vorweisen kann, als ein großer Teil der Neu-Azubis oder Umschüler. Weil Euch die Selbsteinschätzung eines Jugendlichen nicht passt? *Klopf* *Klopf* Schon mal mit Kindern und Jugendlichen zu tun gehabt? Seine Chancen Machen wir uns nichts vor: Seine Chancen werden super sein. Die Betriebe jammern reihenweise, dass sie kaum noch Azubis bekommen, weil so viele Studieren gehen. Der Bedarf ist enorm und kaum einer findet keinen Ausbildungsplatz in unserer Branche. Er hat Vorkenntnisse, eine mittlere Reife und solide Noten. Glaubt Ihr ernsthaft, dass es nun an einer falschen Selbsteinschätzung scheitert oder diese dort etwas gefährden könnte? (Das ist übrigens mein letzter Beitrag zu dem Thema. Möchte hier keine OT-Diskussion vertiefen, sondern nur wiederholen, was ich zu derartigem Verhalten von vermeintlichen Profis und Entscheidern mit Berufserfahrung halte.)
  5. 5 points
    Lass es mich so sagen: Ich bin nur Ausbilder für FISI - aber jemanden wie dich möchte ich auf keinen Fall ausbilden. Lieber bilde ich von Grund auf aus statt langwierig zu kontrollieren ob du dir in deinem "Eigenstudium" die Kenntnisse auch richtig angeeignet hast. Du versteifst dich auf deine Vorkenntnisse. Vergiss es. Schmeiss sie in die Mülltonne. Sie sind WERTLOS! Soft skills, soziale Kompetenz, Teamfähigkeit. Das wird benötigt. Ein Ausbilder hat dich drei Jahre lang an der Backe. Ein arroganter Besserwisser wird die Probezeit nicht überleben, ein lernwilliger Teamplayer, der auch von der menschlichen Seite ins Team passt wird weiterkommen.
  6. 5 points

    Frauen in der IT

    Es gibt keine Frauen in der IT oder im Internet! Aber mal im Ernst, meine Frau ist ebenfalls in der IT tätig und berichtet auch immer wieder von "Du bist ja nur ne Frau!-Momenten". Solchen Leuten solle man gleich ungebremst ins ....
  7. 5 points
    mit "Trink Alkohol" geantwortet werden? Ja, ihr Banausen. Er sagte doch, er will keinen Alk trinken. Ratet ihm also besser gleich zu Drogen!
  8. 4 points
    @Matt84 Die neue Stelle bietet dir: -2 Urlaubstage mehr -4000-6000 brutto mehr -Die Aussage, dass man Überstunden abbauen kann, also Vertrauensarbeitszeit. Der Parkplatz frisst das mehr erstmal sicher nicht auf. So wie du immer rummeckerst würde ich einfach wechseln und dem AG eine Chance gebe. Was kann denn passieren? Dass du Überstunden machst Du schreibst zwar, dass du Überstunden nicht mehr für umsonst machen willst: Aber genau das machst du ja jede Woche bei deinem jetzigen AG, der Urlaub verfällt laut deiner Aussage, da du ihn nicht nimmst. Ja DU nimmst ihn nicht. Bei dem Spiel spielen auch immer zwei mit. Und so langsam glaube ich du willst gar keine Veränderung. Wenn du unter der Woche schon gebuckelt hast und am Freitag um 13 Uhr gehen willst und einer kommt, dann heißt es: Sorry, am Montag wieder. Wenn Wartungsarbeiten am WE durchgeführt werden, dann heißt es: Montag bin ich dafür nicht da. Wenn am Abend ein Patch eingespielt werden muss, dann heißt es: Gut, komme dafür heute erst um 11 Uhr. Fertig aus Ende. Alternativ legt deine Butze halt noch 20.000 aufs Gehalt drauf. Ansonsten: Überstunden gerne, aber: Zeitnah abbauen! Was soll deine Bude denn machen? Dich feuern? Wo sie eh schon keinen anderen dummen finden? Glaube ich kaum.
  9. 4 points

    Nr. 352 - von Broten, Serien und Hulkwyn

    Du meinst also in der Disco mal auf den Hinterkopf hauen und kucken was dann vom Gesicht übrig bleibt?
  10. 4 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Das Problem, dass ich mit dem Beispiel aufzeigen wollte, ist, dass diese Studierenden parallel zur Prüfungsvorbereitung die Prüfungen der Hochschule absolvieren müssen. Du kannst als Azubi aber deine Prüfungsvorbereitung und die Projektdurchführung ohne Probleme voneinander trennen und einfach früher anfangen zu lernen. Dann hast du auch nicht den von dir genannten Stress am Ende der Zeit. Ich würde einfach behaupten, dieser Druck ist hausgemacht, weil völlig überraschend am Ende der dreijährigen Ausbildung eine Abschlussprüfung steht, von der man vorher nichts wusste. Ist aber auch egal, denn die Zeit zurückzudrehen funktioniert leider nicht. Also kannst du jetzt nur das Beste daraus machen. Schnapp dir alte Prüfungen und lerne deinen Stoff. Über die Projektdokumentation zu meckern bringt dich auch nicht weiter. Frag die dir unklaren Vorgaben bei deiner IHK nach und man wird dir dort (hoffentlich) weiterhelfen. Die Prüfer arbeiten übrigens gar nicht bei der IHK, sondern sind komplett eigenständig. Wenn du dich dort meldest, wirst du mit IHK-Sachbearbeitern sprechen, deren Job es (u.a.) ist, dir zu helfen. Direkten Kontakt zu einem Prüfer bekommst du sehr wahrscheinlich nicht. Außer dein Kollege oder Berufsschullehrer sitzt im Ausschuss. Und wenn ich lese "die streichen nur das Geld ein", bekomme ich einen Hals. Wenn du wüsstest, wie "gut" der Prüferjob entlohnt wird (nämlich bis auf Erstattung der Fahrtkosten und sonstiger Auslagen gar nicht, daher ja "Ehrenamt"), würdest du dir diese Aussage sparen. Sei froh, dass es da draußen genug Prüfer gibt, die deine Prüfung abnehmen! Für alle Fragen, die dir deine IHK nicht beantworten kann, steht dir das Forum hier ja offen. Alternativ hilft aber auch gesunder Menschenverstand. Dein Beispiel mit der Ich-Form wird wohl kaum den Unterschied zwischen 1 und 2 ausmachen. Mach dir lieber Gedanken über den fachlichen Inhalt deiner Arbeit und halte dich nicht mit solchen Trivialitäten auf. Insbesondere, da du ja aktuell Zeitdruck hast. Ich habe noch von keinem Prüfling gehört, der aufgrund von "Fehlern" bei der Erzählperspektive, dem Seitenrand oder der Seitennummerierung durchgefallen ist. Allerdings schon von einigen, die z.B. die Wirtschaftlichkeit, Quellcode oder Methodik "vergessen" haben...
  11. 4 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Für die Umsetzung des Projekts hat man 2-3 Monate Zeit. Und wenn man sich auf die schriftliche Abschlussprüfung erst in genau diesem Zeitraum vorbereitet, hat man wohl einfach schlecht geplant. Die Prüfungsvorbereitung kann doch ohne Probleme ein Jahr vor der Prüfung beginnen. Da sehe ich dann auch kein großes Zeitproblem während der Projektphase. Jedem Prüfling ist dieser Ablauf im Vorfeld bekannt und man kann sich seine Lernzeit entsprechend einplanen. Von "Druck" würde ich sprechen, wenn du parallel zur Abschlussprüfung noch ein duales Studium machst und sechs Prüfungsleistungen in der Phase der IHK-Prüfung absolvieren darfst.
  12. 4 points

    VLAN Tagged und untagged

    @eneR Statt hier zu schreiben "ist doch alles falsch was du da schreibst" solltest du dann doch qualifiziert antworten und Korrekturen liefern statt eines "schau dir das bitte noch einmal an". Hilft dem Fragesteller nämlich auch nicht weiter.
  13. 4 points

    Jobangebot oder weitersuchen

    Firma B ist deine Wunschfirma. Vermeidlich bessere Tätigkeit, mehr Gehalt, keine Befristung. Hast du den Vertrag bei Firma A schon unterschrieben? Wenn ja, kündigen und Mitte Oktober bei Firma B anfangen (passt doch?). Falls nein: Firma A deine Entscheidung mitteilen dass du dich doch kurzfristig für einen Anderen Arbeitgeber entscheiden hast und bei Firma B Mitte Oktober anfangen (passt doch?). Ich versteh dein Gehampel irgendwie nicht. Das wirkt alles sehr konfus dabei ist die Situation doch so einfach ...
  14. 3 points
    Naja, unser Admin und Ausbilder @Chief Wiggum hat auch PHP abgesprochen 'ne Programmiersprache zu sein und wusste wohl nicht, dass es Turing vollständige SQL Dialekte (z.B. T-SQL oder Standard SQL mit PSM) gibt.. "Vorgebildete" junge Cracks gab und gibt es genug. Mir fällt z.B. spontan Harald Welte (Linux netfilter/iptables) ein - die Programmier-Skills vom OP zu bewerten überlasse ich denen, die seinen Code sehen. Auch mir bald 40 Lenzen schüttelt es mich immer wieder mal, wenn ich meinen eigenen Code von vor ein paar Jahren sehe - normal lernt jeder immer dazu. Andererseits verstehe ich den Vorwurf der Überheblichkeit irgendwie schon - wir sind ja in Deutschland. Kennt noch einer diese Anekdote mit dem Dipl.-Informatiker auf dem Arbeitsamt? ( http://www.daujones.com/detail.php?usrid=4223 ) Btw: Die FISI/FIAW Ausbildung beinhaltet neben den technischen Aspekten auch Organisatorische, Kaufmännische, uvm. Auch wenn ich ähnlich wie @Errraddicator denke dass sich mit der Vorbildung sicher relativ leicht eine Stelle finden läst: Grundsätzlich kann ich nur dazu raten, das Abi durchzuziehen - auch wenn man später "nur" eine Ausbildung macht.
  15. 3 points

    Idee für ein Fisi Projekt

    Um einen PC in der Niederlassung neu zu installieren ist doch die IT vor Ort. Dazu benötige ich auch keinen Webserver (im Internet), das macht die Softwareverteilung im Haus, und damit auch wieder die IT. Wen meine User jedesmal wenn sie meinten ihr Rechner spinnt diesen neu aufsetzen könnten, würde ich Amok laufen. Alleine schon, weil "wähhh, meine ganzen Favouriten sind weg", "ich will doch wieder das Alte", "da waren noch Projektdaten drauf!!!!... Wie, die sind weg??? WAAAAHHHHH!!!!" Nein, ob ein Rechner neu betankt werden muss entscheide ich, kein User.
  16. 3 points
    @Matt84 Also mir kommt es mittlerweile so vor als ob du einfach nur meckern willst. Jetzt hast du ein Job(angebot)? mit mehr Urlaub, mehr Geld, Überstunden sogar abbaubar. Aber dann findet man wieder das Haar in der Suppe, ach ne alles doof. Parkplatz ist halt doof, aber imo nicht Aufgabe der Firma, wenn du am AdW wohnst. Hab auch mal in München gearbeitet, AG hatte vielleicht für 10% Parkplätze. Da bin ich mit 1h einfach ÖPNV hingegurkt, im Bestfall. Was bei Wind und Wetter da los war kann man sich denken oder wenn sich mal wieder einer auf die Gleise geworfen hat. Dein Statement vom August ist damit wohl auch kaum ernst zu nehmen:
  17. 3 points
    Wie elegant du dir damit selbst maximal befriedigende Kenntnisse attestierst. Top! Ich vermute, du meinst statt Scriptsprachen eigentlich Auszeichnungssprachen (HTML), Stylesheet-Sprache (CSS) bzw. Datenbanksprachen (SQL). Bei dem Besserwisser-Tonfall hätte ich ja etwas mehr erwartet. @Byte. Lass dich von dem teilweise recht demotivierenden Tonfall hier nicht verunsichern. Ein Personaler wird wissen, was du meinst, wenn du von "sehr guten Kenntnissen" redest und gerade mal ~18 Jahre alt bist - es kommt ja immer auf den Horizont an. Die eigenen Stärken zu kennen und das auch deutlich zu machen bringt dich in den meisten Fällen weiter als dein Licht unter den Scheffel zu stellen. Aber natürlich mag niemand Besserwisser, die meinen, alles zu können. Selbstvertrauen, aber keine Großkotzigkeit. Am besten kannst du im Vorfeld deine Fähigkeiten durch eigene Projekte beweisen. Ein interessierter Entscheider wird sich die anschauen und dann selbst beurteilen, was er davon hält. LG
  18. 3 points

    Frauen in der IT

    Erstmal vielen Dank für eure Antworten. Genau so einen Austausch wollte ich mit dem Thema erreichen. Jeder kann hier seine Meinung, Eindrücke, Erfahrungen, etc. schildern. Ich finde es sehr interessant, wie unterschiedlich die Erfahrungen ausfallen. Und auch, wie unterschiedlich eine Sitatuation wahrgenommen wird. Mir geht es auch nicht darum zu jammern, oder sowas. Ich bin weder das kleine, graue Mäuschen, noch die Frau die sich nicht ernst genommen fühlt. Aber ich möchte, dass man sich vielleicht einfach mehr Gedanken darüber macht. Aber auch ich nehme mich nicht aus. Was Vorurteile angeht. In meiner BS-Klasse, am ersten Tag, kam ein Mädel rein. Blond, mit Minirock, mega aufgetakelt und in HighHeels. Und mein erster Gedanke war "Mädchen. Du bist hier falsch". Eigentlich total doof. Weil auch eine Frau die sich "auftakelt" gut sein kann, was IT angeht. Aber man hat halt schnell mal seinen ersten Eindruck weg. Und wie PVoss schon beschreibt, fällt manchmal gar nicht auf, wenn ein Spruch vielleicht doch etwas sexistischer gemeint ist. Weil man sich gar nicht vorstellen kann, dass Kollege XY ein Sexist ist? Dazu kommt, dass jeder Mensch anders reagiert und etwas anders empfindet. Beispiel aus meiner Freizeit: Ein Freund arbeitet im Einzelhandel. Hat im Gespräch einer Frau an den Arm gefasst. Das war Freundschaftlich gemeint. Und komplett ohne Hintergedanken. Die Dame hat sich aber angebaggert gefühlt. Was nie seine Absicht war. Und er macht das sowohl bei Männern als auch bei Frauen. Aber die Wahrnehmung jeder Person ist eben unterschiedlich. Deshalb vielleicht mal hinterfragen, warum jemand reagiert, wie er es tut. Ich für meinen Teil finde zum Beispiel die Aussage "Wir haben dich eingestellt, WEIL du eine Frau bist" doof. Ich will eingestellt werden, weil ich meinen Job gut machen. Und nicht, weil ich Brüste habe ^^ Aber es ist für mich auch völlig in Ordnung, wenn eine andere Frau das gut findet. Am Ende muss jeder für sich entscheiden, wie er damit lebt. Und was er macht. Ich bin mir auch sicher, dass ein Mann der Friseur lernt eher mal nen dummen Spruch kassiert, als eine Frau. Das hat nichts mit Frauen per se zu tun. Sondern einfach, dass unsere Gesellschaft zum Teil mit "Minderheiten" seltsam umgeht. Und das sind Frauen in der IT nun mal häufig noch.
  19. 3 points
    Wuh. Besser nicht, Skriptsprachen sind laut den mir bekannten Definitionen eine Unterkategorie von Programmiersprachen, solange also niemand C++ als Skriptsprache bezeichnet sollte alles cool sein. (Als PHP-Entwickler bitte ich auch darum PHP nicht in die "für kleine Skriptchen"-Schublade zu stecken, da geht schon einiges mehr :p) Zum TE selbst. Name: Byte Ort: localhost (Hobby: 10* Hacker? ) Ich finde das Verhalten und die Art passt recht gut zu seinem Alter, pder sehe ich zumindest nicht als ungewöhnlich. Ich würde da jetzt nicht zu viel an die Wand malen, während der Ausbildung wird er sicher auf die ein oder andere Person treffen die ihn staunen lässt wie Code aussehen kann. @Byte. Für Vorstellungsgespräche wäre etwas Bescheidenheit natürlich gut An den Noten sollte es für die Ausbildung wohl nicht scheitern. Viel Erfolg. Hast du etwas Code von dir auf Github oder so hochgeladen? Könnte Pluspunkte geben, oder dir Feedback zu deinem Code verschaffen.
  20. 3 points
    Ich würde das Auftreten nicht über-interpretieren. Zum einen ist das ein Internet-Beitrag. Da kommen Aussagen gerne anders rüber, als sie gemeint waren. Das sagt wenig über das reale Auftreten aus. Zum Zweiten sind persönliche Einschätzungen immer ein Produkt des Umfelds. Wer bis dato noch weder professionelle Software entwickelt noch jahrelange Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung hat, wird unter "guten Kenntnissen" etwas anderes verstehen, als jemand, der schon 10+ Jahre im Job ist und bei Microsoft am neuen Windows arbeitet. Zum Letzten reden wir von einem wahrscheinlich ~16 Jährigen. Da kann man nicht die Maßstäbe ansetzen, welche man an >20 Jährige Abiturienten oder Studenten anlegt. Wenn ich überlege, wie ich mit 16 war: Da wusste ich auch alles am besten und war gerne auch mal Vorlaut und prollig. Ich denke, das ist normal und auch ihr werdet nicht der Hort an Zurückhaltung und gesunder Selbsteinschätzung in dem Alter gewesen sein. Hier können wir alten Säcke mal etwas von unserer Reife/Erfahrung zeigen und mehr Verständnis mit - meinetwegen auch falschen oder überheblichen Einschätzungen - von jungen Menschen haben. Potenziale soll man Formen und nicht Zurückweisen.
  21. 3 points

    Frauen in der IT

    Kann ich von meiner Frau bestätigen. Da gibt es immer mal wieder Momente, wo Frau merkt, dass Mann sie nicht ernst nimmt. Allerdings meint sie, dass dies vorrangig von Männern kommt, welche selbst nicht zu den Eliten im Laden gehören. Würde passen. Es sind häufig diejenigen, welche wenig können und gleichzeitig am Lautesten sind. Vor allem gegenüber denjenigen, wo das Klischee sie im Vorteil wähnt (in dem Falle Mann > Frau) fühlen sie sich besonders berufen, aufzufahren. Waschechter Sexismus oder handfeste Diskriminierung hingegen ist mir bis dato nicht unter gekommen. Davon wird medial gerne berichtet, das habe ich aber weder in Ausbildung, Studium oder beruflichem Alltag mitbekommen. Noch kenne ich Geschichten aus 2. oder 3. Hand dazu. Auch die medial gepriesenen Fälle sind häufig zwielichtig und teilweise aufgebauscht. Gleichberechtigung hat meiner Erfahrung nach also in den überwiegenden Teilen der Realität Einzug gehalten und das ist gut so. Auch wenn es immer mal wieder Männer gibt, welche das nicht so sehen und noch in 1960 leben. So weit, so gut. ... Aber #1: Sexismus nur Mann -> Frau? Wir reden immer, ständig und zu Recht über die Diskriminierung von Frauen durch Männer. Gibt es nicht auch Sexismus von Frau zu Frau? Oder Frau zu Mann? Jeder kennt sie, die Geschichten vom endlosen Zickenkrieg in Frauenberufen. Ob im Kindergarten, der Pflege oder im Büro. Da wird geschimpft, gelästert und intrigiert was das Zeug hält. Hat jeder schon erlebt und ist meiner Erfahrung nach in weiblich geprägten Umfeldern spürbar schlimmer, als in männlichen Umfeldern. Wenn dann noch Faktoren wie Alter, Attraktivität, Partner usw. hinzu kommen, wird unter vielen Frauen ein Konkurrenzkampf ausgelebt, welchen ich bei Männern so deutlich seltener erlebt habe. Es gibt nicht umsonst Frauen, die betonen, dass sie lieber mit Männern als Frauen arbeiten. Auch gibt es Studien, welche nahe legen, dass Frauen in Führungspositionen zu anderen Frauen deutlich unfairer sind als männliche Führungskräfte. Das deckt sich mit meinen persönlichen Erfahrungen aus zahlreichen Händen. ... Aber #2: Generelles Aussenseiter-Dasein vs. Sexismus Jeder hat Probleme, wenn man zu den 10% Exoten gehört. Das betrifft Männer in Pflegeberufen und Kindergarten genau wie weibliche IT´ler und Maurerinnen. Das ist kein rein Sexistisches Problem, sondern vor allem eines mit Aussenseitern. Thematisiert wird häufig nur die eine Seite der Medaille: Vorstände, IT und Co. Das geht bis hin zu kontraproduktiven Quoten, welche wenigen nützen und vielen schaden. Aber wer fordert eine Frauenquote für Maurer? Eine Männerquote für Kindergärtner? Da wird es still. Gibt es wohl nicht genug zu holen. Ist Förderung nur für Frauen als Exoten sinnvoll, nicht für Männer? In einigen Behörden z.B. müssen Gleichstellungsbeauftragte explizit weiblich sein. Egal, wie gut der Mann passen würde. Er darf diesen Posten nicht bekleiden. Weil er ein Mann ist. Gesetzlich zementiert und gerichtlich bestätigt. Von der allgegenwärtigen Bevorzugung "bei gleicher Qualifikation" zu schweigen. Ich wäre auf die Reaktionen der Befürworter gespannt, wäre das Gesetz umgekehrt. Das macht die ganze Debatte leider scheinheilig, wenn immer nur die eine Seite der Medaille beleuchtet wird und nicht Diskriminierung im Generellen. Nicht umsonst hießen solche Gesetze und Regeln eine Zeit lang "Frauenförderung". Da war man wenigstens ehrlich. Mit "Gleichstellung" hat das wenig zu tun, was heute passiert. Von "Gleichberechtigung" redet eh kaum noch einer. Denn die haben wir längst. ... Aber #3: Jedes Klischee hat einen wahren Kern. Ich habe über die Jahre eine Menge Frauen in der IT kennen gelernt und leider haben viele Klischees einen wahren Kern. Das beginnt beim bloßen Interesse und Werdegang der Betroffenen. Frauen in der IT haben häufig spürbar weniger Interesse an der Materie als Männer. Das fängt bei Themen wie Zocken, Hacken oder Basteln in der Freizeit an (vor Ausbildung oder Studium, einfach weil es Spaß macht) und macht sich im beruflichen Alltag bemerkbar. Dies ändert sich auch nicht, wenn sie bereits im Beruf sind. Spätestens dort kann sich keine Frau mehr mit "Das akzeptiert die Gesellschaft nicht" freikaufen. Bei einer Informatikerin akzeptiert die Gesellschaft, dass sie nach Feierabend Informatik studieren geht, zu einer User Group rennt, in der Familie die Rechner repariert oder Open Source Software entwickelt. Passiert alles aber noch seltener, als es weibliche Entwicklerinnen gibt. Es geht weiter damit, dass Frauen sich - wenn schon IT - gerne für medizinische Informatik z.B. als Studienfach entscheiden. Warum? "Weil man da nicht so viel programmieren muss". Oder für die Rolle als SCRUM-Masterin oder eine ähnlich vermittelnde Rolle zwischen den Fachabteilungen. Wirklich IT ist das nicht. Eher "Irgendwas mit IT". Von dedizierten Frauen-Studiengängen mit vereinfachtem Mathe-Anteil nicht zu sprechen. Programmieren? Netzwerken? Das war, ist und bleibt für die meisten Frauen ein Graus. Die Möglichkeiten sind da, die Freiheiten auch, genutzt werden sie selten. Und es endet bei kaum vorhandener Durchschnitts-Expertise von IT-Frauen. Die Expertise von Frauen in der IT sind spürbar extremer was die Ausprägung angeht. Wahlweise sehr schwach oder direkt sehr stark. Die normale Durchschnittsentwicklerin z.B. ist mir jedenfalls noch nicht über den Weg gelaufen. Von einer durchschnitts-netzwerkerin ganz zu schweigen. Die scheint es generell nicht zu geben. Da es generell deutlich weniger sehr starke als schwache Fachkräfte gibt, bestätigt also diese Konstellation auch noch die falschen Vorurteile von den ganz oben genannten Deppen. Das ist aber nicht die Schuld der Männer, sondern die Schuld von Frauen, welche sich selten für einen richtigen IT-Job entscheiden. ... Was bleibt? Es ist klar, dass Frauen in der IT Probleme haben, welche Männer nicht haben. Wer das abstreitet, lügt. Aber das ist nicht zwingend Sexismus, noch ist es alleine Schuld der Männer, noch betreffen solche Probleme nur Frauen. Auch Männer müssen mit Vorurteilen leben. So, wie Alte, Junge, Große, Kleine, Arme, Reiche, usw. Eine Frau, welche bock auf IT hat, sich Mühe gibt, einliest und Gas gibt wird ohne Probleme Karriere machen können, wie ein Mann. Je nach Betrieb sogar einfacher, weil sie auf Grund ihres Exoten-Status auffällt und damit automatisch mehr Beachtung findet, als der 315. männliche Bewerber. Und komme mir bitte keiner mit Führungspositionen als Maßstab. Die werden heute im wesentlichen nach Stallgeruch, Vitamin B und Glück vergeben. Ausserdem gibt es 1 solche Stelle je 100 Bewerber. Die bekommt auch der hart arbeitende, gut gebildete und fleißige Mann nicht. Der Maßstab muss die normale Fachkarriere sein. Da hindert keiner eine Frau etwas zu werden.
  22. 3 points

    Probleme mit Umschulung?

    Und? Was sagt der Betrieb? Was sagt der Kostenträger?
  23. 3 points

    Neue Intranet-Plattform

    Da hast du recht, aber.. sind es. Der Rest wurde wieder von diversen Leuten hinein interpretiert bzw. kam über Offtopic zustande. Alles weitere sind einfach nur Kommentare, die weder konstruktiv, noch (teilweise) sonderlich nett sind. Daher back to topic: Die bisherigen Fragen wurden beantwortet, und sollte peterstein noch mehr haben, so kann er diese ja gerne hier in dem Thread stellen.
  24. 3 points

    Neue Intranet-Plattform

    Jens hat aber ja geschrieben, gegenlesen. Oder wenn konkrete Fragen sind. Dabei geht es aber natürlich nicht, dass jemand sich in dein Projekt einmischt. Da geht es eher um "Passt meine Zeitplanung/ Ist mein Projekt geeignet/ etc" Aber niemand kann dir deine Doku schreiben Ich glaube hier wird aber gerade aneinander vorbei geredet.
  25. 3 points

    Neue Intranet-Plattform

    Dir wurde empfohlen den Antrag einzustellen. Und die Leute gingen dabei davon aus, dass du diesen nicht bereits gestellt und genehmigt bekommen hast. Dann hätte man dir im Vorfeld Tipps gegeben, was du ändern könntest und worauf du achten musst, wenn du deine Projektarbeit durchführst. So bist du bereits an deinen den Antrag gebunden und musst ihn auch so, im Rahmen deiner Zeitplanung, durchführen.
  26. 3 points

    Neue Intranet-Plattform

    Nein, das wurde dir NIE empfohlen. Offensichtlich willst du nur lesen, was du lesen willst. Es wurde dir mehrfach geschrieben, dass du deinen ANTRAG hier reinschreiben sollst, damit qualifiziert diskutiert werden kann. Siehe hier Sich detailliert öffentlich bei der Erstellung der Dokumentation helfen zu lassen ist - nunja - durchaus suboptimal. Du unterschreibst nämlich, dass du die Doku komplett alleine erstellt hast.
  27. 3 points

    Probleme mit Umschulung?

    ENDLICH mit deiner IHK und deinem Kostenträger darüber sprechen! Mehr kannst du da aktuell nicht machen. Hier weiter deine Zeit zu verschwenden bringt dir nämlich auch leider nix. Und von uns wird dir niemand helfen können.
  28. 3 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Ich glaube du nimmst das mit der Zeitplanung etwas zu genau. Sieh es mal so, dein Chef sagt dir du musst ein Projekt für einen wichtigen Kunden erledigen. Der Kunde sagt maximal 35 Stunden, auch wenn du bestimmt 40 Stunden brauchst. Dein Chef will den Auftrag in der Firma haben. Also werden Angebot, Rechnung und Doku entsprechend angepasst. Besorg dir Beispiele von Dokus, daraus kann man auch was lernen.
  29. 3 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Ich habe geschrieben, dass die meisten hier ihre Prüfungen bestanden haben. Das spiegelt also nicht die Quote von 71/74% wieder? Interessant. Wenn dir deine IHK nicht passt, mach die Prüfung bei einer anderen. Und auch in der Realität werden Projekte geplant und entsprechen dann nicht der Planung! Und auch da gibt es dann Konsequenzen dafür! Da sagt niemand "Och. Macht ja nix. Haben wir halt ein halbes Jahr länger gebraucht als geplant" !! DU bist hier der der MIMIMI macht. Hör auf damit und arbeite an deinem Projekt. Sonst werden es am Ende wieder nur 30%. Ich versteh nicht warum du so viel Zeit hier investierst. In Dinge, die du NICHT ändern kannst. Anstatt deine Doku ordentlich zu machen. Zum Teil würde man hier sogar Menschen finden, die mal über so eine Doku drüber schauen. Bevor man sie abgibt. Aber ich glaube das hast du dir schon längst selbst mit deiner Einstellung versaut. Und ja, wir wissen, dass die Zeitangabe Bullshit ist. Das weiß hier JEDER. Aber so sind die Vorgaben nun mal! Wenn es sie nicht geben würde, dann würde Azubi 1 ein Projekt über 2 Stunden machen. Und Azubi 2 ein Projekt über 4 Monate. Und wie soll man das dann bitte einheitlich bewerten?
  30. 3 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Wie stellts du dir Hilfe von der IHK denn vor? Viele der IHK Prüfer machen das ganze ehrenamtlich. Neben ihrem 'normalen' Job. Die haben weder die Kapazitäten noch wäre es gerecht einem Azubi bei der Prüfung zu helfen. Es geht ja darum zu zeigen, was du gelernt hast. In der schriftlichen Prüfung steht ja auch niemand neben dir und beantwortet mit dir die Fragen. In dem Fall wäre dann der Betrieb der gewesen, der Hilfestellung leisten sollte um deinen Antrag durch zu bringen. Oder du hättest hier Fragen stellen können. Aber der IHK da einen Vorwurf zu machen ist meiner Meinung nach falsch. Und zum Thema Druck: Ich würde nicht behaupten, dass eine Abschlussprüfung nicht auch Druck sein kann. Sicherlich geht jeder damit anders um und einige werden da sicher sehr unter Druck stehen. Aber es ist falsch zu sagen, dass man nie mehr in so eine Situation kommen wird. Das stimmt nämlich nicht. Man wird auch im Arbeitsleben des öfteren in Situationen unter Druck stehen.
  31. 3 points
    Wenn ich hier manchmal Beiträge lese, hab ich das Gefühl noch in der Realschule zu sein. Warum muss auf so etwas: mit "Trink Alkohol" geantwortet werden? Ich trinke auch fast nie Alkohol. Und? Bin ich jetzt doof? Lass dir bitte nicht einreden dass du auf jeden Fall was trinken solltest. Das ist Quatsch. Du bist so, wie du bist. Wenn das heißt, dass du nicht das Feierschwein bist und ständig betrunken dann ist das völlig in Ordnung!
  32. 3 points
    Persönlich finde ich es fragwürdig sich auf biegen und brechen zu "ändern" damit andere "glücklich" sind. Man ist wie man ist, und wenn einem Partys noch nie gefallen haben, dann wird es nichts bringen sich dazu zu "zwingen". Ein Problem ist dann natürlich, dass man darüber nachdenkt, dass man sich anders verhält, als es von einem erwartet wird. Dieser Gedanke alleine kann schon Stress und Unwohlsein auslösen ("Ahhh was stimmt mit mir nicht..."). Du solltest einfach mal aufhören dir Gedanken zu machen, den Moment akzeptieren wie er kommt ohne ihn zu beurteilen. Ich selbst habe früher immer zu viel nachgedacht, anstatt zu versuchen das Beste aus dem Moment zu machen. Meine typische "egal wird schon schiefgehen"-Haltung Und wenn du es wie auch immer nicht schaffst dich zu amüsieren, dann ist das halt so...dann ist es eben ein unliebsamer Termin, denn du abhaken musst. Besser als wenn du dich extrem besäufst und irgendwas peinliches anstellst, über dass noch die nächsten zwei Jahre gelacht wird
  33. 2 points
    Och, im Club Schilder an die Damen hängen "Vorsicht, frisch gestrichen" wäre doch mal was
  34. 2 points
    Windows 7 kennt im Gegensatz zu Windows XP (auch 64 Bit, was mehr dem Windows Server 2003 x64 ähnelt) unterschiedliche Firewall-Profile für private und öffentliche Netzwerke. Da die 172.16.26.14/24 eine private und die 100.110.100.14/24 eine öffentliche IP-Adresse ist, greifen unterschiedliche Firewall-Profile. Es kann sein, dass Du die Firewall nur im privaten Profil deaktiviert hast, im öffentlichen Profil aber nicht. Des weiteren: wenn Du sowieso nicht in die weite Welt raus willst, brauchst Du kein Standard-Gateway. Ich weiß nicht, wie Windows XP 64 Bit arbeitet, aber evtl. hat das das Ziel 100.110.100.14 nicht als Ziel im lokalen Subnetz angesehen und die Pakete deswegen an das Standard-Gateway geschickt, was es wohl nicht gibt, zumindest wenn ich mir da den ARP-Cache mit "Typ: invalid" anschaue. Was gibt ein traceroute auf die 100.110.100.14 aus? Wenn das versucht, über die 100.110.100.15 zu gehen, ist es dementsprechend klar, dass das nicht funktioniert.
  35. 2 points

    Frauen in der IT

    Mahlzeit. Ich hab in den bald 12 Jahren viele kommen und gehen sehen, gute und schlechte, Geschlecht spielte bei der Kompetenz dabei keine Rolle. Dazu möchte ich gerne zwei Beispiele nennen. Beweisstück A: Unsicheres Auftreten, konnte Rückfragen nicht ohne zu stammeln beantworten, allgemein eher der Typ Mensch der die Flinte übereilt ins Korn wirft. Nervös, nicht gerade gut in Selbstorganisation, erledigte die Aufgaben aber gewissenhaft und zufriedenstellend mit hoher Fachkompetenz - trotzdem wollte nach einiger Zeit kein Projektleiter mehr diese Person im Team haben was letztendlich auch dazu führte dass das Arbeitsverhältnis nach einem guten Jahr endete. Beweisstück B: Seriös. Schlagkräftig. Mit Mitte 20 das erste eigene Team geleitet, danach Vorsitz im BR und eigene Assistenz bekommen. Niemand bezweifelt dass weitere Sprossen auf der Karriereleiter erklommen werden. Person A ist um die 40 und männlich, Person 20 Ende 20 und weiblich. Wer im ersten Moment andersherum zugeordnet hat sollte kritisch selbstreflektieren ob seine Vorstellungen von Charaktereigenschaften des jeweiligen Geschlechts noch in das Jahr 2017 passen.
  36. 2 points

    Das Leben als Berater

    Ich bin als Consultant im Bereich Netzwerkinfrastruktur unterwegs. Habe momentan ca. eine Übernachtung pro Woche auswärts. Den Rest meiner Termine kann ich pendeln oder bin für Presales eh in der Firmengeschäftsstelle. Für Reisekosten habe ich eine Firmenkreditkarte (welche ich gerne auch mal privat nutze) mit 6 Wochen Zahlungsziel. In dieser Zeit muss ich halt meine Reisekostenabrechnung machen. Bahncard 50 und/oder Firmenwagen werden gestellt. (Audi A6 bei mir momentan) Habe meine Bahncard aber abgegeben da ich die deutsche Bahn nicht leiden kann. Saftladen. Man sieht als Consultant halt einfach viel von der Welt. Vor allem viel elend in den Netzwerken der Kunden. Und jeder Tag ist verschieden: An einem Tag bin ich technischer Projektleiter eines weltweiten Netzwerkmigrationsprojekt. Am nächsten Tag bin ich Architekt der Netzwerkinfrastruktur des Kunden und schreibe Netzwerkdesigns für die Zukunft oder validiere aktuelle Designs. Dann mache ich Presales (Aufwandskalkulationen sowie Angebotsprosa) und wieder weiter mache ich Troubleshooting oder technisch anspruchsvolle Migrationen in der Kundenumgebung. Als Consultant lebe ich immer am Nabel der Zeit wenn es um neue Technologien geht. Bei jeder neuen Technologie gibt es Schulungen und Bootcamps beim Hersteller und die ersten PoCs begleiten SEs des Herstellers auch mit. Zudem kann ich mir bis zu 3 Fortbildungen pro Jahr raussuchen welche ich besuchen möchte. (Hab bis jetzt meist eine Pro Jahr gemacht) Privatleben findet bei mir sehr ausgeprägt statt. Länger als 9 Stunden (inkl. Reisezeit) arbeite ich nicht. Cheers, Smau
  37. 2 points

    Pseudo-Code Aufgabe

    strecken_beginn = Zeile.Spalten[0]; strecken_ende = Zeile.Spalten.Anzahl - 1; frachtkapazitaet = holeStreckeGewicht(strecken_beginn, strecken_ende); Das kann doch nicht funktionieren, da strecken_beginn immer A und strecken_ende immer B ist. Demnach ist frachtkapazitaet immer gleich. Auch ist strecken_ende bei dir ein Integer ist und kein String. Demnach müsste man z.B. bei der zweiten Route ( A - C - B ) die freie Kapazität für A - C und C - B ermitteln. Hier müsste man also eine verschachtelte Schleife bauen, die für alle Streckenabschnitte ermittelt, ob eine Strecke genügend Kapazität liefert
  38. 2 points

    Das Leben als Berater

    @neinal Als ehemaliger Externer -und inwischen Inhouse- Berater, würde mich bei Interesse auch an dem Blog mit beteiligen.
  39. 2 points
    Es geht um das Abschlussprojekt. Da MUSS dein Betrieb dir helfen. Und wenn er das nicht tut, dann MUSS die IHK reagieren. Und nein, dazu wirst du keine Vorschläge auf der IHK Seite finden. Das Abschlussprojekt hängt von dir und deinem Betrieb ab. Das kann die IHK nicht bestimmen. Bzw. kein Thema vorgeben. Schau mal hier. Damit habe ich mich auf die Prüfung vorbereitet. Und wir hatten im Betrieb Zugriff auf die alten Prüfungen. Amazon; Prüfungstrainer
  40. 2 points

    Nr. 352 - von Broten, Serien und Hulkwyn

    Moin zusammen. Irgendwie wünsch ich mir grad son Balkon hier in der Soap. Wo ich dann wie Stadler oder Waldorf sitzen kann und Kommentare abgebe.
  41. 2 points
    Ich sag doch, Methusawyn![emoji5]
  42. 2 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Die meisten anderen Azubis und Umschüler schaffen es aber auch in Leibzig ohne größere Probleme den Projektantrag genehmigt zu bekommen oder das Projekt zu bestehen. Ich habe bisher auch noch nichts übermäßig negatives über die dortige IHK oder die PA gehört, wenn ich deine Berichte mal außer Acht lasse. Ich glaube auch nicht, dass die dortige IHK oder der Prüfungsausschuss es direkt auf dich abgesehen hat. Dafür sind dort zu viele Personen beteiligt. Wenn es dich stört, gibt es gleich mehrere Möglichkeiten Einspruch einzulegen oder den juristischen Weg. Aber solange keine der zuständigen Stellen einen Fehler festgestellt hat liegen alle Probleme und alle Schuld völlig offiziell bei dir! Dann sind den 5 Personen deines Betriebes anscheinend die Vorgaben für die PA nicht bekannt. Gerade die Ausbilder sollten sich hier eventuell mal an die IHK wenden und sich diese genau erläutern lassen. Wenn es diese Vorgabe gibt, gelten diese nicht nur für dich, sondern auch für alle anderen. Und wenn sie für dich eine Ausnahme machen, müssten sie diese Ausnahme auch für alle anderen Prüflinge machen. Womit wir wieder bei potenziellen 300 Nachfragen wären. Und du schreibst ja selber, dass du über 4 Chancen hast einen vernünftigen Projektantrag abzugeben. Ich persönlich würde hier bereits nach 3 Versuchen einen Schlussstrich ziehen. Wer auch nach dem 3. Versuch nicht in der Lage ist einen vernünftigen Projektantrag zu stellen, der ist eindeutig noch nicht soweit diesen Beruf auszuüben, geschweige denn die Projektarbeit zu bestehen. Hier stimme ich dir teilweise zu. Der Druck ist schon enorm, auch ohne ein zusätzliches Studium. Ich fand den damals ebenfalls fast unerträglich. Aber dieser Druck kann leider sehr wohl erneut auftreten. Mein Fazit hier: Ich glaube das Problem ist hier deine Einstellung zum Thema Abschlussprojekt. Mir scheint es, du nimmst es einfach nicht ernst genug, weil es ja "nur" für die IHK ist. Dazu kommt deine Panik erneut durchzufallen. Aber die guten Ratschläge hier einfach wegzudiskutieren und die Leute anzugreifen ist eher kontraproduktiv. Denn die Leute, die dir hier so knallhart sagen, was sie denken, sind ebenfalls die Leute, die dir anschließend normalerweise am engagiertesten helfen dein Projekt auf die Reihe zu bekommen. Also nimm die Kritik, auch wenn sie Hart ist, einfach an und frag doch stattdessen was du anders machen kannst und was sie dir Raten würden jetzt zu tun. Widerstehe dann dem Verlangen dich weiter zu rechtfertigen und mach einen neuen Thread mit deinem Projekt auf. Ich denke dann wird hier quasi sofort ein anderer Ton angeschlagen.
  43. 2 points
    Wirtschaftlichkeit misst sich nicht nur in Gewinnerzielung oder Arbeitseinsparung. Auch juristische Sicherheit (Strafzahlungen) oder IT-Sicherheit kann man bewerten. In dem hier gefragten Umfeld könnte man argumentieren: "Die Funktionen A, B und C sind gefordert, ich suche aus den möglichen Lösungen das technisch wie kaufmännisch optimale Tool aus".
  44. 2 points

    Probleme mit Umschulung?

    Ich glaube das kommt auf die IHK an. Ich kann mich nicht daran erinnern, dass jemand mein Projekt unterschrieben hat. Wir mussten 'nur' einen Verantwortlichen angeben. Mit Telefonnummer und Mail Adresse.
  45. 2 points

    Projektarbeit nicht bestanden

    Wer haut als nächster drauf? Ich glaube, er hat euren Punkt verstanden, und muss nicht noch 5 mal das Gleiche lesen... ... Nope. Das nennst du "Druck"? Also ich würde ja nur von Druck sprechen, wenn du parallel zu deinen Punkten noch politische Verhandlungen mit Nordkorea, Russland, China und den USA gleichzeitig führen müsstest. Aber jetzt mal im Ernst: Jeder definiert seinen eigenen "Druck"... Wenn peterstein sagt, für ihn ist das Stress, dann ist das so. Es gibt Leute die haben panische Angst vor Prüfungen, für die das wirklich Druck ist. Andere haben Probleme vor Leuten zu präsentieren etc. Versteht mich nicht falsch, jeder hat seine Meinung, aber ich wollte eure jetzt nicht unkommentiert hier stehen lassen.
  46. 2 points
    Meine persönliche Meinung: Lass es. So wie sich das für mich darstellt, leistet du nur Support, bist also eine billige Arbeitskraft, und lernst rein gar nichts. Daraus dann ein FISI-taugliches Projekt zu erstellen klappt sicher nicht. Von deiner Zukunft als FISI mal ganz zu schweigen.
  47. 2 points
    Meine Erfahrungen aus erster und zweiter Hand sind sehr unterschiedlich. Da gibt es Unternehmen, wo alles innerhalb weniger Tage geht. Von Bewerbung über Termin bis zum Vertrag. Sowas geht auch 2017 noch. Sowohl bei kleinen, wie großen Buden. Im Umkehrschluss gibt es Unternehmen, wo es gar nicht lange genug dauern kann. x Wochen zwischen Bewerbung und erster Rückmeldung. x weitere Wochen bis zum erste Termin + min. 1 Woche für die Rückmeldung. Gerne ein Test dazwischen oder zweiter, dritter, vierter Termin. Man weiß ja nie! Und jede Ausrede (Urlaub, Krankheit, Stress) kommt gelegen, um das Thema nach hinten zu schieben. Ich weiß von Bewerbungsprozessen, welche über 3 Monate gedauert haben, um dann gesagt zu bekommen, dass in der Zwischenzeit ein Einstellungsstop wegen Umstrukturierung verhängt wurde. Von daher bin ich der Meinung, dass man bei dem Thema (leider) wenig pauschalisieren kann. Es hängt vom Unternehmen ab und ich konnte kein System dahinter finden. Weder Unternehmensgröße, noch Region, Tätigkeit oder Seniorität haben hier ein ansatzweise brauchbares Muster zu Tage gefördert. Es ist jedes Mal aufs neue ein Rätsel, was einen erwartet. Schade für uns als Bewerber, denn das macht es schwerer. ... Ich glaube, dass das im Kern schon immer so war. Der Unterschied dürfte jedoch sein, dass Du heute wesentlich mehr Bewerbungen schreiben musst, um ein Angebot zu bekommen. Wo es vor 20 Jahren mit einer Hand voll Bewerbungen in der Heimatstadt für jede IT-Kraft getan war, sind es heute ein Vielfaches an Bewerbungen im deutlich weiteren Umkreis. In anderen Branchen noch schlimmer. Die Anzahl der Bewerber je Stelle ist schlicht zu groß geworden. Kein Wunder, wo die geleisteten Stunden in Deutschland seit Jahrzehnten sinken und sinken. Da ändern auch gefakte Statistiken von Regierungen wenig dran. Das verschiebt den Wert der Arbeit. Unseren Wert. Da brauchen sich Unternehmen keine Mühe mehr geben. Es läuft schließlich auch so, im Zweifel mit der bestehenden Belegschaft und der Nächste Bewerber steht bereit, falls der Eine zu frech wird. ... Dass nach wie vor gejammert wird, hat für mich zwei Gründe: - Menschliche Natur. Moppern geht immer und Schuld sind die Anderen. Das gilt nicht nur für Abgehängte, Arbeitslose und Arbeitnehmer, sondern auch für Reiche und Arbeitgeber. Wenn man keine passenden Bewerber findet, sind nicht die hohen Anforderungen oder die geringe Bezahlung der Grund, sondern es herrscht augenscheinlich Fachkräftemangel. Was soll es sonst sein? - Bewusste Manipulation. Man ist Realist, weiß um die eigenen Vorteile und ist bestrebt, diese zu erhalten oder gar auszubauen. Das geht natürlich nicht, wenn man zugibt, dass man x Bewerber je Stelle und die freie Auswahl hat. Sondern, wenn man stetig das Gegenteil erzählt. Wenn es die Regierenden bzw. Besitzenden machen, nennt man das Realpolitik, Lobbyismus oder Sachzwänge. Macht es die Opposition oder der Arbeiterschaft nennt man es Populismus oder diffamierenden Klassenkampf. Der "Fachkräftemangel" ist für mich klar ein solches Lügenkonstrukt, um die eigene (Arbeitgeber-)Position am Markt weiter zu stärken. Hat die letzten Jahre gut funktioniert. Warum sollte man daran etwas ändern?
  48. 2 points
    Stimmt schon, aber jetzt 100 Zeilen Code zu posten kann auch nicht die Lösung sein. Wir können ja schlecht die Ausbildung übernehmen. @xFiSiRaZx am besten teilst du dir die Aufgabe erstmal auf die einzelnen Schritte auf. Sobald du einen Schritt fertig hast kannst du den Code dazu ja posten und wir zeigen dir wo du etwas verbessern kannst. Oder beantworten Fragen wenn du dabei auf ein (konkretes) Problem stößt. Wichtig sind natürlich zuerst die Grundlagen der Sprache. Da habe ich kein gutes und aktuelles Tutorial zur Hand. Die Seite von Peter Kropff ist aber für den Einstieg ganz ok. http://www.peterkropff.de/site/php/grundlagen.htm Die Seite ist auch für viele bei den ersten Schritten hilfreich gewesen: http://www.schattenbaum.net/php/ Daten aus der Datenbank holen Der erste Schritt ist einfach. Ich empfehle PDO um auf die Datenbank zuzugreifen, da musst du dann zwar die Objekt-Syntax nutzen, die Methoden sind aber am intuitivsten bedienbar. Kurze Einleitung: https://php-de.github.io/jumpto/pdo/ Längere Einleitung: http://www.peterkropff.de/site/php/pdo.htm Die Abfrage um die Daten abzuholen ist für Anfänger vielleicht ein bisschen schwierig. Ist aber am Ende auch nur sowas wie "SELECT felder FROM tabelle WHERE (aktuellesDatum - datumsSpalte) < 8" Daten in eine Datei auf den Server schreiben Um die Daten aus der Datenbank als CSV zu speichern könntest du ein entsprechendes SQL-Statement nutzen: https://stackoverflow.com/a/356605/3595565 Dafür müssen aber auch die Rechte, sowohl für den User des OS als auch von MySQL entsprechend gesetzt werden. Deshalb empfehle ich schon gleich den anderen Weg zu gehen: Mit PHP ist das wegschreiben der Daten aber auch nicht schwierig, http://www.php.net/manual/de/function.fputcsv.php oder http://de2.php.net/manual/de/function.file-put-contents.php können dabei helfen. Dabei muss dann auch darauf geachtet werden, dass die Berechtigung zum Schreiben in Verzeichnis/Datei gesetzt ist (aber man spart sich die Berechtigung von MySQL aus). Datei als Email verschicken Zum Mailversand nochmal diesen Link: https://php-de.github.io/jumpto/mail-class/ Die bestehenden Mailerklassen nutzen am Ende auch nur die mail()-Funktion, bieten aber Komfort wenn du mehr brauchst als eine einfach Textmail und sind gut getestet und bewährt.
  49. 2 points
    Grüßt euch, sorry - war bisschen hektisch die letzten Tage deshalb bin ich leider nicht dazu gekommen ein Update zu geben. Jedenfalls: Ferchau habe ich abgesagt. Habe etwas (hoffentlich) vernünftiges gefunden. Bin in einem Unternehmen untergekommen welches eigene Produkte entwickelt - somit für mich mal die Möglichkeit nicht im "Dienstleistungsbetrieb" zu arbeiten, wie bspw. bei meinem vorherigen Arbeitgeber oder eben bei Ferchau. Das ganze hat sogar zum 1. Oktober geklappt. Entsprechend musste ich nicht in die Arbeitslosigkeit, auch wenn es nur zwei Wochen gewesen wären, rutschen. Konditionen: 60.000 EUR / 12 Monate (ein Sprung von 17.000 EUR p.a. im Vergleich zu meinem vorherigen AG ) Keine Klausel ala xx Stunden sind mit dem Bruttogehalt abgegeolten Gleitzeit 30 Urlaubstage VWL Ich hoffe mal das die Arbeit und das Aufgabengebiet dem entsprechen was ich mir vorgestellt habe. Dies wird sich aber erst mit der Zeit herausstellen. Sollte dies nicht der Fall sein kann ich mich immer noch nach etwas neuem umsehen. Den Fehler der Vergangenheit, bei einem AG paar Jahre zu bleiben obwohl man schon länger unzufrieden mit der Tätigkeit war, werde ich definitiv nicht noch mal begehen.
  50. 2 points
    Zudem gibt es Menschen, die MS Office nicht nutzen. Bitte verwende das plattformübergreifende PDF-Format.
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