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Beliebte Inhalte

Showing content with the highest reputation since 03.03.2020 in allen Bereichen

  1. 8 points

    Realistisches Gehalt FIAE

    Guter Aprilscherz
  2. 8 points
    Hallo zusammen, ich habe mir mal die Mühe gemacht und alle (!) Inhalte des alten und neuen Ausbildungsrahmenplans (für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, aber zu >80% relevant für die anderen Fachinformatiker und zu >60% für alle IT-Berufe) gegenüberzustellen: Neuordnung der IT-Berufe zum 01.08.2020 Ich habe geschaut, welche alten Inhalte in welchen neuen Inhalte aufgehen, welche gestrichen oder verändert wurden usw. Vielleicht hilft das ja dem/r ein oder anderen bei der Planung der betrieblichen Ausbildung ab dem 01.08.2020. Achja: Und ich habe das alles in Excel-Dateien zum Download bereitgestellt! 🙂
  3. 7 points

    Realistisches Gehalt FIAE

    Du solltest 55K verlangen, damit dein Chef dir den Kopf zurecht rückt.
  4. 7 points
    Hallo zusammen, seit heute sind die neuen Ausbildungsverordnungen für die überarbeiteten IT-Berufe mit Inkrafttreten zu August 2020 verfügbar! Darunter auch die schöne... Verordnung über die Berufsausbildung zum Fachinformatiker und zur Fachinformatikerin (Fachinformatikerausbildungsverordnung - FIAusbV) Hurra! Endlich haben wir eine ganz eigene Verordnung! 😉 Viel Spaß beim Lesen (und Umsetzen)! 😄 Viele Grüße! Stefan
  5. 6 points

    Alter für Gehalt relevant?

    @Velicity Also rechtfertigst du auch vor dem AG: "Ja - ich weiß, Kollege Y ist 25 und arbeitet für 42K auf der gleichen Stelle, ich brauche aber, weil ich nicht mehr bei Mami und Papi wohne, für die gleiche Stelle bitt 55K, schließlich bin ich ja schon 46." Oder wie? Außerdem muss man hier auch bitte nicht pauschalisieren, dass z.B. junge Leute weniger Kosten haben. Die Prioritäten ändern sich ggf. mit dem Altersfortschritt, aber nicht die Höhe der Kosten. Na gut, wenn man wirklich erst 18 ist, vllt. gerade seine Ausbildung fertig hat und bis vor kurzem noch bei Mami und Papi gewohnt hat, dann magst du recht haben... Aber as I said: Die Kernfrage ist immernoch: Warum sind persönliche Prioritäten / Kostenfaktoren (welche ggf. mit dem Altersfortschritt konfiguriert worden sind) ausschlaggebend für die Höhe des Gehalts? Für mich als rein rational-wirtschaftlich denkender AG wäre es mir lachs, ob jmd. Familie hat oder hobbymäßig segelt (beides teure Kostenfaktoren, aber dennoch persönliche). Ich bezahle jemanden schließlich nicht nach seinen Ansprüchen, sondern nach seiner Arbeitsleistung.
  6. 6 points
    4 Fachinformatiker Berufe. Meint ihr da werden die Firmen und potentielle Azubi durchblicken? Ich halte dieses mehr an Komplexität für einen Fehler. Das wird zu noch mehr Fragen führen. Es hätte gereicht die Lehrpläne alle paar Jahre anzupassen anstatt neue Berufe zu erfinden die je nach Mode in 5 Jahren wieder obsolet sind.
  7. 5 points

  8. 5 points

    Was für ein Auto fahrt Ihr?

    Hersteller: Volvo Modell: XC60 B5 AWD Diesel Fahrzeugtyp: SUV Baujahr: 2020 Leistung: 236PS Farbe: Weiß Laufleistung: 3.000 KM
  9. 5 points

    Einschätzung zum meinen Projekten

    Lass es mich so ausdrücken: ich habe davon gehört, dass es Prüfungsausschussmitglieder gibt, die sich für Datenschutz interessieren. So du nicht auf kleiner Flamme im Fachgespräch gegrillt werden willst solltest du eventuell auf ein anderes Thema ausweichen.
  10. 4 points

    Fachinformatiker vs. Systemadministrator

    Fachinformatiker - Systemintegration ist eine breitgefächerte Grundlagenausbildung. Während der Ausbildung kann man (in großen Firmen) mehrere Abteilungen durchlaufen, oder man macht währenddessen schon die Tätigkeiten einer Spezialisierung. Da würden mir Sysadmin, 1st/2nd Level Support, Voip Specialist, Netzwerktechniker und noch ein paar einfallen. Eine Stelle als Fisi wird wahrscheinlich auch nur ein bunter Mix daraus sein. Vermutlich Mädchen für alles in Richtung Sysadmin. Namen sind Schall und Rauch. Frag nach den Tätigkeiten bei der Stelle (am besten nicht bei der PA, sondern bei einem aus der IT) . Die kann ja als Overlord of the Galaxy ausgeschrieben sein, aber im Endeffekt sammelst du Papierstückchen vom Hof. Wenn dich die Tätigkeiten interessieren und du denkst das hat eine Zukunft, nimm sie an. Entscheide dich niemals für Job A oder B, weil Facility Manager gehobener klingt als Hausmeister.
  11. 4 points

    Fachinformatiker vs. Systemadministrator

    Fachinformatiker Systemintegration ist die Bezeichnung deines erlernten Berufes. Systemadministrator ist die betriebliche Stellenbeschreibung. Beide haben nichts miteinander zu tun. Ein Systemadministrator muss nicht FISI gelernt haben und ein FISI arbeitet nach der Ausbildung nicht zwingend als Systemadministrator.
  12. 4 points
    Bitte vergesst nicht, dass es nicht die IHK gibt, und schaut zur Sicherheit immer auf der Seite der für euch zuständigen IHK nach ob die hier geposteten Infos auch für euch gelten!
  13. 4 points
    Der heißt mittlerweile FullStack-DevOp.
  14. 4 points

    Digital Career Institute?

    Habe noch nie was von denen gehört und deren Kurse sind einfach Kurse wo du am Ende einen Zettel kriegst wo draufsteht sie haben den Kurs bestanden + 15000€ Euro weg. Mit 15000€ könnte ich soviel Zertifikate plus Schulung finanzieren die wenigstens einige Firmen kennen. Damit könnte ich sogar meinen Bachelor finanzieren. Wenn du unbedingt Web Dev werden willst mach lieber eine Ausbildung falls es möglich ist o Studium. Natürlich kann man auch ohne Studium / Ausbildung als Web Dev arbeiten, aber ohne langjährige BE hast du kaum Chancen.
  15. 4 points

    Wie viel verdient ihr?

    Update zum 01.03.2020. Selber Laden, mehr Verantwortung & mehr graue Haare. Alter: 27 Wohnort: Möckmühl letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Winter 2013/2014 Berufserfahrung: 6 Jahre Vorbildung: Fachabi Arbeitsort: Neckarsulm Größe der Firma: 400.000 Tarif: Nein, aber Entgeltordnung Branche der Firma: Handel / Lebensmitteleinzelhandel Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 Stellenbezeichnung: Senior Professional IT Gesamtjahresbrutto: 84.000€ (+ ca 9.500€ p.a. Bereitschaft) Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 (+5 da Schwerbehinderung) Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Gruppenunfallversicherung, Diensthandy, Firmenwagen Verantwortung: Fachliche Verantwortung für den Bereich Datacenter Networking. Fachliche Führung von 2 Kollegen. Technologien: Cisco NX-OS, IOS-XR & Arista EOS, Automatisierung (Ansible + Tower / AWX, Python, Openconfig / YANG, CI / CD Pipeline via Jenkins sowie alles Rund um das Thema Network as Code), Monitoring via OpenSource Stacks (TIG Stack, Elastic Stack). Buzzwords Ende.
  16. 3 points
    Mit Verlaub, aber die Prüfung aktuell als "nicht durchgeführt" und damit als "alle bestanden" werten zu wollen entwertet die Prüfung komplett. BTW: wir sollen mit vollem Namen unterschreiben, der Initator versteckt sich aber hinter einem "Vorname aus Großstadt". Äusserst transparent - und damit ist der Link entfernt.
  17. 3 points
    Jo. Aber hast Du auch nen Ausbilder im Betrieb für solche Fragen ?
  18. 3 points

    Umfrage: Arbeit im IT-Bereich

    Art. 13 DSGVO ist hier das Stichwort. Da steht exakt was man tun muss. Nein, Unterhaltung ist nicht das Ziel, aber Verwirrung sicherlich auch nicht. Ich habe auch kein grundsätzliches Problem damit solche Umfragen auszufüllen, wenn sie nicht gerade 30 Minuten meiner Zeit fressen. Bei deiner Umfrage musste ich deshalb abbrechen, weil ich nicht mehr wusste wie ich die Fragen beantworten soll. Zur Veranschaulichung hier mal ein Beispiel deiner Fragen zum Thema "Passt das Unternehmen zu mir und umgekehrt". Im Grunde zieht sich das aber durch die gesamte Umfrage. 1.) Das Unternehmen, in dem ich aktuell arbeite, passt perfekt zu mir. Durch die 7-teilige Abstufung an Antwortmöglichkeiten kann ich das "perfekt" in der Frage etwas abschwächen wenn das Unternehmen vielleicht nur "gut" zu mir passt, aber nicht perfekt ist. Ich kann also genau Einstufen was ich zutreffend finde. Auch wenn mit "perfekt" im Grunde schon eine Einstufung in der Frage enthalten ist, habe ich erstmal kein Problem damit sie zu beantworten. 2.) Insgesamt betrachtet passt das Unternehmen gut zu mir. Hier kommt jetzt plötzlich eine quantitative Einschätzung mit rein, in Form von "Insgesamt". Sollte ich bei Frage 1 also nicht alle Aspekte betrachten? Gleichzeitig passt das Unternehmen nun maximal "gut" zu mir. Was ist wenn ich Frage 1 mit "Stimme voll und ganz zu" beantwortet habe, so dass das Unternehmen eigentlich "perfekt" zu mir passt? Passt es dann plötzlich nur noch "gut" zu mir? Warum kommt hier überhaupt eine Abstufung zu Frage 1 rein? Sind dafür nicht eigentlich die 7-teiligen Antwortmöglichkeiten gedacht? 3.) Ich passe gut zu dem Unternehmen. Zu diesem Zeitpunkt bin ich eigentlich schon verwirrt. Vermutlich soll ich aber hier die Betrachtungsweise umdrehen und mir Gedanken darüber machen ob ich zu den Vorstellungen des Unternehmens passe (Welchen Vorstellungen überhaupt? Ethische Werte? Anforderungen an das Stellenprofil? Wer weiß). Das wirft rückblickend natürlich ein anderes Licht auf Frage 1. Damit muss ich Frage 2 vielleicht noch auch mal überdenken. Oder doch nicht? 4.) Insgesamt betrachtet passen das Unternehmen und ich gut zusammen. Hier ist plötzlich wieder die quantitative Bewertung. Erneut ohne mir die quantitativen Faktoren zu benennen die dieses "Insgesamt" eigentlich umfasst. Auch hier ist wieder maximal "gut" als Antwortmöglichkeit zulässig, selbst wenn ich "Stimme voll und ganz zu" antworte. Inzwischen ist mir aber auch egal was ich hier ankreuze, da ich das Gefühl habe mir über diese Frage bereits aus drei verschiedenen Richtungen Gedanken gemacht zu haben und nicht sicher bin welcher Aspekt jetzt hier noch abgefragt werden soll. Ich klicke also irgendwas an.
  19. 3 points

    Umfrage: Arbeit im IT-Bereich

    Hi, hier bin ich wieder! 🤗 Erst mal Danke für das ganze Feedback, Kritik, Anregungen, usw.! Damit habe ich wirklich nicht gerechnet, bin aber sehr erfreut. Den Datenschutzhinweis gibts gleich am Anfang der Umfrage. Wie hier schon angemerkt wurde, klingen einige Fragen recht ähnlich bzw. gibt es auch Kontrollfragen, die evtl. etwas deplatziert wirken. Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, hat dies einen Grund und ist auch wichtig für die Auswertung. Ich kann nur so viel sagen, dass die Items vorher ausgiebig auf Validität getestet wurden. Viel mehr Worte will ich momentan nicht darüber verlieren. Ich kann darauf aber näher eingehen, wenn ich fertig mit der Auswertung bin und dann mehr darüber erzählen. Ich kann solche Kommentare gut nachvollziehen, jedoch muss auch berücksichtigt werden, dass das Ziel bei der Erstellung des Fragebogens nicht war, die Probanden beim Ausfüllen möglichst gut zu unterhalten, sondern wissenschaftlich relevante Ergebnisse zu erzielen. Da ich keinen zum Ausfüllen zwinge, kann jeder gerne an dem Punkt abbrechen, wo er/ sie gerne möchte und ich bin auch gar nicht böse 🙂
  20. 3 points

    MacOS

    Du kannst das Buch auch bei verschiedenen Stellen im Web....kaufen
  21. 3 points

  22. 3 points

    Was für ein Auto fahrt Ihr?

    Mein "Neuer". A5 Coupe 2.0 TFSI.
  23. 3 points
    Tatsächlich würde ich bei der Forderung meine Bewerbung sofort zurückziehen. So gerne kann ich garnicht bei euch arbeiten wollen, als das ich euch das ermögliche. Und da geht es nicht darum das ich irgendwas verheimlichen möchte, sondern einfach das ich es für unprofessionell halte so eine Praxis zu haben. Wenn das Arbeitszeugnis, meine Bewerbung und ein persönliches Gespräch nicht genug sind. Wie Kwaiken schon sagt, zum einen gibt es Kunden etc. da darf ich schon wegen NDA und Co nichts sagen, nichtmal bei welchen Kunde ich als Dienstleister arbeite. Durchwahl und Co. vom Kollegen oder Vorgesetzten darf ich sowieso nicht rausgeben. Persönlich halte ich diese Einstellung die du da hast als höchst unprofessionell und bin der Meinung das Leute die sowas machen nichts im Einstellungsprozess zu suchen haben, wenn sie nicht in der Lage sind im Gespräch mit dem Bewerber fachliche und charakterliche Eigenung feststellen zu können und stattdessen in vollem Wissen riskieren das der potentielle AN bei seinem Aktuellen oder ehemaligen AG bzw. Kunden den Ruf bekommt das er Daten rausgibt die man in der Heutigen Zeit DSGVO etc. nicht rauszugeben hat. Wie gesagt in meiner Firma wäre sowas ein fristloser Kündigungsgrund nicht nur für mich, sondern auch für jeden Kollegen der da Infos weitergibt. Und das ist auch gut so.
  24. 3 points

  25. 3 points

    Was für ein Auto fahrt Ihr?

    Hersteller: Seat Modell: Cupra 280 Fahrzeugtyp: Hot Hatch Baujahr: 2015 Leistung: 280PS Farbe: Pirineous Grau Laufleistung: 67.000 KM Mit neuen Sommerschuhen 🥰
  26. 3 points

    Alter für Gehalt relevant?

    Jemand der Frau/Mann und Kind hat wird bei einer Gehaltsverhandlung hartnäckiger verhandeln ggf. sich nicht runterhandeln lassen als jemand der noch bei seine Eltern wohnt und sich nicht soviele sorgen bzgl. $ € machen muss.
  27. 3 points

    Alter für Gehalt relevant?

    Ich denke das trifft es ziemlich gut. Aber dann muss man auch so (konkret) argumentieren. Herr X hat Softskill a, b, c , welches x,y,z bewirkt. Nur das Argument "älter sein" ohne Kontext was damit verbunden wird , würde ich nicht ernst nehmen.
  28. 3 points

    Selbstzweifel wegen CodeCanyon Hardreject

    Da hätten wir wieder deine Ansicht. Wenn CodeCanyon deine Plattform wäre, könnte man darüber reden ob deine Ansicht maßgeblich ist. PSR12 sind Coding Style Guidelines. Die haben sich mehrere Leute ausgedacht um die Lesbarkeit und Code Qualität zu verbessern. Aber statt es auf github zu stellen und auf dem Web eventuell sogar feeback zu bekommen, versuchst du dein kram auf CodeCanyon zu werfen um es zu monetarisieren und dein Ego zu pushen. Also sorry, aber dein Post liest sich nicht so also bräuchte dein Ego noch gepusht zu werden.
  29. 3 points
  30. 2 points
    .. es wirkt so, als hättest du absolut keine Ahnung von einem Projekt, warum ist das so?
  31. 2 points
    Beachte bitte: Open Source ≠ Freeware ≠ kostenlos. Die Evaluation von Open Source Software folgt also rein grundsätzlich einmal dem Schema, wie man es für kostenpflichtige Software anwendet.
  32. 2 points
    Mehr Gehalt ist nicht gleich mehr Geld zur freien Verfügung...man schaue sich allein mal die Mietpreise in Bayern, BW und NDS an https://www.zeit.de/wirtschaft/2019-11/mietpreise-steigerung-mietspiegel-wohnungsnot-gemeinden Im Süden kostet Wohnen gut und gern man das Doppelte. Das verheißen "in München gibts mehr Geld" darf man nicht so einseitig sehen. Gleiches gilt für eigentlich alles. Freizeitsport, Spritpreise, tw. Lebensmittel, alles ist teurer, weil die Industrie weiß, hier kann man mehr holen. ob am ende mehr übrig bleibt?...da bin ich mir nicht so sicher.. 50k in NDS sind sicherlich eine andere Hausnummer als 60k im Süden
  33. 2 points
    Deine Region ist dann vermutlich "Deutschland", eh? 😉 Kanzleramtschef: Keine Lockerung der Maßnahmen gegen Coronavirus bis 20. April
  34. 2 points
    Ich glaub das kannst nun auch als gegeben ansehen. Mit oder ohne geschriebenem Abi. Die Vergleichbarkeit sämtlicher Prüfungen in diesem Sommer ist nicht mehr haltbar. Die Prüflinge sind in einer Ausnahmesituation, die Korrektoren auch. Wurde zu gut/zu hart korrigiert? Waren die Aufgaben fair/nicht fair? Der einzige wirkliche Nutzen ist das System zu entlasten und die Leute durchzuwinken. Die Vorbereitung ist zum Großteil eh abgeschlossen und die Prüfungssituation kann bis mindestens Anfang Juli eh nicht mehr normalisiert werden. Und Anfang Juli ist in einigen Bundesländern sowieso zu spät. Ich denke wir werden nun noch 1-2 Verschiebungen und dann eine Absage erleben. Abschlüsse im Sommer 2020 werden generell auf vorherigen Noten ausgegeben und die Projekte werden wahrscheinlich auch ausgesetzt werden müssen. Aus dem simplen Grund das viele Betriebe gar keine Möglichkeit mehr bieten. Ich hab nun einen abgelehnten Antrag und eine Ausnahmesituation in der ich kein wirkliches Projekt zusammenstückeln kann das den Ansprüchen gerecht wird. Geschweige denn an den abgegebenen Antrag auch nur annähernd herankommt. Auch der Ausbilder ist nun nicht greifbar und die Situation ist in sehr, sehr vielen Arbeitsstätten genauso oder sogar noch schlimmer. €: ich möchte noch auf folgendes hinweisen: https://de.wikipedia.org/wiki/Notabitur Etwas ähnliches erwarte ich - zum Glück nicht wegem einen Krieg gegen Menschen, aber in einer genauso oder schlimmeren Ausnahmesituation. Aber denkt alle dran - die Rente ist sicher!
  35. 2 points

    Ubuntu SETGID

    "Sonderrechte" ist tatsächlich ein gutes Stichwort in diesem Zusammenhang Das SETGID Bit geht ein bisschen über die "normalen" Dateirechte hinaus. Normalerweise hast du ja die üblichen Rechte: Owner, group + rest, und dann eben jew. read, write + execute. Es gibt noch drei zusätzliche Mechanismen: SETUID, SETGID und das sog. sticky Bit. Der Einsatz des SETGID Bits ist zB bei filesharing sinnvoll, wie ja auch in deinem Beispiel. Wenn du ein Verzeichnis mit aktiviertem / gesetzten SETGID Bit erstellst, welches einer bestimmten Gruppe gehört, dann haben alle Dateien darin automatisch auch diese Gruppenzugehörigkeit (und NICHT, wie normalerweise, die Gruppe des Erstellers). Das bedeutet, alle User, die eben dieser Gruppe auch angehören, können die Dateien lesen bzw. bearbeiten. Du musst dann nur noch eine Gruppe finden, die dazu passt - in dem Beispiel sowas wie "Mitarbeiter". Das SETGID Bit hat ausschließlich mit den Gruppenrechten zu tun, nicht mit Eigentümern, und auch nicht mit "others". Man erkennt es an einem "s" in den Gruppenrechten.
  36. 2 points

    SQL Unterabfrage

    Ist dir eigentlich klar, was DISTINCT macht? Bei uns gab es mal einen Spruch: Wer mit Distinct arbeitet, hat schon vorher was falsch gemacht (oder so ähnlich)
  37. 2 points
  38. 2 points

    Abweichung vom Projektantrag

    Es ist möglich von Projektantrag abzuweichen, wenn sich im laufe des Projekt herausstellt das es gut Gründe dafür gibt. Das solltest du dann entsprechend in der Projektarbeit kurz begründen, warum ein GANTT Diagramm an der Stelle doch besser geeignet war als ein Netzplan, weil....
  39. 2 points
    Das meinst du wohl hoffentlich nicht ernst. Die Prüfung hat das Ziel zu prüfen, ob die Azubis das notwendige Wissen des Berufs erlernt haben und anwenden können, damit man diese gewissenlos an die Wirtschaft übergeben kann. Und die Klausuren in der Berufsschule sind ein Witz. Zumal man dort nicht mal durchfallen kann. Selbst dann nicht, wenn man dauerhaft 6er schreibt. Aber ansonsten mal abgesehen davon, wie würdest du das dann mit dem Zeugnis machen? Man könnte dann den Azubis nur das Berufsschulzeugnis überreichen. Zumal die meisten Firmen eher das Ausbildungszeugnis bzw. Gesellenbrief wichtiger ist als das Zeugnis der Berufsausbildung. Auch haben die Hochschulen / Unis das gleiche Problem. Nur schreibt man dort pro Kurs bzw. Modul jeweils eine Abschlussprüfung. Wie willst du das dort regeln? Sollen die Studenten die Kurse einfach so ohne Abschluss absolvieren können? Da wird es dann ein ziemlich lauten Protest geben. Tja aktuell kann man aber keine schriftlichen Prüfungen durchführen. Das ist ja das Hauptproblem 😉 Grundsätzlich gilt: niemand hat sich eine derzeitige Situation kommen sehen bzw. sich gewünscht. Weder die Schulen, die Firmen, die IHK oder die Azubis oder Studenten. Nur aufgrund der aktuellen Situation die Azubis schnellstmöglich auf den Markt zu werfen halte ich für falsch. Zumal viele Firmen nur noch eingeschränkt Offen sind und in dieser Zeit kaum neues Personal einstellen oder viel Personal abziehen. Abgesehen davon verfolgt die aktuell verhängten Einschränkungen des öffentlichen Leben nur das Ziel, die Ausbreitung des Virus bestmöglich zu stoppen bzw. maximal zu verlangsamen. Jetzt muss man erstmal sehen, ob diese auch wirklich die notwendige Wirkung zeigen. Deshalb gelten diese auch nur für 2 bis 4 Wochen. Daher ist eine Verschiebung des Prüfungstermins viel sinnvoller als alle anderen "Lösungen".
  40. 2 points
    Wie oft denn noch, "Abschlussprüfung Teil 1" hat mit eurer schriftlichen AP nichts zu tun! "Abschlussprüfung Teil 1" ist die Zwischenprüfung für Berufe, in denen die ZP zur Abschlussprüfung dazu zählt! Solange keine IHK das Zeitfenster der abgesagten Prüfungen über den 24.4. hinaus verlängert und/oder explizit!!! die Abschlussprüfung Teil 2 auch genannt wird, findet eure Prüfung statt. Abgesehen davon dass die AP bundeseinheitlich ist, und entweder alle IHKs diese absagen müssen, oder keine. Außer BaWü, aber auch dort wird die Prüfung zentral geschrieben, also entweder ganz BaWü, oder keiner!
  41. 2 points
    Ich bitte dich, als ob der Unterrichtsstoff gerade so in die 160 Stunden passt. Dazu? Hast du wirklich 40 Unterrichtsstunden die Woche? Ich bin mir ziemlich sicher, dass es wie bei mir war, dass es Stunden gab die du nicht brauchst und die dich kein bisschen mehr an die Abschlussprüfung bringen. So Stunden wo du dich fragst, was soll das? Aber das wichtigste ist, es gibt hier keine Finale Antwort. Alles ist Subject to Change. Du hast keine Gewissheit. Das ist aber bei allen so. Es wird dir da keiner einen Strick draus drehen können. Außerdem weißt du ob im Mai die Abschlussprüfungen überhaupt stattfinden? Guck regelmäßig auf die Seite und warte auf Updates. Deine IHK weiß es bestimmt gerade selbst nicht und sucht nach der Lösung für das Problem.
  42. 2 points

    Wirtschaftlichkeitsanalyse?

    Öhm, Nö ? Eigentlich immer ?
  43. 2 points

    Druckkostenberechnung

    siehe oben auf die 3 Jahre läuft der drucker insgesamt 6600 Stunden. 30% dieser Zeit ist der Drucker aktiv und druck irgendwas, dabei verbraucht er 1800 Watt. den Rest der Zeit steht er nur rum und verbraucht 300 Watt. Du willst herausfinden wie viel Watt er insgesamt verbraucht. Dieses Ergebnis in Kilowatt umrechnen und mit dem Strompreis multiplizieren.
  44. 2 points

    Druckkostenberechnung

    das kommt sogar hin, außer das du mit 4 nachkommastellen rechnen sollst. die 8x450=36000 passen auch fast, das wären halt 3600. nur stromkosten von 6402 passen irgendwie nicht. strom + anschaffung + toner + drumkit = kosten 6402 + 2500 + 8400 + 3600 = 20902 kosten / seiten = preis pro seite 20902 / 450000 = 0,0464 irgendwas stimmt da halt nicht wenn du auf 0,035 kommst
  45. 2 points

    Druckkostenberechnung

    8x450 = 36000? das stimmt ja sogar ich hab nicht mal ne idee was du da rechnest. 30% von 6600 = 1980. 70% von 6600 = 4620. was wäre denn dein Ergebnis für Druckkosten pro Seite? ist der wert realistisch?
  46. 2 points

    Schriftart bei der Dokumentation

    Wenn es mir freigestellt ist, ja.
  47. 2 points

    Bewertung meines Anschreibens

    @Sven O. Du fällst wirklich mit der Tür ins Haus. Das Anschreiben ist total altbacken! Das „Wo“ der Stellenausschreibung, ist gar nicht verkehrt, den Rest kannst du ersatzlos Streichen! Damit überzeugst du niemanden - eher im Gegenteil: Es entsteht der Eindruck der will nur die Kohle/Fortbildungen abgreifen und bist beim nächsten Angebot wieder weg. Danach kommst du im Anschreiben überheblich rüber („wie Sie in meinem Lebenslauf entnehmen können...“). Bis zum „interessantesten mittleren/unteren Abschnitt“ hast du die Leute schon verschreckt, sprich die lesen gar nicht weiter, das muss früher rein! Was zeichnet dich aus? Was sind deine Stärken? Welchen Mehrwert bringst du dem Unternehmen? Was steht eben nicht schon im Lebenslauf? Werde im Anschreiben persönlich! Du musst dich als Produkt/Dienstleistung verkaufen können und dann wird’s was. So wird das Produkt Sven O. zum Ladenhüter. Natürlich kann man dem Personaler etwas Honig ums Maul schmieren alá „man sich freut für das renommierte Unternehmen arbeiten zu dürfen“, aber das darf nicht so plump und einfallslos passieren. Wofür Steht das Unternehmen/ die Marke und wie möchtest du Teil davon werden? Wenn du das hervorheben kannst, wird’s vielleicht auch was mit der Bewerbung.
  48. 2 points

    Bewertung meines Anschreibens

    "Durch meine Azubiprojekte,(KOMMA) wie z.B. ... ...der Bundesagentur für Arbeit (KEIN KOMMA) auf Ihre Stellenausschreibung für.. Ich bin selbst keine Guru was es Satzzeichen angeht, aber ich würde dir allgemein empfehlen den Text hinsichtlich dieser nochmal genau durchzugehen. Kein würde. "Ich freue mich auf die Gelegenheit." Ich will dir keine Worte in den Mund legen. Persönlich finde ich folgende Formulierung, bzw etwas in die Richtung, sehr gut: "Ich freue mich darauf Sie in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen und die Gelegenheit die von Ihnen gewonnenen Eindrücke zu vervollständigen." Vorschlag zur Inspiration, etwas in die Richtung: und bewerbe mich im folgenden für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle als Systemadministrator. Ich bin hier allerdings auch immer im Zwiespalt und mir nicht sicher was hier das beste Vorgehen wäre. Aber an sich ist dem Personaler bereits klar dass du dich bewirbst und auch worauf. Siehe Titel. Abgesehen von Unternehmensphilosophie und gutem Ruf würde ich noch kurz weiter auf das Unternehmen eingehen. Z.B. was macht den guten Ruf aus? Ist das Unternehmen innovativ, qualitativ in seinen Dienstleistungen/Produkten, dynamisch, erfahren. Welche Qualitäten sprechen dich genau an? Womit kannst du dich identifizieren und warum würdest du da rein passen bzw. das Ganze ergänzen? P.S. Alles schnell herunter getippt, Angaben ohne Gewähr.
  49. 2 points

    Einschätzung zum meinen Projekten

    Also, wenn das die Lösung ist, will ich mein Problem zurück. Ein Abschlussprojekt sollte was mit der Firma zu tun haben. Dein Projekt klingt aber entweder nach Hobby (mal gucken, was alles geht) oder dein Chef will ich verarschen (hoho, mein Azubi baut mir eine App, um meine Mitarbeiter zu kontrollieren). Wo ist denn das konkrete Problem, was zu deiner Lösung führt?
  50. 2 points
    Das Lastenheft definiert zu erfüllende Aufgaben, damit hast Du die Basis für einen Ist/Soll Vergleich der neuen Lösung Also: Ja
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