StefanE

Das hat niemand gesagt.
Die alten Prüfungen nach alter Ordnung rechen nicht aus um alle Inhalte der Prüfungen nach neuer Ordnung abzudecken. Sprich hier reicht es nicht alle Inhalte alter Prüfungen zu kennen um als gut vorbereitet zu gelten.
Alte Prüfungen nach neuer Ordnung sind noch nicht in der Menge vorhanden um einen Überblick über die abfragbaren Themenfelder zu bekommen. Also reicht er hier auch inhaltlich nicht.
Beide Sorten alter Prüfung bieten aber gute Möglichkeiten mit den Fragestellungen der IHK vertrauter zu werden und die Prüfungssituation zu üben.
Du musst dir schon selbst zusammen suchen WAS du lernen musst (alte Prüfungen können hier ein Anhaltspunkt sein, müssen aber nicht). Ob du die Inhalte verstanden hast, kannst du dann wunderbar anhand der Aufgaben in alten Prüfungen testen.

Nun auch bei uns in den Downloads verfügbar.
 
Danke für's Bereitstellen @Creo18

Nun auch bei uns in den Downloads verfügbar.
 
Danke für's Bereitstellen @Creo18

Nun auch bei uns in den Downloads verfügbar.
 
Danke für's Bereitstellen @Creo18

Würde ich positiv bewerten und mit dem AG in den Dialog gehen. Wenn Du fit bist, kannst Du ja verzichten. 

Würde ich positiv bewerten und mit dem AG in den Dialog gehen. Wenn Du fit bist, kannst Du ja verzichten. 

Woher kommt eigentlich diese Erwartungshaltung dass sich "echte" IT-ler gefälligst in ihrer Freizeit weiter mit IT zu beschäftigen haben?
Keiner guckt einen Koch komisch an, der zuhause nicht auch noch am Herd stehen will, oder einen KFZ Mechaniker der in der Freizeit nicht (dauernd) schrauben will, oder den Anwalt, der seine Akten im Büro lässt, oder der Buchhalter der zuhause nicht Bilanzen großer DAX Unternehmen studiert, oder...
Warum wird in der IT erwartet dass der Job so viel mehr ist, als ein Tausch von Lebenszeit gegen Geld?
Ganz ehrlich? Bevor ich mich in meiner Freizeit (erzwungen) mit IT-Themen beschäftige, bin ich lieber kein "echter" IT-ler.
 

Ich habe es ne Weile selbst mit ipad und pencil, mit Apps wie "GoodNotes" versucht. Am Ende hat es sich nicht durchgesetzt. Bin aktuell wieder bei meiner 79 ct Lösung und sie hat einfach auch Vorteile

Natürlich kann jeder Essen was er will. Man kann auch ein 3 Euro-T-Shirt bei KIK kaufen. Ein freies Land! Und man kann auch drüber diskutieren was hinter solchen Discountpreisen steckt. Und warum man sich vielleicht deshalb bewusst dagegen entscheiden möchte.

Was machst du bei Punkt 4 11 Stunden genau?
Es ist quasi alles vorgegeben, wo triffst du Entscheidungen?
Mir fehlt da die fachliche Tiefe.

Tach in die Runde,
die Kritiken weiter oben waren wohl berechtigt; die Rechtsvorschrift lässt in der Sechsersache ja keinen Zweifel. Der Rechner ist nun dementsprechend umprogrammiert. Mit der Änderung der Vorschriften scheiden generell zahlreiche Analysemöglichkeiten im Vorfeld aus. Das Ding ist darum vorläufig nach dem Motto "am Ende der Schlacht werden die Toten gezählt" designed.

Durchaus möglich. Das war (in Übereinkunft mit allen Prüfern die ich kenne) die mit großem Abstand einfachste Prüfung im Fachinformatikerbereich seit Anbeginn der Zeit (keine Ironie). 
Es gab 25P für Fragen bezüglich Leasing, die gerade meine betagte Mutter aus dem Stegreif beantworten konnte. Auch andere Fragen waren über das Lesen der beiliegenden Texte oder ein bisschen Menschenverstand locker machbar. Ich sage nur "Was ist die Kaufoption bei Leasing" ... 
Bei uns ist der Punktedurchschnitt ca 25P über dem der letzten TP1. 😶. Es gab auch schlechte Ergebnisse aber diesmal mussten wir diese im Prüfungsstapel suchen. Die letzte TP1 war im Vergleich ein Massaker.
Keine Ahnung was sich die Ersteller diesmal gedacht haben. Entweder waren ihnen die Ergebnisse der letzten zu schlecht aber diesmal sind sie in die andere Richtung eskaliert. 
Für den jetzigen Jahrgang freut es mich. Für die, die im Herbst geschrieben haben würde ich mich jetzt ziemlich ver*** vorkommen, da mMn. keine Relation im Schwierigkeitsgrad vorhanden ist. 
 

In jedem Betrieb gibt es sympathische Kollegen. Das ist der Standard. Alles andere ist Ausnahme.

Nochmal zur Erinnerung an alle. Wir (Boardbetreiber) dürfen den Upload von Original-Prüfungsunterlagen, Aufgaben und Lösungen) aus urheberrechtlichen Gründen nicht zulassen.

Einzelne Aufgabenteile und inhaltliches Beschreiben bzw. Zitieren aus diesen Unterlagen hingegen ist erlaubt. 

Für die Interessierten, das waren (meinem Gedächtnis nach) die Themen:
- Tabelle Vor- und Nachteile zu Notebook, Desktop PC, thin client und All in One pc
- Gewichteter Angebots Vergleich zu allen 4 genannten Typen (Nutzwertanalyse)
- Kaufentscheidung (auch) im Hinblick auf Modernisierung
- Kriterium nennen, welches ebenfalls Sinn machen könnte im Vergleich und begründen
- Bezugskosten ermitteln, Fracht, ab Werk, frachtfrei, Skonto , Lieferanten-Rabatt. Achtung: Preis pro Stück, also Bezugskosten herunterbrechen!
- Kaufentscheidung gegen den günstigsten Lieferanten, 3 mögliche Gründe nennen
- Leasing erklären auch in Bezug auf Eigentum und Besitz
- kaufen + Leasing Differenz berechnen
- was ist beim leasen die ‚Kaufoption‘?
- Schalenmodell Begriffe reinschreiben & 2 der 3 erklären + Funktion nennen
- was macht das BSI?? 2 Funktionen nennen
- anschließend kleinere Aufgaben zu Härten von OS, Gruppenrichtlinien erklären
- Logging – 2 Vorteile im Hinblick auf IT Sicherheit nennen und begründen
- logging in Hinblick auf Datenschutz bei IT Arbeitsplätzen bewerten
- KI bei der Schadensregulierung -  je 1 Vor- und Nachteile nach wirtschaftlichen und sozialen Aspekten nennen
- UML Klassendiagramm mit Vererbung entwerfen
- SQL 2 SELECTs beschreiben
 

Da gibt es sooo viele derzeit. Egal mit welchen Kunden, Partnern, Bekannten ich im IT-Sektor rede - alle, wirklich alle haben das Problem Leute zu finden.
Allgemein gesprochen ... natürlich kann man viel mit Rahmenbedingungen lösen aka mehr Geld, mehr Ferien, mehr mehr mehr - aber irgendwann ist es halt nicht mehr wirtschaftlich bzw. wird der Endkunde den Preis nicht mehr bezahlen. Nehmen wir mal kurz an, es gibt genau 10 Krankenschwestern in Deutschland und es gibt 20 offene Stellen in Krankenhäusern. Dann kann man schon sagen - jomei, musst der einen Krankenschwester halt genug bezahlen, dann kommt die schon zu deinem Krankenhaus. Und die 10 Stellen, die nicht besetzt wurden haben halt keine geeigneten Rahmenbedingungen geschaffen - also gibt es kein Mangel. Ganz normale Marktwirtschaft halt (Angebot & Nachfrage), wenn man es makroökonmisch betrachtet. Ist glaub aber nicht ganz so trivial.
Aber im konkreten nur ein Beispiel von uns. Wir suchten unter anderem Hardwaretechniker, also Leute die jeden Tag in den Rechenzentren rumspringen (Rack & Stack, HW tausch, mal ein Kabel ziehen, Firmware Updates / patching, bisschen Kommandozeile, etc.). Jetzt frag ich dich - wer will das heutzutage noch machen? Ein FI eher nicht. ITSE vielleicht. Eher Elektriker? Es fehlt schlicht das Interesse an manchen Tätigkeiten. Das kannst wie immer mit Geld steuern, aber ändert nichts an der allgemeinen Unlust und fehlenden Passion.
Und das geht weiter mit so vielen anderen Tätigkeiten in der IT. Und das sehe ich als eines der Hauptprobleme warum man keine Leute für diverse Jobs findet. Es ist nicht (mehr) hipp. Und das etwas überspitze Mindset erlebe ich in den Bewerbungsgesprächen so oft .. ich möchte gerne 100k+ verdienen mit jährlicher Gehaltssteigerung und Promotion, Teilzeit arbeiten, nur HO bitte, gerne alle 2 Jahre eine 3 Monats-Sabbatical, aber bitte nur genau das auf was ich gerade Lust habe - geh mir bloss weg mit schwierigen Kunden, Projekten oder anderen Herausforderungen, es muss alles simpel sein und absolut fancy, etc. => das sind reale Anforderungen, die ich jede Woche bekomme in den Erstgesprächen und das durch die Bank vom Junior bis zum Principal. Mich haut ehrlichgesagt fast nichts mehr um - ausser vielleicht noch die Forderung nach einem Einhorn als "Dienstwagen".

Und ganz ehrlich ist bei uns das Gehalt und diverse Benefits meist das kleinste Problem - das bekommt man irgendwie hin. Es ist schlicht dieser Unwille/Unfähigkeit/etc. dafür auch etwas zu tun und ich rede nicht von irgendwelchen Ueberstunden (die bezahlt werden) oder sonstiger übermenschlicher Leistung. Wir sind nicht Google & Co. - sondern schlichte 40-Stunden Woche mit  einer Qualität bei der Kunden bereit sind, dafür zu bezahlen und nicht anrufen und sagen "Wenn mir den nochmal schickst, dann wechsle ich!".
Und natürlich denkt man als AG immer - wir machen was falsch als Firma. Das muss ja an uns liegen, denn das kann ja nicht sein. Anforderungen zu hoch, zu wenig Lohn, zu schlechte Rahmenbedingungen, mieses Management, schlechtes Training, schlechte Ausschreibung, unangenehme Interviews, usw usf. - und ja, es gibt immer Verbesserungspotenzial. Aber wenn dann mit so vielen anderen namhaften Firmen redest und die haben alle ähnlichen Probleme, dann sehe ich da einen grundsätzlichen Trend.
In den letzten 5 Interviews hatte ich:
- 3 x No-Shows (also kam nicht zum Zoom-Meeting, obwohl Termin bestätigt wurde. Zeit zwischen Bewerbung und Termin waren <2 Wochen)
- 1 x während des Interviews am Handy im Park bei einem Spaziergang und leider ist die Verbindung ständig abgebrochen, so dass wir nach 20 Minuten aufhören mussten. Kandidat hat sich danach nicht mehr gemeldet.
- 1 x lief es mässig (also notwendige Skills waren keine vorhanden, aber immerhin freundlich & nett & wirkte lernwillig/offen), daher wollten wir weitermachen und schauen, ob wir das trainiert bekommen - leider hat der Kandidat nach dem Gespräch nicht mehr auf Emails oder Telefonanrufe reagiert.
So, das vielleicht mal als Sichtweise und Erfahrungen von der Seite eines AGs. Ich kenne natürlich auch die vielen negativen Erfahrungsberichte aus Sicht des AN - aber denke man muss auch mal die andere Seite sehen 
P.S.: Sorry, falls das etwas zu sehr ein Rant ist.

Du hattest doch schon eine Stelle (von jemandem hier im Forum bekommen). 
Du musst dir im klaren sein, dass das was du dir vorstellst (keine KMU) utopisch ist. Warum sollte ein Konzern einen Umschüler nehmen, der mit Mühe und Not überhaupt irgendwo unterkommen muss. Du bist der Bittsteller. Der Konzern findet die Auswahl an dualen - Studenten.

Stimmt leider auch nicht.
Der ZPA erstellt die Prüfung.

Tipp an den Anwalt wegen der Anschrift:
Der Name der Gesellschaft ist „ZPA Nord-West“. Sie ist eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) und hat ihren Sitz in Köln.
 

Ich kann jetzt nur von dem ausgehen, wie es mir beigebracht wurde:
Mathematisch wird bis ,4 ab- und ab ,5 aufgerundet.
Technisch ist das nicht immer sinnvoll denn wenn ich 73,2422GB speichern muss, komme ich mit 73,24GB nicht hin, daher rundet man an der Stelle sinnvollerweise auf.
Buchhalterisch wird dann wieder entsprechend der mathematischen Regeln gerundet (aber auch erst am Ende um keine Rundungsfehler mitzuziehen).
Ich würde in Prüfungen erst ganz am Ende runden, wenn überhaupt. Falls es nicht explizit in der Aufgabe verlangt wird zu runden, würde ich das nicht tun. Es könnte dann so was dran stehen wie "Runden Sie das Ergebnis auf X Stellen nach dem Komma (auf/ab/sinnvoll)". Ausnahme: Beträge in €, da rundet man immer buchhalterisch auf 2 Nachkommastellen.

Ich habe es ne Weile selbst mit ipad und pencil, mit Apps wie "GoodNotes" versucht. Am Ende hat es sich nicht durchgesetzt. Bin aktuell wieder bei meiner 79 ct Lösung und sie hat einfach auch Vorteile

Ich habe es ne Weile selbst mit ipad und pencil, mit Apps wie "GoodNotes" versucht. Am Ende hat es sich nicht durchgesetzt. Bin aktuell wieder bei meiner 79 ct Lösung und sie hat einfach auch Vorteile

Ich habe es ne Weile selbst mit ipad und pencil, mit Apps wie "GoodNotes" versucht. Am Ende hat es sich nicht durchgesetzt. Bin aktuell wieder bei meiner 79 ct Lösung und sie hat einfach auch Vorteile

@tTt
Kurz zusammengefasst:
Suggerieren, dass keine Therapie gemacht wurde. -> überheblich 
Suggerieren, dass die Depression eine Gefahr für Dritte darstellt im Kontext der Arbeit als Systemadministrator. - > fraglich 
Behaupten man müsse nur einmal eine Therapie gemacht zu haben und ewig geheilt zu sein. - > realitätsfremd
Behaupten, dass eine Depression meldepflichtig sei (wieder im Kontext der Arbeit als Systemadministrator) - > faktisch inkorrekt
Hier noch einmal die klare Bitte an dich dein eigenes Urteil sowie Wissen zu überarbeiten. Deine Aussagen führen zu einem falschen gesellschaftlichen Bild über Depressionen. 🙌

Wann immer für Dritte eine Gefahr besteht, ist es meldepflichtig. Depressionen gehören überwiegend, auch wegen möglicher psychischen Folgen bei Kunden und Kollegen (könnte z.B. verstörend für Dritte wirken), dementsprechend als meldepflichtig. 
Je nach Art und Schwere kann es meldepflichtig sein oder nicht. In Abhängigkeit der eigenen Krankheit und -Intensität, kann es auch möglich sein, die Erkrankung zu verschweigen. Grundsätzlich würde ich bei einem Bewerbungsgespräch ausschließlich den GdB angegeben, die eigentliche Krankheit geht den AG nur was an, sofern Gefahr für Dritte besteht oder Instruktionen für dich in Notfallsituationen notwendig sind. Direkte Vorgesetzte sind bei Bedarf zu informieren und der AG hat seine Führungskräfte entsprechend zu instruieren. Depressionen zeigen sich leider mannigfaltig, viele ziehen sich zurück, andere werden aber auch aggressiv oder gar handgreiflich oder verletzen sich selbst.

Wiederkehrende depressive Phasen sind im Leben an sich normal, dass diese jedoch zwangsläufig zu regelmäßigen oder längeren AU-Zeiten führen, spricht aber eher dafür, dass die Therapie noch läuft oder noch nicht vollständig abgeschlossen ist.

Üblicherweise werden im Rahmen einer Therapie passende Verhaltensweisen und/oder Medikamente dem Patienten gelehrt/gegeben um eine depressive Phase auch als solche vom Betroffenen schnell zu erkennen, um dann zügig Abhilfe zu schaffen, möglichst das die Depression sogar verhindert wird. 
Das muss aber auch vom Patienten gewollt sein.

@tTt man merkt leider, dass Du absolut keinen Plan von der Krankheit hast. Wie stellst Du Dir Depressive vor? Ich versichere Dir, in Deinem direkten Arbeitsumfeld hat auch jemand Depressionen - ganz ohne, dass Du davon etwas mitbekommst.
Jeder 5. Deutsche litt bereits in seinem Leben an einer Depression/depressiven Verstimmung. Das kann erstmal nur bedeuten, dass Du den ganzen Tag mit nicht so guter Laune rumläufst. Choleriker oder Chefs mit Autoritätsfetisch sind da schneller erkennbar als Depressive.
Gefährdung fürs Umfeld... Wie stellst Du Dir das vor? Dass Depressive die ganze Zeit überlegen wie sich sich am besten umbringen können? Nur der geringste Teil der depressiven hat eine akute Suizidgefahr.
Jetzt eine kleine Transferleistung, die mit Augenzwinkern gesehen werden sollte:
Ich bin der Meinung zukünftig sollst Du, @tTt, falls Du übergewichtig bist, das auch mit angeben in Bewerbungen. Immerhin ist das eine gesundheitliche Gefährdung und Adipositas kann zum Herzstillstand führen. Außerdem wirken dicke Menschen komisch und verstörend im Außendienst. Ich will da nur schlanke, gesunde Menschen sehen. Gib bitte auch in der Bewerbung an, wenn Du ab und an mal Alkohol trinkst. Immerhin sinken die Hemmungen und die Risikobereitschaft steigt. Du setzt Dich dann ja auch bestimmt betrunken hinters Steuer und gefährdest Deine Mitmenschen (und Deine Arbeitskraft!).
Achja und dein Hobby Skifahren muss auch angegeben werden! Immerhin sterben da statistisch mehr Menschen als beim Schach - Risiko für den Arbeitgeber. Nicht immer nur alles aus AN Sicht sehen