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monolith

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Beiträge von monolith

  1. vor 2 Stunden schrieb Rabber:

     

    Heute hingegen haut bald jeder zweite Junior schon 50k+ raus, und 60k+ ist bald schon Standard für einen medior. Senioren und Führungskräfte entsprechend höher.

     

    Will dir nicht widersprechen. Dennoch würde ich wetten, dass  in dem Thread tendenziell eher hohe als niedrige Gehälter stehen. Hast du ein tolles Gehalt willst du es in die Welt herausschreien. Ist dein Gehalt mickrig eher nicht. Ist dein Gehalt hoch wirst du beglückwünscht (siehe zwei Posts weiter oben etc.), ist es niedrig dann ergeht es dir wie einen User dessen Name mit V beginnt.

    Wie repräsentativ die Gehälter sind steht daher meiner Meinung nach in den Sternen. Wie du schon sagst. Die Angaben sind anekdotisch. 

  2. vor 2 Stunden schrieb kraerox:

     

    Ich lese immer wieder Sachen wie "Hauptsache keine Internetagentur" -> viel Stress, wenig Gehalt, wenig Zukunftsperspektive, Markt ist überlaufen mit Webentwicklern, PHP solltest du nicht lernen etc..

    Na da hast du ja gleich einiges in die Büchse der Pandora gepackt und ich kann leider nicht widerstehen sie zu öffnen 😵

    Internetagentur:

    Da habe ich auch „Vorurteile“. Aber das sind eben Vorurteile. Die müssen nicht stimmen. Etwaige Bedenken kannst du im Gespräch mit deinen Kontaktpersonen klären. Also was Themen wie Überstunden und Druck angeht. 
     

    Wenig Gehalt (weil Internetagentur):

    Ja das kann im Allgemeinen definitiv ein Problem sein - aber bei dir geht es um einen konkreten Fall, also lass dir auch konkrete Info geben und dann entscheide ob es für dich ok ist oder nicht?

    Markt Überlaufen:

    Kurz gesagt: Nein, eher das Gegenteil. Es wird digitalisiert wie wild, daher besteht einen hohe Nachfrage nach denjenigen die Projekte umsetzen können.

    PHP:

    Ja und nein. Wir müssen jetzt nicht Vor- und Nachteile von PHP im Detail diskutieren. Was du aber sicher nicht tun solltest ist nur PHP lernen und glauben dass du in 10+ Jahren immer noch PHP einsetzt. Der langfristige Trend geht meiner Meinung nach eher in Richtung anderer Sprachen. Aber derzeit ist die Nachfrage noch hoch und wenn du außerdem JavaScript lernst hast du damit automatisch einen Plan B. Abgesehen davon dass PHP an Bedeutung verliert ist aber völlig unklar welche Sprachen langfristig  am wichtigsten sein werden. Von daher …

    Weniger Gehalt (weil PHP)

    Von dir nicht explizit angesprochen aber mit PHP verdienst du weniger als mit anderen Programmiersprachen. Geht es dir primär um Geld dann rate ich von PHP ab. Ist dir Geld zwar nicht unwichtig aber auch ein mittelmäßiges Gehalt für dich okay dann go for it.

  3. vor 11 Stunden schrieb samuelz00:

    schlau von meinem Chef.

    So kann er ggf. frühzeitig einen Ersatz für mich suchen

    Hmmm aber du wirst doch vermutlich bluffen und ihnen nicht sagen dass du das Unternehmen verlassen wirst? Also weiß er von nichts und mit frühzeitig planen ist nichts. Oder doch? 🤔

  4. vor 28 Minuten schrieb Ma Lte:

    Mobiler Hotspot? Als kurze Ausweichlösung ok, aber Videos, Streaming, Videocalls und Ähnliches fressen Einiges an Datenvolumen. Da die Prepaid-Tarife in Deutschland in der Steinzeit stecken geblieben sind, wird das als dauerhafte Alternative eine ziemlich teure Geschichte.

    Freenet FUNK: ca. 30 € per Monat für echte Flatrate, bis zu 225 MBit/s, 10 € Anschlussgebühr, Tethering erlaubt, 1 Tag Kündigungsfrist.

  5. Ich persönlich würde nicht so schnell wieder wechseln und ja ich würde es als Job Hopping ansehen … dich  kann man offenbar jederzeit abwerben womit es sich nicht lohnt dich einzuarbeiten. Wäre jedenfalls meine Sicht als Arbeitgeber, nichts für ungut. 

  6. Es zählt vor allem eins: voll und ganz zu verstehen dass dein Marktwert viel höher liegt als dein jetziges Gehalt.  Nur wenn du das verinnerlichst kannst du mir der nötigen Entschlossenheit weiter machen.

    Und ich fürchte die brauchst du weil ich denke, dass dein Arbeitgeber nicht willens ist dir ein angemessenes Gehalt zu zahlen oder zumindest wenig Interesse daran hat. Schließlich wurdest du massiv unterbezahlt und jetzt kommt man noch nicht mal mit einer Zahl auf dich zu sondern erwartet dass du verhandelst?!?! Sorry aber mir sagt das, dass sie dich nicht wirklich wollen. (Was nicht an dir liegen wird sondern einfach an Unfähigkeit  deines Arbeitgebers)

    Fordere etwas angemessenes und wenn sie es dir nicht bewilligen dann verlasse diesen Betrieb!!! Lass dich nicht ausnehmen!

  7. vor 4 Stunden schrieb Maniska:

    das geht nicht wenn man sich zeitgleich Gedanken machen muss wie man abends was zu Essen auf den Tisch bekommt.

    Meine Eltern waren beide Lehrer und es  stimmt schon, es spielten sich dramatische Szenen ab wenn unsere Koch das Kobe-Rind falsch zubereitet hatte und der Zuchtkaviar einfach nicht mit dem Trüffel mithalten konnte. 😉 

    (SORRY, konnte nicht widerstehen. Eigentlich wollte ich gar keine Diskussion über das Gehalt von skylake  starten 😅)

  8. vor 15 Minuten schrieb DeveloperX:

    Soviel ist das doch auch nicht. Als Beamter hast du deutlich mehr Netto, aber auch ein normaler ITler mit Berufserfahrung kann dieses Netto Gehalt gut erreichen, wenn man sich auf ein gefragten Bereich spezialisiert oder in einem Konzern mit guten TV angestellt ist. 

    Das sind mindestens circa 85000 € Brutto pro Jahr. In meiner IT-Sparte ist das praktisch nicht zu erreichen, nicht von Angestellten jedenfalls. Egal wo in Deutschland. Es ist halt nicht jeder „Spezialist in einen gefragten Bereich“ plus nur dass in einem Bereich Nachfrage besteht heißt nicht gleich herausragende Bezahlung.

  9. vor 22 Stunden schrieb Whitehammer03:

    Gibt aber auch viel "Müll", vorallem auf LinkedIn, zb. wenn irgendwelche indischen oder britischen Headhunter einen mit 100k Gehalt locken wollen 

    Oh ja… erinnere mich noch dass mir mal eine Stelle bei Google angeboten wurde.. im ersten Moment denkt man „Wow Google will dich“, aber dann wird schnell klar dass Google noch nie von dir gehört hat und sich nur irgend eine irrlichterndere Recruiterin im LinkedIn-Dschungel verirrt hat.

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