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Suche dir eine andere Stelle ohne Führungsverantwortung um die 60k und genieße deine neu gewonnene Freiheit.

Mit 24, ohne Erfahrung und Weiterbildung ... schwierig. IdR bekommt man die erste Führungsposition innerhalb einer Firma als "Karriereschritt". Mir wäre das Risiko wahrscheinlich zu hoch.

60K bei 3 Jahren Berufserfahrung ?
Sorry, finde ich unangemessen. Du musst für ein solches Gehalt für den Laden dann effektiv um die 100K erwirtschaften bevor der einen Euro mit Dir verdient. Wenn Deine Projekte das hergeben dann ok.
 

Machst du immernoch Cobol oder willst du davon weg kommen?
So blöd es auch klingt, aber Cobolentwickler sind immer noch sehr gefragt und selten. Da könntest du - easy - mit 90.000€ ins Rennen gehen bei den richtigen AGern.
Das würde ich so unterschreiben. Vielleicht etwas mehr, aber nach einer "gut" dotierten .NET Entwicklerstelle sieht das nicht aus.

Würde mich wundern wenn da mehr als 50k drin sind

https://www.kununu.com/de/detlev-louis/gehalt/softwareentwickler-in-15019
https://www.kununu.com/de/detlev-louis/gehalt/dot-net-entwickler-2
https://www.kununu.com/de/detlev-louis/gehalt/webentwickler-in-18869
Handel ist immer recht mager (bis auf die großen wie Aldi/Rewe/usw)
 

@Gurki
Die Stellenausschreibung liest sich nach Schnittstellenmanagement im SAP-Umfeld und wahrscheinlich in deren Warenwirtschaftssystem. 
Der Supportanteil wird wahrscheinlich Last-Level sein, für eingeschlichene Fehler, die so eigentlich nicht auftauchen sollten, Sprich Nachstellen/Ursachenforschung und -behebung.
Sieht für mich tendenziell eher nach einer Frontend-Entwicklungsstelle aus. 
Mit SAP lässt sich grundsätzlich gut Geld verdienen. 
Aufgrund deiner Erfahrungen sind 75k in Hamburg sehr wahrscheinlich auch erreichbar.
Aber ich bin mir nicht sicher, ob genau diese Stelle das auch hergibt, ich vermute die Stelle wird maximal so um 60-65k budgetiert sein. Es fehlt für ein höheres Gehalt mMn. schlichtweg an herausgehobenen Architektentätigkeiten.
Auch die Branche Versandhandel/Einzelhandel ist jetzt nicht unbedingt bekannt, die höchsten Gehälter zu zahlen. 
Wenn dich die Stelle interessiert, einfach Gehaltswunsch angeben (wenn gefordert) und dann mal schauen, ob du deine gewünschten 75k€ erreichst.
Ich denke es wird für diese Stelle schlichtweg over budget sein, aber ich kann mich auch irren. Softwareentwicklung ist jetzt nicht so mein eigentliches Themengebiet.

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Vielleicht ist es auch ein nigerianischer Prinz mit einer Kiste voll Gold, wer weiß. Also da würde ich direkt zusagen!

Hoher 6-Stelliger Bereich? 600k+?

Wenn das (ggf. erste) Bewerbungsgespräch am Hauptsitz geführt wird und nicht in der Niederlassung in der ich schlussendlich eingesetzt werde (oder es eine 100% HO Stelle sein soll) ist es mir eigentlich egal wo ich hin muss, solange der AG die Reisekosten trägt.
In jedem Fall möchte ich meinen zukünftigen Arbeitsplatz und meine direkten Kollegen sehen. Sollte das nicht möglich sein, weil das FG nicht an dem Standort stattfindet an dem ich letztendlich eingesetzt werde, dann brauchts da eben noch ein Zweitgespräch.
Warum soll der Bewerber rumeiern mit "ich kann leider nicht, ich muss an dem Tag meinen Goldfisch bügeln" statt offen zu sagen "sorry, aber so gehts nicht Leute". Wenn der "Erstkontakt" schon Bauschmerzen verursacht, warum dann groß hinterher rennen (solange man nicht muss).

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Und das Unternehmen jetzt so:
„Fachkräftemangel!!! Händeringend suchen wir, sind sogar bereit auf Messen nebenbei Bewerbungsgespräche zu führen, aber finden niemanden!!!“

Grundsätzlich klingt die Firma recht unseriös, darum ist das für dich wohl kein Verlust.

Es stellt sich mir aber die Frage, ob man das Ganze nicht einfach hätte umgehen können indem man gesagt hätte "Oh doof aus Grund xyz passt das organisatorisch in dieser Woche leider nicht, weil ist ja weit weg und da geht das nicht so spontan. Aber in der Woche darauf wäre ich flexibel, wie sieht es bei ihnen aus?"

Wenn in der Woche drauf keine Messe mehr ist, dann gibt es ja auch keinen Grund für die Firma dich nach München einzuladen. Wenn ich das richtig verstehe, dann hätten sie dich evtl zu nem normalen Gespräch in Norddeutschland irgendwo eingeladen, also in deiner Nähe. Außer die machen Bewerbungsgespräche nur auf Messen, was extrem seltsam wäre XD

Dann gut, dass du auf so ein merkwürdiges Angebot nicht eingegangen bist. Die Firmen werden immer dreister.

Herzlichen Glückwunsch!
Wenn das Unternehmen von Bewerbern Anreise einmal quer durch die Republik auf eigene Kosten erwartet, will ich gar nicht wissen, was Mitarbeiter alles über sich ergehen lassen müssen.

Ich lese zumindest passiv mit. Davon abgesehen ist Arbeitslosigkeit für mich keine gangbare Option. Ich gehöre nun mal faktisch nicht zu denen, um die sich Arbeitgeber reißen. Fachkräftemangel bedeutet auch nicht, dass Arbeitgeber von ihren Anforderungen abrücken. Ich hatte damals nach meiner Umschulung noch über ein halbes Jahr suchen müssen, bevor ich eine Chance bekam. Für mich war das am Ende ziemlich belastend und ich wollte das nicht noch mal erleben müssen. So kann ich erstmal parallel weitersuchen und falls ein potentieller Arbeitgeber mir mehr zahlen würde, kann ich immer noch wechseln.

Ganz, ganz wichtiger Punkt. Bei dem ganzen "Lernen tu ich nur auf Arbeitszeit" Getue fehlt mir oft der Fakt, dass man nicht immer nur für seinen aktuellen Job lernt, sondern auch für neue Jobs, oder um einfach mal über den Tellerrand zu blicken. Ein ganzheitliches Bild seines Fachbereichs zu haben kann nicht schaden, allerdings reicht dafür meine Arbeitszeit schlicht nicht. Den ganzen Tag lernen ging vielleicht noch während der Ausbildung, aber jetzt ist es doch eher schwierig sich 2 Wochen nur mit Weiterbildung zu beschäftigen - zumal diese Weiterbildung ja allerhöchstens am Rande für meinen aktuellen Job interessant, langfristig aber dennoch wichtig für mich und meine "Karriere" ist. Nur weil etwas für meinen aktuellen Job nicht oder nur teilweise relevant ist (und mein AG dementsprechend nicht dafür bezahlen will), heißt das noch lange nicht, dass ich nicht davon profitieren würde. Dementsprechend muss halt auch ein bisschen was in der Freizeit passieren.
Nun zu der Grundlagenvermittlung: Ob du Grundlagen kannst, ob diese in der Berufsschule und/oder dem Ausbildungsbetrieb vermittelt wurden und was überhaupt alles als Grundlagen zählt hängt wohl ganz von der eigenen Meinung ab. Aber wenn man mit ansehen muss, wie die Mitschüler aus der Berufsschule an den wirklich einfach IHK Aufgaben zu zweidimensionalen Arrays und SQL Queries scheitern, dann kann von Grundlagenvermittlung durch Berufsschule und Betrieb wohl nicht die Rede sein. Und da sind wir noch nicht bei grundlegenden Datenstrukturen, Groß O-Notation, Stack und Heap und Grundprinzipien der Nebenläufigkeit. Aber auch das alles gehört meiner Meinung nach zu den Grundlagen eines Softwareentwicklers. Aber wenn's schon an mancher IHK Prüfungsaufgabe scheitert...
Hier könnte man auch einfach nach 4 Augen Prinzip verfahren und die Leute so aufschlauen. Ob man den Dienstleister einkaufen will um ihn dann aufzuschlauen ist wieder ein anderes Thema... Dennoch, irgendwie muss man ja auch den (internen) Nachwuchs an die Systeme gewöhnen. Wenn man allerdings einen Dienstleister einkauft würde ich zumindest erwarten, dass er das auch alles kann. Wenn die sich erst groß einarbeiten müssen, dann kann ich das auch selber machen.

Doch.
Wenn da 10 Leute stehen und einer hat ein Bein verloren.
Dann ist das als 1,9 Beine im Durchschnitt zu werten. So lautet die allgemeine Defintion einer Mittelwertes eben.

Der Gehaltsrechner ist unbrauchbar. Allein schon dass nicht abgefragt wird ob man in einer Millionenstadt oder am anderen Ende des Bundeslandes auf dem Land wohnt, oder wie viele Jahre Erfahrung man mitbringt, in welchem Themenfeld man arbeitet etc. etc. Kann man (in der IT zumindest) nichtmal als Orientierung gebrauchen.
Bei mir kommt etwas mehr als 50% meines tatsächlichen Gehaltes raus.

Kommt in etwa hin. Ich bekomme nur ~60% mehr als der Rechner ausspuckt!