monolith

Viel zu viele Variablen die du nicht kennst um das so zu pauschalisieren, bei @charmanta wärst du vermutlich mit so einer Aussage durch die Mündliche gerasselt.

Falls wirklich ein AN mit 17,5Euro die Stunde entlohnt wird und dann beim Kunden 125Euro abgerechnet werden, ist das kein gesundes Verhältnis.
 

Die verdienen über 10.000€ mehr als TE. Das war nun wirklich zu verstehen, oder wolltest Du hier Rechtschreibreflektion anregen?
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Wurde zu den Verlusten noch mehr gesagt? Sind die (so hoch behaupteten) Verluste ausschließlich durch die doppelte Zeit entstanden?
Bearbeitest Du dort 1-Mann-Projekte oder bist du Teil eines Temas bei den vor erwähnten Projekten?

Ein relativ kurzes Abenteuer. Die Stelle war WIRKLICH sehr gut bezahlt, hätte ich mir nicht erträumen können mit 1 Jahr BE. Es war definitiv ein interessanter Einblick in den Vertrieb und ich fand es super cool, so eng mit dem Vendor zusammenzuarbeiten. Aber relativ schnell habe ich gemerkt, dass die Stelle aktuell nichts für mich ist. Zum einen habe ich mir die Tätigkeiten viel technischer vorgestellt (auch wenn "Sales" im Titel steckt), zum anderen habe ich und auch mein AG oft gemerkt, dass mir die Erfahrung einfach fehlt und man diese auch nicht durch Trainings aufholen kann. In Zukunft kann ich mir Consulting definitiv vorstellen, bis dahin möchte ich nun aber einige Jahre BE sammeln. 
 
Mein neuer AG hat mein Interesse tatsächlich durch die innovativen Themen, auf die der Fokus hier liegt, geweckt. Es wird versucht, alles zu automatisieren, was geht.. also sehr DevOps-nahe Themen. Ansonsten auch stark im Bereich private 5G vertreten.
Sehr agile Strukturen, keine Kernarbeitszeit, heißt ich kann arbeiten wann ich will (vorausgesetzt es passt zum Projekt), Workation innerhalb der EU möglich.. ich hoffe ich kann hier nun endlich einige Jahre bleiben und Erfahrung sammeln  

Geh einfach hin, es ist eine juniorstelle. Ich würde versuchen ohne irgendwelche  Vorbereitung zu schauen, ob es für beide Seiten passt. 

Wieviele Bewerbungen hast du gerade am laufen?

Wechsel den Arbeitsplatz - aber möglichst fix. 
Ist leider keine Einzelheit in Berlin. Hab schon in mehreren KMU ein ähnliches Verhalten in Berlin erlebt. Das das jeder der anderen Mitarbeiter mit sich machen lässt und dem Arbeitgeber Stunden über Stunden schenkt ist einerseits bedenklich, andererseits auch nicht mit dem Arbeitszeitgesetz zu vereinbaren. 

Schweinfurt, Großhandel, 700 MA - die SKF ist es schon mal nicht, vielleicht Birk. Welche Frage willst du Herrn Nörr noch stellen, was sich nicht aus der Anzeige ableiten lässt?

Ich bin nicht sicher, was du jetzt erwartest.
Aber wenn dir die Beschreibung zu unkonkret ist, soll der Personaler dir mehr darüber sagen. Sollte auch kein Thema sein, wenn er dich abwerben will.

Wie meinst du das mit dem Arbeitsleben und dem sozialen Leben. Bei allen Engagement, aber ich würde das mal hinterfragen,  sonst könnte es problematisch werden 

Um ehrlich zu sein, wenn ich nicht Xing, LinkedIn nutze, dann verwende ich oft einfach Google
also diese Seite hier . So wird einfach über alle Portale gesucht. Keine Ahnung, ob man dafür einen Service nutzen muss,
oder ihr automatisch drin landet.

Hallo,
gerne komme ich auf Ihre Kosten zum Bewerbungsgespräch vorbei. 
 
Mit freundlichen Grüßen 

Hallo,
gerne komme ich auf Ihre Kosten zum Bewerbungsgespräch vorbei. 
 
Mit freundlichen Grüßen 

Hallo,
gerne komme ich auf Ihre Kosten zum Bewerbungsgespräch vorbei. 
 
Mit freundlichen Grüßen 

Fehlender Kontext. von 85k auf 80k wird die Wenigsten jucken, wenn man dan total glücklich im Job ist. Von 35k auf 30k sieht da schon enger aus, wenn man zwar mehr Spaß an der Arbeit hat, aber "am Hungertuch nagt" und am Monatsende schauen muss wo man bleibt. Dann muss man wegen "nur" 5k p.a. schon diverse Abstriche machen und da Nettoglück sieht dann nicht mehr so gut aus. Den Luxus weniger zu verdienen haben halt auch nicht alle

sie verstoßen nicht gegen geltendes Recht
Ein AG kann anstelle einer Zeiterfassung auf Eigenverantwortung setzen und Ü-Stunden müssen eh angesetzt werden. Eine freiwillige Mehrarbeit ist keine gesetzliche Überstunde. Das lässt sich alles über den Arbeitsvertrag regeln
Bei Dienstreisen ist die Reisezeit als Arbeitszeit anzusehen.
Ich wundere mich über 100% HO. Die würde ich persönlich grade bei einem Einsteiger nicht bewilligen. Man muß doch erstmal die Gepflogenheiten lernen ?
 

Nun.. dein neues Jobangebot hat in deiner Aufzählung gleich 2 Punkte die schlichtweg gegen geltendes Recht verstoßen.
(Flag 1 & 3)

Das Problem bei solchen Betrieben ist, dass du eine richtige Erhöhung auch in 1-2 Jahren nicht erwarten kannst.
Kam das im Gespräch denn auf? Wo die Reise in 6,12 Monaten hingeht?
Oder stehst du in 12 Monaten immer noch bei dem gleichen Gehalt und musst dann um 2% betteln?

Wenn der Arbeitgeber dein Anliegen erkannt hätte, würde er dir auch entgegenkommen und dir ein besseres Angebot machen.
Ist bei uns auch oft so. Nach der Ausbildung Summe X und nach 6 Monaten Erhöhung auf Summe Y und nach weiteren 6 Monaten eine Erhöhung auf Summe Z.

So weiß der Azubi wo er steht und wo die Reise hingeht. Der Arbeitgeber kann das halt auch "Strecken".

Finales Update: 

Nach weiteren Gehaltsverhandlungen auf die ich mich vorbereitet habe mit Quellen, Forderungen, Statistiken etc. konnte ich trotz meinen besten Mühen nicht viel mehr rausbekommen als 2875€ Brutto + 44€ Tankgutschein, immernoch nur 28 Tage Urlaub, und die Möglichkeit 1-2 Tage im Home Office zu arbeiten. Der Tankgutschein wird anscheinend jedem Mitarbeiter gegeben wovon ich erst erfahren habe. Während meiner Ausbildung habe ich auch weit unter der Normalvergütung gearbeitet und habe keinen Tankgutschein bekommen. Nun werde ich mich auf die weitere Jobsuche machen. Vielen Dank, für all die Meinungen die hier geschrieben wurden. 

Darauf zielte meine Frage im Grunde ab.
Bei 60k/Jahr und 40h/Woche ist es schwieriger, über den Hauptberuf die 520€ mehr reinzuholen, als wenn du 36k Jahresbrutto hättest.
Ich hab jetzt mit 22 meine Arbeitszeit von 40h auf 35h reduziert und könnte mir nicht vorstellen, in die andere Richtung zu gehen  
Gefühlt könnte ich so viel mehr Zeit gebrauchen...

Dann mach das! Ich find es besser als stundenlang in der Freizeit irgendwas zu daddeln oder Netflix auswendig zu lernen. Solange es dich nicht belastet, hau rein

Kurzes Update: 

Ich habe nach höherem Gehalt und Urlaubstagen verlangt und der AG scheint gewillt darauf einzugehen. In den nächsten Tagen wird es dann nochmal zu Verhandlungen kommen. Vielen Dank für eure Meinungen. 

Du hast schon Recht, eine Fortbildung/Zertifizierung ist etwas gutes und auch notwendig für die Zukunft.
Das bedeutet aber nicht zwangsläufig das dein "aktueller Arbeitgeber" dir dadurch mehr Geld bezahlen muss.
Damit hat man etwas in der Hand um mehr Geld zu verlangen aber auch nur wenn dein aktueller Arbeitgeber da mitspielt.
Bei einem Wechsel ist es natürlich hilfreich etwas nachweisen zu können...

Was habe ich gesagt? 
Du kannst Die Leute nicht ändern. Selbst Chefs können ihre Angestellten in den seltensten Fällen ändern. Du kannst schon gar nicht gleich oder höher gestellte ändern.
Entweder akzeptiere die Situation, Sie wird sich nicht ändern und arbeite von Deiner Seite aus sauber, oder bewerbe Dich woanders so schnell Du kannst.

Wechseln. Du solltest wechseln.