maestro impostor

Ich hab mich dann doch jetzt mal dazu entschieden tiefer in den Host- / Mainframebereich einzusteigen. Mal gucken ob das was für mich ist.

Ab demnächst:
Alter: 36
Wohnort: Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: Mutter 10.000+ / Tochter ~160
Tarif: Bankentarif
Branche der Firma: Mutter: Versicherungen / Tochter: Banken
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39
Arbeitsstunden pro Woche real: -
Gesamtjahresbrutto: 77.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 32
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, HVV (Bahnticket), 2 Urlaubstage geschenkt (Weihnachten / Sylvester), Altersvorsorge, 2-3 Tage HomeOffice, Arbeitszeiten variabel einteilbar, keine Kernarbeitszeiten.
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Betreuung, Entwicklung und Migration von Programmen im Host (COBOL / PL/1)- und im JAVA Umfeld, Mitarbeit in bzw. Leitung von ganzheitlichen IT-Projekten
 

Hauptsache vom gesperrten Laptop ertönen gerade die WhatsApp Desktop Benachrichtigung Sounds. 

Ich versuche das mal zu erklären, auch wenn es mir schwerfällt das vernünftig zu Verfassen.
public interface DemoInterface<T> { void display(T t); } Dein Interface hat eine Type Reference auf T.
T kann dabei jede Klasse (non primitive) sein, beispielsweise Integer:
public class DemoIntegerInterface implements DemoInterface<Integer> { @Override public void display(Integer integer) { System.out.println(integer); } } Heißt, dein T wird durch deine explizite Angabe von Integer ersetzt. Somit erwartet deine Display Methode ein Integer.
Jetzt nehmen wir mal für den einfachen Fall deine Funktion:
static <T extends DemoInterface<T>> void fooFunction(T demoInterface) { demoInterface.display(); } Deine Displaymethode erwartet nun den Typen welcher von deinem DemoInterface referenziert wird.
Das ist aber in dem Fall *nicht* DemoInterface sondern der gebounded type. In dem Fall hier müsste ich also einen Integer übergeben.
public static void foo() { DemoIntegerInterface demoInteger = new DemoIntegerInterface(); fooFunction(1, demoInteger); } static <S, T extends DemoInterface<S>> void fooFunction(S value, T demoInterface) { demoInterface.display(value); } In meiner fooFunction ist T ein Typ der DemoInterface implementiert und als Type Bound S hat.
 
Bezogen auf dein Beispiel ist genau das selbe
public class DemoInterfaceTwo<T> implements DemoInterface<T> { @Override public void display(T t) { System.out.println(t); } } static <T extends DemoInterface<T>> void fooFunction(T demoInterface) { demoInterface.display(demoInterface); } Die fooFunction würde nun erwarten das T ein Typ ist der DemoInterface mit sich selbst Parametrisiert extended.
Also ein DemoInterface von Demointerface (T ==> DemoInterface) in deinem Fall.
Wenn du bei deinem Beispiel bleiben willst dann musst du den Übergabeparameter ohne Bounding machen
static void fooFunction(DemoInterface<?> demoInterface) Heißt die Methode erwartet einen Instanz von Demo Interface wo der Typ egal ist.
Oder
static <T> void fooFunction(DemoInterface<T> demoInterface)  
Für dein Beispiel:
 
public interface DemoInterface1<T> { void display(T t); } } public class MyClass<T> implements DemoInterface1<T> { @Override public void display(T t) { } } static <T extends DemoInterface<T>> void myFunc(T t) { t.display(t); } public static void foo() { MyClass<MyClass> test = new MyClass<>(); myFunc(test); } EDIT
Dein Ansatz würde funktionieren, wenn myFunc so aussehen würde: 
static <T extends DemoInterface> void myFunc(T t) { t.display(t); } Heißt - T ist irgendein typ der DemoIterface implementiert
<T extends DemoInterface<T>> => T ist ein Typ der DemoInterface implementiert mit dem Typen sich selbst

OK, wenn es hier nichts mehr zu erklären gibt: Thread geschlossen.
 
@maestro impostor: wenn du noch ein Update geben möchtest: Kurze Nachricht an das Mod-Team. 

Offtopic: wenn dann in den nächsten Wochen der Thread erscheint: Ich wurde in der Probezeit gekündigt, wie kann ich meinen Ausbildungsbetrieb verklagen? verlinkt den bitte hier
 

Hauptsache vom gesperrten Laptop ertönen gerade die WhatsApp Desktop Benachrichtigung Sounds. 

Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung im 3. Lehrjahr? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt.
Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 3,5 Jahren? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt.
Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 4 Jahren? Es eskaliert und der Azubi versucht, Nicht-Ausbildung durch den Betrieb nachzuweisen.
 
Alternativ Kündigung in der Probezeit. 

Oder lässt sich in den BR bzw. JAV wählen. Viel Spaß.

Positionswechsel ab dem 01.01.2023
Alter: Ende 30
Wohnort: Ruhrgebiet
letzter Ausbildungsabschluss: Wirtschaftsinformatik B. Sc.
Berufserfahrung: ~17 Jahre
Arbeitsort: Ruhrgebiet
Größe der Firma: > 5.000
Tarif: ja
Branche der Firma: Versicherung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42 (inkl. Zeiterfassung sowie einem Mix aus Auszahlung und Stundenkonto)
Gesamtjahresbrutto: ~85k
Anzahl der Monatsgehälter: 13,3
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+2 für Heiligabend und Silvester)
Sonder- / Sozialleistungen: VL, Kantine, Versicherungsrabatte
Variabler Anteil am Gehalt: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Gruppenleiter Softwareentwicklung

Mir ist schon klar das 15.000€ für Weiter- sowie Fortbildung und somit für die berufliche Zukunft normal sind. 

Allerdings sind 15.000 € per se einfach nicht nicht wenig Geld. 
Ich muss dafür schon eine lange Zeit Geld auf Seite legen. Find es natürlich erstaunlich und respektabel wenn Menschen wie @SoL_Psychodas zechnfache davon auf der hohen Kante haben (Chapeu) allerdings sind 15.000 € für mich selbst viel viel Geld. Ich komme gerade mal auf ca. 45.000 € inkl. meinem Depot (und ich bin immerhin schon 36). Ja ich weiß. Wenig für mein Alter und Gehalt. Kann aber nicht mit Geld umgehen 

15.000,- € sind nicht viel Geld? 😳
Was habt ihr den bitte auf der hohen Kante. Ich finde das schon verdammt viel Geld. 

15.000,- € sind nicht viel Geld? 😳
Was habt ihr den bitte auf der hohen Kante. Ich finde das schon verdammt viel Geld. 

15.000,- € sind nicht viel Geld? 😳
Was habt ihr den bitte auf der hohen Kante. Ich finde das schon verdammt viel Geld. 

15.000,- € sind nicht viel Geld? 😳
Was habt ihr den bitte auf der hohen Kante. Ich finde das schon verdammt viel Geld. 

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Alter: 25
Wohnort: Mainz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2020, aktuell Studium Wirtschaftsinformatik parallel (5. Semester)
Berufserfahrung: 2 Jahre
Vorbildung: - 
Arbeitsort: Mainz
Grösse der Firma: 50-100 MA
Tarif: nein
Branche der Firma: Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 32
Arbeitsstunden pro Woche real: 32
Gesamtjahresbrutto: 40.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 27
Sonder- / Sozialleistungen: Dienst-PKW inkl. privater Nutzung (1% Regel) - aktuell dadurch ca. 377 €
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine PV
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Beratung IT Infrastruktur, Urlaubsvertretung vor Ort, Troubleshooting, Hotline, Budgetplanung Kunden
 
Fazit: Sehr zufrieden, da bereits Ankündigungen für Gehaltsanpassungen gemacht worden (ab 2025 50.000 bei 32h Wochenarbeitszeit), Dienst-PKW großes Plus, Chef hat großes Verständnis für Lernphasen in der Uni, allerdings "nur" Freistellung für Zeiten in der Uni - dadurch teilweise schwer Arbeitszeit einzuhalten

Oder schlimmer noch: alle bleiben, weil die anderen ja auch nicht gehen, obwohl jeder gerne weg wollen würde, aber man die Kollegen ja nicht mit $Wechselgrund "im Stich" lassen will.
Wenn das Einzige, das einen hält die netten Kollegen sind, nix wie weg!

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Alter: 36
Ab dem 1.1.2023
Letzter Ausbildungsabschluss:  Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 2011 / FIAE 2011
Berufserfahrung: 12 Jahre (2023 - 2011)
Vorbildung: Fachabitur mit schulischer Ausbildung (Kaufm. Assistent Informationsverarbeitung), seit dem 04.2020 FUH WiInfo
Arbeitsort: Dortmund
Größe der Firma: groß
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 - 44
Gesamtjahresbrutto: 83.000 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
 
Tätigkeiten: Backend Entwicklung, Ausbilder, Junior Software Architekt (quasi Azubi )

Moin zusammen,
erstmal: Inhaltlich hat mich der Operative Professional deutlich weitergebracht.
Als Titel kennt ihn eigentlich niemand, aber a) zeugt die Weiterbildung neben der Arbeit von Durchhaltevermögen (2 Jahre Freitags und Samstags) und b) kriegt man sehr viel Methodenkompetenz beigebracht und ein sehr gutes Toolset an die Hand. Bedeutet, dass ich vieles über Mitarbeiterführung, Aufwand-/Nutzen-Verhältnisse, Projektmanagement, etc. gelernt habe, das mir auch heute noch nützt.
Zum konkreten Angebot: Ich habe letztes Jahr im Dezember einem Headhunter 110.000€ / Jahr als Abwehrsumme genannt, weil ich den angebotenen Job eigentlich nicht haben wollte. Als ich dann einen unterschriftsreifen Vertrag vorliegen hatte (den ich trotzdem dank guter Überlegung nicht unterschrieben habe), wusste ich: Da geht was, Du hast scheinbar einige Qualifikationen, die nicht auf Bäumen wachsen. Im Frühjahr diesen Jahres habe ich dann ein weiteres Angebot für 100.000€ + Bonus erhalten, bei dem ich aber 2 Tage die Woche hätte reisen müssen. Daher habe ich dieses auch abgelehnt. Seitdem habe ich allerdings auf jede Anfrage von Headhuntern reagiert mit "Um gleich Transparenz zu schaffen und Ihnen und mir potenziell Zeit zu sparen: Meine Mindestvoraussetzungen sind: ...", sodass ich die Spreu vom Weizen trennen kann.
Für den neuen Job habe ich 110.000€ / Jahr inkl. Bonus als Mindestgehalt gegenüber der Recruiterin angegeben, nun sind es inkl. Bonus und Aktienpaket eher 120.000€. Im Bewerbungsprozess, der etwa 3 Monate dauerte, hat sowohl die Firma, wie auch die Recruiterin mir gespiegelt, dass es sehr sehr wenige Leute mit meiner Qualifikation gibt. Das Thema SAP Lizenzierung und Contract Management ist aber auch sicherlich nichts, was vom Attraktivitäts- / Wow-Faktor mit KI, Machine Learning, ... mithalten kann. Anders gesagt: Nicht jeder möchte das machen, weil es auch ein sehr trockenes Thema sein kann.
Um zu verstehen, warum solche Jobs gut bezahlt sind: Kleine Änderungen in der Lizenzierungsstrategie oder das "Ausreizen" der Nutzungsrechte im Rahmen der Vertragsdefinition kann bei Konzernen mal eben zu Einsparungen im ein- bis zweistelligen Millionenbereich führen. Berechnet man dann noch die Benefits durch ein erfolgreich abgeschlossenes Audit mit ein, in dem die potenziellen Forderungen gegenüber dem Softwarehersteller um 80-90% gedrückt wurden, dann ergibt sich schnell die Wichtigkeit und die Wertigkeit der Stelle...