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Kellerbräune

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Beiträge von Kellerbräune

  1. Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

    - Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?

    Das ist unterschiedlich. Grundsätzlich, da wir mehrere Standorte haben: alle zwei Wochen ein ausführliches Meeting. Meistens so nach dem Mittag.

    An meinem Standort habe ich tägliche Meetings mit mir selbst. Bin der Stand alone. 

     

    Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

    - Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ...

    Maximal bei den Betriebsferien. Wiederum gelten die nur als halbe Tage. 

    Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

    - Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?

    Jipp, kann ich. Da ich momentan mein eigener Chef bin. 

    Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

    - Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?

    Gar nicht. Selbst, wenn Betriebsferien sind, kann ich arbeiten. Mache ich auch so, weil ich da in aller Ruhe, alles erledigen kann.

    Am 29.3.2023 um 14:31 schrieb hund555:

    - Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?

    Wann und so oft wie ich will. Ich genieße das Vertrauen von dem Geschäftsführer. Der CEO steht auch 100%ig hinter mir. Ihm ist es egal, ob ich im Office oder zu Hause bin. Resultate sind das, was für ihn zählen. 

    Neben der Vertrauensarbeitszeit, habe ich Gleitzeit. Aber selbst das ist nur auf dem Papier. Ich kann kommen und gehen, wann ich möchte. Solange die Arbeit gemacht wird und die Resultate zu sehen sind, ist es meinem Chef egal. 

     

  2. Moin,

    vor ab eine wichtige Info. Es geht mir NICHT darum, dass ich den Azubi Lehrinhalte vermitteln möchte oder sonstiges. Mir geht es eher darum, dass er leider auf der Strecke geblieben ist. Ehemaliger Ausbilder ist gegangen, folglich übernimmt die Ausbildung jemand anderes aus dem Team. 

    Da, so wie ich das verstanden habe, auch auf dem Lehrplan bisschen IT-Technik an steht, wurde ich gefragt, ob unser Azubi mir über die Schulter gucken kann, ob er eine oder zwei Wochen mit mir mitlaufen kann und darf, was ich begrüße. Zusätzlich habe ich ihm meine ganzen alten Unterlagen gegeben. Lehrbücher, alle FISI Prüfungen, damit er ein Gefühl für die Fragen etc bekommt. 

    Grundsätzlich begrüße ich es. 

    Ein kleines Projekt habe ich mit ihm vor. Ich habe da noch ein alten Server rumstehen, den der Azubi zum spielen nutzen kann. Zerlegen, wieder zusammensetzen, die jeweiligen Teile durchgehen. 

    ECC, Non ECC, RAID Controller all sowas eben durchspielen und durchgehen. 

    Quasi das alte Vieh wieder in Betrieb nehmen, als Testserver aufsetzen, RAID konfigurieren und all solche Kleinigkeiten, da in dem Bereich Wissenslücken vorhanden sind. 

     

    Habt ihr noch Ideen, wie ich ihm supporten könnte? 

  3. Hallo in die Runde, 

    wie wichtig bzw. welche wichtige Rolle, spielt eigentlich mein letztes Arbeitszeugnis? 

    Hintergrund der Frage ist, dass ich jetzt ein Arbeitszeugnis von meinem ex. Ag bekommen habe, ich wiederum bei meinem neuen Ag angestellt bin, der wiederum das letzte Zeugnis gar nicht interessiert. Mein aktueller AG kennt die Beweggründe etc, weshalb ich asap wechseln wollte.

    Hintergrund meiner Frage ist, dass ich gerne alles unnötige von meinem ex AG nicht aufheben wollen würde, sondern direkt in die Ablage P verschieben möchte. (Bis auf die wichtigen Unterlagen). 

    Das Zeugnis ist sowieso, entschuldigt bitte den Ausdruck "Arschkriecherei". Lt, dem Zeugnis werde ich als absoluter Profi beschrieben, doch liest man zwischen den Zeilen, ist es maximal eine 3- bzw. das was sie eben so schlecht bewerten dürfen. 

    Wird sowas noch benötigt? Ich stell mir das so vor, dass z.B. mich niemand nach meinen zeugnissen von der MIttelstufe oder so, gefragt hat. 

     

  4. Am 28.12.2022 um 12:43 schrieb luffyop:

    Mein Problem ist der Betrieb.

    Anfangs habe ich noch viele verschiedene Dinge "gelernt", über AD und Server + VM bis hin zum Support und der Einrichtung von Firewalls oder Druckern.

    Das Problem ist, dass ich diese Sachen nie vertieft gelernt habe oder auch kaum etwas dazu erklärt wurde, selbst wenn ich nachgehakt hatte.

    Größtenteils wurden auch nur Anleitungen befolgt und nie etwas selbst erarbeitet. Heißt, dass ich nicht genau weiß warum ich etwas mache und manchmal auch nicht wozu.

    Bald feiere ich meinen 26. Geburtstag und mache mir Sorgen um meine berufliche Zukunft, daher möchte ich nun auch in meiner Freizeit versuchen, mir Wissen anzueignen.

    Meine Frage daher:

    Könntet Ihr mir Ratschläge dazu geben, wie ich Wissen vertiefen oder überhaupt erst generieren kann? 

    Hi @luffyop frohes neues! Sorry, dass ich erst jetzt dazu komme....

    Im Prinzip war das bei mir genau der selbe Fall. In der Schule lief es mal gut, mal schlecht. Grundsätzlich lief es in der Schule besser, als im Betrieb. Die dreijährige Ausbildung war für mich keine wirkliche Ausbildung. Ich habe mich zu 90% selbst ausgebildet. 10% kamen vielleicht seitens des Betriebs. Dazu kommt, dass ich dort als FiSi nicht's über AD, Serverinfrastruktur, eben all das, was ein Administrator macht, gesehen oder gelernt habe. Ich war eher die "billige Arbeitskraft", die bei den ganzen IT-Systemelektronikern mitgefahren ist, um den Packesel zu spielen. Mal ein Rechner aufgestellt, mal ein Kabel verlegt, mal ein Loch an die Wand gebohrt und mal ein Rechner installiert / aufgesetzt, waren das höchste meiner Gefühle. 

    Im Second Level Support war ich auf mich allein gestellt, wenn es um Lösungsansätze und Lösungsfindung ging. Da hat mir teilweise die Lösungsdatenbank geholfen. Hin und wieder habe ich dadurch das eine oder andere Problem besser verstanden und habe selbst einige Lösungen gefunden. Aber auch hier war der Fall ganz klar, dass es eine Lösungsdatenbank war, die ein Schema F verfolgt.

    Tritt der Fehler auf, mache das. Wenn der Fehler auftritt, tu dies. 

    Ich habe mir daher sehr viel "Wissen" selbst angeeignet. Habe mir diverse Bücher, die die Schule empfohlen hat, besorgt und die Aufgaben durchgearbeitet. Habe mich im Bereich der Netzwerkumgebung belesen, mit Packet Tracer sehr viel Learning by Doing beigebracht, habe selbst eine umfassende Dokumentation über die Grundlagen der Netzwerktechnik erstellt, habe mit Hyper-V gearbeitet, viel in der Microsoft Doku gelesen und mit Kursen von Udemy gearbeitet. Natürlich alles auf eigene Kosten. Allein knapp 200 Euro nur für Bücher investiert, die mir am Ende sehr viel geholfen haben. Parallel dazu mit den IHK Prüfungen gelernt, um ein Gefühl für die Fragen und Aufgabenstellung zu bekommen.  Alles was ich nicht wusste, im Internet recherchiert. 

    Das war so alles in der Theorie. Praxis kam eher durch Hyper-V, Packet Tracer oder als ich mein Projekt über die Firewall umgesetzt habe. 

    Das richtige praktische Wissen, kam als ich zwei Jahre als interner Admin gearbeitet habe. Da habe ich mir viel praktisches Wissen angeeignet. Habe jetzt mittlerweile einen neuen Job, als "Head of IT". Bin quasi der Solokämpfer in der IT und treffe Entscheidungen, da ich 100%ig alleine für die IT-Abteilung zuständig bin. Meine Karriere ging also steilberg auf. 

    Aber selbst da muss ich mit Sachen arbeiten bzw. Lösungen finden, die ich so noch gar nicht kannte. Wie auch mit erst zwei Jahren Berufsserfahrung. Da arbeite ich wiederum mit engen Kontakten zusammen, die ich von meinem vorherigen Arbeitgeber kennengelernt habe. 

    All das ganze, kam nicht von alleine. Es waren die drei Jahre Ausbildung, plus zwei Jahre Berufserfahrung inklusive die Zeit, die ich in meine ganzen Ausarbeitungen investiert habe. Ich habe immer mehr gemacht, als wir sollten, weil ich wusste und musste, da Defifizite vorhanden.  ;)

     

    Du kannst dir also viel fachliches Wissen auch selbst beschaffen.

    Nur mut!

  5. Moin an alle.

    Danke für das Feedback und Kritik.

    Ich habe am letzten Mittwoch, nach erneuter Rücksprache mit HR zwecks Formulierung eine Mail an HR und meinem Chef in CC geschrieben mit der Bitte um den Aufhebungsvertrag, da dass AG / AN Vertrauensverhältnis nicht mehr gegeben ist. 

    Mein Chef rief mich gestern an und stimmte den zu. 

    Am Montag werde ich den Vertrag unterschreiben. Meinen neuen AG habe ich auch informiert und der Vertrag wird umgeschrieben, damit ich dort früher anfangen kann.

    Mein aktueller Chef will erst gar nicht, dass ich wieder ins Büro komme und zahlt mir daher meine Ü-Stunden sowie Resturlaub aus. 

    Angedacht war von meiner Seite aus, dass ich eigentlich zum Ende des Monats bzw. zum 21ten, damit ich mein Urlaub so nehmen kann. 

    Das war nicht so nach seinem Willen, von daher bin ich auf das jetztige Angebot eingegangen. Alles andere ist und wäre nur vergeulte Zeit und Nerven. 

    Vielen Dank daher an euch! 

  6. Ich versuche es nochmals.

    Es geht mir darum, dass das ganze AN / AG Verhältnis komplett zerstört ist. Ich werde seitens meines AG komplett fertig gemacht. 

    Schreibe ich z.B, einen Brief, wie auf Wunsch meines AG's, sucht mein Chef nach Gründen, warum der aktuelle Brief nicht passt. 

    Sei es, dass die Formatierung nicht stimmt, sei es der Absatz, der nicht richtig ist, sei es sonst was.  Ich werde für jede Arbeit, die ich erledige, die wiederum meinen Chef nicht passt, angeschissen und nieder gemacht. 

    Es gab sehr sehr viele Gespräche. Sei es mit dem BR, dem HR und und und....

     

    Es geht wirklich nur um den Faktor, dass es das beste ist, dass ich vorzeitig das Feld räume. 

     

  7. vor 12 Minuten schrieb Brapchu:

    Aber ohne Zustimmung deines Chefs gibt es keinen Aufhebungsvertrag. Punkt. Da kann sich auch das HR quer stellen wie sie wollen.

    Ne, das habe ich mittlerweile verstanden. Dann gibt es halt weitere Gespräche und ggf. muss sich mein Chef erklären, warum er auf der  einen Seite mich mobbt und mich loswerden will und auf der anderen Seite, dass ich da bleiben muss. 

    Mein härte Fall wäre, dass ich mich ansonsten weiter krank schreiben lassen werde und meinem Chef nicht anrufen werde, sondern nur per Email informiere, was wiederum für ihn nicht passt, ergo ich bekäme eine fristlose Kündigung, was mir auch recht ist. 

    Bei der Gesundheit und da ich sowieso einen neuen Job habe, ist mir jedes "Mittel" recht, so schnell wie möglich raus zu kommen. 

     

  8. vor 16 Stunden schrieb pr0gg3r:

    Bist nicht du derjenige, der sich etwas bockig stellt? Dir wird etwas abgelehnt was dir nicht zusteht, aber du beharrst darauf. Du kannst mich gerne fragen ob ich dich auf ein Bier einlade. Wenn die Antwort nein ist, bist da dann auch sauer auf mich? Prost ;)

    Ähm, ich glaube du verstehst die Situation nicht.

    Wie würdest du dich verhalten, wenn du gekündigt hast und dein Chef, dich wegen jeglicher Kleinigkeit direkt anmacht, dich schlecht macht, dich niedermacht und dich eigentlich loswerden will? 

    Von einer Ablehnung ist noch gar keine Rede. Fakt ist, dass es hier nicht nur mehr um das Betriebsklima geht, sondern um die Gesundheit des Menschen. Noch ein Mal, der Aufhebungsvertrag es so anzugehen war u.A. auch die Idee seitens HR, die es befürworten wollen. 

    Der Vergleich finde ich bissel unpassend, da es hier um etwas völlig anderes geht. 

    Ich möchte denjenigen sehen, der weiterhin jeden Tag zur arbeit fährt, obwohl er genau weiß, dass er für jeden kleinen Kram und obwohl nicht mal berechtigt, dauerhaft nieder gemacht wird, was teils schon in die Richtung mobbing geht., sehen.

    Ich versuche nur einen geraden Strich zu machen.

      

    vor 16 Stunden schrieb pr0gg3r:

    Das Verhalten von deinem Chef spielt für das alles absolut keine Rolle. Selbst wenn ihr beste Freunde wärt, er ist nicht verplifchtet, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

    Gott sei Dank sieht das HR ein bisschen anders und daher bin ich auch froh um die Hilfe vom HR, weil die auch keine Lust mehr auf dieses Thema haben. Die möchten auch, dass daraus eine saubere Sache wird. 

  9. vor 25 Minuten schrieb cortez:
    vor 22 Stunden schrieb Maniska:

    In dem du noch mal mit deinem Chef HR sprichst, dort erklärst dass du einem Aufhebungsvertrag nicht abgeneigt bist und sie das klären sollen. Im Zweifelsfall entscheidet dann nicht dein direkter Chef, sondern die Ebene drüber ob es gesund für das Betriebsklima ist, dich noch weiter zu beschäftigen

    Da du an einem gewissen maß an Professionalität nicht abgeneigt bist, wäre das meines Erachtens nach ein richtiger Schritt. Ansonsten

    Genau das ist mein Plan. Das war ja auch die Idee seitens HR, dass ich zu meinem Chef gehe und es ihm sage, so wie es ist. 

    Wenn mein Chef der Meinung ist, dass es ihm nicht passt und er sich bockig stellt, was er die ganze Zeit, geht es noch mal zum HR.

    Der Faktor ist einfach, dass ich mit meinem Chef nicht neutral reden kann. 

    Beispiel: Kind hat einen Lutscher und will den Lutscher nicht hergeben.

    vor 25 Minuten schrieb cortez:
    vor 2 Stunden schrieb Kellerbräune:

    Welches wäre dann wiederum für den nächsten AG interessant? Ich vermute, dass vom letzten AG oder irre ich mich? Ich vergleich das gerade mit den Zeugnissen. 

    Es wäre für den eventuell nächsten und übernächsten AG interessant, aber behalte bitte im Hinterkopf die AG sind sich durchaus bewusst, dass Zeugnisse nicht alles sind und wenn eins negativ heraussticht da auch andere Gründe sein können. Wichtig ist das du alles in deinem Lebenslauf plausibel erklären kannst.

    Mein LL ist lückenlos. Mein LL ist ausführlicher als mein z.B. Anschreiben. Mein LL sagt mehr aus. 

    Das habe ich wiederum bei zich Bewerbungen bemerkt. Ich kann alles erklären etc.

    vor 26 Minuten schrieb cortez:
    vor 2 Stunden schrieb Kellerbräune:

    Wenn ich nächste Woche beim Arzt bin, durch die Schilderung krankgeschrieben werde, ich via E-Mail die Krankschreibung dem HR und meinem Chef schicke, ich meinem Chef nicht persönlich anrufe, so wie er es will, kann mir doch eigentlich außer dem schlechten Arbeitszeugnis und einer fristlosen Kündigung nichts passieren oder? 

    Wegen einer Krankmeldung kann man dir nicht kündigen. 

    Wichtig ist hier, wie ist die offizielle Regelung für Krankmeldungen? Es liest sich so, dass das persönliche Anrufen von deinem Chef selbst hinzugefügt wurde.

    Richtig. Es hat mein Chef selbst hinzugefügt mit der Begründung, dass er dadurch besser planen kann. 

    Das ist nicht nur ein Punkt. Lt. Vertrag muss ich nur dem HR bescheid geben. 

    Es gibt noch diverse Punkte, die er anders handelt, als im Vertrag stehen, aber das sind Punkte, die ich im Gespräch erwähnen werde. 

    Ich habe ja schon bereits gekündigt. 

  10. vor 41 Minuten schrieb alexanderbrix:

    entweder Aufhebungsvertrag oder AU holen... Ist zwar nicht die feine Art, aber deiner Gesundheit sicherlich förderlich...

    Ich bevorzuge den Aufhebungsvertrag. Die AU ist wirklich für mich nicht die feinste Art, aber da werde ich über das Wochenende noch mal nachdenken, da ich sowieso am Montag, spontan bei meinem Arzt bin zwecks Impfung, werde ich da noch mal das Gespräch suchen.

    vor 23 Minuten schrieb Maniska:

    Wenn es an die Gesundheit geht: Gesundheit (körperlich und geistig!!!) geht vor. Rede mit deinem Arzt!

    Einfach krank feiern ist nicht feine Art und finde ich persönlich ach mistig, aber wenn es wirklich körperliche Auswirkungen hat, geh zum Doc und frage ihn was man da machen kann.

    Ne, genau, einfach krank feiern ist eigentlich nicht mein Ding. Es ist mein aktueller Chef, der mich dazu bringt, diesen Weg zu wählen. Eigentlich will ich diesen Weg nicht bewusst einschlagen, da nächste Woche der Kollege aus dem Urlaub kommt, der mich damals sehr gut eingearbeitet hat und ich ihn auch persönlich kenne. Er ist auch nicht begeistert, dass ich gehe, aber ich merke wiederum auch, dass von seiner Seite aus auch wenig Unterstützung kam. 

     

    Ich bin tatsächlich so weit, dass ich auf das Arbeitszeugnis "pfeifen" werde. Mein neuer Arbeitgeber wollte kein Arbeitszeugnis haben, worüber ich tatsächlich sehr froh bin.  

     

    Mal ganz blöd gefragt: 

    Ich fange ja bei dem neuen AG an. In die Zukunft gedacht, sollte ich dort, warum auch immer wechseln, bekomme ich ja von dem neuen AG auch ein Arbeiszeugnis ausgestellt. Welches wäre dann wiederum für den nächsten AG interessant? Ich vermute, dass vom letzten AG oder irre ich mich? Ich vergleich das gerade mit den Zeugnissen. 

    Nächste blöde Frage: 

    Wenn ich nächste Woche beim Arzt bin, durch die Schilderung krankgeschrieben werde, ich via E-Mail die Krankschreibung dem HR und meinem Chef schicke, ich meinem Chef nicht persönlich anrufe, so wie er es will, kann mir doch eigentlich außer dem schlechten Arbeitszeugnis und einer fristlosen Kündigung nichts passieren oder? 

     

  11. vor 1 Stunde schrieb alex123321:

    Und wenn er nicht zustimmt, dann chillst du die nächsten Monate halt und sitzt deine Kündigungsfrist ab. Trinkst Kaffee und browst ein wenig das Web. Was soll denn passieren? Eine Kündigung?

    Ein schlechtes Arbeitszeugnis z.B. 

    Wenn du dauerhaft angeschissen wirst, es an die Gesundheit geht und du mit Schmerzen zu Arbeit fährst, weil du weißt, dass du angeschissen wirst, obwohl du nichts gemacht hast, ist es schlichtweg die Hölle

  12. vor 4 Stunden schrieb FISI-I:

    Bitte einfach um eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mehr kannst Du da eh nicht machen. Und ob Dein Chef es gut findet, wenn man dann noch den Hinweis gibt, dass HR das befürwortet, kannst wohl nur Du einschätzen.

    Hallo zusammen,

    ich versuch das noch mal kurz zu schildern. 

    Im Grunde, da es in der Vergangenheit mehrfache Gespräche gab, die keine Verbesserung brachten, ist das AN / AG Verhältnis komplett zerstört. Mein Chef geht mit mir ganz anders um, als mit den Kollegen. Kein Bitte, kein Danke etc. mir werden Sachen angelastet für die ich nicht verantwortlich war etc. 

    Erst recht durch meine Flucht nach vorn -> Kündigung ist das Vertrauensverhältnis komplett im Eimer. Wir beide sind richtig miteinander verkantet und werden nie wieder auf einen grünen Zweig kommen. 

    Ich erledige aktuell meinen Dienst nach Vorschrift und mache das, was ich machen muss. Gegenüber meinen Chef, so schwer es mir auch fällt, verhalte ich mich weiterhin neutral bzw. "professionell", obwohl es schon den einen oder anderen Punkt gab, wo ich ihm gegenüber auch mal persönlich werden konnte, es aber nicht tat.

    Allein durch die Kündigung und das ab nächsten Jahr zwei weitere externe Kollegen nicht mehr den IT-Support leisten werden, was schon seit Jahren bekannt ist, dass dieser Tag X kommt, geht nun mein Chef den Arsch auf Grundeis, was er niemals so zugeben wird. 

    Ich versuche stets zu vermitteln, dass es für beideseiten das beste ist, wenn ich vorzeitig meinen Arbeitsplatz räume. Aus meiner Sicht schadet es aktuell dem ganzen Betriebsklima. 

    Momentan schieße ich mit Raketen auf Spatzen, da mein Chef sich quer stellt und nicht wirklich die Professionalität an den Tag legt, wie er es hätte tun müssen. Ein paar Beispiele habe ich im kurzen gestrigen Gespräch mit HR erwähnt. HR bat mich darum, dass ich um einen Aufhebungsvertrag bitte, was ich auch tun möchte. 

    Das Gespräch möchte ich wiederum nicht alleine führen. Dieser ganze Krieg geht mir mittlerweile an die Gesundheit. Ich fahre nur noch mit Schmerzen zu Arbeit etc. Das sind alles Themen, wo ich die Unterstützung seitens HR und BR brauche, damit mein Chef es endlich versteht, dass es gar keinen Sinn ergibt, das Verhältnis so zu belassen und die drei Monate "auszusitzen". 

    Auf der einen Seite "braucht" er mich "noch", weil viel zu tun ist, auf der anderen Seite will er mich sofort loswerden und das passt HR auch nicht ganz zusammen. 

    Ziel soll es sein, dass mein Chef sein kindliches Verhalten belässt und aufhört mir dauerhaft Steine in den Weg zu legen. 

  13. vor 12 Stunden schrieb Maniska:

    Wie lange ist deine vertragliche Kündigungsfrist, und wenn du jetzt 3 Monate antwortest, ich hoffe du hast schon fristgerecht gekündigt und es geht jetzt nur noch um das "früher raus"?

    @Maniskaund alle: Pardon: Ich habe 3 Monate Kündigsfrist, die Fristen sind alle eingehalten. 

    Je früher ich da raus komme, desto eher kann ich bei meinem neuen AG anfangen. Das ist mit dem neuen AG auch so besprochen.

  14. Hallo zusammen, 

    ich habe am 01.02.23 Feb, einen neuen Job. Heißt ich habe noch drei Monate, die ich bei meinem jetzigen AG verbleiben muss.

    Auf Grund der ganzen Differenzen und Probleme, die ich mit meinem Chef habe, ist es die beste Entscheidung, wenn ich meinen Chef um einen Aufhebungsvertrag bitte.

    Bei meinem neuen AG kann ich vor dem Feb. 23 anfangen, was für sie auch wünschenswert ist. 

    Ich habe mich mit HR heute darüber unterhalten und HR ist selbst der Meinung, dass es das beste ist, dass ich einen Aufhebungsvertrag "beantrage". 

    Wenn sich mein Chef quer stellt und der Meinung ist, dass er mich "braucht" und mich nicht vorher ziehen lässt, weil wegen zu viel zu tun ist, soll ich das HR informieren, weil auch der HR der Meinung ist, dass das ganze gar kein Sinn hat und mich unterstützen wird, dass mein Chef mal kein "kindliches" Verhalten an den Tag legt, sondern mich ziehen lässt. Auch wenn mein Chef das niemals zugeben wird, ist dem bewusst, das ihm der Poppes auf grundeis gehen wird, da noch weitere ITler nicht mehr zur Verfügung stehen werden. 

    Habt ihr Ideen, wie ich das sachlich, fachlich und "professionell" formulieren kann? 

    Im Grunde geht es darum, dass ich in kurzen Worten ihm verständlich machen muss / möchte, dass das Arbeitsverhältnis nie das beste war, dass ich mit meinem Chef nie wirklich warm geworden bin und auf Grund diverser Vorfälle und inklusive Gespräche, die eigentlich eine Verbesserung darstellen sollten, es nicht dazu kam, dass wir auf einen grünen Zweig gekommen sind ohne mich selbst dabei schlecht zu machen, auch wenn er der Meinung ist, dass ich deren Ansprüche nicht erfüllt habe, was wiederum nicht der Fall gewesen ist. 

    Salopp gesagt sowas wie in Richtung: 
     

    "Chef, wir haben miteinander ein Problem, dir passt meine Arbeitsweise nicht, es gab Gespräche, die nicht zielführend waren, ich habe gekündigt, es wird nicht besser, sondern von meiner Seite aus schlimmer. Stell mich bitte frei bzw. lass uns das Arbeitsverhältnis beenden. Du wirst mit mir nicht glücklich, wir kommen nicht mehr auf einen grünen zweig. Lass mich bitte gehen". 

    Übergabe und alle möglichen Sachen die dazu gehören, werden selbstverständlich sichergestellt. 

     

    Beste Grüße.

  15. Hallo @allesweg

    vielen Dank für deine fixe Rückmeldung! :)

    Pardon für meine "nervigen" Fragen / Nachfragen, aber ich muss wirklich wieder in dieses "How To write" ein Anschreiben flow reinkommen.... 

    Ich habe daran weiter geschrieben. Fertig ist es nicht. 

    Ich poste es mal und schreib dazu, was ich dem Personaler versuche zu sagen. :)

     

    Zitat

    Bewerbung als IT-Systemadministrator – Standort XXX
     

     

    Sehr geehrte Frau Mustermann,

     

    über die Website „XXXX“ bin ich auf Ihre Stellenausschreibung gestoßen.

    {Habe die Anzeige über eine andere Seite gefunden}

    Seit September 2020 arbeite ich als interner IT - Administrator bei der Firma XXXX XXXXXXX, einem weltweiten Unternehmen mit der Spezialisierung von XXXX-Verpackungslösungen.

    {Damit die wissen, wo ich aktuell arbeite und kurz und knapp, was für ein Unternehmen das ist}

     

    Mein primäres Aufgabengebiet liegt neben dem Support von zwei weiteren deutschen Standorten und den Standorten im Ausland vorwiegend in der Windows basierten Netzwerk- Systemadministration. Die Wartung und Administration von Serverbetriebssystemen inklusive der Clients gehören ebenfalls zu meinem Aufgabengebiet.

    {Kurzer Umriss von meinen hauptsächlichen Aufgaben, da es ausführlich im LL steht, was ich dort alles gemacht habe. Oder sollte ich hier z.B, auch Erwähnen, dass ich am Office365 Projekt mitgewirkt habe, was wiederum nur durch externe DL durchgeführt wurde?}

     

    Da ich mich gerne weiter orientieren möchte und mich gerne neuen Herausforderungen stelle,

    {Hier versuche ich den Bezug zur Stellenauschreibung zu bekommen, da die eben ein IT-Systemhaus sind.}

     

    Den Beruf als Fachinformatikerin für Systemintegration habe ich gewählt, da ich so mein Hobby mit dem Beruf verbinden kann. Durch meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration bei der Musterfirma habe ich viele unterschiedliche Aufgabenbereiche, bei vielen Kunden kennengelernt und mein Wissen stetig erweitert.

    {Wiederum versuche ich da auch ein Bezug zu bekommen, da ich durch die Ausbildung bei der Firma tatsächlich mit sehr vielen unterschiedlichen Kunden und Systemen zu tun hatte, wodurch ich u.a. neben der Stressreduzierung, nicht nur deutlich belastbar geworden bin, sondern es mir "leichter" fällt auch in stressigen Situationen, nicht die Nerven zu verlieren}

     

    Geht das ein bisschen in die richtige Richtung oder biege ich weiterhin komplett falsch ab? 

    Vielen Dank für eure Hilfen! :) 

  16. Hallo an alle,

    erst mal vielen Dank für eure ganzen Rückmeldungen! Eure Tipps und Ratschläge helfen mir weiter :) 

    @Jinju ja das hilft mir tatsächlich weiter. 

    Momentan bewerbe ich mich auf eine Stelle als IT-Systemadmin, der wohl auch bei Kunden vor Ort sein wird. Also klassisches IT-Systemhaus wieder, was ich bzw. wo ich ursprünglich gelernt habe. Nicht falsch verstehen, es ist ein anderes IT-Systemhaus :) 

    Da ich als IT-Dienstleister "Erfahrung" habe, sollte ich das wiederum auch im Anschreiben erwähnen? 

    Bin direkt nach der Ausbildung ins Inhouse gegangen. 

     

  17. vor 23 Minuten schrieb allesweg:

    über Ihre Website „XXX“ - HR sollte den Namen/die Adresse der eigenen Website kennen.

    Danke für die Info. Wie man sieht, fängt es damit schon an. 

    Wie teile ich dem Unternehmen mit, dass ich auf die Stelle gestoßen bin? 

    vor 52 Minuten schrieb allesweg:

    Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können - warum die Redundanz?

    Ah, stimmt. Wenn ich das im LL habe, brauche ich das gar nicht so schreiben. 

    vor 53 Minuten schrieb allesweg:

    möchte - Wieso Konjunktiv?

    will? Oder direkt bewerbe ich mich? 

     

    vor 53 Minuten schrieb allesweg:

    möchte ich mich gerne bei Ihnen als IT-Systemadministrator bewerben. - steht doch schon im Betreff.

    Ok, lass ich das also weg. 

    vor 53 Minuten schrieb allesweg:

    Das Anschreiben soll dich in deiner Ausdrucksweise präsentieren - also selbst schreiben! Alternativ Wege suchen, bei welchen das blablabla-Anschreiben entfallen kann und Zeugnisse/LL reicht.

    Und da ist mein nächstes Problem. Formulierungen / mich richtig gut auszudrücken war im deutschen nie wirklich meine stärke.... 

    Ich schreibe es definitiv selbst! Keine Frage!

  18. Hallo zusammen, 

    ich habe für mich entschieden, dass ich asap (am liebsten schon gestern), die Firma verlassen möchte und befinde mich aktuell jede freie Minute auf Jobsuche. Wenn die Gesundheit drunter leidet, hört der Spaß bei mir auf. 

    Natürlich habe ich "bedenken" hinsichtlich der Probezeit usw, aber es muss sein.

    Im Netz habe ich schon diverse Firmen gefunden, die mich ansprechen und ich mich dort als IT-Systemadministrator bewerben möchte. 

    Jetzt kommt mein größtes Problem; Ich bin absolut grotten schlecht in der Formulierung eines Anschreiben. Meine letzte Bewerbung habe ich vor Jahren geschrieben und die Vorstellungsgespräche nur über Headhunter bekommen.... 

    Daher bräuchte ich bitte Unterstützung. Ich inspiriere mich gerade von Musteranschreiben, um ein Gefühl dafür zu bekommen. Nehmen werde ich die nicht, da die Personaler solche Schreiben bestimmt kennen.

     

    Vielleicht kann jemand über meine ersten Grundideen schauen und mir Manöverkritik mitgeben. 

    Zitat

    Bewerbung als IT-Systemadministrator – Standort XXX

    Sehr geehrte Frau Mustermann

    über Ihre Website „XXX“ bin ich auf Ihre Anzeige gestoßen.

    Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können, bin ich seit September 2020 als IT - Administrator bei der Musterfirma tätig und konnte berufliche Erfahrungen als sammeln IT-Systemadministrator sammeln.

    Zu meinen hauptsächlichen Tätigkeiten gehören neben der Administration der Serversysteme und Clients, die Instandhaltung der Netzwerkinfrastruktur zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs. 

    Da ich mich gerne weiter orientieren möchte und mich gerne neuen Herausforderungen stelle, möchte ich mich gerne bei Ihnen als IT-Systemadministrator bewerben.

     

    Das sind nur erste Grundideen / meine Textbausteine, da ich bei einem Anschreiben total raus bin... :(

    Mir fällt es u.a. schwer meine Aufgaben zu erwähnen wie Schulungen für die O365 Welt, als Ansprechpartner bei den kleinsten Problemen zu sein, der klassische Support etc. 

    Habt ihr Tipps / Ratschläge, wie ich ein Gefühl für Formulierungen bekommen kann? 

    Ich kann ja mal versuchen ein komplettes Anschreiben zu erstellen und es euch zeigen. Das wird nur nicht sehr schön sein....

     

    Danke für eure Hilfe!

     

  19. Am 10.7.2022 um 08:01 schrieb BlueEyesWhiteDragon:

    Findest du es ist ein großer Nachteil im Vergleich zu Leuten die im gleichen Alter eventuell schon 5-8 Jahre mehr Berufserfahrung haben als du?

    Ja und nein.

    Lässt sich pauschal nicht beantworten. 

    Primär bin ich immer durch Praktikas zu den Stellen gekommen. Heißt mich dort beworben -> Praktikum gemacht -> Langzeit Praktikum und kam dadurch zu meiner Ausbildungsstelle und habe eben gezeigt, was ich menschlich kann. 

    Natürlich musste ich mich bei dem einen oder anderen Unternehmen beweisen. Es ist keine Frage, dass bei dem einen oder anderem Unternehmen, Fragen gestellt wurden, die sie nicht hätten stellen dürfen. Bei solchen Unternehmen wusste ich schnell, dass die keine Ausbildung wollten, sondern nur eine billige Arbeitskraft. Mit der Zeit entwickelst du ein Gefühl dafür, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt oder nicht. 

    Es gab und die gibt es immer noch, Unternehmen die Azubis haben wollen, die 20 Jahre Berufserfahrung haben. -> Billige Arbeitskraft. 

    Ich habe natürlich ein Handicap. Mein Handicap ist, dass ich fachlich nicht auf dem Stand bin, den ich hätte haben sollen, aber das hat nichts mit dem Alter zu tun. Das ist wiederum ein Punkt auf denen viele Betriebe nicht schauen. Es gab viele Gespräche warum und weshalb und wieso, ich erst so spät die Ausbildung begonnen habe. Die Fragen konnte ich jedoch schnell durch meinen reibungslosen und lückenlosen Lebenslauf weg machen. U.a. wollte ich vorher studieren, wodurch 2 bis 3 Jahre ins Land gegangen sind. 

    Wiederum gibt es auch Betriebe die eben keinen 16 jährigen haben wollen, weil die den noch "formen" müssen. 

    Wie gesagt, es lässt sich pauschal so nicht einfach sagen. 

    Ich weiß, dass ich fachlich noch diverse Lücken habe. Ich habe kein Problem damit, mich nach Feierabend noch die eine oder andere Stunde hinzusetzen und mich selbst fortzubilden. Hilfe zur Selbsthilfe. 

    Am 10.7.2022 um 08:01 schrieb BlueEyesWhiteDragon:

    Ich wünsche dir auf jeden Fall auch Erfolg! Sind IT Vorstellungsgespräche deiner Meinung nach locker oder streng ?

    Kommt auf das Unternehmen an. Es ist stressig, als auch locker. Ich habe mich teilweise bei Unternehmen beworben, zu denen ich gar nicht wollte. Um einfach eine Erfahrung und Routine zu bekommen. 

     

  20. Ich gebe dazu auch mal meinen Senf. 

    Zuerst stimme ich allen anderen zu. Habe deine Texte nur quer gelesen. Gut liest es sich nicht. Wenn du dich so gibst, wie du schreibst, macht das keinen ersten guten Eindruck. 

    Und ja, der 01.08 ist nicht mehr lang! Setze alle Hebel in Bewegung, damit du noch einen guten Ausbildungsplatz bekommst.

    Ob du dich bei einem großen oder kleinem Unternehmen bewerben möchtest kann ich dir nicht beantworten. Meiner Meinung nach liegt es daran, ob du eher ein "familiäres Umfeld" haben möchtest oder nicht. Ich habe bei einem KMU meinen FISI gemacht. War vom Arbeitsumfeld und Klima her, das beste. Unabhängig davon, ob die Ausbildung nun schlecht oder gut gewesen ist. 

    Du bist definitiv nicht zu alt. Ich habe meine Ausbildung zum FISI mit 27 Jahren gemacht und arbeite nun zwei Jahre in einem deutlich größeren Unternehmen. Habe ergo mit 30 auch einen neuen Job gefunden. 

    Im Prinzip ist man nie zu alt um Arbeit zu finden und oder um etwas nachzuholen. Ich kenne Leute die mit Ü50 noch ihren Dr. Titel nachgemacht haben oder mit Ü30 ihr Abi. 

    Unabhängig davon, dass ich zwar ausgelernt bin und aktuell auf Jobsuche bin, ich habe in den letzten zwei Wochen sehr viele Vorstellungsgespräche, allgemeine Gespräche etc. mit diversen Unternehmen gehabt, wo ich mich u.a. auch vorstellen konnte!

    Es ist nicht für jeden etwas, jedoch bin ich sehr viel auf Xing, Indeed unterwegs. Dort sehe ich u.a auch viele die eine Ausbildung suchen / Ausbildungsplätze suchen. Vielleicht wäre das eine Option für dich? 

    Ansonsten lassen sich viele offene Stellen auch über Google finden. 

    Also,

    Viel Erfolg!

  21. vor 13 Minuten schrieb bigvic:

    Ich verstehe deine Lage und kann auch nachvollziehen, dass du das machst. Aber so eine Aktion seitens dieses AG ist ein dickes fettes Warnzeichen, da es absolut unüblich und zu deinem Nachteil ist (ausser du bekommst dafür eine angemessene Entschädigung, was ich aber bezweifle). Mich würde da auch wundern, wer da auf die Idee gekommen ist mit 4 Tage Probearbeiten und ob das andere Bewerber mitmachen bzw. in der Vergangenheit mitgemacht haben.

    Danke für deinen Input. Natürlich behalte ich das im Hinterkopf. Natürlich sehe ich das auch ein bisschen kritisch und denke darüber nach, ob das eigentlich seitens des eventuellen neuen AG's der "richtige" Weg ist. Eigentlich nicht. Zu Mal die wissen, dass ich aktuell noch festangestellt bin, daher verstehe ich deine Kritik absolut. 

    Ich habe denen im Gespräch schon ein bisschen von mir erzählt. Vorab mit dem zuständigen IT-Leiter am Telefon telefoniert mit dem ich heute auch persönlich gesprochen habe. Von meinem Bauchgefühl und ersten Eindrücken, sowohl persönlich als auch am Telefon, weckt es bei mir den Eindruck, dass die schon meine "Leidenschaft" zu schätzen wissen. 

    Es weckte mir, gerade beim heutigen Gespräch den Eindruck, dass die einen IT-Ler vor sich haben, der zwar schlecht ausgebildet wurde, aber alles tut und macht, um die Defizite auszugleichen. Das habe ich dem IT-Leiter auch am Telefon gesagt. 

    Daher sehe ich das ganze aktuell als Chance, die sie mir geben, obwohl sie wissen, dass ich fachliche Defizite habe. 

    vor 13 Minuten schrieb bigvic:

    Und bevor du zum nächsten unvorteilhaften AG wechselst, ist das nur ein Hinweis da kritisch zu bleiben und nicht nur "hauptsache weg" zu denken.

    Auch das werde ich im Hinterkopf behalten. Ich hatte auch kurz mit ihm über die Philosophie gesprochen. Es war tatsächlich ein sehr schönes Gespräch. Gefühlt spiegelte sich genau das wieder, was mir vermittelt wurde. 

    Natürlich kann und wird einiges auf mich zu kommen, aber und das ist das wichtigste für mich. Ich habe absolut gar keine Bauchschmerzen. Es verschafft mir innerliche Ruhe. 

     

    PS: Oder anders gesagt: Auch wenn es eventuell schwer wird, habe das Gefühl, dass der Chef weiß was er tut. Menschlich ist das ganz anders, als mein jetziger Chef. 

     

  22. vor 22 Minuten schrieb bigvic:

    4 Tage Probe arbeiten, lese ich das richtig? Ich will ja nichts schlecht machen, aber wieso? Und wie stellen die sich das vor? Das du Urlaub nimmst?

    Also das würde niemand mitmachen der nicht absolut verzweifelt ist, sorry.

    Ich habe an den Tagen sowieso Urlaub.... und selbst wenn nicht, würde ich da Urlaub nehmen...

    Auf Grund meiner aktuellen Lage bin ich froh, wenn ich schneller bei meinem jetzigen AG weg bin... Meine Gesundheit geht dort zu Grunde. 

  23. Es gibt tatsächlich auch gute Menschen auf dieser Erde! ❤️

    Das Gespräch verlief ganz anders als gedacht. Natürlich war ich total aufgeregt, aber das ging tatsächlich auch alles gut.

    Primär ging es um den Faktor Mensch. Habe ein bisschen was erzählt, was ich bisher so mache. Klassisch warum ich mir was neues Suche etc. Ich dachte zuerst, dass ich es total verhauen habe, war aber nicht so. Habe in vier Wochen die Chance dort für vier Tage mal Probe zu arbeiten. Danach wird entschieden, ob ich eingestellt werde oder nicht! 🙂 

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