Kellerbräune

Besten Dank! Japp, das war auch mal wieder eine Erfahrung, die ich so noch gar nicht kannte. Passt auch zu dem, was die mir beim Gespräch vermittelt haben. Kunde ruft an -> Wir sind die Profis -> Problem muss asap gelöst werden. Heißt für "Anfänger" mit wenig bis gar kein Know-how ist dort kein Platz. ABER jetzt kommt das nächste dicke Ding! Ich habe morgen um 10:00 Uhr das nächste spontane Vorstellungsgespräch. Habe auf gut Glück, da ich die Stellenbeschreibung gesehen habe, direkt angerufen. Chef hat mich zurückgerufen. Haben gestern kurz gesprochen und da kamen u.a. auch meine Defizite kurz zur Sprache. Ich hätte nicht gedacht, dass ich mich morgen wirklich vorstellen kann. Habe quasi die etwas andere "Bewerbung" geschrieben. Siehe da, ich darf mich morgen vorstellen! Mache ich!

Ne, unterkriegen lasse ich mich davon nicht. Es ist halt momentan eine Dauerbelastung zwischen "schlechte aktuelle Situation" und "Ich brauche einen Job / bin Proaktiv" auf Jobsuche. Der einzige Vorteil ist eben, dass ich schon merke, wie groß der IT-Markt aktuell ist. Sind halt viele Jobs, die entweder nicht zu mir passen oder die Entfernung zu weit ist.

Nein. Das war mir jedoch klar. Wollte sich eigentlich telefonisch melden. Gab nur die klassische Absage alla dass es nicht passt und sie einen besseren gefunden haben. Bei dem, der mir die Absage erteilt hat, ja. Also schlechtes Gefühl. Bei dem neuen AG, der mir die Absage erteilt hat.

@Maniska vielen Dank dir sowie allen anderen für die ganzen Ratschläge und Informationen dazu. Bin aktuell dabei durch die Kurse, dass fachliche Wissen nachzuholen. Schon alleine der Grundlagen Kurs über das AD im Allgemeinen hat mir sehr viel Input vermittelt. Parallel dazu mache ich alles 1:1 nach, was im Video gezeigt wird und schreibe mir dazu alles auf. Nur so kann ich das besser verstehen, lernen und immer wieder nachlesen und verinnerlichen. Rückblickend finde ich es echt stark, dass mir mein Ausbildungsbetrieb nicht die Grundlagen eines Fisi's beigebracht hat. Ob die das alles auf die Berufsschule abschieben, IDK. In der Schule war es auch nicht das Thema dazu. Egal, es ist jetzt so wie es ist. Aufregen wird meine aktuelle Situation nicht verändern. Heißt also, ich muss das beste daraus machen und mir selbst das durch die Kurse aneignen und darauf aufbauen. Wird zwar stressig, aber ich denke, dass alles irgendwie machbar ist. Würde ich wiederum als persönliche positive Eigenschaft ansehen. Des Weiteren werde ich, wenn ich ein Angebot morgen bekommen sollte, dieses nicht annehmen. Da stürze ich mich in das nächste Unglück. (ständiger Stress, ständiger Druck etc..) U.a. bin ich das Vorstellungsgespräch noch mal durchgegangen. Mir wurden Fragen bewusst gestellt, die der AG nicht hätte stellen dürfen. Teilweise kam von denen die Aussage alla "Ich habe die Frage nie gestellt" "Vergessen sie die Frage" etc. Da ich morgen das Gespräch mit meinem Anwalt habe, werde ich ihm die ganze Sachlage ausführlich schildern. Macht natürlich die Sache nicht besser, wenn es im worst case zu einem juristischen Streit kommt, jedoch möchte ich final wissen, was mein AG rechtlich darf und was nicht, da selbst vertragliche Rahmenbedingungen nicht eingehalten werden etc. Ob die Abfindung eine Option wäre und oder, wenn das Gericht sagt, dass die Kündigung nicht rechtens ist, wodurch mein Arbeitsverhältnis bestehen bleibt, werde ich morgen klären. Auch den Punkt, ab wann mich ein Unternehmen kündigen kann, wenn mein AG der Meinung ist, ich bin zu oft krank. Vielen Dank auf jeden Fall!

Vielen vielen Dank für eure Hilfe / Unterstützung zur meiner aktuellen Lage! Ich habe mich gerade auf Udemy umgeschaut und ein paar Kurse gekauft, damit ich damit die ersten Wissenslücken ausmärzen kann. Von Windows Server, GPO, AD etc bis hin zur Netzwerktroubleshooing, IPv4, Subnetting usw. ist alles dabei. Sind drei Kurse. Da erinnert es mich gerade selbst an das was ich immer Predige. Hilfe zur Selbsthilfe. Dachte nämlich schon, dass Hopfen und Malz komplett verloren wären.

Auf meinem Zeugnis steht, dass ich bestanden habe. Eine VM habe ich aufgesetzt und bin gerade dabei mich mit der Serverumgebung zu befassen. Ah, ich kann mich, egal ob ich noch angestellt bin oder nicht, schon Arbeitssuchend melden? Das wusste ich gar nicht! Warum die mich so schnell sehen wollten, kann ich dir nicht sagen. Die hatten quasi nur mein XING - Profil. Das Problem ist einfach an der Sache, dass ich alles mal gesehen und gemacht habe, wobei primär eher gesehen und nie wirklich was gemacht. War eher der klassische ITSEler.... daher fehlen mir die ganzen Punkte bei Servergeschichten etc. Vom Gespräch her kam zwar positiv heraus, dass ich hohe Motivation habe, aber fachlich eine "niete". Das Unternehmen hat wohl den Anspruch, dass wenn Kunde XY ein Problem hat, es dementsprechend gelöst wird. Ich denke eher, dass ich gar kein Angebot bekommen werde. Die müssten 3 Jahre in mich investieren, lt. deren Aussage. Ausbildungsgehalt wollen sie mir nicht zahlen. Ich will schließlich von irgendwas leben können... Bekomme ich die Kündigung gehe ich dagegen an. Es ist so traurig, also bezogen auf mein Chef, dass er mich nicht einfach in Ruhe lässt. Aber gut, ist dem so. Ich lasse mich nicht unterkriegen.

Ich habe den Termin via Teams angenommen. War tatsächlich die "bessere" Wahl für mich, da ich und das meinen die nicht ernst, tatsächlich gar kein Fisi bin. Nur auf dem Papier, aber nicht von dem Wissensstand. Meine Ausbildung war grotten schlecht... Mir fehlen die ganzen Basis. Fängt schon damit an, dass ich nie eine GPO erstellt habe oder oder... Bin zwar dabei mir das irgendwie immer alles selbst anzueignen, aber so richtig wird das auch nichts... Bekomme am Montag die Rückmeldung, ob ich dort überhaupt eine Chance bekomme. Sieht vom Gefühl her eher schlecht aus. Muss mal schauen, was ich überhaupt nun mache. Werde mich daher nun am Montag direkt über alles rechtliche austauschen wollen, um in Erfahrung zu bringen, ob mein jetztiger AG überhaupt eine grundlage hat mich zu kündigen. Was für eine scheiss Situation... Aber danke für eure Hilfe!

Weiteres Update und in der Hoffnung, dass ich trotzdem noch die Chance habe, bei einem zweiten Gespräch mich persönlich vorzustellen; Gerade eben die Info bekommen, dass es mehrere positive Fälle gab, die bestätigt wurden. Mein Umfeld ist jetzt erst Mal in Isolation. Hatte mit denen engen Kontakt. Hoffentlich versteht es das Unternehmen, dass ich mich daher ad hoc auf die Teams Variante wechseln muss. Möchte so gerne noch ein zweites Gespräch vor Ort bekommen....

Hallo zusammen, mal ein kurzes Update / positives zur allgemeinen Situationen. Nächste Woche habe ich direkt einen Termin bei einem guten Fachanwalt für Arbeitsrecht bei dem ich ihm die ganze Situation schildern werde. Aus dem nichts heraus, habe ich morgen ein Vorstellungsgespräch vor Ort bekommen. Hatte die Wahl zwischen Teams oder vor Ort. Habe mich für vor Ort entschieden. Witzig ist, dass ich das Unternehmen kenne bzw. ein paar Mitarbeiter davon, es sich um ein IT-Systemhaus handelt, was mein aktuellen AG "betreut" hat. Habe insgesamt 90 Minuten mit denen Telefoniert und darf mich nun morgen spontan vorstellen. Plus noch zwei weitere Stellen die offen sind, aber da warte ich noch auf Rückmeldung. Bin total gespannt *g*

Habe ich auch überlegt, ob ich das im Nachgang machen werde... Ich war schon bei zwei Anwälten. Zwar nur zu dem ersten Thema, aber da meinten die, dass sie rechtlich erst was machen können, wenn ich irgendwas schriftlich habe, was ich nie habe. Ok, außer ein paar E-Mails. Mal ne blöde Frage: Rein rechtlich muss ich meinem Chef gar nicht mitteilen, warum weshalb und wieso ich krank bin, richtig? Einfach die AU vorlegen und fertig, korrekt? In meinem AV steht nämlich, dass ich nur spätestens am dritten Tag das Attest vorlegen muss, was ich bisher immer tat. Er hat wiederum beschlossen, dass ich ihn nach dem Arztbesuch noch telefonisch informieren muss, damit er planen kann. Mein Attest hat er in CC als E-Mail erhalten. Wenn irgendwelche vertragliche Änderungen gewünscht sind, kann er die einfach so durchsetzen?

Den Zahn muss ich dir ziehen. Mein AG will mich loswerden. Ist aus dem Thread nicht ersichtlich, aber wenn du mal meine anderen Threads liest, wirst du merken, dass mein AG mich loswerden will 🙂 Ich habe schon eine Abmahnung bekommen zwecks Fehlverhalten, wobei ich da auch nur mit ein paar Punkten konform gehe. Ich war selbst schon länger krank, weil mir sexuelle Belästigung vorgeworfen wurde, die am Ende als "Du bist nur einer Person falsch auf den Fuß getreten" heruntergespielt wurde ;-). Es gab schon zich Gespräche mit meinem Chef, dem BR, Chef Chef, HR etc. Das war für meinen Chef nur von kurzer Dauer. Paar Wochen war alles gut und dann ging es wieder mit alten Kamillen los. Ergo: Ich muss da raus. PS: Offene Gespräche sind nicht mehr möglich und tragbar. Ich würde mich nur im Kreisel drehen. Richtig. Im Grunde macht er seine psycho spielchen weiter....

Hallo zusammen, erst Mal vielen Dank für eure Antworten. Ich werde meine zwei Wochen zu 100% auslasten, um in dieser Zeit einen neuen Job zu finden. Eventuell, das werde ich erst beim Gespräch mit meinem Facharzt erfahren, mich noch länger krank schreiben lassen, damit ich in aller Ruhe einen neuen Job suchen kann. Ich versuche das Thema nicht alt zu dolle an mich heranzulassen geschweige denn darüber nachzudenken, was wäre wenn... macht mir nur noch unnötigen Stress. Im Prinzip denke ich und gerade in der IT sollte das kein Problem sein, wer arbeiten will, findet arbeit! Mir ist einiges echt unklar bzw. und oder ich finde das Verhalten von meinem Chef ziemlich "arschig" (Sorry für die Ausdrucksweise) aber, ich verstehe nicht, wenn mein Chef der Meinung ist, dass ich nicht mehr in sein Bild passe und unabhängig von meiner aktuellen Lage / Situation, warum bekomme ich nicht die Kündigung seitens des AGs? Ok, momentan liegt kein richtiger Kündigungsgrund vor. Selbst wenn ich 6 Wochen krank bin auch nicht. Vermutlich müsste er sich irgendeinen Grund einfallen lassen. Schlechte Arbeitsweise? Fachliches Wissen oder oder? Keine Ahnung. Die ganze Beziehung ist sehr angespannt. Ich will weg, mein Chef will das gleiche, bin schließlich nicht der erste der "rausgemobbt" wird. Ich möchte nur wirklich mit weißer Weste von dannen ziehen. Werde zu dem ganzen Thema auch noch mal mein Fachanwalt befragen. Bin damals mit ihm verblieben, wenn ich von heute auf morgen gekündigt werde, dass wir das weitere Vorgehen besprechen werden. Ich kann leider nicht mal mit ihm auf einer menschlichen Ebene reden, wo wir beide merken, dass es nicht mehr passt und ich den Wisch gerne von denen hätte... aber nun ja... Danke euch!

Hallo zusammen, ich stehe aktuell vor der schwersten Entscheidung, die ich treffen muss. Ich werde meinem AG mitteilen, dass ich kündige. Habe zwar aktuell noch keinen neuen AG gefunden, bin dauerhaft dabei mich nach neuen Stellen umzuschauen, aber ich muss tatsächlich das Unternehmen verlassen. Es hat für mich absolut keinen Sinn mehr dort zu arbeiten. Es ist nicht nur die aktuelle Lage, sondern das Arbeitsklima und die Beziehung zwischen mir und meinem Chef ist mittlerweile stark beschädigt. Das geht mir mittlerweile an die Gesundheit / Psyche. U.a. erlebe ich verbales Mobbing, mir werden die kleinsten Kleinigkeiten angelastet, sodass es mir sehr stark an die Nieren geht. Tatsächlich schon soweit, dass ich "Angst" habe überhaupt irgendwas richtig zu machen. Ich werde einfach seiner großen Erwartungshaltung nicht gerecht und muss mir meine Defizite nach Feierabend selbst erlernen. Angeblich bin ich zu oft krank, muss mich für meine chronische Krankheit rechtfertigen und vieles mehr. Gespräche wurden bereits mehrfach geführt, es bessert sich gar nichts. Aktuell bin ich deswegen auch krank geschrieben, bin mit einem Hausarzt und Facharzt im Austausch und habe die Info bekommen, dass wenn sie mir auf Grund der aktuellen Lage bezogen auf das ganze Mobbing etc ein Gutachten ausstellen, werde ich vom Amt für die drei Monate nicht gesperrt. Daher meine Frage an euch; Wie spreche ich die Kündigung am besten Fall aus und verhalte mich richtig? Ich will für mich im guten gehen. Vielen Dank!

ich bin schon mehrere Jahre über Xing unterwegs und finde Xing gar nicht so schlecht. Natürlich erhalte ich massive Anfragen, gerade wenn der Status auf Jobsuche eingestellt ist. Filtern, filtern, filtern und noch mehr filtern heißt die Devise. Vom Bauchgefühl erhalte ich zu 80% nur Müll. Teilweise sind das Angebote, die gar nicht zu meinen Wünschen passen. Teilweise sind es Anfragen die gar nicht mit meiner Qualifikation übereinstimmen. Zwei Angebote werde ich nie vergessen. Frisch aus der Ausbildung wurde mir ein Job als IT - Spezi im Bereich Cloud Management angeboten. Sollte direkt als Teamleiter / Vorgesetzter eingestellt werden. Das zweite Angebot war das gleiche in Grün. Nur da wäre ich im Bereich Sicherheit und Netzwerktechnik angestellt. Wiederum gab es Angebote die nicht zu meiner Örtlichkeit passten. Ich hätte umziehen müssen etc. Ich merke mittlerweile schon ziemlich schnell, wenn es C&P - Texte sind, die einfach angepasst werden. (Namen). Fängt schon damit an, dass mir Angebote vorliegen, wo ich meine Ausbildung absolvierte Ich habe tatsächlich nur drei Recruiter gefunden, die sich wirklich für mich interessieren. Die haben mir Tipps und Tricks gegeben, wie mein CV aussehen soll etc. Auch was die brauchen usw. Kann mich tatsächlich nicht beklagen. Es ist auf Aufwand, aber der lohnt sich.

@be98 das sehe ich ebenfalls so. Am Ende ist gar nichts passiert, außer das die ihre Köpfe aus der Schlinge gezogen haben und ich mit dem Ergebnis vor die Türe gesetzt wurde. Es ist traurig, dass einfach so solche Gerüchte in die Welt gesetzt werden können ohne das da irgendwas passiert. Im Umkehrschluss könnte ich das gleiche machen, wobei mein Chef mir kein Glauben schenken wird, auf Grund der ganzen Differenzen. Am Ende will ich das auch gar nicht. Die einzige Frage die ich mir aktuell stelle ist folgende; Ich möchte gerne, wenn es tatsächlich der Wahrheit entspricht, so wie mein Chef es mir sagte, ein zweites Gespräch führen, weil ich ein bisschen Zeit brauchte, um über die Situation nachzudenken. Lt. meinen Chef darf ich ihm auch konstruktive Kritik äußern. Er ist offen dafür. Ich weiß nur nicht, ob das wirklich stimmt.... Ich möchte nicht noch mehr Trübel bewirken, als jetzt schon vorhanden ist. Ich möchte ihn auch nicht ans Bein pinkeln oder sonstiges, sondern ihm meine Bedenken mitteilen, was mir schwer fällt, da "persönliche" Emotionen eventuell eine Rolle spielen werden. Ich habe daher überlegt, dass ich das zweite Gespräch mit dem BR suche, damit der BR dabei ist, um als Vermittler zu dienen. Quasi die es anders "übersetzen" als ich es in meiner Lage meine.

Hallo zusammen, ich musste erst Mal einiges Sacken lassen, bevor ich Stellung nehme. @be98Ich wiederhole mich gerne dazu; Erstes Gespräch mit Chef unter vier Augen: Vorwurf ich gehe mit weiblichen Kolleginnen anders um, als mit den männlichen. Ich soll Andeutungen gemacht haben, als möchte ich mit denen etwas unternehmen und es sollen Signale gekommen sein, dass sie es nicht möchten. Ihm wurde das von mehreren Frauen zugetragen. Beim Gespräch mit dem BR, meinem Chef und HR; Es war ein großes Missverständnis. Es war ganz anders. Ich bin der einzigen Dame nur auf den Fuß getreten. Zusätzlich meinte mein Chef, dass er davon nichts wüsste, weil er mir beim zweiten Gespräch sagte, dass ich mir keine Sorgen machen brauche. Er hätte mich privat anrufen können, um zu erfragen, warum ich so lange krank war. Ich durfte mich dazu noch rechtfertigen, warum ich so lange krank war. Am Abschluss habe ich mich mit dem BR unterhalten und der BR meinte auch, dass sich das HR und mein Chef nur so hingebogen haben, da ich beim Gespräch erwähnte, dass ich beim Anwalt war etc. Ich habe den vermittelt, dass ich natürlich gegen die Firma rechtlich vorgehen hätte können, nur da hätte ich wiederum die ganze Firma anzeigen müssen. Mit dem BR haben wir den Standpunkt festgemacht, dass das Gerücht sofort zur Nicht gemacht wird. @Desync Das Gespräch war und damit hätte ich nie gedacht, ein sachliches, fachliches und vorallem auf einer ruhigen Ebene. Es wird noch ein zweites Gespräch geben (von meiner Seite aus), da ich zu dem Zeitpunkt ad hoc noch nichts dazu sagen wollte, weil ich mir ein paar Gedanken machen wollte. Es war ein Manöver-Kritik Gespräch. Einige Punkte sind von ihm gerechtfertigt, die ich absolut verstehe, andere wiederum nicht. Z.B: Thema Schulungen. Eine Schulung stand an, ich war krank, durfte die Schulungen nicht mehr teilnehmen, da ich den Anfang verpasst habe und jetzt werden mir die Defizite vorgeworfen. Heißt, ich muss mir die eigenständig aneignen. Aufzeichnungen, Materialen etc gibt es nicht. Der Punkt ist, er hat mich dann gefragt, wenn solche Schulungen mal anstehen und ich erkranke, wobei er jetzt plötzlich dafür Verständnis hat, hat er mich gefragt, ob ich die nicht von zu Hause aus machen kann bzw. teilnehmen kann. Funfact: Genau das habe ich ihn gefragt, da hieß es nur; Krank ist krank... Aber darüber kann ich nur schmunzeln. Mein Chef hat augenscheinlich wohl auch mitbekommen, dass ich mich auf dem Markt umschaue, um mir etwas neues zu suchen. Es kam von seiner Seite aus nämlich mehrfach die Betonung, dass wir ein kleines Team sind, was auch stimmt. Kollegen fallen aktuell aus, ich im Urlaub, heißt es sind aktuell nur zwei Leute vor Ort. Unabhängig von den Themen, die von meinem Chef gerechtfertigt sind und ich noch ein zweites Gespräch führen möchte, um meine Punkte anzusprechen ging es mir darum, dass dieser Faktor "Ich Chef, du Handlanger" aus dem Weg geräumt wird. Das er einfach jetzt gecheckt hat, dass ich zwar noch an ein paar Baustellen arbeiten muss, was von heute auf morgen nicht passieren kann, was er auch verstanden hat und ich nicht mehr mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren muss. Nichtsdesto werde ich mich weiterhin auf dem Markt umschauen, da ich weiterhin nicht meine Zukunft, wegen den ganzen Sachen, sehe. Es ist schließlich nicht das erste Mal, dass ich paar Wochen / Monaten ruhe habe und ich mir dann wiederum etwas anhören muss, was über Monate her ist. Ein paar Angebote habe ich bereits, ich muss nur schauen, wie ich strategisch umsetze.

Doch, die Rücklagen sind vorhanden. Wiederum spielen bei den Rücklagen noch andere Kosten einen wichtigen Faktor. Ja und Nein. Da es in den ersten Monaten danach eigentlich "alles" wieder gut war, bis wiederum mein Chef auf die Idee gekommen ist, mir das Leben schwer zu machen. Nach den ersten Gesprächen gab es Ruhe, weil u.a. auch sein Chef etwas dazu gesagt gehabt hatte. Jetzt ist sein Chef im Urlaub und er fängt wieder von vorne an. Es war schlichtweg der Fehler von mir. Nicht mehr, weshalb ich direkt nach einer finalen Lösung suche und diese in Angriff nehme. Die einzige und letzte Frage die mich interessiert; Was kann ich gegen ein schlechtes Arbeitszeugnis tun?

Da ich aktuell noch nichts habe, ist es nicht einfach so zu kündigen. Außer, ich bekomme das Gutachten von meinem Arzt, dass eben bestätigt, dass die Situation nicht mehr tragbar ist, sodass ich dementsprechend keine Sperre bekomme. Kündigen kann er mir morgen nicht nicht so ohne weiteres. Das muss durch den BR gehen. Da er das weiß und da bin ich wie gesagt nicht der erste, spielt er darauf hin aus, dass er seine Spielchen so weiter macht, bis ich selber kündige. Ich bin aktuell so verblieben, dass ich nach dem Gespräch mit dem BR direkt ins Gespräch gehe, da es, wie gesagt, schon mehrfache Gespräche mit dem BR und meinem Chef gab. Und ja, genau darauf möchte ich eigentlich hinaus. Er soll mich kündigen. Anfechten werde ich das ganze nicht. Natürlich nur, wenn er mir ein Top Zeugnis austellen wird, was er unter Umständen nicht machen wird, weil er der Meinung ist, ich bin nicht "gut" genug. Im Prinzip darf er mir ja nur ein Zeugnis ausstellen was nicht schlechter als 4 ist, womt ich mich defiitiv nicht zu frieden geben werde. Heißt im Umkehrschluss; Gebe ich mich damit nicht zu frieden wird er alles selber daran setzen, damit ich kündige. Ich kann mich da nur wiederholen; In machen Sachen stehe ich im Recht und manches finden einige "Kollegen" nicht geil, aber die haben nicht die Eier in der Hose um es meinen Chef zu sagen.

Das ist das wichtigste für mich... Raus muss ich da definitiv. Ich habe mir überlegt, wenn es wirklich hart auf hart kommt, dass ich mit meinem Arzt über die Situation spreche, sodass ich eventuell durch ein ärztliches Gutachten die Chance habe, wenn ich selber kündige, dass ich vom Amt keine Sperre bekomme, da der Zustand absolut nicht tragbar ist.

@Brapchu Was daraus geworden ist? Eine kleine "Lachnummer..." Lt. Anwalt sollte ich erst Mal das Gespräch suchen, was ich tat. Die Kurzfassung habe ich ja oben bereits geschrieben. Nach dem Gespräch habe ich mich mit dem BR darüber unterhalten. Der BR fand das ganze auch sehr amüsant, wie HR und Chef reagierten.... Jetzt warten sie gefühlt ein paar Monate ab, bis da von beiden Seiten Gras drüber gewachsen ist, damit es im nächsten Step so weiter gehen kann... Ich hätte natürlich auch direkt auf Teufel komm raus mit dem Anwalt dagegen klagen können, nur dreht sich mein Chef das so ganz gerne hin und nicht nur er, wie sie es gerne hätten. Da mir die Zeugen fehlen, die das bestätigen können, "vertraute" ich auf das Gespräch mit dem BR, HR und meinem Chef. Habe zwar den BR auf meiner Seite, aber wie du siehst, hat sich nichts geändert. Ich sehe mich da auch nicht mehr. Reicht mir. Möchte nur irgendwie gut aus der Sache rauskommen. Wenn Chef mich loswerden will, verstehe ich wirklich sein Problem nicht, dass er es mir so schwer macht?!

Alles klar. Dann brauche ich die Flinte gar nicht ins Korn werfen, so wie mir gerade seitens meines Cheffes alles nahe gelegt wird. Dann werde ich da mal nachschauen! Danke dir!

Das Gespräch kam nicht von meiner Seite aus. Mein Chef will mit mir sprechen. Das kam jetzt auf gleich. Inhalt: "Hallo John, ich möchte morgen mit dir ein Personalgespräch führen, bitte schalte die Kamera an". Fertig. Ich weiß nicht mal worum es geht. Dementsprechend weiß ich gar nicht, was ich mir da alles für Punkte notieren sollte / kann. Das kann halt von; "Ich rate dir was neues zu suchen" bis hin zu "Deine Leistungen gefallen mir nicht..." etc sein. Wenn mein Chef mir die Info ein paar Tage vorher mit bisschen mehr Inhalt gegeben hätte, könnte ich mich besser darauf vorbereiten. Ich kann nur erahnen worum es geht... Perfekt! Dann werde ich das mal machen! Das ist nicht nur gestört. Es ist kaputt. Es gab genügend Gespräche, ich habe gemacht und getan, das beste nach meinem Gewissen, aber das reicht ihm nicht. Gebranntes "Kind". Fängt schon bei den Sachen an, die ich nicht mal angefasst habe und er mir einfach schlichtweg nicht glaubt, dass auch seine goldenen Engel, Fehler machen können.

Danke! Über das eine oder andere bin ich schon gestolpert. Ich würde gerne in die Richtung von Cisco und Microsoft gehen. Gerade was die O365 Welt betrifft. Mit dem Lernmaterial kann ich ja erst Mal anfangen. Sind eigentlich solche Weiterbildungsmöglichkeiten / Kurse etc. auch für Otto-Normalverbraucher bezahlbar, die eben nicht über den Betrieb z.b. finanziert werden?

Moin in die Runde, wer den einen oder anderen Thread von mir verfolgt hatte, kennt eventuell meine Lage. Kurze Zusammenfassung: -> Sexuelle Belästigung wurde mir vorgeworfen: Soll mehrere Frauen sexuell belästigt haben. Gespräch mit HR, BR und Chef ergab: Chef und HR meinten, dass es nicht so war. Ich bin nur jemanden falsch auf die Füße getreten -> Abmahnung erhalten, weil ich mich nicht an mündliche Absprachen gehalten habe. Ein Punkt ist gerechtfertigt. -> Chef wirft mir fehlende Leistung / "Wissen" vor. Chef weiß selbst, dass ich aus einer grotten schlechten Ausbildung komme. Schulung und Weiterbildung wird mir nicht gestattet, weil ich an dem Schulungstag erkrankte. (Chronische Sache, auch davon weiß mein Chef). -> Chef ist der Meinung, ich alles mir eigenständig erarbeiten. Kollegen bekommen die Schulung, ich nicht. "Leider" ist das fehlende Wissen mein Genickbruch. In meiner Ausbildung habe ich als Fisi nicht mal irgendwas in Richtung Server gemacht. Alles nur mündlich und in der Theorie (Berufsschule). Daher sind mir Themen wie GPO etc. Quasi Grundlagen noch Fremd, die ich ständig durch Artikel, Bücher etc versuche in der Theorie aufzufrischen, damit ich damit etwas anfangen kann. Von den Kollegen an sich bekomme ich in der Regel nur sehr gutes positives Feedback u.a. wollen die eher mit mir zu tun haben, als mit den Kollegen, da die Kollegen quasi nie den Platz verlassen. Ändert wiederum nichts an der ganzen Thematik, da es mehrere Gespräche mit dem BR und meinem Chef gab, dass mein Chef irgendwas gegen mich hat. Ich bin ihn wohl so stark auf die Füße getreten oder habe ihn ans Bein gepinkelt, dass er mit seinen "Psychospielchen" versucht mich loszuwerden bzw. er will mich loswerden. Schriftlich habe ich nie was von ihm bekommen. (Wer schreibt der bleibt). Ist alles nur unter 4 Augen und am Telefon oder Teams.... Durch die Abmahnung habe ich mich exakt an das gehalten was er will. Heißt Info hier, Info da. Eigentlich über alles informiert, sei es noch so belang. Trotzdem werden wir Punkte vorgeworfen wie Krankheit, die ich mir nicht ausgesucht habe oder das ich spontan zum Zahnarzt musste, als mir der instabile Backenzahn komplett weggbrochen war. Soviel erst Mal dazu. Daher drei Fragen: 1) Ich will und möchte von mir selbst die Firma verlassen. Ich bin der 5 ITler der wegen dem Chef die Firma verlässt. Ich bin kein schlechter Mensch, der einfach seine Arbeit vernachlässigt, sondern im guten geht. Sei es dahin gestellt, ob die Kollegen etwas dazu beigetragen haben oder nicht. Für meinen Chef ist es sicherlich auch im Sinne, also wäre es schön, wenn er mir die Chance dazu geben würde, mir etwas neues zu suchen. Da ich morgen ein spontanes Personalgespräch habe, wie kann ich da sachlich und in aller Ruhe argumentieren? 2) Gibt es irgendwelche Weiterbildungsmöglichkeiten / Kurse, die das Grundwissen seitens eines Fisi ermöglichen? Oder Was für Optionen / Möglichkeiten hätte ich, damit ich mir die ganzen Grundlagen vertiefen kann? 3) Muss ich im Anschluss bzw. bin ich gewzungen, wenn im Nachgang von meinem Chef ein Protokoll kommt, was wir besprochen haben bzw. was er mir gesagt hat, per E-Mail zu bestätigen? Vielen Dank! Gruß John

Hallo, mal ein Update zum ganzen, für die die es interessiert. Ich habe jetzt erst Mal den juristischen Weg gewählt und bin seit dem Vorfall erst Mal weiterhin per AU krank. Ich habe am Montag ein Gespräch mit einen weiteren bekannten Fachanwalt für Arbeitsrecht und lasse mich beraten, da ich schon auf ein Gespräch / Gegenüberstellung bestehe. Es kann einfach nicht sein, dass mein Chef die Vorwürfe in Raum stellt und nur mit mir spricht. Ebenso kann es nicht sein, dass mein Chef sagt, die wollen nicht mit mir sprechen / eine Gesprächsrunde und das war es. Parallel habe ich der Zeit nur Absagen bekommen seitens Job. Begründung: Mir fehlt die Berufserfahrung. Gruß