synzonic

Gut ich hab meine Ausbildung zum FIAE gemacht und da hätten wir im 2. Jahr Projekte gehabt und das war schon ein eigenständiges Fach auf meiner FOS, deswegen hab ich mich da relativ spontan zu entschieden das Ganze nicht nochmal machen zu wollen

Bei mir war nichts vertraglich festgehalten, bin zum Ende des 1. Lehrjahres zu meinem Ausbilder gegangen und hab ihm gesagt, dass ich kein Bock auf das 2. Lehrjahr habe und bin nach Antrag (den beide Seiten unterschreiben mussten) und Gespräch mit der Schulleitung (damit die mich in eine neue Klasse zuweisen können) nach den Sommerferien im 3. Lehrjahr gewesen. Abschlussprüfung war auch kein Problem, das erste Lehrjahr zu überspringen ist glaube ich fataler als das Zweite

Die fast 100% Inhouseentwicklung ist bei uns aber auch eigentlich nicht der Standard, im Büro sind wir meist nur 3-4 Leute und der Großteil arbeitet dann beim Kunden vor Ort. Nur wurde ich bis jetzt davon verschont (mein aktueller Kunde hat Raummangel), das kann sich aber auch von heute auf morgen mal ändern Die 33 Urlaubstage sind aber halt auch eigentlich nur 30, die 3 zusätzlichen müssen für Veransaltungen genommen werden. Geht vom 26. bis 28. Mai zum Beispiel nach Kopenhagen zu den ngVikings, ist aber trotzdem nice dass jeder ein mal jährlich zu sowas fahren darf

Nö ist es auch nicht. Gibt natürlich je nach Kunde auch mal Herausforderungen, neue Module etc. die man einbindet, aber ansonsten ziemlich entspannt. Da hab ich mittlerweile so meine Routine. Ab und zu ist man dann auch mal schneller als der Plan und dann verbringt man mal paar Stunden hier im Forum oder schaut sich auf YouTube um.. also alles ganz locker hier (sieht man ja auch an den "33" Urlaubstagen, fahren Ende Mai z.B. nach Norwegen zu einem Event und haben dafür 3 extra Urlaubstage zu den 30 eigentlichen) Mir wurde ja heute auch im Gespräch eine Position als Projektleiter in 2-3 Jahren in Aussicht gestellt, was "natürlich auch monetäre Auswirkungen" hätte, mal schauen was daraus wird

Angular Frontend, .NET Core Backend als Basis und je nach Anforderung der Kunden kommen dann noch weitere Sachen dazu wie keine Ahnung.. SignalR muss mal mit rein, Cordova mal um Apps zu entwickeln usw., die Basis ist aber immer die selbe mit Angular + .NET Core Fühle mich auch hier eigentlich nicht als Consultant, bin zwar offiziell als IT Consultant angestellt aber aktuell eigentlich nur Entwickler, die Projekte entwickel ich im eigenen Office / zuhause und zum Kunden fahre ich aktuell auch nicht. Wobei die Kunden sowieso nur innerhalb von Hamburg sind, da fährt man dann auch kurz mit der U Bahn hin und ist in max. 30 Minuten da ? (deswegen ist ein Firmenwagen hier auch sinnlos, hat hier fast keiner)

Ab 2020 Gehaltserhöhung auf Fixgehalt und zusätzlich neuer variabler Anteil bei Zielerreichung: Alter: 24 Wohnort: Niedersachsen bei Hamburg letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE April 2017 Berufserfahrung: 2,5 Jahre Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Hamburg Grösse der Firma: 20 Tarif: nein Branche der Firma: Softwareentwicklung / Consulting Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: eher 35-40. Überstunden bis jetzt nur freiwillig gemacht, um mal 'nen Tag zuhause zu bleiben Gesamtjahresbrutto: 52.200€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 33 (wobei 3 Tage Urlaub nur für "IT nahe" Veranstaltungen wie Gamescom usw., die vom AG bezahlt werden) + Heilig Abend und Silvester vom Arbeitgeber frei Sonder- / Sozialleistungen: HVV Monatskarte, Firmenwagen, Handy + Laptop mit privater Nutzung, betriebliche Altersvorsorge, Überstunden können als Hardware oder Gehalt ausgezahlt werden oder abgefeiert werden, Home Office Variabler Anteil am Gehalt: 3000€ bei Erreichen des Zieles Verantwortung: Etwas Verantwortung innerhalb der Projekte Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Entwicklung und Beratung im Bereich der Web Entwicklung

Dann solltest du auch keine Probleme mit besch... formulierten Anforderungen haben und die Prüfung bestehen, bist ja schon seit paar Jahren Softwareentwickler?

Ja dann hat man halt Pech gehabt, so ist das Leben, mal einfacher mal schwieriger

Will mal sehen was passiert wenn ihr mit Kunden arbeitet, die ihre Anforderungen noch schlimmer formulieren.. auch Petitionen starten ?

Bei uns zählt alles voll als Arbeitszeit sobald man vorher im Büro war, egal wie.. fahre dann morgens immer kurz hin, sag Morgen zum Chef und fahr von da aus direkt weiter ?

Privat Chrome, "privat auf Arbeit" Chrome und innerhalb von Projekten muss ich dann IE, Edge, Chrome, Firefox und falls irgendwo Safari laufen sollte auch Safari benutzen in allen möglichen Varianten

Laut deiner Aussage wäre also eine Verkürzung der Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit auf einem Tag ohne Tarifvertrag gültig (weil Verbesserung) Und das ist nicht der Fall, weil es die gesetzliche Regelungen verschlechtert, egal ob du das anders empfindest

Ja deswegen darf man die verlängern, weil das "vorteilhafter" ist. Darfst die nur nicht verkürzen (außer im Tarifvertrag), das wäre "schlechter"

Ja gut (1) kannst du aber auch ohne Tarifvertrag verlängern, keine Ahnung was (4) dann meint (vielleicht nur, dass man im Tarifvertrag UNTER der gesetzlichen Kündigungsfrist sein darf?), müssen nur beide Seiten dann die gleiche Kündigungsfrist haben. Das sind ja nur die gesetzlichen Fristen, falls nicht anders vereinbart. Würde jetzt erstmal behaupten, dass das für die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit gleich ist, wissen tue ich das aber nicht

Ich hatte auch nur eine einzige Animation in der Präsentation, eine Animation zwischen zwei Seiten, die jeweils eine Hälfte eines Sequenzdiagramm gezeigt haben. Die wurde zwar dann auch positiv erwähnt, da man das Diagramm dadurch besser verfolgen konnte, hatte aber wahrscheinlich kaum/kein Einfluss auf meine Benotung gehabt. Auf weitere Animationen habe ich aber verzichtet, der Inhalt deiner Präsentation ist wichtiger und wenn dieser nicht passt helfen auch die tollsten Animationen nicht. Da solltest du die Zeit für die Animationen lieber in die eigentliche Präsentation investieren

Ich habe mir damals während der Ausbildung .NET Core + Angular ohne Bücher beigebracht. Wenn Angular später ein Thema werden soll, kannst du ja irgendwie versuchen, schon beides zu kombinieren. Für Angular gibt es die Tour of Heroes und sobald du im HTTP Part angekommen bist und die Services kennen lernst, kannst du zusätzlich die .NET (Core?) Dokumentation benutzen. Auch für die Kombination Angular / .NET (Core) gibt es einige Tutorials / Beispiele die beides gut miteinander kombinieren und du schon viele Basics lernen kannst. Dabei lernst du auch gleich TypeScript, was C# sowieso sehr ähnlich ist und sobald du das eine grundlegend verstanden hast, verstehst du halt das gleich das andere

Hab auch mit so wenig angefangen. Die Arbeit war genau das was ich machen wollte, Aufstiegschancen gegeben, eigentlich alles top. Außer die Sache mit dem Gehalt. Ein halbes Jahr habe ich es ausgehalten, aber irgendwann hat es mich total runtergezogen, ich war super unmotiviert (warum soll ich für so wenig Geld überhaupt arbeiten?), Spaß bei der Arbeit hatte ich auch nicht mehr.. weil ich immer daran denken musste, dass ich eigentlich in diesem Moment ausgenutzt werde und ich mit meinen Skills mehr verdient hätte. Kann natürlich sein, dass es Leute gibt die da entspannter sind aber ich würde mir was anderes suchen. Durch den Wechsel bekam ich sofort 81% mehr Gehalt und die hätte ich bei dem Einstiegsgehalt in der anderen Firma nicht mal nach 50 Jahren gesehen

Also ich musste überhaupt nichts abgeben. Fange auch bald die Fortbildung an und wurde bereits bei der IHK für die Prüfung zugelassen. ohne Bescheinigung. Musste nur die Arbeitszeugnisse abgeben um die einjährigen Berufspraxis vorzuweisen, vielleicht zählten die einfach automatisch schon als "Spezialistenqualifikation" Die IHK hat auch alles was mit dem IT Spezialisten aus den Voraussetzungen gestrichen:

Bis AI komplexe Individualsoftware für Kunden generieren kann hätte er das Studium schon mindestens 1337 mal absolviert

Ich habe meine Lehre in einem BI Consulting Haus gemacht, wusste aber schon im ersten Jahr, dass BI nichts für mich ist und ich mich in Richtung Web orientieren will. Zu der Zeit war Angular noch in der Entwicklung und ich habe meinem Ausbilder gesagt, dass ich keine Lust auf BI habe und gerne das zu der Zeit noch in ASP Classic geschriebene Intranet erneuern will. Natürlich hatte ich dann keinen Ausbilder mehr, dafür hatte ich jeden Tag der Ausbildung für mich alleine. Ich musste die Datenbank neu entwickeln, ich musste das Backend neu schreiben in .NET Core (was da auch noch neu war), habe das Frontend selber entwickelt, jeden Schritt alleine geplant usw. Ich musste dann alles alleine machen, weil sich dort niemals mit den Technologien auskannte, aber gerade das hat mich zu dem Selbstständigen Entwickler gemacht der ich geworden bin, der auch die Leitung von Projekten übernehmen kann... Wenn ihr also in einem Betrieb seid in dem ihr etwas macht, was ihr vielleicht gar nicht machen wollt, guckt doch mal nach ob es dort etwas gibt, was man übernehmen kann und sprecht das an. Vielleicht habt ihr ja auch Glück und dürft euch dann "selbst ausbilden" (wobei man dafür natürlich die notwendige Disziplin braucht, sich wirklich damit zu beschäftigen)

Wir werden immer gelobt, wenn etwas gut läuft. Es wird immer nach dem aktuellen Stand des Projektes gefragt, der Chef telefoniert ab und zu auch mal mit dem Kunden und holt sich ein Feedback und fällt dies positiv aus, wird auf einen zugegangen und darüber gesprochen, dass man mit der Leistung zufrieden ist. Ich arbeite dort seit Mai. Im Herbst hatte ich beispielsweise Urlaub, habe einen Kunden übernommen, war alleine dafür verantwortlich. Der Kunde hatte allerdings noch den ein oder anderen Wunsch und da ich sowieso nur zuhause saß, habe ich das schnell von zuhause erledigt. Dadurch hatte ich dann ein paar Überstunden angesammelt, am Ende hatte ich also 1 1/2 Tage Urlaub wieder zurück. Zusätzlich dazu bekam ich noch eine Prämie von 25% des Brutto Gehaltes, wodurch ich also dann an neues Handy kam. Das hat mich positiv überrascht, war sogar noch innerhalb meiner Probezeit Im Dezember dann das Gespräch, das Projekt war durch. Man war von mir begeistert, bot mir von sich aus eine Gehaltserhöhung von gut 14% an und noch mal eine einmalige Prämie in Höhe von 50% meines Gehaltes sowie die Übernahme der Kosten für den OP, den ich dieses Jahr machen werden. Wir dürfen alles einrichten, wie wir wollen. Die meisten Kollegen hier sind jung, frisch fertig mit dem Studium. Mit meinem Kollegen hier unterhalte ich mich auch mal über alles Mögliche, 10% meines Bildschirmes sind mit YouTube bedeckt, schaue nebenbei gerne Videos (klingt vielleicht komisch, kann mich dann aber viel besser konzentrieren, wenn ich irgendwas im Hintergrund habe.. Dokus usw. eben) Chef hat mich darauf schon angesprochen, dass ich das hier machen darf, aber natürlich nicht bei einem Kunden vor Ort. Das ist aber selbstverständlich, würde ich da auch nur machen, wenn es erlaubt wäre. Hier stört es aber niemanden. Überstunden gibt es hier eigentlich keine, wenn es welche gibt, darf man natürlich auch zuhause bleiben, früher gehen, es sich auszahlen lassen oder was auch immer man damit anstellen möchte. Außer die freiwilligen Überstunden hatte ich aber auch noch keine, eher im Gegenteil, die 40 Stunden werden kaum erreicht, die Projekte laufen super und Freitags ist man dann auch mal früher mit den aktuellen Aufgaben durch

Das stimmt so nicht, ich hab meine Ausbildung erst nach einem Jahr um ein Jahr verkürzt, habe also das zweite Lehrjahr "übersprungen". War in der Berufsschule auch in der Klasse des ersten Lehrjahres und kam dann in die Klasse des dritten Lehrjahres. Wollte mir das damals erstmal angucken, wie viel sich mit dem deckt, was ich in der Fachoberschule gemacht habe. Hab dann zum wechsel in das zweite Lehrjahr ein Antrag bei der IHK gestellt, dass ich gerne in das dritte Lehrjahr möchte und es wurde genehmigt.

Alter: 23 Wohnort: bei Hamburg in Niedersachsen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE April 2017 Berufserfahrung: 2 Jahre Ausbildung + 1,5 Jahre BE Vorbildung: Fachhochschulreife Arbeitsort: Hamburg Grösse der Firma: 20 Tarif: nein Branche der Firma: Softwareentwicklung / Consulting Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 35 Gesamtjahresbrutto: 42.000€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 [+ 3 Tage "Freestyle Stunden" (Tage an denen wir zu Veranstaltungen fahren dürfen, die vom AG bezahlt werden, zum Beispiel Gamescom)] Sonder- / Sozialleistungen: + 300 Euro mtl. Netto Fahrtkostenpauschale, Firmenwagen + Handy + Laptop mit privater Nutzung, Prämien bei guter Leistung (nach Projektabschluss) und Prämie am Jahresende bei guter wirtschaftlicher Lage Variabler Anteil am Gehalt: 0% Verantwortung: Projektverantwortung halt Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Entwicklung Webanwendungen Angular + Backend .NET Core

Moin, meine Situation ähnelt deiner ein wenig. Währen der Ausbildung mit Angular angefangen, dann .NET Core gelernt zusätzlich als Backend und im Ausbildungsbetrieb in Bremen hart unter Wert verkauft für 25.200€. Danach für 37.200€ die Firma gewechselt, jeder war begeistert von meiner Arbeit und ich wurde schon in Richtung "leitender Entwickler" gedrückt. Gestern endete meine Probezeit und auch dort wurde mir die gute Leistung bestätigt, die Chefs waren begeistert und boten mir direkt eine erste Gehaltserhöhung auf 42.000€ an + 1.500€ Bonus im Dezember, dazu noch 300€ monatlich als Pauschale für Fahrtkosten etc. die übernommen werden. Erfahrung hab ich auch nicht viel mehr als du, bin 23 und auch erst seit etwas über einem Jahr aus der Probezeit raus, die 40.000€ im Bereich Angular + Backend sind meiner Meinung schon möglich, wenn die Leistung stimmt.. brauchst halt gute Argumente die für dich sprechen.. oder dein Chef erkennt dein Potential und die 40.000€ werden dir schon so angeboten

Moin, heute hatte ich das Gespräch. Mir wurde direkt eine Gehaltserhöhung angeboten um 13% sowie ein Bonus in Höhe von 1500€ im Dezember + neues Handy bis 700€. Das finde ich ist nach 6 Monate fair, bin ja auch noch keine 2 Jahre ausgelernt. Die 50k werden dann ein Ziel für die nächsten 1-3 Jahre sein, mir wurde auch in dem Gespräch heute wieder gesagt, dass ich in den nächsten Jahren wahrscheinlich eine "Key Person" im Unternehmen sein werde. Lief aber echt geschmeidig das Ganze