Tearek

Alter: 27
Wohnort: Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Winter 2018/19
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Fachabitur Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
Arbeitsort: Hessen
Grösse der Firma: 5000 Am Standort Weltweit 60k
Tarif: Chemie
Branche der Firma: Chemie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsrente, Home Office (50% wird aber wohl nicht so streng gesehen), interne/externe Schulungen
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
Tätigkeit: Netzwerkadministration(Office, Produktion, Datacenter, WLAN), NAC, Monitoring der Netzwerk Hardware, Planung der Netzwerkumgebung 
 

Alter: 27
Wohnort: Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Winter 2018/19
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Fachabitur Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
Arbeitsort: Hessen
Grösse der Firma: 5000 Am Standort Weltweit 60k
Tarif: Chemie
Branche der Firma: Chemie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsrente, Home Office (50% wird aber wohl nicht so streng gesehen), interne/externe Schulungen
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
Tätigkeit: Netzwerkadministration(Office, Produktion, Datacenter, WLAN), NAC, Monitoring der Netzwerk Hardware, Planung der Netzwerkumgebung 
 

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Vorbildung: Fachabitur Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
Arbeitsort: Hessen
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Tarif: Chemie
Branche der Firma: Chemie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsrente, Home Office (50% wird aber wohl nicht so streng gesehen), interne/externe Schulungen
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
Tätigkeit: Netzwerkadministration(Office, Produktion, Datacenter, WLAN), NAC, Monitoring der Netzwerk Hardware, Planung der Netzwerkumgebung 
 

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Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
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Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
Tätigkeit: Netzwerkadministration(Office, Produktion, Datacenter, WLAN), NAC, Monitoring der Netzwerk Hardware, Planung der Netzwerkumgebung 
 

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Branche der Firma: Chemie
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Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsrente, Home Office (50% wird aber wohl nicht so streng gesehen), interne/externe Schulungen
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
Tätigkeit: Netzwerkadministration(Office, Produktion, Datacenter, WLAN), NAC, Monitoring der Netzwerk Hardware, Planung der Netzwerkumgebung 
 

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Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
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Anzahl der Urlaubstage: 37
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Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
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Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsrente, Home Office (50% wird aber wohl nicht so streng gesehen), interne/externe Schulungen
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
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Tarif: Chemie
Branche der Firma: Chemie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsrente, Home Office (50% wird aber wohl nicht so streng gesehen), interne/externe Schulungen
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
Tätigkeit: Netzwerkadministration(Office, Produktion, Datacenter, WLAN), NAC, Monitoring der Netzwerk Hardware, Planung der Netzwerkumgebung 
 

Alter: 27
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Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Fachabitur Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
Arbeitsort: Hessen
Grösse der Firma: 5000 Am Standort Weltweit 60k
Tarif: Chemie
Branche der Firma: Chemie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5 (überstundenkonto, jede überstunde kann abgefeiert werden & jede minus stunde muss nachgeholt werden)
Gesamtjahresbrutto: ca. 71.988
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 37
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsrente, Home Office (50% wird aber wohl nicht so streng gesehen), interne/externe Schulungen
Variabler Anteil am Gehalt: ca. 0%
Verantwortung: Keine Verantwortung
Tätigkeit: Netzwerkadministration(Office, Produktion, Datacenter, WLAN), NAC, Monitoring der Netzwerk Hardware, Planung der Netzwerkumgebung 
 

Die Löhne sind unter Inflation gestiegen, jetzt soll das mit dem Geldsegen aber auch mal reichen für die nächsten 5-6 J hier!!! 

Mit einer Ausbildung zuvor oder Abitur kannst du verkürzen.
Mein persönlicher Rat wäre, verkürze das 1. Lehrjahr. (Das ist haupsächlich für Kinder gedacht. Welche Rechte habe ich. Was ist ein vernünftiger Bürostuhl usw.)
Dort lernt man eh nur "Bullshit" im 1. Lehrjahr Berufsschule.
2. Lehrjahr ist wesentlich wichtiger. (geht dann Richtung Fachthemen) .

 

In guten Ausbildungsunternhemen halte ich es für nicht sinnvoll. Dort gibt es Ausbildungspläne (mit Praxisphasen, Lernzielen, etc) welche auf die Regelausbildungsdauer ausgelegt sind. Dies vermittelt (praktisches) Grundlagenwissen und Einblicke in alle möglichen Bereiche der IT. Insbesondere kann man sich da ausprobieren und eigene Interessen erkunden für später. Der Sinn bzw. grosse Mehrwert einer dualen Ausbildung ist die Praxis und da würdest du auf 1/3 verzichten. Mit dem Abitur fehlt genau das .. Praxis, daher macht das für mich keinen Sinn. Als Ausbilder würde ich das ablehnen und als ggf. zukünftiger erster AG wäre das ein Minuspunkt (egal wie gut etwaige Noten sind, denn das ist eben nur ein Teil der dualen Ausbildung).

Klingt für mich als hätte dein Chef und vielleicht auch einige deiner Kollegen ein persönliches Problem mit dir. Im Grunde ist es müßig darüber nachzudenken warum das so ist. Dein Chef mag dich anscheinend nicht und übertragt das inzwischen auch auf die Arbeit. 
Meiner Meinung nach kann man sowas nur schwer wieder in Ordnung bringen. Ist das Arbeitsverhältnis einmal so nachhaltig gestört, dass man den Eindruck hat der Chef hat einen "auf dem Kieker" ist es Zeit weiter zu ziehen. Andere Arbeitgeber haben auch schöne Arbeitsplätze.

Hast du, wenn du deinem Chef gegenüberstehst das Gefühl, du müsstest lieber die Hände in die Taschen packen und dort zu Fäusten formen? Hast du schon mal darüber nachgedacht ob die Befriedigung deinem Chef glasklar sagen zu können was du von ihm und seinem Führungsstil hältst das Risiko den Job zu verlieren wert ist? Wie oft hat dich nur der Gedanke an "Wie erkläre ist das meiner Mama?" davon abgehalten dem Chef eine zu zimmern? Was ich damit sagen will: du hast schon lange gekündigt, dein Chef weis es nur noch nicht.
Aktuell hast du einen Job, der macht dich zwar krank, aber er bezahlt die Rechnungen. Bring deinen Lebenslauf auf den aktuellen Stand, erstelle ein Profil bei Xing/LinkedIn oder lüfte das Bestehende durch. Vernetze dich mit den Personen die dir beruflich "helfen" könnten (also zB den MA vom DL) und fang an Stellenangebote zu suchen.
Wenn dein Chef schon so gegen dich arbeitet wie es hier rüberkommt, sucht der schon nach Mitteln und Wegen dich loszuwerden, sei schneller.

Doch, kann man. Und es gibt genau so viele gute Chefs wie es schlechte gibt. Einfach mal ein bisschen weniger Angst und bisschen mehr Mut… und vor allem Stolz zeigen.
Wenn das für dich alles ist was einen guten Vertrag ausmacht, wirst du dich wundern wieviele gute Verträge es da draußen gibt.

Auch das alles digital bezahlen. Habe seit Monaten kein Bargeld mehr bei mir. Und alles automatisch auswerten lassen. Starmoney ist eine lokale Software, kein Cloud-Sync. 

Ja.
Nein.

Was willst du denn machen, wenn es tatsächlich einfach die Lieblingsfarbe ist; Streiken bis sie eine Farbe wählt, die der Drucker aufs Papier bringen kann?
 
Ich denke das genannte Szenario eignet sich nicht um das eigentliche Problem, das Verhalten der Kollegin, zu behandeln. In diesem Szenario liegt ein reales Problem vor, zu dem es eine recht simple Lösung gibt: Kauft einen vernünftigen Drucker / lasst ihr vom Vorgesetzten erklären, dass der neue Drucker das Budget sprengen würde und es tatsächlich keine Konfigurationsmöglichkeiten des vorhandenen Druckers gibt.
Das Verhalten der Kollegin ("gehe zur GF" yadda yadda) ist nicht toll, aber auch nicht sooo ungewöhnlich - Solche Leute gibts öfter mal. In Szenarien wie dem genannten, lässt sich das aber eben fachlich klären.

In der Probezeit? Gegen jemanden in der Firmenhierarchie mehrere Ebenen höher gestellten? "Wie lange arbeiten Sie hier? Morgen nicht mitgerechnet?"

Ganz ganz ganz dünnes Eis. Ich würde dir da sowas von die Ohren lang ziehen, wenn du mir in meine fachliche Zuständigkeit reinreden willst.
Und gerade als neuer Mitarbeiter in der Probezeit, würde ich nicht auf eine Abteilungsleiterin zugehen, um sie zu einer anderen Farbe zu überreden.
Den Auftrag würde ich, in der Rolle der Abteilungsleiterin, an die Kollegen der IT auslagern. (Quasi) Ticket auf: Drucker sind scheiße, Farben stimmen nicht.
Kann man mal vorschlagen, bin auf die Reaktion gespannt

Die Farbeinstellungen bei ihr am Bildschirm so anzupassen, dass sie dem Ausdruck entsprechen ist keine Option? *pfeif*
Gut, das sollte man nicht unbedingt dann machen wenn sie am Platz ist, aber wenn das Problem ist, dass Ausdruck und Monitor nicht passen dann wird eben eingestellt 😈
Je nachdem wie sie mit dir redet/umgeht würde ich mich an deinen Vorgensetzen wenden und dem deine Sicht der Dinge schildern: "Hey Scheffe, könne wir kurz reden? Ich hab da ein kleines Problem mit der Frau XY, eigentlich wollte ich da kein Fass aufmachen aber in dem Ton will ich auch nicht mit mir reden lassen. Sie *pflaumt mich an dass ich fachlich keine Ahnung hätte/unfähig sei, wird laut, droht mir mit der GF* und ich weiß langsam nicht mehr wie ich mich ihr gegenüber verhalten soll."
Abwarten was der Chef dazu sagt. Da sie "ranghöher" ist als du, würde ich deinen ranggleichen Vorgesetzten losschicken. Einerseits ist es sein Job sein Team zu schützen, andererseits kommt es auch ganz anders rüber wenn er bei ihr aufschlägt anstelle von dir.
*unzutreffendes bitte streichen

Das hätte geholfen, ja
Meiner Meinung nach ein Trugschluss, bzw falsches Sicherheitsgefühl:
Dein AG könnte dich auch mit Probezeit nicht einfach so kündigen. Da du schon 6 Monate im Unternehmen warst, gilt für dich der ganz normale gesetzliche Kündigungsschutz. Das bedeutet dass dein AG dich nur unter den Bedingungen loswerden kann die er auch bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis nach 1 Jahr hätte.
Es ist bezüglich des Kündigungsschutzes ein extremer Unterschied ob man neu irgendwo anfängt und die 6 Monate Wartefrist für den gesetzlichen Kündigungsschutz hat, oder nicht. Sobald man 6 Monate im Unternehmen ist, gelten die gesetzlichen Regelungen, auch bei der Übernahme eines Azubis.
Dass  das Gesetz zusätzlich die Möglichkeit einer max. 6 monatigen Probezeit bietet, unterminiert das nicht den gesetzlichen Kündigungsschutz. Der AG ist an das für den AN "günstigere" Gesetz gebunden.
Beispiel gefällig? Mit Probezeit übernommene Azubine wird schwanger.
Probezeit: Theoretisch 14 Tage Kündigungsfrist, ohne Angabe von Gründen. Geht aber nicht weil gesetzlicher Kündigungsschutz: 4 Wochen zum Monatsende, nur mit triftigem Grund. Geht aber auch nicht weil Mutterschutzgesetz: Schwangere Kündigen is nicht Gut, hier kann man direkt auf den Mutterschutz verweisen, aber ich denke mal der Weg ist klar
Musst du wissen, mir wäre es unter den Bedingen zu blöd mich definitiv ein Jahr zu binden. Vor allem weil ich dann ganz geile Angebote die in dem Jahr rein flattern nicht annehmen kann. Gefühlte Sicherheit für eine Fußfessel erkauft.
Nette Kollegen gibt es überall. "Nur" wegen den Kollegen in einem Betrieb zu blieben ist - sorry - saudämlich. Morgen kündigt der "Lieblingskollege", die Kollegin die mit im Büro sitzt wird schwanger und erhält aus $Gründen direkt ein Beschäftigungsverbot. Der Vorgesetzte wechselt und plötzlich ist alles anders. Der bis jetzt ganz coole Chef wird durch einen privaten Vorfall unausstehlich...
Ja, in den letzten 3 Monaten vor Ablauf des AV. Nächste Woche siehst du die Ausschreibung für deine Traumstelle "zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Die werden kein Jahr auf dich warten.
Hast du noch andere Bewerbungen am Laufen? Ggf. sogar Angebote?
Warum hast du solche Angst vor einem Wechsel? Wegen der Probezeit? Sagen wir mal so, wenn du dich in den 6 Monaten nicht total blöd anstellst, was soll passieren? Ja, natürlich kann man dich "sofort" rauswerfen, aber warum sollte man das tun? Diese Angst vor der Probezeit ist zu 99,999% unbegründet.

Du ja, du bist auch schon "etwas länger" mit dabei, der TE ist noch frisch, da zeigen auch nicht ganz so relevante Scheinchen, dass er sich nicht auf dem IHK Wisch ausgeruht hat.
Wenn der eine Tag Auffrischungskurs im Jahr das Problem ist und nicht ein "wir haben zu wenige davon"... Will ich da arbeiten? Ich glaub ich würde als AG lieber 1x im Jahr alle AN zum Erste Hilfe Kurs verdonnern als zu riskieren dass mal gerade kein Ersthelfer greifbar ist...
Natürlich ist es "Zeitverschwendung" wenn man keinen Ersthelfer oder Brandschutzhelfer braucht, das ist auch der wünschenswerte Fall. Nur WENN man sie braucht, dann kann man nicht genug davon haben.

Was ist diese "soziale Sicht" und wie viele Windeln kannst du davon kaufen?
Und egal wie: mit längerer Kündigungsfrist, keinen Anspruch auf Freistellung für Bewerbungsgespräche, ... Die 4 zusätzlichen Tage Jahresurlaub wirst du mindestens in die Gespräche investieren müssen.

Also manchmal fragt man sich ja schon in welcher Welt die AGs leben... Das hört sich an wie ein Vertrag für nen ungelernten Leiharbeiter irgendwo am Fließband