Bitschnipser

Warum willst du denn im Gespräch punkten, wenn du sowieso kündigen willst? War das einfach ein Brainfart oder steckt da mehr dahinter?

vor 1 Stunde schrieb Maniska:

Sharepoint ist vorhanden, globae Startseite und wird ignoriert

Dann muss "Oben" halt durchsetzen, dass man sich da zu informieren hat oder zumindest die Abteilungsleiter in die Verantwortung zu nehmen. Das ist an der Stelle dann nicht mehr dein Problem.

vor 1 Stunde schrieb Maniska:

"hab ich nicht bekommen"

*lacht in Exchange Message Trace*

vor 1 Stunde schrieb Maniska:

"ja hab ich gelesen habs aber nicht verstanden - und dann auch nicht nachgefragt".

in dem Fall, wie in beiden oberen Fällen, gibts für Lügen und nicht Nachkommen der Pflichten dann halt irgendwann Konsequenzen.
 

vor 1 Minute schrieb SR2021:

Wenn es die Einstellung gibt, dass sich Arbeit zum aktuellen Mindestlohn nicht rentiert weil die Lücke zwischen Bürgergeld und Mindestlohn zu gering ist

Hört man irgendwie immer nur von Leuten, die selbst kein Bürgergeld beziehen. Und wenn die Leute so schlecht bezahlt werden sollte, dass sich die Arbeit nicht lohnt, dann geht der Laden zurecht den Bach runter. Nennt sich Marktwirtschaft, nur gefällt das Unternehmen nur dann, wenn man die Löhne drücken kann...

vor 17 Stunden schrieb Brapchu:

Ja sorry aber er hätte seinen Lörres auch einfach in der Hose behalten können.

Sexismus am Morgen bereitet Kummer und Sorgen...

Ist da aufgeschlüsselt von wem die Auflösung gestellt wurde? Wenn ich höre "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" ist das in der Regel eine Ausrede Azubis wie ****** zu behandeln oder umschriebenes "wir behandeln unsere Azubis wie Abschaum und bilden nicht richtig aus...wie du willst hier nicht lernen???"

Grundsätzlich sind solche Aussagen Totschlagargumente und Leute die sie verwenden, haben nicht die Kapazität sinnvoll nachzuvollziehen, warum etwas wie gemacht werden soll.

vor 24 Minuten schrieb skylake:

Das ist generell ein 'Problem', sofern man den Vergleich ziehen möchte. In meiner Region existieren Firmen, deren Betriebsrente vor 30 Jahren über dem dreifachen von dem liegen, was heute noch bezahlt wird. Abfinden und co. sind auch bei weitem nicht mehr so großzügig wie es damals noch der Fall war, wenn ich mir mein näheres Umfeld so anschaue.

Allerdings ist mir auch aufgefallen, dass die jüngeren und tendenziell gesünderen wesentlich häufiger fehlen als das bei der alten Generation früher der Fall war und teilw. heute noch der Fall ist (sofern diese nicht irgendwelche Gebrechen haben). 
Je nach Betrachtungsweise kann ich beide Seiten nachvollziehen.

man möchte meinen, die Produktivitätsgewinne der letzten 30 Jahre hätten sich im Gehalt/der Betriebsrente niedergeschlagen....gilt wohl nur für CEOs ^^
Die Produktivitätsgewinne sind dabei so groß, dass man schon seit langer Zeit auf 4 Tage hätte reduzieren können. Auch den Sentiment mit "früher wurde auch krank gearbeitet" ist ja bewiesenermaßen kontraproduktiv und again Produktivitätsgewinne: Auch mit mehr Krankheitstagen wird deutlich mehr Gewinn erwirtschaftet. Davon sieht halt nur kein Normalsterblicher was.

vor 22 Minuten schrieb skylake:

Erlebe ich tatsächlich auch immer häufiger. Erst wird gefragt, wann/ob man verbeamtet wird und danach ist die zweite Frage, wann die Verbeamtung auf Lebenszeit ausgesprochen wird.

was vielleicht daran liegt, dass Lehrer als Beruf ggü. der freien Wirtschaft nur bei einer Verbeamtung wirklich interessant wird. Also warum nicht nachfragen, bei jemandem der die Frage beantworten kann? Das ist aber auch eher eine Sonderstellung beim Lehrberuf, der so in der Wirtschaft eher weniger vorkommt

vor 22 Minuten schrieb hellerKopf:

Früher:  erbrachten Mitarbeiter gute Leistungen, die sich damit für einen neuen Aufgabenbereich empfohlen haben. Das ist zum Vorteil der Firma, weil der Mitarbeiter jetzt mehr in die Firma einbringt und der Mitarbeiter macht einen Schritt nach vorne.
Aber erst die Leistung, dann die Beförderung.

Heute: wird ( manchmal, aber immer öfter ) schon vor der Leistungserbringung nach einer garantierten Karriere gefragt.
Da komm ich mir vor, als wenn ich eine Beamtenlaufbahn zu vergeben hätte. Garantiert vom Botenjunge zum Minister in 10 Jahren.

ok ist: wenn jemand fragt, "was könnten Sie mir bieten, wenn ich gute Leistung erbringe? " Ist man sich dann darüber einig, was 'gute Leistung' ist, kann ich gerne Karrierschritte in Aussicht stellen.

Weißt du warum das passiert?

Weil man die ganzen Leute sieht, die sich totgeackert haben und dafür gabs dann einen feuchten Händedruck und ein Lob. Es kann halt nicht jeder Meister, Abteilungsleiter, Gruppenführer oder sonstwas werden. Also wozu Mühe reinstecken, wenn man eh nichts rausbekommt? Das Ei haben sich AGs selbst gelegt und selbstausbeuterische Generationen haben es normalisiert.

Aus AG-Sicht: Wozu Leute befördern geschweige denn mehr bezahlen, wenn sie das bereitwillig auch mit aNeRkEnNuNg tun?

Kurzum: wer scheisse bezahlt, kriegt scheiss Arbeit. Und die schlechte Bezahlung liegt nicht zuletzt an der unendlichen Gier von Shareholdern und C-Level.

Im Lebenslauf einfach keine Dinge angeben, die nichts zur Sache tun. Darunter fällt das Frühstück von letztem Samstag, die politische Ansicht und auch Hobbies. Du wirst nicht besser oder schlechter programmieren können egal ob du Ultras rennst oder puzzlest in deiner FREIzeit.

Jetzt schreibe ich zwarkeine doppelten Nachrichten mehr, dafür wieder garkeine beim Absenden^^ dasMarkieren hingegen funktioniert wieder

Ich kann seit mindestens gestern nicht mehr in der Chatbox schreiben. Egal was eingetippt und Enter (Tastatur oder virtueller Button am Ende der Zeile) lädt nur die Homepage neu. Cookies und Cache hab ich gelöscht, wüsste aber auch nicht, woher das kommen könnte. Browser ist Firefox 115.7.0esr (32-Bit).
Nach einmal "neu Laden" über die Methode wird aus https://www.fachinformatiker.de/ dann https://www.fachinformatiker.de/? . Wobei das eher nebensächlich wirkt

In Edge geht es. Jemand eine Idee?

vor 2 Minuten schrieb alex123321:

Eine Ausnahme in Conditional Access für Managed & Compliant Devices

das ist es

vor 41 Minuten schrieb tkreutz2:

Gibt es auch im Key-Card Format z.B.

https://www.token2.com/shop/product/token2-miniotp-2-i-programmable-card-with-time-sync-totp-hardware-token

Die hatten wir bevor wir zur MS Auth Methode umgestiegen sind, da waren die nur fürs VPN. Beliebter war aber immer das Schlüsselanhängerformat, weil diese Kreditkarten halt doch zu fett für den Geldbeutel sind und sonst keinen "Verlierschutz" haben

Wir haben die Wahl gestellt: Nimm dein privates Handy (oder dein Firmenhandy wenn du eins hast), das Ding speichert keine Firmendaten oder sonstwas, ist ne stinknormale App, die firmenseitig keine Kontrolle erlaubt (die Analogie zum MFA beim Onlinebanking hat da ganz gut geholfen) OOOODER du kriegst so nen clunky TOTP-Token.

Den hat glaube ich genau eine Person gehabt, weil sie kein Smartphone besitzt....wobei das mittlerweile glaube ich auch auf Auth-App umgestellt ist mit nem neuen Handy.

Edith: Wir haben eine IP-basierte Ausnahme in unseren Büros, der MFA-Token wird nur bei Admins und bei Web/VPN-Einwahl abgerufen

vor 19 Stunden schrieb Crash2001:

Ja gut, bei 50km Anfahrt ist das aber dann auch selber ausgesucht. Oder hast du die Stelle nur unter der Option angenommen, dass du (phasenweise?) komplett Home Office machen kannst? 

das hat so ein bisschen ein Geschmäckle von "wenn du kein abschließbares Büro für HO hast/nicht ergonomisch arbeiten kannst, dann zieh halt in eine größere/teurere Lokation um"

Am 24.1.2024 um 04:22 schrieb CompileThis:

Finde 49K für einen PO eigentlich ganz okay. Aktuell fühlt sich doch jeder irgendwie verarscht, unzufrieden und ungenügend bezahlt. 

Er hat sich ja auch darauf bezogen, dass Leute gegangen sind, nicht nachbesetzt und die Arbeitslast auf den Rest aufgeteilt wird. Da wechseln, wenn es mehrfach heißt du kannst x k mehr im Jahr verdienen ist dann noch das i-Tüpfelchen

Mehrdeutigkeit wird gerne negativ gedeutet. Also einfach kurz sagen worum es geht und man löst keinen unnötigen Stress aus

vor 9 Stunden schrieb CrazyS.:

bernimmt eine Aufgabe um dich zu entlassen

Freud'scher Verschreiber?

vor 9 Stunden schrieb CrazyS.:

Wenn es schlecht läuft fährt er gegen die Wand und du hast einen Grund geschaffen für die Abmahnung/Entlassung oder das Gespräch, was du schon 2 Jahre vergebens versucht.

Oder es heißt warum er denn den Fachidioten damit beauftragt hat, wo er doch vorher ständig über ihn gemeckert hat...zeugt dann weniger von Führungsqualität, wenn man nach dem Peter-Prinzip "befördert".

@Hunduster zum Thema "kurzzeitige Verbesserung" fällt mir positive Konditionierung ein. Wenn er was richtig macht ist das Schlechteste was du machen kannst sagen "na endlich hast du mal was ordentlich gemacht, das sollte ja der Standard sein". Hilfreicher ist da eher ein Lob ohne Hintergedanken. Positiv hervorheben, das und was richtig oder gut gemacht wurde und nicht nur draufhauen, wenn (mal wieder) was Falsches war. Das zeigt Wertschätzung seiner Arbeit (auch wenn der Typ nach deiner Beschreibung ziemlich überheblich ist).

das ist so, als würde man über Automarken debattieren oder über Elektro oder Benzin und dann sagst du ne deins ist kacke, weil ich brauch garkeins, ich fahr Bahn oder geh zufuß.

Die benutzen AA Batterien die 1-2 Jahre halten sollen. Centbereich.

 

vor 8 Minuten schrieb Crash2001:

Es geht doch hierbei gar nicht ums Geld. Es geht mir darum, dass wenn ich im Winter aufstehe oder nach Hause komme, es warm ist (wobei das morgens nur am WE klappt, da die Hauptheizung der Mietwohnung zu spät in den Tagmodus wechselt).

Du sagst, dass die Remotesteuerung ein Komfortgewinn für dich ist oder wäre. Ich würde es vermutlich gar nicht nutzen, also wieso soll ich für eine Funktion bezahlen, die ich nicht brauche und mir gleichzeitig noch ein Risiko ins Haus holen?

Hier ging es nicht um Smartthermostat oder nicht. Sondern um Cloud vs Non-Cloud. und da würde es bei deiner Beschreibung keinen Unterschied machen, weil du ja selbsterklärt gar keine "smarten" Thermostate brauchst/willst/nutzt

Ich verstehe ja den Sentiment. Ist man zuhause, fällts ja wohl fix auf, dass die auf volle Pulle läuft. Dann tauscht man die Dinger, weil man denkt sie sind kaputt (so ein Exploit würde ja auch recht schnell zu Tage gefördert und publiziert werden). Und bei Abwesenheit von mehreren Wochen? Sofern in der ganzen Zeit sich niemand um das Haus/die Wohnung kümmert (Post, Lüften, mal die Hähne aufmachen/Spülen), sind das dann was? 100€ Maximum? Eventuell 200? In den Ruin wird man davon wohl kaum getrieben...

Sorry, aber dieses dann doch sehr unwahrscheinliche Szenario ist mir der Komfortgewinn durch Remotesteuerung inkl. Ersparnisse auf jeden Fall wert. (Falls bei sowas nicht sogar Schadensersatzansprüche im Raum stehen würden. Oder sind die wieder zu gering, dass sie es wert wären? )

Na dann ist es gut, dass du (noch) nicht in der Entscheiderposition sitzt gerade bei Juniorstellen geht es mehr um Grundlagen und Lernbereitschaft. Auch bei Seniorstellen darf man nicht festgefahren sein. Sicherlich gibt es Interviewer, die wollen, dass man x% ihres Fragenkataloges richtig beantwortet. Natürlich ohne Einblick in die Qualität ihres Fragenkataloges zu haben. Die sind halt fehl am Platz, aber auch sowas kommt vor.

Die Sorgen in allen Ehren, aber das grenzt schon an Paranoia. Natürlich gibt es diese Risiken, aber in eine Risikobewertung muss halt auch eine Wahrscheinlichkeit einfließen. Ich hab mir letztens Homematic Thermostate gekauft und ganz ehrlich - wenn die jetzt mein Heizungsverhalten auslesen, ist mir das gelinde gesagt auch egal. Auch wenn es keine deutsche Firma wären, sondern Amis oder Chinesen. Ich trage auch üblicherweise ein MiBand, welches sicherlich meine Pulsdaten, Workouts, etc. an vmtl. chinesische Server sendet. Und? Was wollen die machen? Mir Werbung mit Fitnessshakes und Diättipps vorschlagen? Man muss bei solchen Sachen auch mal die Kirche im Dorf lassen...

"angreifbar" ist auch etwas hoch gegriffen, wenn der maximale Schaden der entstehen kann ein aufgedrehter oder abgedrehter Heizkörper ist...

vor 27 Minuten schrieb mylurid:

"Warum soll ich Mitarbeiter XY so viel Geld zahlen? Der hat bisher doch auch für Z im Jahr gearbeitet"

Wenn der Hausmeister CEO wird, soll er nicht mehr bekommen, weil vorher war er auch mit 24k im Jahr zufrieden?