Guten Tag,
Ich habe folgendes Problem. Ich habe vor einem Monat einen Arbeitsvertrag zur Absicherung unterschrieben. Zu diesem Zeitpunk schickte ich allerdings auch Bewerbungen für Studienplätze heraus. Nun ist es so das ich die Möglichkeit habe einen Studienplatz ab dem 01.04 anzunehmen, was ich vorher nicht für realistisch gehalten hatte. Nun das Problem: Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: 3 Monate Kündigungsfrist da meine Ausbildungszeit als Betriebszugehörigkeit angerechnet wird, Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt nicht kündbar, Bei Verletzung des Vertrags 50% des Brutoomonatsgehalt an Strafe.
Ich habe mich informiert und habe etwas von einem Aufhebungsvertrag gelesen. Hat sich jemand von euch schon mal in einer ähnlichen Situation (z.B auch Jobwechsel) befunden und die Situation erfolgreich gelöst und kann mir Tipps geben?
Außerdem wollte ich noch wissen was ein Vertragsbruch außer dem meine Meinung nach vertretbaren Bußgeld noch für Konsequenzen haben könnte, die nicht im Vertrag vereinbart sind?
Ich hoffe mein Anliegen wurde klar und es kann mir jemand weiterhelfen, da die Situation wirklich bescheiden ist.