121233

Hi, 
dynamische Spalten sind nicht so gut. 
Du könntest das mit z.B mit einer Aggregate Funktion LISTAGG machen. Dann gibt es nur 2 Spalten 
Select kds.Kundennummer, Listagg(Bestellnummer, „,“)
from Kundenstamm kds 
Left join Bestellungen bst on bst.Kundennummer = kds.kundennummer 
group By kds.kundennummer 
 
Ergebnis wäre dann
Kundennummer | Bestellnummer1, Bestellnummer2, Bestellnummer3

Hi, 
dynamische Spalten sind nicht so gut. 
Du könntest das mit z.B mit einer Aggregate Funktion LISTAGG machen. Dann gibt es nur 2 Spalten 
Select kds.Kundennummer, Listagg(Bestellnummer, „,“)
from Kundenstamm kds 
Left join Bestellungen bst on bst.Kundennummer = kds.kundennummer 
group By kds.kundennummer 
 
Ergebnis wäre dann
Kundennummer | Bestellnummer1, Bestellnummer2, Bestellnummer3

Erst fragst du nach Hilfe und motzt dann rum wenn jemand dir Hinweise zur unklaren Stellen gibt. Ganz komischer Mr. bist du.
Dein Lebenslauf ist aufgeblasen mit unnötigen Informationen. Wen interessiert ein Camp im Jahr 2016? Dass du irgendwann QS und Warenverräumung während eines Minijobs gemacht hast ist auch 0 relevant. Von den anderen „Praktischen Erfahrungen“ ganz zu schweigen. 
Dein Lebenslauf hat eine falsche Struktur und ist nichts-sagend. Ich musste 5 mal dein Lebenslauf durchlesen um überhaupt zu verstehen welche relevante Vorbildung du haben könntest. 

Ganz ganz schwierig. Jm2c.

Ich würde erstmal den Ball flach halten.
Erstell eine Rechnung für die geleistete Arbeit - sofort fällig. Der Kunde hat 30 Tage gesetzlich Zeit zu zahlen. Erst ab dann ist er im Verzug.
Die Rechnung am besten persönlich vorbeibringen und für die Zusammenarbeit bedanken - keine verbrannte Erde hinterlassen. Mach ihm aber klar dass du auf die Zahlung der Rechnung wartest und du gerne danach die Übergabe machst.
Ich vermute die Übergabe wird nicht allzu lange dauern, arbeitest ja noch nicht lange und auch nur nebenberuflich. Deshalb glaube ich ist es nicht sinnvoll auf Vorkasse zu pochen. Es werden wahrscheinlich eh nur ca 2-10% vom vorherigen Rechnungswert sein - deshalb Stress einzugehen (und ggf. einen Totalausfall) würde ich nicht riskieren.
Wenn die Übergabe erledigt ist, dann dafür noch eine Rechnung stellen. Bezahlt er dann nicht, ist der Verlust nicht so hoch.
 
 

Ich hab auch eine Zeit lang Teilzeit 30 std. als Mann FIAE gearbeitet. War freiwillig und damals die richtige Entscheidung.
Bin damals mit Knapp 1 Jahr be mit etwas über 3,2k eingestiegen, bei 13,5 Monatsgehältern, also etwas über 43k im Jahr.
Hab das Modell bei 2 Unternehmen angefragt und jeweils Angebote bekommen. So speziell ist also Teilzeit nicht in der IT
Meine Argumentation war immer: täglich kann man eh nur 5-6 Stunden konzentriert arbeiten. Die restliche Zeit verschwendet man bei Vollzeit. Also verkaufe ich der Firma meine produktivsten 6 Stunden pro Tag. Ich möchte das selbe Pensum haben wie Vollzeit Angestellte, nur ich gehe halt nach 6 Stunden. Sollte ich etwas in der Zeit nicht schaffen, dann arbeite ich das nach. Natürlich muss das angenehm verpackt werden, damit der gegenüber schmunzeln muss und man seine Sympathie gewinnt. 
Gehalt habe ich nicht auf Basis von Vollzeit verhandelt, sondern direkt Teilzeit verhandelt. Wenn man natürlich erst sagt ja 3k für Vollzeit und dann die Prozente wegen Teilzeit abzieht, dann ist das psychologisch nicht klug.
Du brauchst dich ja nicht mit deinen Kollegen vergleichen. Das sollen andere machen. Ich weiß nicht wie sehr gesucht/gewünscht du bist, aber der Input von deinem AG klingt vielversprechend. Geh doch einfach Mal in die Verhandlung mit 2,8k lass dich runterhandeln auf 2,6k und versuch das mit Fahrkostenzuschuss zu kompensieren. So hätte ich es probiert. Trau dich ruhig. Mehr als ein Nein gibt's nicht.
Wenn du tatsächlich mit 2,3k reingehst, dann hast du eine Ursache selbst erschaffen warum es den Gender pay Gap noch gibt
Viel Erfolg!

Ich hatte einen ähnlichen Fall.
Ich wollte etwas weiter wegziehen und wäre dann auf HO angewiesen. Der Vorschlag von meinem Chef: „Arbeite doch als Freiberufler für uns!“
Daraufhin habe ich mich nebenberuflich selbständig gemacht (um eben nicht auf seine Aussage angewiesen zu sein). Einige Monate später hatte ich einen Kunden und konnte Kündigen.
Nach der Kündigung habe ich von meinem Chef nichts mehr gehört - auf Anfrage hieß es plötzlich „Angestellte können nicht unmittelbar nach Kündigung als Freiberufler beauftragt werden - aufgrund Scheinselbständigkeit“.
Da ich schon Jahre davor mit dem Gedanken gespielt habe mich selbständig zu machen, hatte ich zur Kündigung schon einige potenzielle Kunden - konnte also schnell einen „Ersatz“ finden.
Lessions learned: Wenn es einfach genial klingt (mehr Geld als Freiberufler - selbe Arbeit wie angestellt), dann muss daran was faul sein.
Geh nicht davon aus dass dein Chef sein Wort hält. 
 

Ich hatte einen ähnlichen Fall.
Ich wollte etwas weiter wegziehen und wäre dann auf HO angewiesen. Der Vorschlag von meinem Chef: „Arbeite doch als Freiberufler für uns!“
Daraufhin habe ich mich nebenberuflich selbständig gemacht (um eben nicht auf seine Aussage angewiesen zu sein). Einige Monate später hatte ich einen Kunden und konnte Kündigen.
Nach der Kündigung habe ich von meinem Chef nichts mehr gehört - auf Anfrage hieß es plötzlich „Angestellte können nicht unmittelbar nach Kündigung als Freiberufler beauftragt werden - aufgrund Scheinselbständigkeit“.
Da ich schon Jahre davor mit dem Gedanken gespielt habe mich selbständig zu machen, hatte ich zur Kündigung schon einige potenzielle Kunden - konnte also schnell einen „Ersatz“ finden.
Lessions learned: Wenn es einfach genial klingt (mehr Geld als Freiberufler - selbe Arbeit wie angestellt), dann muss daran was faul sein.
Geh nicht davon aus dass dein Chef sein Wort hält. 
 

Ich hatte einen ähnlichen Fall.
Ich wollte etwas weiter wegziehen und wäre dann auf HO angewiesen. Der Vorschlag von meinem Chef: „Arbeite doch als Freiberufler für uns!“
Daraufhin habe ich mich nebenberuflich selbständig gemacht (um eben nicht auf seine Aussage angewiesen zu sein). Einige Monate später hatte ich einen Kunden und konnte Kündigen.
Nach der Kündigung habe ich von meinem Chef nichts mehr gehört - auf Anfrage hieß es plötzlich „Angestellte können nicht unmittelbar nach Kündigung als Freiberufler beauftragt werden - aufgrund Scheinselbständigkeit“.
Da ich schon Jahre davor mit dem Gedanken gespielt habe mich selbständig zu machen, hatte ich zur Kündigung schon einige potenzielle Kunden - konnte also schnell einen „Ersatz“ finden.
Lessions learned: Wenn es einfach genial klingt (mehr Geld als Freiberufler - selbe Arbeit wie angestellt), dann muss daran was faul sein.
Geh nicht davon aus dass dein Chef sein Wort hält. 
 

Ich hatte einen ähnlichen Fall.
Ich wollte etwas weiter wegziehen und wäre dann auf HO angewiesen. Der Vorschlag von meinem Chef: „Arbeite doch als Freiberufler für uns!“
Daraufhin habe ich mich nebenberuflich selbständig gemacht (um eben nicht auf seine Aussage angewiesen zu sein). Einige Monate später hatte ich einen Kunden und konnte Kündigen.
Nach der Kündigung habe ich von meinem Chef nichts mehr gehört - auf Anfrage hieß es plötzlich „Angestellte können nicht unmittelbar nach Kündigung als Freiberufler beauftragt werden - aufgrund Scheinselbständigkeit“.
Da ich schon Jahre davor mit dem Gedanken gespielt habe mich selbständig zu machen, hatte ich zur Kündigung schon einige potenzielle Kunden - konnte also schnell einen „Ersatz“ finden.
Lessions learned: Wenn es einfach genial klingt (mehr Geld als Freiberufler - selbe Arbeit wie angestellt), dann muss daran was faul sein.
Geh nicht davon aus dass dein Chef sein Wort hält. 
 

Hallo zusammen,
meine Frage beruhte auf einem Denkfehler. Wie 121233 hier geschrieben hat, besitzt mein Arrey nur einen string, ich wollte diesen string immer rückwärts ausgeben. Dies macht er natürlich nicht, da das Arrey ja nur das gesamte Arrey rückwärts ausgibt. In meinem fall hätte dies ein rückwärts durchlaufenes charArrey sein müssen. Ich habe gerade eben unabhängig von dem hier zuletzt geschriebenen Post diesen Code geschrieben und dabei ist mir dann auch mein Fehler bewußt geworden.
        static void Main(string[] args)
        {
            string[] testArrey = new string[] { "Mario", "Gunna" };
            for(int text = testArrey.Length-1;text >= 0; text--)
            {
                Console.WriteLine(testArrey[text]);
            }
            Console.ReadKey();
        }
Ich musste zweimal hinsehen um es zu bemerken. Mein Arrey wird rückwärts durchlaufen und auch ausgegeben (0=Mario,1=Gunna / Ausgabe lautet 1=Gunna, 0=Mario). Also hat es funktioniert. In meiner Idee hätte es annuG und oiraM werden müssen, was ja falsch wäre. Für diese Ausgabe hätte ich die Strings als Char Arreys durchlaufen müssen.
In meinem Text ein Stück weiter oben wurde dies ja auch umgesetzt, allerdings wurde die Variable auch aus dem Arrey in eine neue Variable gespeichert (ein Arrey aus Char ist entstanden) und wurde dann rückwärts ausgegeben. Da mir dies recht kompliziert vorkam, dachte ich das es nicht vorgesehen ist ein Arrey direkt rückwärts auszugeben @Whiz-zarD(mein Denkfehler).
Die Reversmethode ist mir auch bekannt, ich wollte es allerdings zum besseren Verständnis einfach ohne diese durchführen. Linq kommt erst ca. 300 Seiten Später dran.
Ich möchte mich bei euch allen sehr herzlich bedanken, ich bin begeistert von diesem Forum.
Lieben Gruß Gewinde

Oft wird jemand gesucht der Entwickler, Projektleiter, Supporter und Dokuheld zugleich ist.
Wenn du kommst und sagst ich will nur entwickeln, dann macht es gleich den Eindruck dass du keine Lust auf die anderen "inoffiziellen" Aufgaben hast.
Ich glaube das schreckt viele ab.
Verpack das schöner, in dem du sagst "Anforderungsanalyse, Konzeption, Programmierung, Test und Support meiner Anwendungen finde ich spannend, die Programmierung sollte aber der Schwerpunkt sein."
So bleibst du trotzdem Entwickler, stößt aber die Nebenarbeiten nicht grundsätzlich Ab.

Und was spricht dagegen, das bei deiner Beschreibung der Wunschstelle nochmals zu erwähnen?
Ja, Lernbereitschaft. Also mitnehmen. Aber was ist mit Lehrberietschaft? Also geben?
von wem? Der Erstkontaktperson. Nicht den Entscheidern im VG.

Du willst dich entwickeln. Du willst lernen. Du willst dich verbessern. 
Was bietest du?
Übrigens scheinen deine Umlaute defekt zu sein.

Kleine und mittelständische Unternehmen suchen "leider" oft jemanden der alle Aspekte der IT abdeckt (vieles davon ist Entwickler-fremd)
Du solltest dich auf Konzerne und Softwarehäuser konzentrieren. 
In der Regel gibt's nur hier die "richtigen" Entwicklerstellen. 

Ist leider heutzutage schon fast normal..
Mach dir erstmal keinen Kopf und ruf nächste Woche am Dienstag Nachmittag an.

Ist leider heutzutage schon fast normal..
Mach dir erstmal keinen Kopf und ruf nächste Woche am Dienstag Nachmittag an.

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

Es kommt mittlerweile leider öfters vor dass Azubis als Junior Entwickler abgerechnet werden.. Deshalb würde ich mir keinen Kopf machen, der Kunde bezahlt das und kann dir eigentlich "egal" sein. 
Mir ist aufgefallen dass es durchaus AG gibt die mit so einer Art von Überforderung den zukünftigen MA testen möchten. Hauptsächlich geht's denen darum zu sehen ob du hartnäckig genug bist und dir die Infos zusammensuchen kannst, oder nach dem ersten Kontra schon aufgibst.
An deiner Stelle würde ich jeden Tag im daily schon klar machen dass du bitte im Anschluss Gesprächsbedarf zu dem und dem Thema hast. Wenn mit dir im Anschluss keiner spricht, dann aktiv auf die Mitarbeiter zu gehen. Und wenn trotzdem keiner Zeit hat, dann am nächsten Tag im daily aufmerksam machen dass du nix geschafft hast, weil gestern keiner Zeit hatte.
 
Hoffe das hilft, vg
 

Es kommt absolut auf dich und deine Entwicklung an. 
Wenn du nach der Ausbildung direkt Vollgas gibst, bist du meiner Erfahrung nach einem Jahr schon finanziell gleich oder höher anzusiedeln als ein Student ohne BE. 
Danach entwickelt ihr euch ähnlich gut. Wer mehr Zeit in Weiterbildung investiert, produktiver und zielstrebiger ist (und die schönere Nase hat), wird den anderen finanziell hinter sich lassen.
Das zählt nur für klein- bis mittelgroßen Unternehmen. 
ÖD und Konzerne sind etwas anders. Da zählt erst die akademische theoretische Qualifikation (Studium) und anschließend praktische Qualifikationen (Zertifikate).

Für mich kommt ANÜ nie in Frage, weil ich Firmen die über ANÜ suchen, nichts gutes will. Der Auftraggeber zahlt einen ordentlichen Stundensatz (gerne mal 80-100€) an die ANÜ, die ANÜ stellt mich für Dauer des Projektes befristet an und gibt dir 30€ Stundensatz weiter.
Also nochmal: du machst Arbeit die einen Wert von 80-100€ pro Stunde hat, für lächerliche 30 -40€ und trägst im Endeffekt fast alle Nachteile/Risiken. Nö. Nicht mit mir!
Entweder bekomme ich die 80-100€ und der Auftraggeber beschäftigt sich etwas mit Scheinselbstständigkeit oder er kann mich Mal. Seine Unfähigkeit bade ich nicht aus. (Und bereichere nebenbei eine Zuhälter (ANÜ))