xsheyn

Auch IT-Systemelektroniker hier

Alter: 24
Ort: Dortmunder Umgebung

2018 abgeschlossen -> 25k
2019 nachverhandelt -> 36k
2021 Firma gewechselt und neue Tätigkeit (Infrastruktur-Admin) -> 43k
Nach einem Jahr etwas verhandelt und somit ab 2023 -> Knapp 50k mit allem
 

Da solltest du mal ein ernstes Wörtchen mit deinen Geldgebern reden

Hallo zusammen,
 

mich würde mal interessieren was ihr so für Büroausstattung habt. (Evtl. auch Arbeitsbereich)
Gerade Monitore, Tastatur, Maus und Rucksack würde mich interessieren.
Ich versuche gerade über die Firma soviel Bluetoothgeräte zu klären wie es nur geht, um so wenig Kabel wie möglich und so viel Flexibilität wie möglich zu haben, um zwischen Standorten und HO zu wechseln.
Ist das bei euch eher ein Kampf personalisierte Hardware zu bekommen oder hat sogar jeder ein Budget für eben solche Sachen?

Moin!
Entspann dich. Du bist seit 9 Tagen bei deinem neuen AG, das ist doch keine Zeit in der du solche Gedanken haben solltest.
In 9 Tagen sollst du den Weg aufs Klo finden und Kaffee kochen können, der einigermaßen zu trinken ist.
Ich bin seit 6 Monaten im neuen Betrieb und noch nicht zu 100% drin, hatte aber auch keine Einarbeitung geschweige Einarbeitungsplan^^
Genieß den Status des neuen Mitarbeiters und komm auch erstmal Sozial an.

Wie lange das dauert bis man "drin" ist, ist abhängig von Person zu Person und Unternehmen zu Unternehmen.
Was ich weiß ist, dass die Leute inkl. mir sich nicht immer so viel Stress wegen der Arbeit zu machen..

Hallo zusammen,

was nutzt ihr so für Tools bei "das Netzwerk ist bei mir sehr langsam" Fälle? Ich würde gern die Infrastruktur auf Datenrate, stabilität und qualität prüfen.
Momentan nutze ich eig nur iPerf und den klassichen Ping.
Problem ist, dass hier einige immer wieder mal auf 10 oder 100 Mbit gedrosselt werden oder auch mal Linkverluste haben.
Gibts da bessere Möglichkeiten handfestere Ergebnisse zu erzielen als z.B. mit iPerf?

Du musst theoretisch nur die gegebenen Zahlen in anderen Zahlensystemen anzeigen.
Also was wäre die VLAN-ID 1741(dezimal dargestellt) in Binär (0 und 1) und Hex (Oben zb die 81 oder 00 oder 03 oder E9)
PCP ist dir ja klar.
CFI ja eig auch.

Warum oben bei der VLAN ID (hier 1001 (Dezimal)) steht, ist dir aber klar?

Kleine Notiz: VLAN-IDs kann man von 1-4095 vergeben.
 

Komme aus dem Software-tester Bereich der "schlechtesten" Art, alles Manuell und nichts automatisiert.

Bisher auch null Erfahrung mit Administration oder sonstiges, wollte aber in den Bereich. Nach ein Paar Bewerbungen habe ich jetzt eine Stelle als Infrastruktur-Admin bekommen. 

Habe denen auch gesagt, dass man mich noch an die Hand nehmen muss aber ich sehr großes Interesse und Lust habe vieles zu lernen etc. Nächste Woche gehts los, mal gucken ob ichs verkack

Einfach ehrlich sein und bewerben bewerben und bewerben.

Wie viele Gespräche hattest du schon?

Moin!

Also 3350€/Monat inkl. 400-550€ variables Gehalt? 

Im schlimmsten Fall würdest du also mit 2800€ Brutto rausgehen? Was steht denn im Vertrag zu Thema Gehalt, da wird ja nicht wie die HR-Dame "ungefähr" drinstehen. 

Ich hatte vor kurzem auch ein Arbeitsangebot bekommen, wo 16 Überstunden / Monat mit dem Gehalt abgegolten wurden, dort wurde mir allerdings versprochen, dass auch alles unter 16 abgefeiert werden darf. (Aber abgelehnt und weitergesucht, da kein wirklicher Gehaltsunterschied)

Bei mir steht auch ein Wechsel an, von fix 36500€/Jahr auf 42500€/Jahr, will also sagen sollte es passieren können, dass du auch mal mit 2800€/Monat rausgehst, würd ich nachverhandeln oder evtl. weiterschauen.

Bei mir steht auch bald ein Wechsel an, da ich kaum richtige IT mache und die Stelle mir für die Zukunft nichts nützt. Bin jetzt 3 Jahre aus der Ausbildung und fange in ca. 3 Monaten als Systemadmin (Eher richtung Cloud) bei einem anderen Unternehmen an

Einstiegsgehalt 2018: 25200, nach einem halben Jahr verhandelt auf 2019: 30000 und 2020: 36000

Jetzt fange ich als Admin mit eigentlich 0 Erfahrung bei 42500 an. Alles Raum NRW.

Was ich aber eig. sagen möchte, wenn du bei deinem aktuellen Unternehmen keine Zeitverschwendung siehst (wie bei mir) und sinnvolle Dinge lernst die dich später "teurer" machen und du im allgemeinen (Arbeitsklima, arbeitsweg, stress) zufrieden bist, macht es vielleicht Sinn dort zu bleiben, nachverhandeln und nach 2 Jahren für einen größeren Sprung zu wechseln.

Solltest du die 33k bekommen, bist du mit der Rufbereitschaft ja auch bei ca. 35k. 32 Urlaubstage sind auch stark.

vor 40 Minuten schrieb allesweg:

Es kommt darauf an, welches BR-Ok gebraucht wird. Von "Schaffung der Stelle" über "interne Ausschreibung erfolglos, deshalb externe Ausschreibung" bis "Zustimmung zur konkreten Person" gibt es da einige Punkte, an welchen eine Neubesetzung in einer BR-Sitzung vorgestellt werden muss oder gar die Zustimmung erforderlich ist.

Wenn du da sowieso hin wolltest: wieso noch warten und die Möglichkeit jetzt ausschlagen?

Je nach Verlauf und benannten weiteren Terminen: warum keine Hoffnung? Wenn dieses konkrete Unternehmen die Richtlinie hat, dass eine Stelle x Wochen ausgeschrieben sein muss & du dich am ersten Tag beworben hast, dauert es nun mal länger. Wenn die Stelle nur 1 Woche online war, du dich als einziger beworben hättest und das Unternehmen seitdem nicht wirklich voran kommt, hätte ich persönlich Bedenken, dass sonstige Prozesse auch so langwierig sind.

 

Was sind deine Alternativen außer "im IGM-Bewerbungsprozess mittendrin" und "öD-Erstgespräch steht an"?

Es ist alles etwas "komplizierter". Ich wusste, dass jemand gesucht wird, es gab aber noch keine Stelle. Nach meiner Initiativbewerbung wurde diese dann erschaffen (nicht extern ausgeschrieben) und ich eingeladen (soweit ich weiß als einziger). Erstes Gespräch war mit einer Personalerin und dem IT-Leiter, zweites dann eine Woche später mit der Personalerin, dem IT-Leiter und der "Teamleitung" der Infrastruktur. Am Wochenanfang der folgenden Woche sollte ich dann bescheid bekommen, ist nicht passiert also hab ich mich gemeldet.

Dann wurde eben gesagt, dass aus Gesetzesgründen die Stelle Intern ausgeschrieben werden müsse bzw. man abwarten muss bis sich niemand findet. Sollte dies so sein (was wohl laut Personalerin und bekannten zu 99% so sein wird) sollte ich einen Mustervertrag bekommen und in einer konkret genannten Woche zum Unterschreiben dort auftauchen.

Wie gesagt klingt alles sehr "sicher", ist es ja aber nicht solang ich nichts unterschrieben habe.

Alternativen sind nach weiteren Stellen zu suchen, momentan keine Bewerbungen mehr im Umlauf.

vor 9 Stunden schrieb Wissenshungriger:

Mach ihm doch nicht so viel Hoffnung!

Mit Glück wird es E7 ansonsten E6.

Zahlen die echt so mies?
Ich hatte mich mal auf eine Stelle beim "Kreishaus" selbst beworben, selbe Tätigkeit und die hätten E10 gezahlt. (Jedoch anderer Kreis als das Klinikum)

Weiß echt nicht ob ich mir den Stress dann lieber spare

vor einer Stunde schrieb bigvic:

Um was geht es dir? Aufgabengebiet, Weiterentwicklung, Sicherheit, Gehalt, Arbeitszeit, ...?

Beispiel: Wenn du 60+ bist, dir die Aufgaben eigentlich egal sind, noch viele Verpflichtungen und ein grosses Sicherheitsbedürfnis hast, dann würde ich zur ÖD-Stelle tendieren.

Ich bin 23, also relativ jung.

Am wichtigsten ist mir, dass ich lerne und mich weiterentwickle. Klar das Gehalt sollte auch stimmen, momentan bin ich bei 38k. 

vor 12 Minuten schrieb allesweg:

Es gibt Leute, die beim Stichwort "Support" die Flucht ergreifen. Für andere ist dieses Buzzword "öD" und beim Übernächsten "Cloud".

Wenn eine IGM-Firma bereits Gespräche führt, existiert die Stelle normalerweise. Und der Betriebsrat muss im laufenden Bewerbungsprozess üblicherweise frühestens zustimmen, wenn ein Vertragsangebot verbindlich werden soll.

 

Wichtig ist: wohin soll der Weg für dich gehen? Was versprichst du dir von welcher Stelle und wie genau liegen dir jeweils Aufgabenbeschreibungen vor?

Also müsste die IGM-Firma garnicht abwarten, bis die Frist abläuft um Externe das OK zu geben?

Wollte eig. eine Supportstelle und mich von dort hocharbeiten, da es für mehr nie gereicht hat und man immer Erfahrene nehmen wollte. Die Stelle jetzt ist meine Chance, die Stelle zu bekommen wo ich die nächsten Jahre hinwollte. 

Bei der IGM-Stelle weiß ich schon, was meine Aufgaben sind (Virtualisierung mit vmware, integration von M365 und Storage), alle die ich bis jetzt durch Gespräche kennengelernt hab waren auch super und irgendwie ist es doch zu schön um Wahr zu sein. Es wurde mir auch schon gut Hoffnung gemacht aber da ich seit Monaten im Bewerbungsprozess bin, sollte ich mir eig. keine Hoffnung machen lassen.

Bei der Klinikum bzw. öD Stelle ist noch so gut wie garnichts sicher und weiß auch sehr wenig, da das Gespräch erst nächste Woche ist.

Ich hab aber gut die Lust an der Support-Stelle verloren, da das andere mich zu 100% anspricht, aber das Gespräch nur wegen Hoffnung gemache abzusagen wäre auch doof.

Müsste auch wieder einen Tag Urlaub opfern (dieses Jahr dann schon der 5. für Bewerbungskram) und auf Vorstellungsgespräche habe ich eig. auch keinen Nerv mehr nach Monaten..

Man bin ich froh wenn ich was gefunden hab.. 

Hallo zusammen,

ich mal wieder, auch der langwierigen Suche nach einer neuen Stelle habe ich 2 Angebote (nicht zu 100%) gepasst ablehnen müssen, beide auf dem "freien Markt".

Über einen guten bekannten hatte ich nun 2 Gespräche auf eine extrem Interessante Stelle (Initiativ) im Cloud Bereich, da wollte ich eigentlich immer hin. Das Unternehmen zahlt nach IGM (NRW). Laut des Unternehmens muss ich mich noch ein wenig gedulden, da wohl die Stelle Intern noch ausgeschrieben ist und man die Frist abwarten muss, irgendwas wegen dem Betriebsrat. Sind wohl alle sehr angetan aber müssen eben diese Frist abwarten. Natürlich hab ich Hoffnung aber das bedeutet ja nichts.

Ebenso hätte ich nächste Woche ein Gespräch bei einem Klinikum als Fachinformatiker im 1st und 2nd Lvl Support, diese zahlen nach TvöD BT-K? Stelle liest sich aber schon sehr Supportlastig und hätte doch mehr Lust auf die andere Stelle.

Ich kenne mich mit Tarifen leider nicht wirklich aus, auch steht nirgendwo wo man eingestuft wird. (Über meinen Kontakt der ersten Stelle, weiß ich, dass es wahrscheinlich EG10 IGM NRW ist)

Wo würde man als 1st und 2nd lvl support bei dem TvöD BT-K liegen? (3 Jahre Berufserfahrung aber kein Support)

Würdet ihr euch grunsätzlich eher für IGM oder ÖD entscheiden?

Was sind so die Vorteile oder Nachteile? Ich denke mal eine Stelle im Klinikum bzw. ÖD ist sicherer?

vor einer Stunde schrieb allesweg:

Für einen Kandidaten? Weshalb sollen die von mir als Bewerber Gesundheitsdaten erhalten?

Ja genau, weiß ich auch nicht. Hab aber auch nichts unterschrieben und werde bei einer Absage auch darum bitten, die Daten zu löschen. 

vor 2 Stunden schrieb Asura:

Ohne irgendwas absprechen zu wollen, aber der L1 Support ist in der Regel nie in besonders technischen Gefilden unterwegs. Aus meiner Sicht würde ich den L1 Support immer meiden, außer ich bin wirklich in einer Notlage und muss diese Tätigkeiten ausführen. 

Immerhin bist du jetzt schlauer und weißt, dass du dort nicht hin möchtest

Hätte sogar auch mal Lust auf L1 Support, aber nicht dauerhaft 8h am Tag.

Wollte mal ein Update geben.

Ich hab das Probearbeiten doch noch wahrgenommen. Stelle war als IT-Systemadmin im Service Desk. Primär habe ich mich nur was zeigen lassen und die IT mit Fragen gelöchert, im Service Desk selbst waren auch IT-Kaufleute. Da merkte man schon dass es Technisch nicht so tief war, auch die Tickets an sich.

Musste sogar noch ein "Persönlichkeitstest" machen und einen Fitnesstest, wieso auch immer

Stelle mir die Arbeit relativ leicht vor, aber ohne riesen Zukunft und hab das Gehalt um rund 15% angehoben. Denke ich hab jedem damit eine Entscheidung abgenommen, weil bisher noch keine Rückmeldung kam 

vor 16 Minuten schrieb allesweg:

Was müssen die 2 IT-MA für die sonstigen 130 MA bereitstellen?

Nur Hardwaretausch? Lockerer Job!

Volle Administration des IT-mäßig autarkem Standort ohne zentrale Dienste in der Zentrale? Nicht leistbar!

Und dass dieser Termin mit 2h Anreise existiert ist auch nicht heute vom Himmel gefallen...

 

Alternative Urlaub? Sprich einfach einen Tag frei und dann weiter in deiner aktuell ungekündigten Stelle? Oder was passiert Ende Juni außer Quartalswechsel und somit wieder 3 Monate länger an diese aktuelle Stelle gebunden?

Support + ein wenig Administration gehört auch ein wenig dazu, also Backups und VM‘s zb, wobei da bisher externe Dienstleister mitgeholfen haben. 
Unternehmen gehört zu einer Gruppe wo bald die Infrastruktur fusioniert wird, dann kommt Microsoft 365 dazu und rim Ticketsystem dazu. 
Weiß nur nicht wie viel Zukunft es dort hat bei so einer kleinen IT. 
Hab leider auch etwas wenig Gehalt angegeben.

Alternative ist richtig erfasst, das nächste Gespräch wäre leider erst Anfang Juli.

vor 11 Minuten schrieb allesweg:

Bekommst du die Fahrtkosten erstattet? (nein --> EXIT, persönliche Meinung!)

Was würdest du morgen sonst machen?

Was machst du, wenn du die Stelle nicht bekommst?

Nein, steht explizit in der Mail.

Urlaaaaauuuub  

Hab noch ein Gespräch bei einer Firma, wo ein sehr guter Freund seine Stelle intern wechselt und mich bei der Abteilungsleitunt empfohlen hat. Da gibts aber keine Stellenanzeige oder sowas zu weil es quasi initiativ ist.

vor 7 Minuten schrieb allesweg:

Seit wann weisst du von dem Termin morgen?

Egal wann du absagst: dann ist dort Ende.

So lang wie ich auch von dem heute wusste. 
Hab einfach nicht so ein tolles Bauchgefühl , eben auch weil die IT sehr klein ist.

Hallo zusammen,

ich komme gerade vom Probearbeiten. Bin hin und her gerissen, irgendwie wirkte alles sehr komisch und Hobbymäßig, IT ist auch nur 2 Mann groß bei über 130 Mitarbeitern. Jetzt soll ich morgen noch zu dem Zentralen Standort welcher 2 Stunden Pro Strecke entfernt ist, bin mir aber nicht wirklich sicher ob ich Bock auf die Stelle hab (Sehe da kaum Aufstiegschancen).

Was mach ich jetzt am besten? Ist morgen früh abzusagen sehr respektlos?

vor 9 Minuten schrieb charmanta:

die 10% Regelung ist in der Branche nicht unüblich ... für Fach- und Führungskräfte

Naja, war nicht abgemacht und kenne ich von meinem jetzigen Vertrag (auch Vertrauensarbeit) so nicht. Kann ja auch nicht einfach 10% weniger arbeiten (bezahlt).

Und so eine Regelung bei einem Jahresgehalt von 39k? 

Sollte alles so bleiben, muss ich wohl ablehnen.

vor 2 Stunden schrieb Sullidor:

Sorry, aber das ist so nicht korrekt. Ein mündlicher Vertrag ist vollumfänglich  und unbefristet gültig. Ein Arbeitsvertrag kann sogar dadurch entstehen, dass ein Azubi nach seiner abgeschlossenen Prüfung zur Arbeit kommt und niemand etwas sagt. Für mündliche Verträge gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Inkl. der gesetzlichen Kündigunsgfrist von 4 Wochen. Im schlimmsten Fall kann ihn der Arbeitgeber verklagen und den entstandenen Schaden einfordern. Eine Ausnahme betrifft befristete Arbeitsverträge Diese können nur schriftlich abgeschlossen werden.

 

Egal wie er sich entscheidet, er sollte es rechtzeitig ehrlich und freundlich kommunizieren, dann wird normalerweise schon alles gut.

 

 

Habe den Vertrag nun auch Schriftlich vorliegen, einige Sachen wie 10% Überstunden sind im Jahresgehalt inkl. und Bereitschaft zur Schichtarbeit (nicht erläutert ob extra bezahlt) gefallen mir nicht. Auf einem Infoblatt steht aber auch, dass das Angebot nur bis Datum X gültig ist, sollte also wenn ich mich dagegen entscheide keine Probleme bekommen denke ich. 

Habe aber gleich ein Gespräch mit der Personalerin, denke ich find das Angebot nicht mehr wirklich Interessant durch die Schichtarbeit und diese 10% Regelung (wurde vorher nicht erwähnt).

Bei mir genauso das gleiche, freitag einen Vertrag bekommen. (Anderes Unternehmen) Bin noch in einem laufenden Vertrag.

Bei mir steht unter Arbeitszeit sogar, dass ich evtl. Schichtarbeit machen muss. Das alles für 3k Brutto / 13 Gehälter. Werde die Punkte alle ansprechen und deutlich mehr Gehalt fordern, sonst muss ich wohl ablehnen. Bei dem neuen Unternehmen wäre es Vertrauensarbeit, aber 10% der Arbeitszeit (Also 16h den Monat) sind mit im Gehalt, frech.

Am 29.5.2021 um 12:49 schrieb Amorphium:

3 Jahre 1st level ist aber auch mal ne Ansage, hoffentlich wenigstens gut bezahlt

Naja, 40k bei 13 Gehältern, 40h die woche

lässt sich mit leben aber die Welt ist es nicht

vor 19 Stunden schrieb allesweg:

Die Entfernung ist jetzt plötzlich wodurch im laufenden Bewerbungsprozess entstanden?

Die war tatsächlich seit dem Gespräch schon bekannt. Bei der Bewerbung selbst waren es 60km eine Strecke, ca. 50min. Ich glaub ich mach mir da einen viel zu großen Kopf, aber die aktuelle Stelle ist einfach super langweilig, kaum was zu tun da wird man verrückt.

Edit: Im Gespräch wurde dann ein Umzug erwähnt, die Mehrkilometer sind nicht das Problem, denke eher dass man bei Stoßzeiten doch mal 15-25min länger braucht aufgrund von Stau.