MattR

Generell finde ich 55€ nicht zu hoch für die Tätigkeiten eher zu niedrig allerdings fiel das wort "kirchlich" und das bedeutet in der Regel das Geld fließt nicht zu den Mitarbeitern da Marmor Bäder relativ teuer sind.

Generell finde ich 55€ nicht zu hoch für die Tätigkeiten eher zu niedrig allerdings fiel das wort "kirchlich" und das bedeutet in der Regel das Geld fließt nicht zu den Mitarbeitern da Marmor Bäder relativ teuer sind.

Generell finde ich 55€ nicht zu hoch für die Tätigkeiten eher zu niedrig allerdings fiel das wort "kirchlich" und das bedeutet in der Regel das Geld fließt nicht zu den Mitarbeitern da Marmor Bäder relativ teuer sind.

Bei 3000km für 1% nehme ich aber lieber eine Fahrtenbuchregelung.

Bei 3000km für 1% nehme ich aber lieber eine Fahrtenbuchregelung.

1% vom BLP + 0.03% pro KM Distanz zur Arbeitsstelle ist das normale Konzept. Das wird dann auf den Brutto Lohn aufgeschlagen und auf Basis dieses fiktiven Brutto Lohns wird versteuert.
Die ganzen anderen Modelle mit Gehaltsumwandlungen etc. sind nur dazu da der Firma geld zu sparen.
 

Zu lange bei der gleichen Firma zu bleiben wirkt sich fast immer extrem auf das Gehalt aus.
Ich hatte heute dazu auch ein Erlebnis:
Meine Ex-Firma von 2005-2009 hat eine Ausschreibung über einen Headhunter laufen, der mich heute angeschrieben hat. 115.000€ Jahresgehalt wäre drin, ich kenne jemand in der Abteilung der auch seit 2005 bei der Firma ist mit dem ich noch gelegentlich Kontakt habe und der bekommt für einen vergleichbaren Job 68.000€.

Ex Job (vor 8 Jahren aufgehört, seitdem keine Rufbereitschaft mehr):
1. Eine Nacht unter der Woche
Dauer je Rufbereitschaft: 19:00 - 06:00
Höher der Vergütung: 280€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Nacht, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
2. Ein Wochenende
Dauer je Rufbereitschaft: Freitag 19:00 -  Montag 06:00
Höher der Vergütung: 780€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Wochenende, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
3. Nicht geplanter Einsatz
Anruf auf dem Firmenhandy auch wenn man nicht in Bereitschaft war. Für die Annahme des Telefonats gab es 90€. Wenn man sich entschlossen hat den Job anzunehmen gab es die Tages bzw. Wochenendpauschale plus dem üblichen Zuschlag. Auf Rufbereitschaft war man deshalb dann aber nicht.
 
Tendenziell habe ich für ca. 2000€ pro Monat Rufbereitschaften geleistet. Einsätze gab es relativ wenige am Wochenende hat es gereicht 1 mal pro Tag kurz in die Inbox zu schauen und vielleicht 20 Minuten irgendwelche Dienste nachzustarten. Unter der Woche gab es in der Regel keinerlei Einsätze.
Einen ungeplanten Anruf hatte ich in 5 Jahren genau 1 mal.
 

Ex Job (vor 8 Jahren aufgehört, seitdem keine Rufbereitschaft mehr):
1. Eine Nacht unter der Woche
Dauer je Rufbereitschaft: 19:00 - 06:00
Höher der Vergütung: 280€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Nacht, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
2. Ein Wochenende
Dauer je Rufbereitschaft: Freitag 19:00 -  Montag 06:00
Höher der Vergütung: 780€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Wochenende, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
3. Nicht geplanter Einsatz
Anruf auf dem Firmenhandy auch wenn man nicht in Bereitschaft war. Für die Annahme des Telefonats gab es 90€. Wenn man sich entschlossen hat den Job anzunehmen gab es die Tages bzw. Wochenendpauschale plus dem üblichen Zuschlag. Auf Rufbereitschaft war man deshalb dann aber nicht.
 
Tendenziell habe ich für ca. 2000€ pro Monat Rufbereitschaften geleistet. Einsätze gab es relativ wenige am Wochenende hat es gereicht 1 mal pro Tag kurz in die Inbox zu schauen und vielleicht 20 Minuten irgendwelche Dienste nachzustarten. Unter der Woche gab es in der Regel keinerlei Einsätze.
Einen ungeplanten Anruf hatte ich in 5 Jahren genau 1 mal.
 

Wenn keine Gehaltserhöhung nach der Probezeit im voraus vereinbart wurde ist es eher unüblich. Der Sprung den Du machen müsstest ist auch dermaßen hoch das man das niemals verhandelt bekommt.
Wenn sich die Chance bietet würde ich dann eher in der Probezeit noch wechseln dafür ist sie da.
Studium kein Thema mehr??

Ich habe das Spielchen in München schon hinter mir. Ich habe 2001 meine Ausbildung mit 20 Jahren abgeschlossen, dann 2 Jahre Abendschule für das Abitur von 2003-2005 und danach von 2005-2009 ein Diplom an der FOM sowie von 2013-2016 einen Master, ebenfalls an der FOM.
Kinder habe ich zum Glück keine und Freundin etc. gab es während des Abendgymansiums bzw. während des 1. Studiums auch keine, allerdings haben sich gefühlt insbesondere während des Studiums bestimmt 1/3 der anderen Studenten von irgendwelchen Freunden / Freundinnen oder Ehepartnern getrennt.
Ich hatte damals einen Job mit ziemlich fixen 40h und kam während der normalen Vorlesungszeit auf gute 15h Präsenz pro Woche, dazu noch Fahrtzeiten die sich bei mir in Grenzen hielten. Während der Klausurenphase habe ich dann noch mal ca. 15-20h für das Lernen oder das Schreiben von Hausarbeiten investiert. Hobbies oder Freizeitbeschäftigungen abseits von Fernsehen oder Internetsurfen bin ich in den vier Jahren wenig bis gar nicht nachgegangen. Urlaubstage wurden auch durchaus mal für Klausuren etc. herangezogen.
Ich muss allerdings sagen, während des Studiums hat mich dies überhaupt nicht gestört, mir viel nur die ersten 3 4 Monate danach auf, das ich auf einmal so unglaublich viel Zeit hatte.
 
Den Master fand ich komischerweise nicht so anstrengend, während dieser Zeit habe ich auch ca. 40h pro Woche gearbeitet und im Monat ca. 45h an Vorlesungen gehabt. Was allerdings sehr viel Zeit gefressen hat, waren die Hausarbeiten die in einem Master noch zahlreicher sind, vor Abgabe war es eigentlich Standard das ich drei Wochen Abends für niemanden zu erreichen war.
 
Meiner Ansicht nach braucht man für eine Leitungsfunktion nicht zwingend ein Studium. Um mal aktuelle Beispiele aus meinem Umfeld zu nennen, in meiner jetzigen Firma haben im Februar zwei Kollegen gekündigt, der eine war gute 10 Jahre bei der Firma und hat hier nach einem abgebrochenen Studium eine Ausbildung gemacht und ist jetzt als Direktor zu einem großen amerikanischen Softwarehaus gewechselt. Mein anderer Kollege hat ursprünglich KFZ Mechaniker gelernt und ist jetzt Abteilungsleiter in der IT Tochter einer großen Münchner Versicherung.
 
Zu Deinem Gehalt ich bin nach meiner Ausbildung 2001 im Second Level Support eingestiegen und hatte damals 36.000€ die 40.000€ hatte ich zwei Jahre später von dem Gehalt kann man in München doch gar nichts unterhalten. Die deutschlandweite Armutsgrenze mit zwei Kindern und zwei Erwachsenen liegt ja schon bei über 2000 netto und da ist noch nichtmal der München Faktor mit drinn. Ich würde mir zuallerst mal einen anderen Job suchen.