Enno

vor 6 Minuten schrieb Alex_winf01:

Der Mindestlohn beträgt seit dem 1.12.2023 13,60 €.

Die Bundesregierung sagt was anders:

https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/arbeit-und-soziales/mindestlohn-steigt-2223632

Was du rausgesucht hast dürfte der Branchenmindestlohn im Gerüstbauerhandwerk sein.

https://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestlohn/++co++8d230242-cb39-11e1-4164-00188b4dc422

Dazu musst du aber die richtige Branche des AG wissen.

vor 30 Minuten schrieb Graustein:

Logikfehler: Urlaubstage und feiertage sind (bei 0815 Angestellten) bezahlt! 

ergo 54 Wochen a 40h = 2160 = 29376

Aehm, nen Jahr hat nur 52 Wochen. 

Also um genau zu sein 52,143 Wochen.

vor einer Stunde schrieb neinal:

Wenn man dem Internet glaubt, sind auch alle SAP Berater Millionäre. Warum hab ich dann noch keine Yacht? 

Du hast nen Hund und nen gefräßigen Mann. Da geht deine Yacht hin.

Apro po:

2024 Bayern = 250 Arbeitstage exkl. Mariä Himmelfahrt.

Macht bei 27 Urlaubstagen = 223 gearbeitete Tage

Durch 5 Arbeitstage pro Woche * 39 Stunden pro Woche Sind das 1739,4 Arbeitsstunden

das mal Mindestlohn sind 21.585,95€ pro Jahr

Also nein, das ist nicht knapp über Mindestlohn.

Trotzdem bin auch ich dabei, das ist für einen ITler in Bayern deutlich zu wenig. Auch von mir, bewirb dich gleich wo anders. Solltest du nichts anderes direkt finden nimm den Job erstmal an und bewirb dich weiter bis du was anderes hast. Zur Überbrückung würde ich das auch machen nicht jedoch auf Dauer.

vor einer Stunde schrieb sylenz:

Du weißt nicht, wie viele Bewerbungen die Person täglich lesen muss. Ich möchte das jetzt nicht verteidigen und finde es auch schade, wenn es so läuft, aber ich selbst kriege auch dutzende Bewerbungen auf eine Stelle. Da man sich die auch nicht langfristig speichern darf vergisst man recht schnell. Bei einem Personaler dürfte die Summe an zu lesenden Bedingungen deutlich höher sein... 

Klar darfst du die längerfristig speichern. Halt nicht einfach so.  
Schreib in deine Absagen rein:
"Aufgrund Ihres Interessanten Profiles haben wir sie sehr gern in unseren Talentpool aufgenommen und würden auf Sie wieder zukommen sobald sich eine zu Ihrem Profil passende Vakanz ergibt. Wünschen Sie dies nicht teilen Sie uns dies bitte mit."

Damit hast du Offiziell geschrieben das du Sie speicherst, das der Bewerbende die Möglichkeit hat zu widersprechen (macht eh keiner.  ) Und schon kannst du in nem Digitalen Bewerbungsprozess prüfen ob sich die Person schon mal beworben hat.

vor 12 Minuten schrieb ThomasChr:

Mehr als § 14 BBiG würd mir hier nicht einfallen: https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__14.html

Wenn jemand einen Kommentar rumliegen hat (hab meinen grad nicht zur Hand) steht ja vielleicht in dem was genaues.

Um präziser zu sein:

BBiG §14

Satz 1: Ausbildende haben

1. dafür zu sorgen, dass den Auszubildenden die berufliche Handlungsfähigkeit vermittelt wird, die zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich ist, und die Berufsausbildung in einer durch ihren Zweck gebotenen Form planmäßig, zeitlich und sachlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit erreicht werden kann,

Das Ausbildungsziel ist das alle im Ausbildungsrahmenplan geforderten Punkte vermittelt wurden.

Zur Kontrolle des Ziels, und damit als sekundäres Ziel zu sehen, gehört es das die Überprüfung dieses Wissens stattfindet.

Daraus konstruiert ein Rechts Mensch dann das alles was zum Bestehen gehört auch in der Arbeitszeit zu machen ist. Ergo auch die Präsi erstellen hat im Betrieb zu erfolgen.

P.S. meinem Azubi hab ich auch erstmal erklären müssen das er das gefälligst in der Firma zu machen hat. Hab auch mit seinem Vater diskutiert, Selber Ausbilder, der meinte das er das zuhause mache.

vor 19 Stunden schrieb SR2021:

Muss das denn unbedingt ein Wiederspruch sein?
Je nach Größe der Firma kann es ja auch einfach sein, dass Personalerin 1 eine Stelle x zu besetzten hatt, diese erfolgreich besetzt hat und parallel eine ähnlich Stelle an Personalerin2, mit der Bitte um Vermittlung, herangetragen wurde.

DSGVO sein Dank, kannst du die Bewerber Infos ja auch nicht mal so einfach speichern und für Kollegen zugänglich machen.

vor 16 Stunden schrieb be98:

Ein Typ in der Personalabteilung fand dich nicht passend für die Stelle,  ein andere Mitarbeiter schon. Ist kurios,  aber Regal.  Ich würde deshalb nicht für schlechte Stimmung sorgen

vor 15 Stunden schrieb sylenz:

Sehe ich auch so. Nicht überbewerten und professionell bleiben. 

Das ist nichts persönliches gegen dich, sondern du bist nur einer von vielen. 

Ihr 3 habt den Satz:

Ich hatte dann ein erstes Kennenlernen online bei dem zwei Mitarbeiter der Personalabteilung anwesend waren, einer davon war der, der mir einen Tag vorher die Absage geschickt hatte und mir wurde dabei genau die Position zugedacht, auf die ich mich auch beworben hatte.

gelesen?

Es war also wohl genau die Situation das die Person die abgesagt hatte an dem Hiringprozess weiter beteiligt ist.

Im allgemeinen halte ich es wie @neinal mit Feedback geben und bekommen.

Für eine gute HR ist es auch interessant zu erfahren das Sie noch Schwachstellen haben.

vor 22 Stunden schrieb Semu:

Einwahl ist, dass dein Laptop ins Netz brüllt und eine IP-Adresse von einer zuständigen Stelle anfordert. In deinem Fall würde der (im besten Fall ) ISP - DHCP ihm deine öffentliche IP mitteilen. Mir ist kein Grund bekannt, der das verhindern sollte.

bei DSL/VDSL und allen auf den alten Telefonleitungen basierenden Techniken ist eine Authentifizierung über das entsprechende Protokoll notwendig.

bei allen Techniken basierend auf den alten Kabelfernsehleitungen wird auf dem nächsten Knotenpunkt deine Router-ID gefiltert. Alles was dort nicht registriert ist bekommt keine Verbindung.

Wenn du nur die Hardware für 1 Client Virtualisieren willst -> Lass es.

Du hast mindestens die Kosten für die potente Hardware plus den Server Aufschlag.

Wie alle schon schreiben: Organisatorische Probleme lassen sich nicht mit IT erschlagen.

Daher: Nimm eine Organisatorische Maßnahme um das Problem beim Schopfe zu erschlagen!

Ihr habt nen BR? Geil!

Machs wie ich. Der BR bekommt von mir ne BV (Betriebsvereinbarung) Vorlage zu dem neuen Softwareprodukt. Darin wird a) geregelt das ab so und so das Produkt zu nutzen ist und damit alle anderen Produkte, wie z.b. x oder y (nicht abschließend) ersetzt werden. Und b) kann man darin auch gleich die Rechtlichen Sachen wie Datenschutz regeln.

Das geile bei mir ist, ich hab noch ne Compliance Abteilung die das ebenfalls gegencheckt.

Und sobald der BR das abgenickt hat ist das eben Gesetz. Wenn dann jemand sagt: Hab ich nicht gelesen -> Meldung an BR.

vor 32 Minuten schrieb neinal:

Keine Sorge. Geht ja primär um Bewegung drinnen. Am PC. das passt dan wieder. Die paar Ausreißer, die hier behaupten, dass sie an die frische Luft gehen UND sich bewegen, sind statistisch nicht relevant. 

hmm, müsste man nicht anstatt pro Person, pro Lebenserfahrungsjahr rechnen? Weil solche Entscheidungen treffen viele ja erst wenn sie die Erfahrung gemacht haben (oder vom Doc gemacht bekommen  ) das es doch besser ist sich draußen zu bewegen.

Dann würden bestimmte hier anwesende Personen aufgrund ihres biblischen Alters viele der Grünschnäbel wieder aufwiegen.

vor 4 Minuten schrieb Carwyn:

Ich habe mich entschieden, die Bewegung abseits der Arbeit zu machen. Wobei ich inzwischen wirklich wieder überlege mich auch bei Homeoffice "auf den Weg zu machen". Heißt vor der Arbeit aufs Fahrrad und einmal um den See und wieder nach Hause als "Arbeitsweg". Das gleiche nach der Arbeit. Mal schauen.

Gute Idee, nur hat nicht jeder nen See vor der Haustüre um den man einfach mal so rumfahren könnte.

vor 32 Minuten schrieb neinal:

Wollen wir drei uns dazu vielleicht mal im Discord treffen und zusammen recherchieren? Vielleicht fällt die Entscheidung gemeinsam leichter.

Ich bin ja für Präsenz Meetings. 😅

@neinal
Bin auch schon ne weile am überlegen mit nem walkingpad
Das einzige was mich davon abhält ist das Auf und wieder Abbauen
unterm Schreibtisch stehen bleiben kann es ja eher nicht wenn ich wieder sitzen will. Denn 100% der Zeit laufen geht halt auch nicht.

SQL lernen

verstehen was das obige Script tut

obiges Script erweitern

wenn du dann Fragen hast kannst du gern mit einem konkreten Lösungsansatz wieder fragen.

Versuch es direkt mit nem SQL-Script:

DECLARE @FileName AS NVARCHAR(60)
SET @FileName = '\\Server\SQL-Backup$\Backup-' + CONVERT(VARCHAR(14), GETDATE(), 102) + '.bak'

BACKUP DATABASE [Database]
TO  DISK = @FileName
WITH  RETAINDAYS = 14, NOFORMAT, NOINIT,  
NAME = N'Datenbank Sichern', SKIP, NOREWIND, NOUNLOAD,  STATS = 10
GO

Pfad, Datenbankname und Parameter noch anpassen.

Aehm, auf den Seychellen zählt nicht.

Da sind die Straßen überall so schmal das du quasi immer in der Mitte fährst und einfach in die Richtung ausweichst in die der andere nicht fährt. 😅

vor 12 Minuten schrieb tim91:

Ich wusste, dass das kommt. Tatsächlich wurde mir das im Vorstellungsgespräch Gespräch so kommuniziert, wie es hier im Gehaltsthread steht. 

Soll ich die Vereinbarungen an die Realität im Thread anpassen ? 🤪

Der Vorgesetzte meinte, ich soll mich vom Arbeitsvertrag nicht abschrecken lassen, wir haben das alles ja persönlich vereinbart 😅

Mein Aufgabenbereich ist dort tatsächlich nicht definiert. Im Nachhinein eine Katastrophe.  

Nein, Anpassen an die gesetzliche Lage.

Und einen Richter interessiert im Fall der Fälle nicht was mündlich vereinbart wurde. Da zählt was auf dem Papier steht. Im übrigen dürfte dort auch drin stehen: Eine mündliche Nebenabrede exstiert nicht.

oder etwas wie: Änderungen bedürfen der Schriftform.

Bedeutet vor Gericht: Alles was dein Chef sagt wurde nie gesprochen.

vor 7 Stunden schrieb Indischerkatzenstreichler:

Hallo Freunde,

nach 2 Jahren BWL Studium wurde ich nun aufgrund von Mathe 1 exmatrikuliert. Ich will ganz ehrlich sein, ich habe einfach nichts für mein Studium gemacht und war zusätzlich ein Jahr krank. Ich habe aber dieses Semester mein Interesse für Informatik aufgrund unseres Winfo Moduls entdeckt. Ich versuche jetzt das beste aus der Situation zu machen und will mich für nächstes Jahr zu einer Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bewerben. 

Meine erste Frage: Welche Kurse (Excel und Java) könnt ihr empfehlen damit meine Bewerbung bessere Chancen hat.

Meine zweite Frage: Wie wahrscheinlich ist es das ich überhaupt genommen werde? Ich habe ein Abitur (Bayern) von 2,3 (6p in Mathe, Deutsch und Englisch 11-13p) im Studium aber echt versagt. Ich habe in Englisch gute Noten und Statistik mit 4.0 bestanden, im letzten Jahr aber quasi keine Noten bekommen, auch nicht in Winfo. Ich war jung und dumm und möchte das jetzt ändern. 



 

Willkommen in auch meiner und der meines Sohnes "Lebensgeschichte"

Ich habe 1998 und der Große letztes Jahr das Studium abgebrochen und ne Ausbildung als Fi angefangen. Ich als Si, er als AE.

Bei beiden war es ebenfalls Mathe.

Beim Großen kam, er hat auch im März abgebrochen, wurde zwangsexmatrikuliert und konnte erst zum 1.September die Ausbildung anfangen. Aber, er hatte das Glück gleich als Praktikant bei der Firma von April bis August arbeiten zu können.

Gesucht hat er einfach in dem er Bewerbungen verschickt hat. Allerdings gibt es in BaWü auch Verkürzerklassen. Die IHK bietet hier mit den Firmen und der Berufsschule direkt an das Studiumsabbrecher in der 2Jahresklasse ohne Deutsch, Mathe etc. den Stoff direkt geballt in 2 Jahren durchziehen. Und ja die gesamte Klasse sind Abbrecher.

Hier gibt es eh viele Firmen die direkt diese Abbrecher suchen.

@Maniska zum Glück bin ich weit genug von S entfernt.

Das Gebiet hier, UL - A bietet noch recht regelmäßig die 40-60 Regelung. Also 2 Tage Büro, 3 Tage HO. Bei meinem aktuellen AG per BV geregelt. Sollte sich als Monatsdurchschnitt ergeben. Bei nicht einhalten bekommt aber nicht der AN nen Hinweis, sondern der Teamleiter und muss einfach nur sagen, Jup war i.O. so und war ausgemacht. Dann is das auch fein.

Also es gibt immer noch Gegenden in denen mehr HO "normal" ist. Bzw. Branchen in Gegenden. Weis jetzt nicht wie es für andere Positionen bei uns in der Gegen aussieht.

Und bei meinem alten AG gabs Kollegen in der Abteilung die 100% Remote hatten. Ist aber auch der Position geschuldet, da Arbeitskräfte so rar sind auf dem Markt das man bei vakanten Stellen schon froh ist wenn man innerhalb 6 Monaten 1 Bewerber hat und dann egal ist von wo der kommt.

Riss in der Platine oder kalte Lötstelle am Stromversorgungsstecker?
Und beim einbauen verzieht es sich leicht, so das der "Riss" offen ist.

Was passiert wenn du das laufende Board, außerhalb des Gehäuses, leicht verdrehst?
Also an zwei diagonal gegenüberliegenden Ecken ganz leicht gegeneinander bewegst.

Oder wenn du mal am Stromstecker rumnoddelst?

Geht es dann aus?

Online Rechner für Übertragungsdauern:

https://rechneronline.de/uebertragung/

4TB bei 1GB = knapp 9 Stunden / bei 10GB knapp unter 1 Stunde:

Und mit Linux kenn ich mich so gar nicht aus.

Zitat

Das ist mir ehrlich gesagt neu. Sprich: wenn ich einen rsync von Maschine A auf B mache dann überträgt VMware das quasi direkt?

Sorry, falsch ausgedrückt.

Natürlich läuft es durch den Netzwerkkarten Treiber in Maschine A raus, dann durchs VMNetwork und wieder nach Maschine B durch den Netzwerkkarten Treiber rein.

Da, solange beide Maschinen auf dem gleichen physikalischen Host liegen das VMNetwork aber nicht auch noch durch die Treiber von, dann physikalischen, Netzwerkkarten muss. Gibt VMware hier den max. Speed der ihm intern zur Verfügung steht und die anderen Maschinen nicht zum erliegen bringt.

Voraussetzung das man einen Unterschied merkt ist das die lokal zur Verfügung stehende Geschwindigkeit (HDD) deutliche höher ist als das was durchs Netzwerk geschoben werden kann.

Und, wenn das innerhalb einer VMInstanz via "Netzwerk" kopiert wird läuft das mit voller Plattengeschwindigkeit die dir VMware zur Verfügung stellen kann.

Wichtig Alte und Neue Maschine müssen sich auf dem selben VM-Host befinden. Dann regelt VMware das so das davon nix über die Netzwerkkarten läuft.

Vorweg:

Ich habe selber Damals (TM)  verkürzt. Bei mir Ging das erste Jahr nicht zu verkürzen, da wir die erste Testklasse waren, es gab also gar keinen 2ten Jahrgang.  Offiziell darfst du auch 6 Monate am Ende wegen Abitur verkürzen und zusätzlich mit den guten noten des 2ten Halbjahres nochmal um weitere 6 Monate, so das du auch auf effektive 2 Jahre kommen kannst.

Mein Sohn macht auch grade die Ausbildung (Ja Ja ich bin Alt!!) Er verkürzt am Anfang. ABER: Die hiesige IHK bietet sogenannte: Verkürzer Klassen an. Diese sind im Schulstoff so ausgelegt das du die wegfallenden Schulstunden (Mathe, Deutsch, bzw. was durch das Abi wegfällt) mit den anderen Stoffen aufgefüllt werden und damit der gesamte Lehrplan der 3 Jahre in die 2 Jahre gestaucht werden kann.

Ich habe also beide Verkürzer Varianten gerade im direkten Vergleich.

IMHO ist es bei Variante 2 deutlich besser das 1te Jahr zu skippen. Ich würde selber auch sagen das ohne die Verkürzer Klasse es besser ist das erste Jahr zu skippen. Bei mir war es so, das wir alle zusammen den Stoff 1tes und 2tes Jahr gelernt haben. Und wir 3 Verkürzer dann im letzten Halbjahr des 2ten Jahres neben dem normalen Stoff noch den Stoff des 3ten Jahres Vorlernen mussten und zusätzlich noch das Projekt machen mussten. Im Grunde war es also eine 3fach belastung. UND damals war es noch so das Stoff des 3ten Lehrjahres auf dem des 2ten aufbaute. Damit haben wir also Stoff des 3ten Lehrjahres vorgelernt zu dem wir die Basis aus dem 2ten noch gar nicht kannten. War schon etwas Strange.

Wenn es nun wie bei meinem Sohn ist, ist es eh am perfektesten, du hast in der Schule einfach allen Stoff.

Ich kenne aber auch Leute die das erste Lehrjahr geskipped haben ohne eine solche Verkürzer Klasse. Auch diese sagen das es ihnen leichter fiel die Grundlagen nachzuholen und dann mit dem Rest der Klasse gleich zu ziehen. Man muss sich nur darpber im Klaren sein, das man in den ersten Arbeiten eventuell nicht die besten Noten schreiben wird.

Für mich ist aber eine Verkürzung der Ausbildung auch eine Anerkennung. Denn der Azubi ist 1 Jahr früher fertig und bekommt 1 Jahr früher volles Gehalt. Und zahlt damit 1 Jahr früher in die Rentenkasse ein. Wenn der Azubi dann nach der Ausbildung noch im Unternehmen bleibt, sehe ich es als neuer Arbeitgeber auch nicht so, denn er bekommt dann seine Praxis weiterhin in den Betrieb und bekommt nur zusätzlich ein Arbeitnehmer Gehalt und kein Azubigehalt mehr.

@bigvic Dann muss er damit leben wenn es eben nen Moment dauert. Wer direkt ins Büro kommt kann nicht immer erwarten das jeder alles und sofort liegen lassen kann. Das wusste der letzte Chef und der neue genauso.