oliver_beta

Hallo, vielen Dank bei allen für die schnellen Antworten. Einen Betriebsrat haben wir leider nicht. Das mir eine Abfindung gesetzlich nicht zusteht weiß ich. Wenn die Kündigung jedoch auf Grund der schlechten Auftragslage begründet wird (was nicht ganz zutrifft) kann es doch nicht angehen, dass er 2 neue Azubis eingestellt hat!!! Bei einem Verhältnis von fast 50% Angestellten und 50% Azubis....? Im Arbeitsvertrag steht auch nur ein Ausbilder drin, der den Schein hat - Kümmert sich aber keines Wegs um die Azubis, wie denn auch, er ist Programmierer und kein IT-Systemelektroniker. Was da wohl die IHK sage würde, wenn die sich mal den Laden angucken würden. Also statt mich zu behalten, hat er ein IT-Sys im 1. und einen IT-Sys im 2. Ausbildungsjahr, die meine Arbeit machen sollen. Klar, die sind billiger für ihn. Drum soll er mir 2.000 Euro zahlen und ich bin weg. Auf einen Besuch der IHK ist er auch mit Sicherheit nicht scharf, aber so blöd möchte ich ihm eigentlich nicht ans Beim pinkeln. Gibt es keinen Referenzfall, wo Angestellte gekündigt wurden aber neue Azubi's kamen? Grüße Olli

Hallo, ich habe eine Ausbildung zum FiSi innerhalb von 3 Jahren gemacht und arbeite seit 2 Jahren als Angestellter in der selben Firma. Nun habe ich gestern meine Kündigung zum 30.09. erhalten. - Fristgerecht - Ich habe mir nichts zu Lasten kommen lassen In der Kündigung stand keine Begründung, darum habe ich nachgefragt und es wurde mir gesagt, dass die Auftragslage nicht so gut sei. Sollte sich dies bis Ende September verbessern, sei die Kündigung aber hinfällig! Egal, ich wollte sowieso weg. Das mit der Auftragslage stimmt nicht wirklich. Die Kunden zahlen nicht, Arbeit und Überstunden gibt es genug. Die letzten Gehälter kamen rund 2 Wochen später. Ich leite die IT und habe noch 2 Azubis (IT-SysElek.) in der Abteilung (1. und 2. Ausbeutungsjahr) - Bin aber nicht deren Ausbilder auf dem Papier... Dieses Jahr wurden jedoch 2 neue Azubis eingestellt, widerspricht sich dies nicht irgendwie, wenn die Firma im Gegenzug 3-4 Angestelle feuert? Nun besteht der Laden noch aus 6 Programmiern und 6 Azubis +2Verwaltung +2GF Chancen auf eine Abfindung? Da es für jedes Jahr ein halbes Monatsgehalt i.d.R. gezahlt wird ---> Wird die Ausbildungszeit mit dazu gerechnet? Grüße Olli

Hallo, ich habe letzten Mittwoch meine Ausbildung vom FiSi abgeschlossen und möchte bei diesen sch*** Laden nicht länger bleiben! Ich bekomme 500€ Brutto und hatte für dieses Halbjahr 14 Tage Urlaub. So - Am 11.06. hatte ich Abschlussprüfung (zählt doch als Arbeitstag?) Dieser Monat hat 30 Tage. Bekomme ich dann von den 500€ einen Anteil von 11/30stel ? Bzw. müßten es ja 11 Tage + 8 Tage Rest-Urlaub 19/30stel sein, oder? Also 500€ geteilt duch 30 Tage mal 19 Tage = 316,67 € Brutto ?!?! Oder wird der Urlaub mit 100%-Zuschlag verrechnet oder ist das alles ganz egal - Ich habe diesen Monat für die Firma gearbeitet und bekomme einfach die 500€ und Schluss, auch wenn ich seit dem 11.06. nicht mehr da war?? :beagolisc Vielen Dank für eure Antworten! Oliver

Hallo, ich quäle mich z.Z. mit folgender blöden Frage: Soll ich in meiner Projektdokumentation das Wort "eMail-Server" so schreiben oder E-Mail-Server oder E-Mailserver oder gar eMailServer ?? *g* Also mir gefällt "eMail-Server" eigentlich ganz gut! Wäre nett wenn mir jemand mitteilen könnte, ob das okay ist oder ob ein Prüfer aufgrund der Gross- / Kleinschreibung was zu meckern hat...!?!