TRGS

Meine Premium-Mitgliedschaft hat sich gelohnt, weil man fachlich "auf Stand" bleibt, was genau so die verschiedenen Kontakte/Leute aktuell gerade arbeiten/recherchieren/etc. Den Verdacht habe ich auch.

Ich empfehle gern SMC (billig, hat halt manche Features nicht) oder auch Devolo (ehemals Elsa, also noch ein wenig "Deutsche Wertarbeit"-Feeling) dsl+ 1100 duo das könnte was für dich sein, halt kein wireless ca. 45 EUR falls wireless gewünscht: dsl+ 1100 WLAN Starter Kit ca. 90 EUR beim Amazon

Dir rennen die Arbeitgeber die Bude ein, so dass du auf freundliche Angebote hier im Forum mit nem dicken Stinkefinger reagieren kannst? Wirklich?

50% OT: Das kann man auch mit dem Hersteller selbst machen, z.B. Nashua macht das auch.

Der OP möchte beurteilen, ob er sich vielleicht mehr "klassisch" bewerben soll. Ein Kriterium dafür sind die Erfahrungen anderer. nach denen hat er ausdrücklich gefragt "wie eure Erfahrung mit Bewerbung via Briefpost (statt Email) ist." Könnt ja sein, z.B. Banken könnten möglichweise Wert auf Papier legen. Bei einem grossen Softwarekonzern habe ich mich mal elektronisch beworben, und dann im Vorstellungsgespräch ne Mappe mitgebracht - die haben die nicht mal angefasst. So kanns gehen. Ich habe (auch?) in den letzten 10 Jahren nirgendwo unterschrieben, wo ich mich nicht per Mail bewerben konnte. 1994 ging das noch nicht. was hat das damit zu tun, ob die Bewerbung per Mail oder per Papier erfolgte? Zwei leute sind schnell der Ignorier-Liste hinzugefügt.

Oh Gott, wer hat den den Drach äh das Bimei aufgeweckt? :eek

Sind hier meine Entscheidungen Topic oder vielleicht die "IT-Arbeitswelt"? :mod: Kann das sein, dass du duldest, dass andere hier mit Dreck werfen und meine Fragen nicht beantworten? :confused: Warum posten die in "meinem" Thread Schrott? Ziemlich interessante Strategie

Du glaubst, ich beantworte deine Fragen, wenn Du meine Fragen vom 29.11.2005, 19:56 bisher völlig ignorierst?

Es wird immer Leute geben, die meine Beiträge nicht verstehen oder nicht mögen. Das ist kein Problem für mich. Den Aufwand, alles allen zu erklären schätze ich für mich einfach zu hoch ein. Einem jeden steht es frei, selber Threads auf zu machen, oder unliebsame Poster zu plonken.

Die Stelle ist übrigens immer noch ausgeschrieben. Das bedeutet sicher, dass die Firma absolut in Bewerbung erstickt und "Netzwerke (DNS, DHCP, http), der Administration von Webservern (Apache, php, MySQL, Shell)" ist absolutes Spezialistenwissen, dass keinesfalls Bestandteil von Lehrberufen oder Universitätslehre ist. Zur Info: meine letzten drei Jobs habe ich maximal 14 Tagenach Absenden der Bewerbung tatsächlich angetreten. Es gibt hier keine Boardregel, dass timmi-bonn jeden Beitrag verstehen muss und keine Boardregel, dass timmi-bonn jeden beliebigen Beitrag lesen muss.

siehe http://www.computerwoche.de/job_karriere/569923/ "Die neue Bundesregierung plant, die Probezeit von sechs auf 24 Monate zu verlängern. Nicht nur Gewerkschaften zweifeln daran, dass die neue Regelung für mehr Beschäftigung sorgen wird." "Eine sinnvolle arbeitsmarktpolitische Maßnahme wäre es deshalb gewesen, die Möglichkeiten der Befristung auf drei bis fünf Jahre auszudehnen."

Ach so, [m]eine Arbeitskraft wollen die nicht? Die geben einfach gern Geld aus? *PLONK*

Ich sprach: "486DX66 hätte genug Power als ICA-Client" und "Aber das ist schon über 5 Jahre her, dass ich an so einer Kiste sass." *mal_ganz_einfach_mit_einem_*PLONK*_wink*

a & d Ein jeder prüfe selbst, wo denn der "Bedarf" einer Firma liegt, die mehr als vier Wochen Bewerber "hängen" lässt. Moment, was genau ist an meinen Posts http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?t=86561 und http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?t=86513 unklar? Ich persönlich unterscheide zwischen technischen Diskussionen (a la Terminalserver) und "Laberthemen" (z.B. IT-Arbeitswelt). Wenn das nicht okay ist lösch einfach meinen Account. Vielleicht sollten dann auch die Boardregeln angepasst werden ...

Hallo. Ich habe keine Boardregel gefunden, die das ausdrücklich verbietet, also gebe ich hier meine Erfahrung mit o.a. Stellenangebot ( http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?t=86558 ) wieder. Auf meine Bewerbung vom 06. November (!) kam bisher nur eine automatische Lesebestätigung. Ein jeder prüfe selbst ... Ciao.

also, ich denke ein 486DX66 hätte genug Power als ICA-Client. Aber das ist schon über 5 Jahre her, dass ich an so einer Kiste sass. Welcher Prozess verursacht denn die Hohe CPU-Last? Ist vielleicht der Client-Drucker irgendwie durchgeschleift? Vielleicht sogar so ein elendiger Tintenstrahldrucker?

Lizensierst Du den TS per User oder per Device? Was sagt das Programm "Terminalserver-lizensierung"?

Du solltest auf jeden Fall prüfen, ob ne Shared-Memory-Grafikkarte reicht --> weniger Gewicht --> längere Akkulaufzeit --> niedrigerer Preis.

Meine Fragen vom 29.11. hat keiner von euch beiden beantwortet? :confused:

Jupp, sind ganz schnueckelig. Die X20 gibt es mit Extra-Grafikkarte (ca. 200 EUR Aufpreis) und mit Intel-shared-Memory-Karte (längere Akkulaufzeit). Wegen der Akku-Laufzeit würde ich eher das 1730-Modell nehmen als das 18xx. Allerdings gibts Samsung-Laptop nur MIT Windows, bei ASUS kann man vorhandenes Betriebssystem "recyceln" oder gleich Linux installieren. Kleiner Nachteil: das optische Laufwerk ist fest verbaut.

Hallo. Also, konkrete Frage zum Thema. Wir guggn in die Vergangenheit 1.) wieviele Arbeitsverhältnisse hattet ihr schon mit einer Dauer von unter 24 Monaten (und damit nach dem geplanten Gesetz ohne Kü-Schutz) 2.)a.) wieviele von 1.) endeten auf Initiative des AG? 2.)b.) wieviele von 1.) endeten auf Initiative des AN? 3.) Waren die Verträge von 1.) unbefristet oder befristet? Meine Antworten: 1.) zwei 2.)a.) eins (Konkurs) 2.)b.) eins (Angebot viel besserer Bezahlung) 3.) beide unbefristet

Ich denke, ein Forum ist zum diskutieren da. Und nicht zum "Endgültige eigene Meinung hineinbomben und weggehen". oooooooch ;-) *lach* Der Chief ist heute wieder streng .... schieb uns doch ins offTopic, wenn hier nimmer passt?

aha, mehr Geld fürs gleiche Produkt ist also nicht drin. Mehr Gewinn geht also nur über höheren Umsatz (nach Stück) oder niedrigeren Löhnen. Übst Du denn die Wahl auch tatsächlich aus? Will heissen, läuft du 50 Meter weiter zum anderen Supermarkt/Kiosk/..., weil da Wurstsemmel-Bedienung freundlicher ist (bei gleichen Preis)? Immer? Oft? wenn Zeit ist?

Die Frage ist: wie wichtig? Zeitungen sind ja preisgebunden in Deutschland. Wieviel Prozent dürfte denn eine "nette" Verkäuferin (wurstsemmeln, zigaretten, snickers, kondome....) mehr kosten oder wieviel Prozent müsste eine "grantige" Verkäuferin billiger sein? Hier in diesem Thread geht es um Arbeitsplätze. Arbeitsplätze gibt es da, wo Geld zu verdienen ist bzw. möglichst viel davon.

Aha, im Amerika gibt es also "mehr Leistung" (außer der reinen Zeitung) als in Deutschland. Ist diese Mehrleistung auch mehr Geld wert? <--- Das ist meine Frage. Wieviel Trinkgeld im Restaurant üblich ist, weiß ich schon mehr Jahre als ich Finger hab. Lass mich einen anderen Vergleich heranziehen: Von der Putzfrau im Büro erwarte ich nicht, dass sie sich nach meiner Familie erkundigt oder mir Vorschläge zur Urlaubsplanung macht. Von einer Zeitungsverkäuferin erwarte ich ein Produkt (Zeitung) auf das sie keinen Einfluß hat, sprich ich will alle "meine" Zeitungen in kürzester Zeit, ob mit oder ohne Lächeln ist mir egal. Nur, wenn die Miete und der Mitarbeiterlohn schon bezahlt ist, sonst nicht. Kennst Du die Kalkulation deines Zeitungsladens? Vielleicht verdient der ja mit Büchern seinen Gewinn oder mit Zigaretten oder belegten Semmeln?