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Tiangou

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  1. Bei dem speziellen Fall, war das eine ausnahmsweise Situation, zumal wir keine festen Arbeitszeiten haben. Hausmeister Tätigkeiten sind aber im Normalfall schlechter bezahlt, von daher ist das imho ein schlechtes Beispiel. Wenn du jetzt gebeten wirst etwas zu tun, was normalerweise Aufgabe eines Teamleiters ist, machst du das dann genauso? Im übrigen habe ich nie was gegen Dienst nach Vorschrift gesagt, es steht ja jedem frei nur diesen zu machen. Für mich hat sich das ganze unter dem Strich gelohnt und vielleicht ist die unterschiedliche Auffassung mit dafür verantwortlich, dass ich mehr als doppelt soviel verdiene und das bei weniger Berufserfahrung?
  2. Nein das tue ich eben nicht, das hab ich jetzt zweimal versucht zu sagen, war wohl doch zu undeutlich. Wenn es aber brennt, erwarte ich allerdings schon, dass der Mitarbeiter nicht nach 8 Stunden seine Tastatur zurückschiebt und verschwindet. Das hat aber nichts hoher Arbeitszeit zu tun, denn diese Stunden können bei uns auch zeitnah wieder abgebaut werden. Eigentlich hab ich doch in meinem letzten Beitrag beschrieben, wie jemand "mehr" leistet ohne Überstunden zu schieben, weiß auch nicht wie das jetzt noch weiter ausführen sollte. Und ja, kann schon sein, dass sich mein Kollege gefreut hat. Nächste Woche hat er aber sein Jahresgespräch und ich bin derjenige der ihm gegenüber sitzt und ihn beurteilt.
  3. Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber ich mache keine Überstunden, zumindest hab ich am Ende vom Monat kein. Wahrscheinlich liege ich im Schnitt sogar bei unter 40h die Woche. Wir haben keine Zeiterfassung und ich zähle auch nicht mit, wenn man was ansteht bin ich da und wenn ich keinen Bock mehr habe dann verschwinde ich auch mal um 12. Und wenn bei mir im Team einer sagt, er hat weniger Zeit zum verplanen weil er mehr Stunden gemacht hat, dann hinterfrage ich das auch nicht. Und ja ich habe auch sagenhafte 10% Gehaltserhöhung gehabt dieses Jahr, das waren aber auch deutlich mehr als 5k im Jahr. Und ich war auch so ein Berufsanfänger, eigentlich war ich sogar schon in der Ausbildung so und auch ich musste lernen das sich das nicht immer lohnt. Das Thema Überstunden hab ich bei zwei Firmen mitgemacht und in beiden gab es quasi nicht mehr als einen feuchten Händedruck und die Erwartung das ich genau so weiter mache. Jetzt wurde mir auch eine Position in Aussicht gestellt, da werde ich auch langsam die Aufgaben übernehmen obwohl ich noch nicht in der Position angestellt bin. Ja ich gehe in Vorleistung, für mich ist das Ok, ich hab auch jetzt keinen Hungerlohn, aber wenn das dann nicht eintritt und ich nächstes Jahr vertröstet werde, dann bin ich auch enttäuscht. Und wenn ich enttäuscht bin, frage ich halt vielleicht doch mal nach, bei den ganzen Stellen die mir tagtäglich auf Xing und Co. angeboten werden. Für mich muss das auch kein Arbeitspensum sein was in der Zeit geschafft wird, es zeigt sich auch einfach darin wie jemand entwickelt, denkt er mit, bringt er sich in Meetings ein, weißt er auf Probleme hin, hat er vielleicht bessere Ideen, blockt er sich Zeit um sich in was neues einzuarbeiten usw. Ein gutes Beispiel ist auch, wir planen einen Entwickler nicht mit 100% ein, sondern mit 90%, der Rest der Zeit ist Puffer und meist planen wir auch großzügig so das wir am Ende des Sprints meist noch Zeit über haben. Während der eine eher mal einen Kaffee trinken geht, nebenher privat surft und Zeit auf FB verbringt, nutzt der andere die Zeit um sich in ein Thema einzulesen was uns nützlich sein kann. Beide haben ihren Dienst erfüllt, der erstere hat nicht schlechter gearbeitet und war auch nicht unter 100%, aber der andere hat sich eben deutlich mehr eingebracht und hat im Jahresgespräch deutlich bessere Karten.
  4. Mein Einsatz bleibt genauso hoch, denn das ist einfach meine Arbeitsmoral. Wenn ich grundsätzlich mehr Einsatz bringe als andere und das nicht Honoriert wird, dann bin ich auf kurz oder lang weg, denn eine Bindung baue ich so zu dem Unternehmen nicht auf. Deshalb hab ich auch schon mehrfach gewechselt. Für mich hat sich das so gelohnt, finanziell und auch in den beruflichen Perspektiven bei meinem AG. Grundsätzlich bleibt doch die Frage, wie definiert sich Dienst nach Vorschrift und wie die 110% Leistung. Wir haben keine wirkliche Definition von Dienst nach Vorschrift, aber wer grundsätzlich auf die Minute genau geht, auch wenn es mal stressiger ist, bringt nicht wirklich überdurchschnittliche Leistung. Ich hatte schon fälle, wo ich von zu Hause noch Dinge erledigt habe, die eigentlich der Kollege fertig machen sollte, der hat aber nach exakt 8 Stunden die Tastatur zurück geschoben und ist verschwunden. Er hat seinen Dienst exakt nach Vorschrift gemacht, ich hab mehr als das gegeben. Und ich könnte jetzt noch mehr schreiben, muss aber in ein Meeting
  5. Als erste dachte ich bei Dienst nach Vorschrift an Überstunden, allerdings sind die wohl nicht gemeint. Ich mache auch mehr als Dienst nach Vorschrift, sei es an Arbeitsstunden und eben auch andere Dinge, ein bisschen mitdenken beim Arbeiten und auf Probleme Hinweisen und sich mit Lösungen einbringen usw. Ich habe auch Kollegen die das nicht machen, minutengenau gehen und sonst eher Lernresistent sind und sich immer die no-brainer Aufgaben rausziehen. Unter dem Jahr habe ich davon nicht mehr, aber in den Jahresgesprächen habe ich damit gute Karten auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, denn ich habe entsprechend was vorzuweißen. Konkret habe ich jetzt schon zum zweiten mal in Folge eine ordentliche Erhöhung und vor allem Aussichten mit potenzial bekommen, während der Kollege nur einen mageren Inflationsausgleich bekommt. Wie äußern sich bei dir 110%, in geleisteten Arbeitsstunden? Ich komme im Schnitt wohl auf weniger als 40h die Woche und trotzdem habe ich mehr vorzuweisen als nur Dienst nach Vorschrift. Ich übernehmen auch Aufgaben und Verantwortungen die nicht in meiner Rolle definiert sind und das bringt mich eben auch weiter und ja ich sehe das so, eine Gehaltserhöhung die über einen Inflationsausgleich hinausgeht sollte man sich schon verdienen.
  6. Ähm, wenn die Stelle mit C# ASP.net war, hab mich auch auf die Beworben und hab es auch bis zum Telefoninterview geschafft, trotz FI und ungeradem Lebenslauf. Weiter kam ich nicht, allerdings wurde die Stelle danach auch neu ausgeschrieben, mit anderen Anforderungen. Für Bosch kann ich das übrigens bestätigen, habe es trotz viel Vitamin B nicht geschafft und wurde schon von der Perso ausgesiebt. Aber wirklich glücklich wäre ich in dem Laden eh nicht geworden. Btw. ich arbeite jetzt genau gegenüber von 1und1 und wir suchen auch gerade einen Webentwickler (ASP.net) bei Interesse gerne PN an mich
  7. Jeh nach Bundesland ist das auch eine Erstausbildung, z.B. in Ba-Wü, weshalb es für mich damals dann als Weiterbildung nicht in Frage kam, da der Abschluss von den Firmen nicht als höher eingestuft wurde.
  8. Und deine Klasse ist die Referenz für alle Softwareentwickler? Die FIAE aus meiner Klasse (Heilbronn) lagen nach zwei Jahren alle in dem Bereich, wobei das aber zugegebenermaßen nur 4 Stück waren. Ich hab mir auch mal ein paar rausgepickt aus dem Gehaltsthread: FIAE 2 Jahre BE: 52.800€ FIAE 6 Monate BE: 44.000€ FIAE 3 Monate BE: 39.000€ FIAE 3 Jahre BE: 49.000€ FIAE 2 Jahre BE: 42.000€ Und was sagt uns das jetzt? Ehrlich gesagt ist es mir egal, verkauft euch doch unter Wert. Den wenn ihr von euch selbst so wenig überzeugt seid, vielleicht ist ja was dran... Mein Ausbildungsbetrieb hat es auch versucht, hab direkt nach der Ausbildung gewechselt, leider nur 32k verlangt, hab ich auch bekommen und schnell gemerkt dass das zu wenig war. Hab mich nicht blöd angestellt und nach der Probezeit neu verhandelt und war bei 38k, ein Jahr später dann bei 42k und jetzt habe ich mit etwas über 5 Jahren Berufserfahrung knapp 60k und da ich vor ein paar Monaten den Markt mal gecheckt habe, weiß ich auch das woanders noch mehr drin wäre.
  9. Urlaubs- und Weihnachtsgeld war in meiner Rechnung nicht mit drin und kommt auf die von mir genannte Summe noch on Top, gibt es eh erst ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit. Das Gehalt im Tarifvertrag ist für 35h Stunden, in meinem Beispiel war es bei Bosch, dort wird 40h die Woche gearbeitet, also hab ich es hochgerechnet. Im Tarif sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld fest verankert, genauso wie die Leistungszulage vorher festgelegt wird, das gehört zu dem "reinen" Bruttogehalt mit dazu. Was nicht zu diesem Bruttogehalt zählt sind eben Boni die an irgendwelche Bedingungen geknüpft sind, sei es ein Leistungsziel oder Umsatzzahlen oder aber aber auch Überstundenzuschläge. Das du das anders Interpretierst merke ich, aber es eben nunmal allgemein üblich das der Nennung das Jahresbruttogehalts alle fixen Bestandteile mit drin sind. Die Daten des Handelsblatts kommen von Robert Half und die schreiben dazu "Die Angaben basieren auf Auswertungen unserer Datenbanken, den Erfahrungen unserer lokalen Personalberater aus einer Vielzahl an Gesprächen mit Kunden und Bewerbern sowie Erkenntnissen des Robert-Half-Senior-Managements" und du einen IG Metaller nach seinem Gehalt fragst, rechnet er das weder auf die Tarifstundenanzahl runter, noch zieht er die Leistungszulage ab. Ja ist das so? Bei uns arbeiten 4 Leute in der IT, 2 würde ich als Sysadmins bezeichnen, der eine hat studiert und der andere ist FI, der hat aber nicht als Sysadmin angefangen sondern als Supporttechniker. Dann gibt es noch nen frisch ausgelernten FI und einen sagen wir mal Quereinsteiger, die machen hier grob gesagt den PC Techniker. In die Führungspositionen steigt auch keiner direkt ein, der Teamleiter hat ja auch schon zig Jahre Erfahrung als Softwareentwickler oder Admin bevor er Teamleiter wird und er findet sich dann trotzdem in der Liste bei der Erfahrung von 0-2 Jahren für die Leitungsfunktion. Wie viele von denen machen wohl wirklich Sysadmin? Da machen auch viele eher den PC-Techniker oder Helpdesk und da stehen schon andere Gehälter. Ich kenne auch einige Sysadmins, auch als Fachinformatiker und sogar als Quereinsteiger und da passen die Zahlen schon ganz gut. Das Gehaltsniveau ist nicht so niedrig wie es die Einträge im Gehaltsthread teilweise vermitteln, nur wer mit seinem Gehalt unzufrieden ist, neigt eher dazu hier darüber zu diskutieren.
  10. Ich kann da jetzt nur für die Anwendungsentwicklung mit C#/.NET sprechen, aber da sind die Zahlen durchaus plausibel, zumindest in den Firmen in denen ich bisher gearbeitet habe. Die meisten haben halt einen akademischen Abschluss und steigen in der Regel höher ein als ein Fachinformatiker. Wer sich bei uns nicht ganz blöd anstellt der steigt schon mit 40k eher 42k direkt nach dem Studium ein. Ich für meinen Teil hatte zum Einstieg auch nur knapp 26k, aber am Ende der Range von 0-2 Jahre BE war ich durch geschickte Wechsel und Verhandlungen auch bei 42k. Jetzt aktuell bekomme ich mehr als dort angegeben und das alles ohne Tarif, ausschließlich in KMU´s. Die Stellen bei den IG-Metall liegen da Gehaltstechnisch nochmal deutlich drüber. Bei Bosch haben sie letztens einen C# Entwickler gesucht mit mindestens 2 Jahren Erfahrung, die Stelle war mit EG 16 eingestuft. Das sind bei einer 40h Woche und einer unterdurchschnittlichen Leistungszulage von 10% auch etwas mehr als 72k im Jahr. Da können dann auch einige wieder weniger verdienen damit im Schnitt dann 44-51k raus kommen. Meine Bewerbung wurde übrigens mangels Studium direkt aussortiert und nichtmal an die Fachabteilung weitergeleitet Das die Zahlen 30-40% über denen von anderen Studien stehen, stimmt nicht wirklich. Erster google Treffer war DIE GROSSE IG-METALL-GEHALTSSTUDIE 2014 da steht dann unten "Softwareentwickler starten laut IG-Metall-Studie mit 40.440 Euro im Jahr" und das auf Basis einer 35h Woche, bei 40h wären das dann auch >46k und somit auch wieder über der Zahl vom Handelsblatt.
  11. Mir wurden als FIAE nach der Ausbildung 2100,-€ Brutto also 25200,-€ Jahresbrutto angeboten, allerdings bei einer 42h Woche. War sehr ärgerlich, denn eigentlich war ein anderes Gehalt ausgemacht aber der oberste Chef war anderer Meinung als der Abteilungsleiter mit dem ich das geklärt hatte. Dafür gab es dann eben auch 42 Stunden statt den 40 wie in der Ausbildung, 26 Tage Urlaub anstatt der 30 und nochmal ein halbes Jahr Probezeit. War schon sehr ärgerlich denn die Arbeit die ich gemacht hatte, war teils schon auf Projektleiterniveau und hatte sehr oft viele Überstunden. Naja ich hab denn direkt die Probezeit und die damit verbundene 14 tägige Kündigungsfrist genutzt und hab mir was anderes gesucht. Bin dann nach Karlsruhe umgezogen und dort mit 32k eingestiegen, war genau das was ich gefordert hatte und im Nachhinein betrachten auch zu wenig. Das hab ich im Halbjahresgepräch dann auch klar gemacht und bin direkt auf 38k hoch. Inzwischen habe ich auch deutlich mehr, aber auf 57k bei 35h Stunden Woche könnt ich trotzdem neidisch werden
  12. Um welche Datenbank geht es denn? Ich hatte mich auch mal in de Bereich umgeschaut, allerdings MSSQL. Ich für mich hatte es mit 4 Jahren BE und und hier in der Region mit 55-60k versucht, das hätte wohl auch hingehauen, aber mein derzeitiger AG hat nachgezogen und ich hab es dann doch erstmal wieder bleiben lassen. Ich hab keine Ahnung wie bei dir in der Region die Gehälter sind, denke aber das aber 42k, also mal so 45k fordern, mit 2 Jahren BE ganz gut hinkommen sollte.
  13. Nee, mich hätte nur das Gehalt interessiert, Nordhessen ist jetzt nicht interessant für mich seit wir uns die Immobilie im badischen Land gekauft haben Da hatte ich vor knapp 4 Jahren mal einen, der hatte eine interessante Stelle in den gängigen Portalen ausgeschrieben, bin da auch von der Schreibweise von einem HH ausgegangen (Suche für meinen Klienten usw.). Hatten auch ein Telefongespräch und habe ihm meine Unterlagen geschickt, irgendwann kam dann ein Vermittlungsvertrag wo ich dann entweder meinen Vermittlungsgutschein der Arbeitsagentur beilegen soll, oder aber unterschreiben das ich 10% von meinem ersten Jahresbrutto an den Vermittler abdrücken muss, zahlbar in 12 Raten. Da die Stelle doch spezielle Fachkenntnisse erfordert hat, hab ich ein bisschen gesucht und die Firma gefunden, diese befand sich schon eine weile in Liquidation hatte aber noch die Stellenausschreibung auf der Webseite stehen. Ein Anruf dort hat auch auch bestätigt was ich vermutet hatte, die haben niemanden beauftragt und kannten auch den Vermittler nicht und auch die Stelle war durch die Auflösung der Firma nicht mehr Vakant.
  14. Also über Xing bekomme ich viele Anfragen, allerdings hab ich die "Suche" Themen auch sehr offen formuliert. Einem Interessanten Angebot wäre ich ja auch nicht abgeneigt und lasse mir auch ab und an Details zu den Stellen geben. Angerufen werde ich im Schnitt auch so einmal im Monat, meist unter einem Vorwand lassen Sie sich durchverbinden. Irgendein englischsprachiger HH hat sogar meine Durchwahl, der hat schon dreimal angerufen und will mir immer die gleiche Stelle aufs Auge drücken. Erst will er mir nicht sagen woher er die Durchwahl hat, dann labert er noch 10 Minuten obwohl ich ihm gesagt habe das kein Interesse besteht. Beim ersten mal hab ich ihn noch erklärt das ich schon 40 km Fahrtweg in die Firma habe und die von ihm angesprochene Stelle nochmal 30 km weiter weg wäre, beim zweiten Mal hab ich ihn auch noch ausreden lassen um ihm dann nochmal zu sagen das ich an keinem Angebot interessiert bin. Beim dritten mal hab ich dann aufgelegt als er doch wieder weiter gelabert hat und wenn er jetzt nochmal anrufen sollte, werde ich direkt auflegen. Aber bis auf den einen habe ich noch keinen lästigen erlebt. Generell stehe ich den Recruiting Firmen aber auch kritisch gegenüber, ich hab schon zweimal den Job mit solch einer Firma gewechselt und dort wird einem halt auch viel erzählt und die Arbeiten auch für Geld und bekommen Provisionen wenn sie einen vermitteln. Auch wenn sie einem das weiß machen wollen, die holen nicht das Beste für den Bewerber raus, sondern das wo es für sie am schnellsten Geld gibt. Mittlerweile habe ich auch schon aus AG Seite mit dem einen oder anderen zusammengearbeitet. Leider gibt es immer mehr Firmen die ihre freien Stellen direkt an solche Recruiting Firmen geben und jeh exklusiver man das an eine Firma gibt umso größer sind die Geschenke für den Personaler/Auftraggeber. In dem Bereich bin ich auch so mehr oder weniger Was zahlt denn ein Direktversicherer so?
  15. Hallo, wir waren vor 6 oder 7 Jahren mal für ein Wellness Wochenende im Dorint in Bad Brückenau, kann ich eigentlich nur empfehlen. Hatten auch ein paar Massagen gebucht, war alles Super. Einzig das Abendessen war mir dann doch einen Tick zu vornehm, ich mag es da eher leger. Hab mich aufgrund dessen dann auch bei unserem Jubiläum wieder nach einem Hotel dieser Kette umgeschaut und wurde nicht enttäuscht. Loco
  16. Ich sehe das genauso wie bigvic, das war vielleicht ein wenig ungeschickt aber noch nicht unverschämt. Ich hatte den Fall erst letztens, da wurde das Gespräch zwei mal verschoben, einmal konnte ich den Urlaub noch canceln, bei anderem mal dann nicht mehr. Insgesamt gingen eineinhalb Urlaubstage drauf und nach ner guten Stunde Gespräch kam dann auch raus, dass das Budget für die Stelle 8k unter meinem Gehaltswunsch lag und somit 3k unter meinem aktuellen Gehalt. Hätte man das von Anfang an offen diskutiert, hätten wir uns beide viel Zeit und Geld sparen können, entsprechend genervt war ich dann auch.
  17. Hatte auch mal in einem solchen Laden gearbeitet. Tische und Stühle waren die billigsten von Ikea, wobei der Stuhl aussah wie vom Sperrmüll und auch keine Armlehnen mehr hatte. Tisch war nicht höhenverstellbar und auch nicht sehr stabil. Monitore hatte ich 2x17Zoll nicht höhenverstellbar. Hab mir dann mit Pappkartons beholfen und die Monitore höher gestellt. Für Teamleiter gab es bessere Ikea Stühle, die lagen dann bei 199,-€ das Stück. Naja was soll ich sagen, von der Arbeitsplatzaustattung kann man dann auch auf den Rest der Firma schließen. Seine Mitarbeiter sollten dem Unternehmen schon was Wert sein. In der Firma in der ich jetzt bin, durfte ich mir zwischen 3 Modellen einen Stuhl auswählen welcher dann für mich bestellt wurde, hat wohl rund 800,-€ gekostet das Teil. Monitore hab ich 3x24 Zoll höhenverstellbar und Maus & Tastatur kann ich mir auch was besseres bestellen lassen, solange man es nicht übertreibt. Als Maus gab es aber standardmäßig eine Logitech M500 mit der ich sehr zufrieden bin und mit der Lenovo Tastatur hab ich auch kein Problem. Wurde auch beim Rechner damals gefragt ob der von der Leistung ausreichend sei oder ob ich mehr brauche, erst hatte ich einen Xeon, jetzt einen i7 4770 und 16GB Ram. Tja und man merkt schon deutlich das hier die Mitarbeiter einen anderen Stellenwert haben. Erfährst du denn sonst eine andere Wertschätzung deiner Arbeitskraft?
  18. Was für Referenzen? Hast du keinen Lebenslauf hingeschickt in dem alle ehemaligen AG drin stehen?
  19. Mit 31 Millionen würde ich sofort kündigen meiner Freundin empfehlen zu kündigen mir ein neues Auto bestellen, nen Subaru STI oder was in die Richtung meine Mutter, Tante und den Schwiegereltern in spe Geld zur Verfügung stellen Dann natürlich das Haus abzahlen, anderen Verwandten würde ich auch was zur Verfügung stellen. Allerdings nicht in der höhe und sagen wie viel ich habe würde ich denen auch nicht, einfach wegen der Einschätzung das die mit einem größeren Geldbetrag nicht zurecht kommen würden. Einem Arbeitskollegen würde ich auch noch 250k oder so zur Verfügung stellen, damit er sein Startup aufziehen kann. Das Geld würde ich für mich aber abschreiben Einem sehr guten Freund würde ich seine Auswanderung nach Norwegen finanzieren und ihm dort eine Wohnung kaufen. Wenn ich dann mal ein paar Monate zur Ruhe gekommen bin, würde ich mir Gedanken machen wo und wie ich das Geld anlege. Dann irgendwann noch ein Haus kaufen, aber wahrscheinlich nicht in Deutschland, mit viel Grundstück und vielen Hunden. Reisen würde ich wohl auch ein wenig, bis jetzt habe ich Deutschland noch nie wirklich verlassen, nur beruflich und das war meistens einfach nur Stress. Und ich würde mich nicht auf irgendwelche Berater verlassen, die Erfahrung hat gezeigt das die immer nur auf ihren eigenen Geldbeutel schauen. Das war bei der Hausfinanzierung schon eine Katasrophe und wenn ich mich nicht sehr intensiv mit dem Thema beschäftigt hätte, deutlich mehr bezahlt und unsinnige Wohnriester Verträge an der Backe gehabt. Will mir garnicht vorstellen wie die einen bei einer größeren Geldsumme einlullen.
  20. Also ich arbeite gerade mit dem Raspberry, der bzw. mehrere davon sollen die Haus Automatisierung übernehmen, also Steuerung vom Licht, Rollläden, Außenbeleuchtung sowie die externe Steuerung der Heizungsanlage/Solar/Photovoltaik. Man kann auch prima mit den Arduino Teilen am Raspberry arbeiten, ich hab diverse Relaisschaltungen mit einem Demuxer davor um auch 230V schalten zu können.
  21. Also wie genau das KabelBW/Unitymedia handhabt weiß ich nicht, nur ist mir während der Haussuche schon extrem aufgefallen, dass Neubaugebiete nicht mit Kabel versorgt sind. Eine Internetlösung mit entsprechender Bandbreite war für uns eine Voraussetzung für den Hauskauf. Gerade in den Neubaugebieten die in den letzten 10-15 Jahren entstanden sind, war schon sehr auffällig kein Kabel vorhanden, so gab es Straßen bei denen in der ersten, älteren, hälfte noch Kabel liegt und in der anderen hälfte eben nicht. Ich habe auch den Eindruck das die wenigsten die bauen sich Gedanken um die Breitbandversorgung machen, Kabel für Fernsehprogramm kostet nun mal monatlich eine Gebühr, da entscheidet man sich schnell für Satellit. Und während die Telekom verpflichtet ist einen Telefonanschluss zur Verfügung stellen, kann der Kabelbetreiber sich das raussuchen und meistens wird es eben nicht wirtschaftlich sein.
  22. Ich habe schon öfter solche Stellen gesehen, meist mit 65-75k ausgeschrieben, da können 85k für München schon hinkommen. Was nicht heißt das es genug Leute gibt die sowas noch nebenher machen und weit weniger dafür bekommen. Ich mache quasi das gleiche, aber mit MSSQL und das nebenher noch als Entwickler, allerdings für <50k. Die Wertschätzung dafür ist im MS Umfeld aber dermaßen gering, das ich schon öfter überlegt habe, ob ich nicht irgendwie in den Oracle Bereich komme.
  23. Mal wieder gewechselt: Hersteller: Volvo Modell: V70 Fahrzeugtyp: Kombi Baujahr: 2006 Leistung: 310 PS Farbe: Schwarz Laufleistung: ~178.000km
  24. Neben den "offiziellen" Zahlen, wird gerne vergessen das es auch regionale Unterschiede gibt. Ich denke der größte monatliche Posten geht eben meist für Miete oder Raten fürs Wohneigentum drauf. Für 250k bekomme ich in der einen Ecke von Deutschland eine 200m² Haus mit 3Ar Grundstück und in der anderen Ecke gerade mal noch eine Zweiraumwohnung. Nur weil die in der einen Ecke weniger verdienen sind das nicht alles Geringverdiener und in der anderen Ecke Besserverdiener. Sprich mit 30k Einkommen kann man sich in Wunsiedel in Bayern deutlich mehr leisten als mit 50k in München. Und es sind nicht nur die Immobilien die Regional unterschiedlich sind, da sind auch noch die Hundesteuer, Kfz-Versicherung, Gas, Benzin, Müllgebühren usw. Selbst das belegte Brötchen kostet beim Bäcker bei mir im Kaff 1,40€ 35 km weiter in der Stadt 2,20€.
  25. Tiangou

    Urlaubsanspruch

    Ja habe ich, aber du hast nirgends was geschrieben von Werktagen oder Arbeitstagen. Und die meisten werden eine 5 Tage Woche haben, da ist die Aussage "Dir stehen 24 Urlaubstage laut Gesetz zu pro Jahr." einfach nicht ganz richtig. Es sind eben 24 Werktage, wobei man dann auch immer erwähnen sollte das Samstage auch Werktage sind, das wird in dem Kontext meist vergessen. Ich habe immer wieder Diskussionen gehabt mit Leute die alles drauf verwettet hätten, dass man mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr hat bzw. einem empfehlen vor das Arbeitsgericht zu ziehen weil man nur 22 Tage Urlaub hat. Mir ging es jetzt auch nicht darum ob die Aussage richtig oder falsch ist, ich wollte es nur nochmal klar stellen, da es gefühlt 95% der Arbeitnehmer nicht wissen, viele gehen sogar davon aus das 30 Tage das gesetzliche Minimum ist.

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