DieterWeb

Hi, ich nochmal mit einer Ergänzung. Nach Rücksprache mit einem IHK Mitarbeiter hier, ist noch folgendes herausgekommen: Bei der Verrechnung von Arbeitszeit und Schulzeit wird nur der deckungsgleiche Zeitraum gewertet. Sprich wenn die Schule um 8:00 und die Arbeit um 9:00, wird die erste Zeitstunde Schule nicht mit der Arbeitszeit verrechnet. MfG DieterWeb

Hmm, bei uns ist die Schule so ausgelegt, das man entweder einen oder zwei Tage Schule hat (im Halbjahres-Wechsel). Jetzt habe ich 2 Tage Schule, jeweils von 7:50 bis 14:45, also knapp 14 Stunden an 2 Tagen. An den anderen 3 Tagen arbeite ich einmal 8Std und zweimal 8,5std. Das machen insgesamt 25std. Also zusammengefasst: 8+8,5+8,5+7+7 = 39 Das heisst ich muss nach einem der beiden Schultage noch eine Stunde arbeiten gehen um meine Stunden voll zu bekommen, oder? Ich weiss im Prinzip ist es schon beantwortet, aber bevor ich meinem Chef da umsonst vor den Kopft stossen sollte, will ich lieber sicher gehen. Ausserdem schreibe ich besser noch ne Email an die IHK um das nachzufragen. So hab ich was zum vorzeigen. Oder kann man diese Info vielleicht online schon irgendwo lesen? Ausser in der FAQ, diese ist ja eher inoffiziell und auch nicht sehr aussagekräftig formuliert. Danke MfG DieterWeb

Hallo, in der FAQ steht, das der Betrieb die vollen Arbeitsstunden pro Woche verlangen kann, wenn man volljährig ist. Bedeutet das, das ich bei einer 40h Woche, auch 40h arbeiten + 14h Schule machen muss, oder ziehe ich die Schulstunden von der Arbeit ab? MfG DieterWeb

Also ist nicht ganz zur Sache, aber wir sind wirklich in einem Hinterhof... Mir ist noch etwas eingefallen, was ich erwähnen sollte. Wir haben bei uns in der Firma keinen ausgebildeten Programmierer. Die komplette Programmierarbeit übernehmen immo zu 60% ich, zu 40% der FiSi Azubi. Was Jaraz von seinen Projekten erzählt, hört sich für mich an wie ein Traumland. Bei mir kommt Chef oder Grafiker rein, sagt flux was er will und dann sprechen wir wieder wenn ich fertig bin. MfG DieterWeb

Schonmal dickes Danke für die ganzen Antworten. Also der allgemeine Konsens geht ja eindeutig in Richtung Gespräch mit Chef. Das macht auch definitv Sinn, aber ihr kennt das ja. Wenn ich jetzt zu meinem Chef gehe, und ihm die angesprochenen Dinge sage, dann weiss ich eigentlich schon wie er reagieren wird. 1. Zu der Sache mit dem Lernen: Also erstmal verstehe ich so einen Satz nicht: <quote>Ein Betrieb ist nun mal wirtschaftlich orientiert. Forschen kannst du an der Uni.</quote> Das ist mir klar, aber in einer Ausbildung sollte man doch sich irgendwie neue Informationen und Techniken aneignen. Inwieweit darf das wirtschaftliche Denken, die Ausbildung beeinflussen? Desweiteren kenne ich ja unseren Betrieb ja schon recht gut inzwischen, und da tun sich natürlich weitere Probleme auf. Unser Betrieb bewegt sich nicht, wir machen immer das gleiche und werden es wohl auch erstmal immer weiter tun. Das ist kein Platz für Innovationen, aber genau sowenig Platz habe ich dafür meine Projekte perfekt zu planen oder wirklich organisiert durchzuführen. Ich hab vor Monaten mal ein etwas grösseres Webportal erstellt (war noch im Praktikum) wo ich die komplette Datenbankstruktur, Relationen, auch Stored Procs, etc genauestens mit meinem Chef durchdacht habe, und dann selber noch eine Woche nur am DB-Design gesessen habe. Das war ein Heidenspass so arbeiten zu können. Nur leider musste ich das Projekt dann aufgrund von Zeitmangel beenden als es noch nicht fertig war. Und seither bessere ich immer mal wieder Fehler hier und da aus. Genauso sieht es bei jedem Projekt aus, lasse ich mir am Anfang Zeit für die Planung etc (wovon ich selber denke das dieser Teil der Arbeit unterschätzt wird, sogar zu den wichtigsten gehört), dann habe ich am Ende keine Zeit mehr und muss 3 Projekte gleichzeitig bearbeiten. So abgedroschen das auch klingen mag, für Innovationen ist da kein Platz. 2. Zum Berichtsheft: Da habt ihr Recht, das führe ich auch jetzt schon regelmässig. Lasse es mir aber noch nicht abzeichnen. Das werde ich mal ändern. Einklagen will ich aber eigentlich nichts, lieber vorher ändern . 3. Zum Test: Ich hab den eben mal kurz gestartet, allerdings noch nicht durchgezogen. Die meisten Fragen, so hatte ich das Gefühl, sind eher Richtung Berufsschule gerichtet, und nicht Richtung Arbeitsplatz. Viele Fragen konnte ich auch nicht beantworten weil ich einfach nie in der Situation war, aber bei sowas kann man ja immer auf "Ja" klicken... . 4. Zum Stellenwechsel: Was BenjieAul da geschrieben hat, habe ich auch schon gehört, allerdings wirklich nur "gehört", nicht verifiziert. Weiss da noch jemand was? Ich werde auch nochmal in der Schule nachfragen. MfG DieterWeb

Hi, ich habe erst vor kurzem diese Seite entdeckt und mich ein wenig im Forum eingelesen. Ich finde die Institution dieser Seite ziemlich genial. Aber genug der Schleimerei. Ich habe die Umfrage im Forum hier gesehen, welche uns nach der Meinung über die Qualität unserer Ausbildungsstellen befragt. Genau zu diesem Thema würde ich gerne ein paar Dinge loswerden und eure Meinung dazu hören. Ich umreisse hier mal so kurz wie möglich, alles was meine Ausbildung betrifft. Beworben hatte ich mich für die Ausbildungsstelle als Fachinformatiker/Anwendungsentwicklung, die am 1.9. startete, im Februar. Seit dem 1.3. arbeite ich nun hier, zuerst als Praktikant ohne Lohn, jetzt als Azubi. Kurz ein paar Worte zum Betrieb. Es ist ein Dienstleistungs-Unternehmen, welches sich hauptsächlich auf Internetauftritte spezialisiert hat, aber auch Print- und andere Offlinemedien anbietet. Zu Beginn waren wir 2 feste Mitarbeiter, ich glaube 3 Freischaffende bzw. Teilzeit und ein weiterer Azubi. Jetzt sind wir noch 2 feste, von den freischaffenden habe ich seit meinem Start hier, ein einziges Mal einen gesehen, 2 Praktikanten und 2 Azubis (inkl. mir). Zum Start meines Praktikums habe ich von meinem Chef 3 Bücher bekommen (Bücher über Datenbanken und Programmiersprachen, á 800 Seiten). Diese habe ich im ersten Monat durchgeackert, und zum Ende des Monats durfe ich mein erstes Testprogramm schreiben. Ich muss dazu erwähnen das ich schon einiges an Vorbildung in diesen Bereich mitgebracht habe, aber die erlernte Sprache war mir vorher komplett neu. Nach ein paar Versuchen hatte ich meine erste Testanwendung zur Zufriedenheit meines Chefes fertig. Danach habe ich eine Art Kundenmanager mit diversen Filter- und Sortierfunktionen und einer Datenbankanbindung geschrieben. Das hat nochmal knapp einen Monat gedauert. Seitdem habe ich hier weder was gerlernt noch überhaupt was neues gemacht. Ich progge eigentlich eine Website nach der anderen, zur Abwechslung waren noch 2 Flashanwendungen mit dabei. Aber der Ablauf ist immer der gleiche, Chef kommt rein und erklärt was für eine Seite er haben will, unser Grafiker gibt mir nen LayOut. Den "Rest" mache ich komplett alleine. Und das geht nun seit 4 Monaten Praktikum und 3 Monaten Ausbildung so. Ich muss zugeben das ich noch so gut wie garnicht mit meinem Chef darüber geredet habe, aber ich bin persönlich da etwas eingeschüchtert. Ich bin jetzt 22 Jahre alt, und schon bei meiner Bewerbung (da war ich noch 21), hat mein Chef zu mir gesagt, das er denkt das die Stelle hier meine letzte Chance wäre. Auch im Berufsleben selber, gibt er einem nicht das Gefühl, das man dort etwas kritisieren könnte/sollte. Und irgendwo im Hinterkopf denke ich meistens nach dem Motto: "Besser nichts riskieren, du hast erstmal deine Stelle sicher, sind ja nur 3 Jahre." Seitdem ich auch zur Schule gehe, sehe ich noch viel schlimmer den Vergleich meiner Stelle mit den Stellen der anderen in der Schule. Mir ist zwar klar das einer immer zuletzt ins Ziel kommt, aber der Durchschnitt in meiner Klasse verdient ~150 Euro mehr als ich. Ich bekomme ein Gehalt von Brutto 490E / Netto 388E. Also insgesamt fühle ich mich hier total falsch behandelt. Ich übernehme den Job eines festen Mitarbeiters für das Gehalt eines schlecht bezahlten Azubis. Da bin ich sicherlich nicht der einzige, und ich bin auch sicher, wenn es feste Tarife für Azubis gibt, bewegt sich mein Chef noch im legalen Rahmen, aber an der untersten Grenze. Zusätzlich kommt noch, das wir inzwischen 2 Azubis und 2 Praktikanten haben, aber nur einen festen Mitarbeiter mit dem Recht zum ausbilden. Rege ich mich übertrieben auf? Ist das normal und ich muss einfach die Backen zusammenkneifen und warten bis die 3 Jahre um sind. Meine Probezeit ist diesen Monat abgelaufen und ich habe gehört ab jetzt wird es fast unmöglich noch die Stelle zu wechseln, ist das richtig? Wenn ihr noch Fragen habt, einfach stellen. Danke für Eure Zeit MfG DieterWeb