CrazyCarlton

Mhhh hat sonst noch wer kritik?

Die Punkte sind leider vorgegeben "Müssen vollständig ausgefüllt werden" stehta auf den IHK Seiten. Aber Danke schonmal für die hilfe!!! Ich hab auf jedenfall mal noch etwas gekürzt und auch die Zeitplanung angepasst... hoffe so ist es besser? 1. Projekt 1.1 Projekttitel Installation und Validierung eines Software Deploymentsystems. 1.2 Projektbeschreibung Im Systemhausbereich ist unsere AG an rund 60 Standorten in Deutschland und der Schweiz aktiv. Unseren Kunden aus Industrie, öffentlichem Dienst und Finanzmarkt bieten wir herstellerunabhängig ein lückenloses Angebot rund um die IT-Infrastruktur. Das Portfolio reicht von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, Projektplanung und -durchführung, Systemintegration und Wartung bis hin zur Schulung. Einer unserer Kunden ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit 35 Mitarbeitern am Hauptstandort Münster. Der Administrator des Kunden klagt über hohen Administrativen Aufwand und die hohe Problemquote mit der verwendeten Software. Die manuelle Installation der Anwendungen führt oftmals zu inkonsistenten Anwendungskonfigurationen, da nicht jede Installation identisch ausgeführt wird. Des Weiteren arbeiten viele Mitarbeiter bis heute auf mehreren Arbeitsplatz PCs, um die Nutzung von Anwendungen verschiedener Programmversionen zu ermöglichen. Beispielhaft wurde hier die Nutzung verschiedener Java- und Access Versionen genannt. Ziel dieses Projektes ist es, ein System zur Softwareverteilung zu finden, welches leicht zu administrieren ist. Es muss außerdem möglich sein Anwendungen verschiedener Programmversionen an einem Arbeitsplatz PC auszuführen, um eine Konsolidierung der Arbeitsplatzumgebung zu erreichen. 1.3 Projektumgebung Die Umsetzung der Lösung erfolgt innerhalb einer Testumgebung. Hierbei kommen folgende Ressourcen zum Einsatz: Ein Arbeitsplatzrechner: HP Laptop Intel Pentium M 1,86 GHz, 1GB RAM Betriebssystem: Microsoft Windows XP Professional SP2 Netzwerk Testumgebung: IBM xSeries - x346 Betriebssystem: Windows Server 2003 Standard VMWare Server mit mehreren virtuellen Maschinen 2. Konzept 2.1 Zielsetzung Konsolidierung der Arbeitsplatzumgebung Verringerung des administrativen Aufwandes durch zentrales Management der Anwendungen Der Aufwand bzgl. Schulung des Administrators muss so gering wie möglich sein. Muss noch ausformuliert werden 2.2 Erwartetes Ergebnis Der Kunde erwartet ein funktionierendes Software Deployment System, welches alle - für die tägliche Arbeit - nötigen Softwarepakete bereithält. Der Aufwand, eine neue Anwendung bereitzustellen oder ein bestehendes Paket zu aktualisieren, soll so gering wie möglich gehalten werden, um den Administrator des Kunden zu entlasten. Es soll gewährleistet werden, dass alle Mitarbeiter des Kunden sämtliche Arbeiten an einem Arbeitsplatzrechner ausführen können. Zeitplanung Problemerfassung / Zielsetzung im Kundengespräch 2 Bestandsaufnahme der benötigten Softwarepakete 1 Finden einer geeigneten Lösung 2 Kosten-Nutzen-Analyse 2 Beschaffung der benötigten Software 2 Installation der Testumgebung 3 Konfiguration des Testsystems 4 Erstellen der benötigten Softwarepakete 3 Test mit mehreren Arbeitsplatzrechnern 5 Abschlussgespräch und Präsentation beim Kunden 2 Projektdokumentation 9

Hi, es wäre super wenn ich mal ein paar Kritiken von euch bekommen könnte :-) Vielen Dank schonmal! 1. Projekt 1.1 Projekttitel Installation und Validierung eines Software Deploymentsystems. 1.2 Projektbeschreibung Im Systemhausbereich ist unsere AG an rund 60 Standorten in Deutschland und der Schweiz aktiv. Unseren Kunden aus Industrie, öffentlichem Dienst und Finanzmarkt bieten wir herstellerunabhängig ein lückenloses Angebot rund um die IT-Infrastruktur. Das Portfolio reicht von der IT-Strategieberatung über die Lieferung von Hard- und Software, Projektplanung und -durchführung, Systemintegration und Wartung bis hin zur Schulung. Einer unserer Kunden ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit 35 Mitarbeitern am Hauptstandort Münster. Die IT Infrastruktur des Kunden beinhaltet zurzeit ca. 45 genutzte Arbeitsplatz PCs an 29 Arbeitsplätzen. Sechs Außendienstmitarbeiter sind mit Laptops ausgestattet. Sie befinden sich meistens außer Haus und kommen im Schnitt zweimal pro Monat ins Büro. Die Serverlandschaft umfasst derzeit insgesamt 5 Server. Es werden die folgenden Dienste bereitgestellt: File- und Printservice, eMail, Internet. Einer der Server ist Domain Controller für die Active Directory Domäne, ein anderer ist Datenbankserver für das Warenwirtschaftssystem „Navision Financials“. Die gesamte IT Umgebung wird von einem Systemadministrator betreut. Benötigte Software wird bislang manuell durch den Administrator auf den Endgeräten installiert. Dadurch entsteht ein hoher administrativer Aufwand für die Installation und die Wartung der Arbeitsplatz PCs und Laptops. Die manuelle Installation der Anwendungen führt außerdem zu inkonsistenten Anwendungskonfigurationen, da nicht jede Installation identisch ausgeführt wird. Viele Mitarbeiter arbeiten bis heute auf mehreren Arbeitsplatz PCs, um die Nutzung von Anwendungen verschiedener Programmversionen zu ermöglichen. Beispielhaft ist hier die Nutzung verschiedener Java und Access Versionen zu nennen. Ziel dieses Projektes ist es, ein System zur Softwareverteilung zu finden, welches leicht zu administrieren ist. Es muss außerdem möglich sein Anwendungen verschiedener Programmversionen an einem Arbeitsplatz PC auszuführen, um eine Konsolidierung der Arbeitsplatzumgebung zu erreichen. In diesem Projekt erfolgt zuerst eine genaue Bestandsaufnahme der verwendeten und benötigten Software in den Bereichen Verwaltung und Support. Anschließend findet eine Auswahl über Produkte statt, welche die gestellten Leistungsanforderungen erfüllen, und für das geplante Projekt in Frage kommen. In der letzten Phase des Projektes wird das System innerhalb einer Testumgebung installiert und getestet. 1.3 Projektumgebung Die Umsetzung der Lösung erfolgt innerhalb einer Testumgebung. Hierbei kommen folgende Ressourcen zum Einsatz: Ein Arbeitsplatzrechner: HP Laptop Intel Pentium M 1,86 GHz, 1GB RAM Betriebssystem: Microsoft Windows XP Professional SP2 Netzwerk Testumgebung: IBM xSeries - x346 Betriebssystem: Windows Server 2003 Standard VMWare Server mit mehreren virtuellen Maschinen 2. Konzept 2.1 Zielsetzung Konsolidierung der Arbeitsplatzumgebung Verringerung des administrativen Aufwandes durch zentrales Management der Anwendungen Der Aufwand bzgl. Schulung des Administrators muss so gering wie möglich sein. Muss noch ausformuliert werden 2.2 Erwartetes Ergebnis Der Kunde erwartet ein funktionierendes Software Deployment System, welches alle - für die tägliche Arbeit - nötigen Softwarepakete bereithält. Der Aufwand, eine neue Anwendung bereitzustellen oder ein bestehendes Paket zu aktualisieren, soll so gering wie möglich gehalten werden, um den Administrator des Kunden zu entlasten. Es soll gewährleistet werden, dass alle Mitarbeiter des Kunden sämtliche Arbeiten an einem Arbeitsplatzrechner ausführen können. Die Anzahl der benötigten PCs pro Benutzer soll möglichst für jeden Mitarbeiter auf 1 reduziert werden. Zeitplanung Bestandsaufnahme der benötigten Softwarepakete 1 Finden einer geeigneten Softwarelösung 2 Kosten-Nutzen-Analyse 2 Beschaffung der benötigten Software 2 Beschaffung der benötigten Hardware 2 Installation der Testumgebung 3 Konfiguration des Testsystems 4 Erstellen der benötigten Softwarepakete 3 Test mit mehreren Arbeitsplatzrechnern 5 Abschlussgespräch und Präsentation beim Kunden 2 Projektdokumentation 9

Hi, also ich habe mir als Projekt ein Folgeprojekt ausgesucht. würde es reichen wenn ich in der Beschreibung einfach folgendes angebe?: "Die IT Umgebung der GmbH soll in mehreren Zügen vereinheitlicht werden (EAU - Einheitliche Arbeitsplatzumgebung). Im Zuge dessen wurde bereits im letzten Jahr eine neue Domäne mit entsprechendem Active Directory installiert. Da gut ein Drittel der Mitarbeiter Java-Entwickler sind, und diese häufig für interne Tests mehrere Programmversionen benötigen - welche nicht untereinander kompatibel sind -, soll als nächtes ein System zur Softwarevirtualisierung /-verteilung eingesetzt werden..." Vielen Dank schonmal

Huhu leute, ich arbeite Seit einem Jahr in einem etwas kleineren Systemhaus. Leider bekomme ich nun mehr und mehr die schlechte arbeitsatmosphäre zu spüren, des weiteren ist mir aufgefallen das es immer mein Traum war mich um betriebsinterne IT zu kümmern. Beides zusammen genommen nimmt mir tag täglich die Lust zum Arbeiten. Da ich morgen in der Berufsschule bin werde ich einmal mit klassenkameraden über deren Aufgabengebiete reden und mich evtl bei ihren Betireben bewerben, auch meinen Klassenlehrer werde ich ansprechen und um Rat fragen. Danach wird ein Besuch bei der IHK auf meinem Plan stehen um mich über Möglichkeiten schlau zu machen. Was würdet Ihr sagen? stehen die Chancen gut das ein Solcher Wechsel klappt? gibt es betriebe die eine Ausbildung weiterführen? Danke schon einmal fürs lesen :-)

Hallo, Bin seit dem 1.08 glücklich in der ausbildung zum FiSi. Da das schon meine zweite Ausbildung ist wollte ich mich mal erkundigen wie es mit dem Verkürzen (halbes oder ganzes jahr) steht. Das problem welches ich habe sind die Schulfächer. Wie tiefgehend werden zum beispiel kenntnisse in SQL erwartet? ich muss sagen das ich von SQL keine kenne habe. aber falls nur 'basiswissen' verlangt wird, kann ich es mir doch im prinzip selber beibringen. hat schon wer erfahrungen mit verkürzungen gemacht? würd gerne eure meinung hören.

hi Komme grade erst wieder. Wollte zu einem Vorstellungsgespräch. Leider habe ich mich vertan und das gespräch ist erst nächste woche!!!! wird das nun wohl sehr negativ ausgelegt? also die dame am Empfang war recht nett, und sagte auch "lieber zu früh als zu spät" was denkt ihr darüber

Naja so wie ich es verstanden habe brauche ich für ein Studium in Dipl. Inf. Allgemeine hochschulreife. Habe aber nur Fachhochschulreife in Wirtschaft und Verwaltung . Arbeitslosigkeit würde ich gerne umgehen. Das problem ist das ich nach der Ausbildung keine halbwaisenrente mehr bekomme

Hi, Ich bin 21 Jahre alt, und werde bald meine Ausbildung zum Bürokaufmann beenden. Habe vorher Fachabi Wirtschaft/Verwaltung gemacht. Da Informatik immer "mein Ding" war, wollte ich eine Ausbildung zum FiSi beginnen. Leider nach 45 Bewerbungen immer noch nichts. Die letzen 4 Bewerbungen gehen heute raus (habe bereits im September letzen Jahres angefangen mich zu bewerben) danach habe ich erst einmal keine Adressen mehr . Ich war ca. 4-mal im Finale (unter den letzen 2/3 von über 100 Bewerbern) und mir wurde schon ca. 7-mal zu einer spitzenmäßigen Bewerbung gratuliert, doch Nichts! Ich habe auch übergangsweise nach einer stelle als Bürokaufmann gesucht, allerdings was man da geboten bekommt kann ich nicht verstehen. Die meisten Arbeitgeber suchen 20 Jährige Leute mit 10 Jähriger Berufserfahrung, um es mal überspitzt zu sagen. Habe an einen Halbtags-büro- Job gedacht und nebenbei ein Fernstudium. Allerdings bislang ohne erfolg. Jetzt meine Fragen: Was kann ich am besten tun? Informatik Studieren? Und Falls es wirklich nicht klappt, wie sieht es im Moment mit Arbeitslosengeld aus? wonach und wie wird es berechnet, denn das meiste wird in unserer Familie nicht verdient :/

stell mir grad fragen wie: hätte ich dieser einen firma wirklich absagen sollen? wird mir die arbeitargentur im ernstfall einen strick aus meiner ersten ausbildung drehen? nach dem motto: "Arbeiten Sie doch ersteinmal als Bürokaufmann bevor wir sie unterstützen" und: wie stehen die Chancen als Qereinsteiger im bereich SI? (Sorry hatte ich im ersten post verschrieben, sollte FISI sein)

hi, ich wollte meine zweite Ausbildung zum FIAE beginnen, und war schon 3 mal im finale von grösseren firmen.... 1. Kein Angabe von gründen 2. wollten jemandem ohne ausbildung eine chance geben 3. nach assasment center: sehr schwere entscheidung, um haares breite dran vorbei ect. ausserdem hab ich ca 20 sofortige absagen hier liegen, und einmal habe ich abgesagt, da mir die firma unsympatisch war als ich sie das erste mal betreten habe, und man mir zu verstehen gegeben hat, wie azubis dort arbeiten (laufbursche). Mir haben ca 4 Firmen zu einer super Bewerbung gratuliert, und 2 sagten es seih die beste die sie seit langem gesehen haben.... was mache ich also falsch? irgendwann müssen doch alle weg sein die besser sind als ich

ne denn damit würde ic aussagen das diese firma nur zweite wahl ist... nach dem motto "wenn es nichts besseres gibt schlag ich halt hier zu" und selbst wenn sie mich dann noch nehmen würden hätte sich dieser eindruck vertieft, und gott weiss wie der werte herr cheff dann zu mir steht

naja es hiess bei meiner traumfirma wörtlich "wie heisst es so schön? rufen sie uns nicht an, wir rufen sie an" mit einem Augenzwinkern. Ich denke nicht das es etwas negatives heisst, denn das wurde nach dem ersten gespräch auch schon gesagt und wenn ich jetzt zusage und nichts anderes bekomme werde ich die ausbildung durchziehen, denn wenn ich wirklich ohne angabe von gründen kündige, was dann? keine arbeit..... das will ich nicht. was du zu den wartezeiten sagtest, ich habe es anders herum kennengelernt. zuerst werden absagen geschrieben und die zusagen kommen zum schluss :/ naja mal sehen, sie wollten sich auf jedenfall kurzfristig melden, haben keine genaue zeitspanne genannt.

naja es ging recht flott... ich war erst montag zur vorstellung da (ich denke ich bin der einzige bewerber dort), zum glück war ich nicht zuhause als sie angerufen haben, so kann ich zur not immernoch morgen zurückrufen. und bei der traumfirma waren es ursprünglich ca 70 und nur noch 3 die zum zweiten mal eingeladen wurden... das ganze ist ca 2 wochen her :/ wieso dauert eine auswertung nur so lange..

naja will ja niemanden "anprangern"... die Fa nennt sich wie ein Männliches Pferd, und stellt Kraftfahrzeugfilter her der zweite termin ist auch ganz gut gelaufen.... haben noch andere leute "zur mir rein" geschickt.. unter anderem: einen Azubi einen der schon 1 jahr aus der ausbildung ist einen "Normalen" Mitarbeiter den Abteilungsleiter alle sollten sich mit mir utnerhalten... naja lief recht gut, bis auf den Abteilungsleiter, der hatte mehr erfahrung und hat es auch geschaft mich etwas in die Ecke zu reden aber Sie holen auf jedenfall von jedem die Meinung ein. Bin mal Gespannt

Hallo, heute habe ich eine Zusage auf eine Bewerbung erhalten... nur leider ist mir beim Vorstellungsgespräch aufgefallen, dass mir die Firma und der Cheff nicht wirklich gefallen haben. ich könnte mir vorstellen micht da NICHT wohlzufühlen... cheff scheint hochnäsig zu sein, ect.. daran soll es zwar nicht scheitern, allerdings habe ich noch eine bewerbung bei einer Firma ausstehen, die ic vor allen Bevorzugen würde, und bei dieser Firma war ich bereits zweimal zum Vorstellungsgespräch... es sieht dort also nicht schlecht aus... jetzt ist nur die frage was ich machen soll, entweder bei der ersten Firma unterschreiben, oder ablehnen in der hoffnung das meine Traumfirma zusagt? :/

naja sooo schlimm muss es wohl nicht gewesen sein.... bin zu einem zweiten (und wahrscheinlich entscheidenden) termin in der nächsten woche eingeladen. frag mich allerdings wie schlecht da einige abgeschnitten haben denn im ersten gespräch sagte der nette herr soviel wie "eigentlich müssten sie mich gleich herausgeleiten" ich frag warum "ja sie sind doch der mit dem super orientierungssinn" Grund: er zeigte mir ein luftbild der firma und fragte wo wir ungefähr säßen... kurz überlegt... treppe hoch, gang entlang letzes zimmer links... ich zeig aufs bild.. er: :eek: "wow fast 100%ig richtig.. nur den record von 2 sekunden haben sie nicht geschlagen, aber dennoch sehr gut" naja bin mal gespannt was die nächste woche mit mir machen...ich kann mir vorstellen dass es dann spezifischer wird. vielleicht hab ich ja glück :mod:

also... ich war letzens auch bei t-com in münster.... overdressed sowie underdressed ist beim test glaub ich relativ egal... denn es ist wie eine klassenarbeit und ich glaube nicht das die leute sich da die bewerber persönlich ansehen... natürlich wenn du negativ auffällst gucken die schonmal wer du bist, aber nicht wenn du normal-anständig aussiehst. erster teil des testes: typischer iq test in den bereichen - Räumliches denken (würfel drehen ect) - mathematik (Leichte bis Mittelschwere Aufgaben, zahlenreihen ergänzen, und rechenzeichen einsetzen alla 3 _ 4 _ 2 = 5) - Aufgaben zum verstänniss der Deutschen sprache.. Beispiel: was hat ein Esel immer= a)Mähne b)Stall c)sattel d)hufe - Beziehungen herstellen. Beispiel: Baum verhällt sich zu Wald wie Gras zu a)mähen b)wachsen c)wiese d)berg - Oberbegriffe. Beispiel Finden Sie den Oberbegriff für zwei der Wörter a)käse b)Haselnuss c)Brot d)Milch e)Eier ging 90 minuten dann noch 90 minuten allgemeinwissen... Beispiele: ungefähr wieviel bytes sind ein Gigabyte? a)100kb b)1000byte c)1000mb wer erbaute die Sixtinische kapelle? (antworten weiss ich nichtmehr) von welchem Volk stammt diese Höhlenmalerei (zeichnung mit strichmännchen ect) wer war der erste Bundeskanzler der BRD wieviele Noten hat die Tonleiter welches land ist auf der Landkarte dunkel markiert usw usw aber keine panik, die tests sind darauf ausgelegt dass man nicht alles richtig haben kann. udn sie waren bei mich auch nicht Fi spezifisch... ich hatte den selben test wie die Industriekaufläute, Industriemechaniker und weiss gott was die noch alles da hatten

und was war mit mitarbeitern und vorgesetzen? :confused: und es steht zwar sehrviel über eigeninitiative und selbstständiges arbeiten, allerdings nichts über teamwork... mit anderen worten, du hast dein ding durchgezogen und dich nicht vorher abgesprochen (wenn man ein ganz böser zukünftiger cheff ist ) das würde ich evtl noch berichtigen lassen, ansonsten super!

was will man da als Arbeitgeber hören? man weiss doch genau das es heut zutage nichtmehr reicht sich nur bei einem betrieb zu bewerben... ich kann mir aber vorstellen das das nur eine art ist die ehrlichkeit des bewerbers zu testen. denn wenn ich sage "nein ich habe mich nur bei ihrem betrieb beworben" ist es nach meiner meinung arschkriecherrei und bei 98% der aussagen schlicht weg falsch! ausserdem wenn ich nein gesagt hätte, wären wohl noch (unangenehme) weitere fragen gekommen, und man hätte mich in der ecke gehabt würd gerne mal eure erfahrungen mit fangfragen lesen... evtl um mich besser vorzubereiten

@ulli es waren keine personalleute sondern der berechsleiter der Fachinformatiker

hi, komm grad von einem Vorstellungsgesrpäch. hab mich über die firma schlau gemacht, unter anderem auch die standorte "auswendig" gelernt.... nunja das meiste war fürn a... da der nette herr mir alles nochmal erzählt hat... bis es zu den geplanten standorten kam.... "wir planen ausserdem noch einen standort in China". ich ließ ihm seinen satz beenden und habe ihn ergenzt "...und in mexico"... stille.... er: "mexico? :eek: " ich: "ja, steht jedenfalls auf ihrer internet seite :floet: " war ihm wohl recht peinlich.... war das zu aufdringlich?

hi, ich habe vor heute oder morgen noch ca 10 bewerbungen zu verschicken... nun frage ich mich ob es einen guten eindruck macht weihnachtsgrüsse und einen guten rutsch zu wünschen, oder ich doch lieber die finger davon lassen sollte...

das gehörte zum differenzierungsbereich jede woche 4 stunden, naja ich muss ganz ehrlich sagen es hört sich wichtiger an als es war, auch im zertifikat klingt es mega wichtig :mod: ... jedenfalls hab ich es als nicht schwer empfunden. die haupt inhalte waren: - geschichte und aufbau der Mobilfunknetze - aufbau von peer-to-peer netzwerken (nur oberflächlich, kein einblick in TCP/IP ect) - Bild und Videobearbeitung mit Adobe programmen - geschichte und aufbau des internets.... also eigentlich recht viel was ich vorher schon wusste... ps: es steht ein fettes Sehr gut drunter

also ich habe die Erfahrung gemacht das overdressed also im anzug sehr oft spießig rüber kommt. ich hatte bei einem gespräch noch nie einen anzug. ich finde es gibt auch so genug möglichkeiten sich dezent und "professionell" zu kleiden. im sommer zum beispiel trage ich meist ein rotes oder schwarzes oberhemd... aber es kommt auch darauf an was dir am besten steht...