charmanta

Ich habe die Aufgaben 1 und 4 ja auch gemacht. Das war auf jeden Fall einfach. Wer die nicht hat ist selber schuld. Aber das ist dann auch nur eine 5. Und wenn es ermüdend wird, dann steigt auch die Einsicht. Ohne unangenehmes Verhalten und Ermüdung ändert sich sonst nie etwas. Alte weiße Männer sind zu bequem und rühren sich weder beim Klimaschutz noch hier. Ausbildung muss unangenehm sein. Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Alles Gedankengut aus dem letzten Jahrtausend. Azubis sind das wertvollste das dieses Land hat. Entschuldigung das du fast mal deine Kompfortzone verlassen musstest.

Ich würde dazu raten die Diskussion ruhen zu lassen. Die Argumente sind genannt, es wird persönlich in unangenehmer Weise und das hat doch keiner nötig. 

… eine 6 in einer Teilnote kann durch eine MEP ausgeglichen werden….
Sagt die neue PO. Darüber regen wir uns als Prüfer schon seit Jahren auf

Los ihr Nerds, raus an die Sonne, Computerzeit ist für heute abgelaufen.

… eine 6 in einer Teilnote kann durch eine MEP ausgeglichen werden….
Sagt die neue PO. Darüber regen wir uns als Prüfer schon seit Jahren auf

1. Höre ich hier extrem viel Frust heraus, was ich nachvollziehen kann.
2. macht sich die DIHK das Leben nicht unnötig schwierig. Sie definieren jede Abschlussprüfung und jede Aufgabe aus einer großzügigen Sammlung an Inhalten und Themen neu. Das Grundgerüst der Aufgaben bleibt aber. Vielleicht gibt es da eine kleine Negierung innerhalb der Aufgaben aber genau dazu lernt man doch alte Prüfungen oder?!
Das der Frust gerade bei dir so groß ist liegt einzig und allein daran, weil DU diese Prüfungssituation jetzt leibhaftig mitgespielt hast. Es ist immer noch ein himmelweiter Unterschied, ob du Zuhause für dich lernst oder ob du dich in einen Saal mit 100-150 Leuten reinsetzt und auf Go den Zettel umdrehen darfst.
Danke. Doch nicht alles verschworene Prüflinge 😉
Ganz ehrlich?
Die IHK-Abschlussprüfungen werden aktuell von unfassbar schlechten Teilnehmern absolviert, dass die IHK-Prüfer selbst dazu angehalten sind, die Leute eher durchzulassen. Zumindest ist das bei meiner IHK so. Würde es nach mir gehen würden die Leute bestehen, die es verdienen und der mangelnden Selbsteinschätzung + Lernmotivation trotzen. Die Leute die alles und jeden beschuldigen, alles von sich weisen und am Besten noch die IHK verklagen wollen, sollten sich am 2. oder gar 3. Versuch versuchen. Also wenn ich deine Frage beantworten darf lautet meine Antwort: "Ja, wenn der Großteil durchfällt, fällt der Großteil durch". Wenn die Prüfer aber der Meinung sind, dass Aufgabenstellungen zu schwer gestaltet worden sind, gibt es eben fairen Punktnachlass und eine Nachberechnung. Darauf zu hoffen ist ein gutes Zeichen von mangelnder Prüfungsvorbereitung.

Was soll denn dann mit den Prüflingen passieren, die die Aufgaben richtig gelöst haben? Sollen die dann bessere Noten bekommen?

Jetzt oder nie. Eine Kündigung ausserhalb der Probezeit landet automatisch beim Schlichtungsausschuss …
Ich kann das Gefühl nachvollziehen aber wenn der Azubi nicht auf Ermahnungen reagiert ist er halt nicht reif für den Ernst des Lebens

60K bei 3 Jahren Berufserfahrung ?
Sorry, finde ich unangemessen. Du musst für ein solches Gehalt für den Laden dann effektiv um die 100K erwirtschaften bevor der einen Euro mit Dir verdient. Wenn Deine Projekte das hergeben dann ok.
 

Einfach mal hier nachlesen. Wie darunter ergänzt gibt es zusätzlich auch noch die Möglichkeit einer mündlichen Ergänzungsprüfung, wenn man diese Vorgaben nicht eingehalten hat. Die Informationen sind aus dem "Leitfaden zur IHK-Abschlussprüfung
Fachinformatiker".

Recruiter sind einfach nur die Pest. Sie verdienen ihr Geld durch ( im Schnitt ) drei Deiner Bruttogehälter für eine Vermittlung und aus meiner Sicht ( als AG ) kann irgendwie jede Vermittlung im Dunklen leuchten, fliegen und 35 Systeme gleichzeitig fehlerlos.
ICH halte ALLE Recruiter für rein geldgeil. Sie wollen weder Dir Glück bringen noch dem neuen AG, sondern schlicht und einfach Kohle. Ich hab in vielen Jahren echt einiges an Unsinn erlebt, bis hin zu Vermittlungsversuchen von Leuten die gar nichts davon wussten ( ich kannte mehrere privat und fragte sie warum sie mich nicht direkt angesprochen hätten )
Der Markt ist so leer gefegt, dass Du keinen Kasper dafür brauchst. Wenn Du willst schau Dich selbst um
 

aus AG Sicht : die wollen vermitteln, wen sie noch nicht mal unter Vertrag haben und verstehen nicht, wen man sucht. Man sagt "Consultant" und bekommt einen Rollouter angeboten oder sucht nen Spezi für Virtualiserung und bekommt nen Entwickler.
Habe den nervigsten Anbietern Kontaktverbot erteilt .... nix als Ärger und unseriöse Offerten

es IST absurd. Die Recruiter bekommen 3! Monatsgehälter für die Vermittlung und der Markt ist leer. Also ist jeder, der Computer nicht mit K schreibt ein Goldjunge ....
ICH habe sooo viele besch* Erfahrungen mit den Angeboten dieser Clientel gemacht dass wir grundsätzlich keine Kontakte mehr zu Recruitern pflegen. Weiterhin kriegen wir hier laufend alle Anrufe während der Geschäftszeit, obwohl hier niemand eine Stelle sucht oder das im Profil stehen hat
Angesichts der bereits bestehenden Threads würde ich den hier gerne schliessen wollen

es IST absurd. Die Recruiter bekommen 3! Monatsgehälter für die Vermittlung und der Markt ist leer. Also ist jeder, der Computer nicht mit K schreibt ein Goldjunge ....
ICH habe sooo viele besch* Erfahrungen mit den Angeboten dieser Clientel gemacht dass wir grundsätzlich keine Kontakte mehr zu Recruitern pflegen. Weiterhin kriegen wir hier laufend alle Anrufe während der Geschäftszeit, obwohl hier niemand eine Stelle sucht oder das im Profil stehen hat
Angesichts der bereits bestehenden Threads würde ich den hier gerne schliessen wollen

Ne, das verfehlt den Sinn. Schau Dir nochmal an was Pflichtenheft und Lastenheft bedeutet

es IST absurd. Die Recruiter bekommen 3! Monatsgehälter für die Vermittlung und der Markt ist leer. Also ist jeder, der Computer nicht mit K schreibt ein Goldjunge ....
ICH habe sooo viele besch* Erfahrungen mit den Angeboten dieser Clientel gemacht dass wir grundsätzlich keine Kontakte mehr zu Recruitern pflegen. Weiterhin kriegen wir hier laufend alle Anrufe während der Geschäftszeit, obwohl hier niemand eine Stelle sucht oder das im Profil stehen hat
Angesichts der bereits bestehenden Threads würde ich den hier gerne schliessen wollen

es IST absurd. Die Recruiter bekommen 3! Monatsgehälter für die Vermittlung und der Markt ist leer. Also ist jeder, der Computer nicht mit K schreibt ein Goldjunge ....
ICH habe sooo viele besch* Erfahrungen mit den Angeboten dieser Clientel gemacht dass wir grundsätzlich keine Kontakte mehr zu Recruitern pflegen. Weiterhin kriegen wir hier laufend alle Anrufe während der Geschäftszeit, obwohl hier niemand eine Stelle sucht oder das im Profil stehen hat
Angesichts der bereits bestehenden Threads würde ich den hier gerne schliessen wollen

Fehltage sind Fehltage, egal wodurch sie entstanden sind. Und wenn du vermeidbar am Tag einer angekündigten Lernzielkontrolle/Klausur/Schulaufgabe/Arbeit fehlst, wird sie wohl mit einer 6 bewertet werden (müssen).
Ja, im Dialog kann man bestimmt eine Lösung finden.
Ja, diese perfekten Autodidakten mit professionell strukturiertem, leicht wartbarem und noch leichter erweiterbarem Code laufen in Scharen rum. Nicht. Und Zusammenarbeit in Entwicklerteams lernt man daheim auch selten.

Dir ist schon klar, dass der Azubi eine 6 in der AP1 hat, also dem, was früher die Zwischenprüfung war, jetzt mit in die Abschlussnote zählt und meines Wissens nach immer noch schriftlich abgelegt wird.
Wie sollen da die Prüfer (welche Prüfer, da gibt es nur die Aufsicht) auf den Prüfling eingehen, der vor seinem Blatt sitzt, sich gerade nicht mal mehr an seinen eigenen Namen erinnern kann und jede Sekunde mehr Panik bekommt?
Und ja, dass dann "nichts rüberkommt" charakterisiert einen totalen Blackout.
Aber wie gesagt, beim Azubi des TE sehe ich eher komplette Verweigerung und/oder Desinteresse.

Jo. Ein Datenretter wenn Du kein Backup hast… 

Jo. Ein Datenretter wenn Du kein Backup hast… 

Ne, das verfehlt den Sinn. Schau Dir nochmal an was Pflichtenheft und Lastenheft bedeutet

nur daß diese Tätigkeiten keinem SI sondern ITSE zufallen (sollten)
 
 

nur daß diese Tätigkeiten keinem SI sondern ITSE zufallen (sollten)
 
 

Weil es mehr Unternehmen gibt welche SIs brauchen als dass es Unternehmen gibt die AEs benötigen.
So ziemlich jedes Unternehmen braucht SIs, AEs dagegen brauchen meist nur Firmen die auch irgendwas damit zu tun haben.