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DarkMaster

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Reputationsaktivitäten

  1. Like
    DarkMaster hat eine Reaktion von fisi2.0 erhalten in Gehaltsangebot nach Ausbildungsende   
    es steht in den Stellenanzeigen immer eine Entgeltgruppe. Das ist korrekt.  Aber im Tarifrechner kannst du doch das Jahresgehalt einsehen. Ist ja auch immer von der Stufe abhängig.
    Es wird wohl keiner auf die Idee kommen, zu schreiben: Gehalt liegt zwischen 40.000 - 60.000,-€. Sondern einfach die Entgeltgruppe.
     
  2. Danke
    DarkMaster hat eine Reaktion von ByteBeat erhalten in Beurteilung meiner Bewerbungsmappe   
    - Gestaltung ist immer Geschmackssache  -> Design ist OK
    - Anschreiben auf eine Seite packen. Greife die jeweiligen Anforderungen aus der Stellenanzeige und aus dem Telefongespräch auf und belege Sie durch eigene Projekte/Erfahrungen.... lass solche Floskeln/Sätze wie "breites Spektrum an IT-Wissen", "lernte sie mit Algorithmen steuern" , "Testung zur Potentialanalyse"  bitte sein.
    - ich würde deine "EDV-Kenntnisse" komplett weglassen. Haben ja nix mit einem FIAE zu tun (Outlook, Thunderbird, GnuPG....). Schreibe lieber ausführlicher zu deinen Projekten. Was hast du dort gemacht, welche Sprachen benutzt etc.
  3. Like
    DarkMaster hat eine Reaktion von Cortex_A7 erhalten in Jobverhandlung   
    kann hier bigvic nur zustimmen.
    Ich dachte immer, ihr spielt alle so gern Poker ;-) dann pokert halt auch mal, wenn ihr die Trümpfe in der Hand habt. Situation kann ja für den TE nicht besser sein. Mit dem neuen AG telefonieren und warten was für ein Gegenangebot kommt. Dann mit dem aktuellen AG in die Verhandlung gehen. Und lass dich nicht mit Peanuts abspeisen. Wenn ein Sprung von 2,3k auf 3k möglich ist, ist auch ein Sprung von 3k auf >3,5k möglich. Das Spiel kannst du solange spielen, bis jmd. aussteigt :-)
  4. Like
    DarkMaster hat eine Reaktion von Bayer95 erhalten in Zukunftsplanung   
    ich oute mich hier auch mal als fertiger B.Sc. (Wirt-Inf.) an der FUH
    Der eigentliche Grund war bei mir, dass FOM/AKAD etc. (zu)viel Geld kosten und mir mit nur Mittlerer Reife der Zugang damals nur über Eignungsprüfung oder Probestudium möglich gewesen wäre. An der FUH konnte ich quasi gleich loslegen (und günstiger auch noch). Aktuell bin ich im Master (2.Semester). Wollte ich aber langsamer angehen (nice-to-have).
    Nach Erhalt der BA-Urkunde hatte ich bereits schon wieder erste Masterprüfungen ... scheinbar quäle ich mich auch gerne . Was aber schon extrem ist, war der Studentenschwund. Zum Ende kannte man garkeine bekannte Gesichter mehr.
  5. Like
    DarkMaster hat eine Reaktion von Albi erhalten in Als FISI auch mal Programmieren dabei?   
    @Mozi32
    Gartenarbeit und Fliesen verfugen findest du stressig? Aber wenn die IT von Banken/öffentlichen Einrichtungen/Online-Shops steht, willst du gemütlich im Keller hocken und Löcher in die Luft gucken? Das ist dann kein Stress?
    Ganz ehrlich.... ich glaube, du hast null Ahnung, was 1) Stress bedeutet 2) IT überhaupt ist....
  6. Like
    DarkMaster reagierte auf Kwaiken in Fachkräftemangel - Gründe und Auswege   
    Du zahlst 460 EUR für den Kredit?! Ist das dein ernst? Deinen Kreditberater solltest Du verklagen.
    Bei der Ratenhöhe bist Du mit der Auszahlung deiner familienuntauglichen Miniwohnung noch beschäftigt, da bist Du seit 5 Jahren schon in Rente! Und der Zinsaufwand wäre bei ca. 3,5% noch einmal den Wohnungspreis oben drauf!
    Aber ja, so geht deine Rechnung auf. Und wenn Du die Rate noch auf 200 EUR drückst, dann kannst Du auch mit 30.000 EUR p. a. gut leben und deine Enkel haben noch was von dem Kredit...
  7. Like
    DarkMaster hat eine Reaktion von Rabber erhalten in Fachkräftemangel - Gründe und Auswege   
    jmd. der in einem ähnlichen Bereich spezialisiert ist, benötigt keine 2 Jahre Einarbeitungszeit.
     
    das ist ja schön, aber er hat doch die Stellenausschreibung gelesen und hat seine Gehaltsvorstellung genannt. Klar kann ich von vornherein sagen, der ist in VMWare Experte -> brauchen wir nicht -> abgelehnt. Oder aber: ich lade ihn ein und man bespricht seine Vorstellungen.
     
    da ist das Risiko in meinen Augen höher, wenn ich einen Junior für 42k einstelle, dass dieser nach 1-2 Jahren in ein anderes Unternehmen wechselt. BTW bei der o.g. Gehaltsspanne von 6-8k pro Jahr wäre auch dieser bei knapp 60k.
    Das nennt man nicht Personalmanagement, sondern aktuell wird es Fachkräftemangel genannt.
    Um es abzukürzen:
    Da ja scheinbar keine Leute gefunden werden, bleiben nur 2 Möglichkeiten übrig:
    1. die Anforderungen runterschrauben oder
    2. mehr Gehalt zahlen
    Nachtrag:
    bildet das Unternehmen überhaupt Azubis aus?
     

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