thin-it

Ist problematisch ... in der IT ist Belastung "normal" und wenn jemand in der Ausbildung schon solche gesundheitlichen Probleme bekommt gilt er schnell als "nicht belastbar" ... was "brauche ich nicht" entspricht .... Klingt hart, aber ist so.

Also ... ich würde niemals empfehlen ein unbezahltes Praktikum zu machen (sowas würden wir z.B. nie anbieten). Warum nicht? Bevor ich ein Praktikum vergebe, habe ich den Bewerber am Tisch sitzen. Bin ich komplett überzeugt, gibt es kein Grund für ein Praktikum. Zweifle ich eventuell noch, ist ein Praktikum sicherlich eine Idee, aber warum unbezahlt? Das kann - meiner Ansicht nach - nur den Grund haben, das man Geld sparen möchte. Gerade bei Service- Sachen (PC- Schrauben) oder anderen Jobs in dieser Richtung liegt der Verdacht sehr (!) nahe. Gruss.

So mancher CallCenterAgent oder Grafiker wäre wohl sehr stolz auf ein solches Gehalt.... Wir haben bei uns Bewerber, die möchten 24.000 EUR haben, andere 75.000 EUR. Ich halte nichts von diesen Gehalts- Diskussionen. Ein Gehalt ist individuell in der IT und sollte sich an dem messen, was der Mitarbeiter kann. IT- Zertifikate sagen z.B. absolut nichts aus, die Prüfungsfragen für viele Prüfungen kann man im Internet kaufen, auswendig lernen und schon seine Prüfungen ablegen. In den meisten unserer Bewerbungsgespräche kommt sehr schnell heraus, ob ein Mitarbeiter in seinen Unterlagen total übertrieben hat. Bei anderen fragt man sich, warum sie glauben, der Gehaltswunsch sein gerechtfertigt. Nehmen wir mal Jobs wie "Administrator" oder User Helpdesk Da werden Consulting Unternehmen durchaus mal Angebote für solche Mitarbeiter zwischen 25 und 35 EUR je Stunde gemacht. Nehmen wir den Mittelwert, landet das Unternehmen bei ca. 5.000 EUR im Monat. Davon ziehen wir wieder Gehalt, Arbeitgeberanteile und andere Dinge ab... und das was übrig bleibt müsste nun noch einen kleinen Gewinn für das Unternehmen übrig lassen .... immerhin hat der Mitarbeiter auch mal Urlaub, wird krank oder soll an einer Schulung teilnehmen. Je nach Bereich und Exklusivität werden auch wesentlich höhere Sätze gezahlt. Erfahrung, Qualifizierung, Spezialisierung ... danach richtet sich auch ein Gehalt... Gruss.

Hy, ich würde es Dir auf jeden Fall raten. Letztens hatten wir eine Bewerberin im Mini und Bauchfrei.... so gut sie das tragen konnte, aber das GEHT GARNICHT!

Zum Thema Citrix. Die Handbücher gibt es bei citrix.de ... das größte deutsche Forum zum Thema betreiben zufällig wir :-) Deutsche Citrix User Group - Forum zur Citrix Access Suite Schönen Gruß

Wir führen zwei durch. Unser Hintergrund... in Bewerbungsunterlagen wird nicht nur übertrieben (sondern leider sehr oft gelogen)... Daher führen wir ... wenn der Bewerber passt ... zwei durch. Im ersten wird ja auch unser Unternehmen präsentiert und der Bewerber sollte sich ja auch Gedanken machen ob er überhaupt zu uns möchte :-) Wenn ja und wir sind auch der Ansicht, das es passen könnte, kommt das zweite, welches aber auch zumeist mit dem Vertrag endet. Gruss.

:-) die meisten (!) Banken und Versicherungen führen diese Tests durch. Ich denke, auch Leute, die sich gegen diese tests sträuben werden dann daran teilnehmen um die Chance auf einen Job/eine Lehrstelle zu ergattern. Bei uns gibt es keine Tests. Im Gespräch überzeugen, wenn die Mappe interessant war reicht :-)

Ja, aber viele suchen verzweifelt .... und die gehen auch sicherlich zu einem Test bzw. legen diese online ab.

Bank / Versicherung etc. = Anzug! Da gibt es keine Alternative. Eine Freundin von mir ist bei einer großen Versicherung für die Azubis verantwortlich und schickt die am ersten Arbeitstag meisten nach Hause, da diese (Männer) nicht im Anzug erscheinen ... die Damen bauchfrei dürfen dann auch "mit Mutti nochmal einkaufen gehen" ;-) (sagt sie). Gruss!

Wir machen sowas zwar nicht ... aber viele große Unternehmen haben Prüfungen die man vor Ort ablegen kann/muß... bevor man ein wirkliches Vorstellungsgespräch führen kann. Das können Wissens- oder auch phsychologische Tests sein. Gerade Banken/Versicherungen finden sowas ganz toll :-) Ein "Online- Test" ist daher - wenn man schon soetwas machen muss - nicht so schlecht, spart eine Menge Zeit (für beide Seiten). Der Aufwand ... es kommt darauf an, was dem Bewerber die Stelle "wert" wäre. Kann man es sich vorstellen, ist das ein Job, den man gerne machen würde. Dann sollte man die Zeit auch investieren .... Die schwarzen Schaafe nehmen auch noch Geld für solche Tests (haben uns Bewerber berichtet)... davon die Finger lassen (!) und entsprechende Firmen sofort der IHK melden. gruss!

Von der anderen Seite des Tisches betrachtet ... Das, was in Stellenangeboten (auch in unseren steht) ist normalerweise die "Idealvorstellung". Wenn man diese nicht ganz erreicht, bzw. weniger Berufserfahrung etc hat, sollte das kein Ausschlusskriterium sein. Wir sehen die Situation - von der anderen Seite des Tisches - aber leider so, das wir in unserem Bereich zuwenig Bewerbungen erhalten :-( Komlette Quereinsteiger können wir (derzeit) nicht thematisch ausbilden, aber fundierte Kenntnisse in Teilbereichen wären z.B. schon ein guter Anfang. Leider ist das geschilderte Thema nicht unser Fokus, daher viel Erfolg bei der Suche! Bei Xing ( XING ) gibt es mittlerweile auch einen "Marktplatz" ... dort stehen Stellenangebote und das ist ... sofern man bei Xing angemeldet ist ... kostenlos... Die meisten Jobbörsen kosten für die Firmen leider auch recht viel Geld, daher erspart man sich das oft. Schönen Gruss