Roterteufel81

So die Sache ist durch Zeugnis geändert dank Nachdruck von der IHK, unterm Strich jetzt ne 2 . Kam in nem DIN4 Umschlag und das Zeugnis selber noch in ner Klarsichthülle (warum nicht gleich so ) Bin jetz zufrieden Ausserdem bekommt er 2 von 3 Azubistellen gestrichen ^^ Sprich ab nächstem Jahr keine Neuen mehr sou denn. greets

nö, aber man kann die kunden ohne probs anrufen ^^ beweise kein prob

ich möchte einfach nur ein gutes zeugnis für das geleistete... immerhin leiten wir mit 3 azubis den gesamten betrieb bis auf das was der chef macht. angestellte gibts ja nicht. ne 1 muss ned sein... aber ne 2 muss es schon mindestens sein!

hat sich ja erledigt... 2 bekommt er schon mindestens gestrichen... inoffiziell von der ihk schon gesagt bekommen. zitat "er soll sich angestellte und nicht azubis als billige arbeitskräfte holen"

OH MANN!!!!! ich ****e gleich! Habe eben mit meinem Ex-Arbeitgeber geredet wegen dem Zeugnis... Er argumentierte... -Das ich Geschäftsschädigend gehandelt habe weil ich zu oft krank wäre. (1x mit Achillessehnen und Schleimbeutelentzündung 2 wochen im bett + 2x grippe 2 wochen aber richtig übel dieses jahr) -Die Eindrücke die er von mir gewonnen hätte wären aufgrund vieler indifferenzen -(sein eindruck) nicht mehr als befriedigend -Ich wäre faul weil ich nicht meinen Vertrag bis 31.07. erfüllt habe sondern mit -bestandener prüfung gegangen bin -Die IHK hat nix zu sagen, schon gar ned mit arbeitszeugnissen -Ein Arbeitszeugnis ist keine Verhandlungssache, er schreibt rein was er will -Ich habe Anspruch auf ein formal ordentliches Zeugnis aber nicht auf ein Inhaltlich ordentliches, ("Wo kämen wir denn da hin wenn jeder sich ein gutes zeugnis schreibt) -Ich solle keine Lügengeschichten verbreiten bei der IHK über den Betrieb von wegen sein Cafe streichen (habe ich nie gesagt --> Unterstellung! -Das wir Zementsäcke schleppen mussten und Tischbestuhlungen tragen mussten in sein Cafe wäre erlogen, bzw nur mal Ausnahmsweise vorgekommen (FAKT! Belegbar mit 3 Azubis und 2 Praktikanten!!!) -DAs ich über die IHK gegangen bin statt mit ihm zu reden festige den Eindruck des Arbeitszeugnisses (Ist sowas zulässig??) -Er hätte 4 Wochen Zeit mir sowas auszustellen ich habe echt die nase voll... Ab Montag steht mir der Geschäftsführer der IHK zur seite. wenn das nichts bringt geh ich vors Arbeitsgericht. Wird mir zu dumm die Sache... Eins weiss ich schon inoffiziell : er bekommt 2 von 3 Lehrstellen gestrichen. Endlich! Habe hier Auszüge ausm BBiG und BGB BBiG §8 Zeugnis (1) Der Ausbildende hat dem Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen. Hat der Ausbildende die Berufsausbildung nicht selbst durchgeführt, so soll auch der Ausbilder das Zeugnis unterschreiben. (2) Das Zeugnis muß Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse des Auszubildenden. Auf Verlangen des Auszubildenden sind auch Angaben über Führung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten aufzunehmen. BGB 630 Arbeitszeugnis Schriftstück des Arbeitgebers über das Arbeitsverhältnis und dessen Dauer. Mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses steht jedem Arbeitnehmer gemäß Â§ 109 der Gewerbeordnung (GewO) das Recht zu, von seinem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Eine ähnlich lautende Sonderegelung enthält § 8 Berufsbildungsgesetz (BBiG) für Auszubildende. Der Anspruch auf Zeugniserteilung entsteht mit dem Ausspruch der Kündigung. Der Arbeitgeber hat aus gegebenem Anlass, etwa wenn der unmittelbare Vorgesetzte den Betrieb verlässt, auch ein Zwischenzeugnis (während des Arbeitsverhältnisses) auszustellen. Arbeitszeugnisse werden in einfache und qualifizierte Zeugnisse unterschieden. Der Arbeitnehmer kann zwischen beiden Arten frei wählen. * In einem einfachen Zeugnis werden nur die Art der Beschäftigung und die Dauer der Betriebszugehörigkeit bestätigt. * In einem qualifizierten Zeugnis ist zusätzlich zur bloßen Art und Dauer der Tätigkeit auch die Qualität der Leistung zu beschreiben. Das Zeugnis muss sowohl sachlich als auch wohlwollend verfasst sein und die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses umfassen. Einzelne (positive wie auch negative) Vorkommnisse, die die Leistung des Arbeitnehmers im Gesamtverlauf nicht erheblich beeinflusst haben, sind nicht darzustellen. Der Arbeitnehmer kann bei unrichtigem oder nicht wohlwollendem Inhalt ein neues Zeugnis verlangen oder bei Weigerung des Arbeitgebers das Arbeitsgericht anrufen. Da unterdurchschnittliche Bewertungen negative Auswirkungen für den Arbeitgeber haben können, trifft den Arbeitnehmer im Gerichtsverfahren die Darlegungs- und Beweislast für seine negativen Formulierungen. Dass dem Arbeitnehmer eine überdurchschnittliche Bewertung zusteht, muss jedoch der Arbeitnehmer darlegen und beweisen. Bei schuldhaft unrichtigen Zeugnissen haftet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber aus § 280 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB), Dritten - insbesondere dem späteren Arbeitgeber - gegenüber aus § 826 BGB und aus einer nichtdeliktischen, gesetzlichen Haftung für die Zeugniserteilung.

www.reichhard-motorsport.com oder www.sk-tuning.de schon probiert für andere spiegel? ansonsten hilft auch bei twingo oft unser R19 board www.renault19world.de

die ihk weiss über alles bescheid... bezeichnen den laden selbst als "******* laden" und "unfreundliche geschäftsführung" aber sie wollen nicht das die 3 azubistellen flöten gehen...

ich würde noch etwas kürzen... manche folien bei hardware und bei implementierung wirken arg überladen durch große grafiken und viel text. habe das auch gehabt und nochmals gestrafft... das motto lieber noch freier reden und noch weniger text... die folien sind nur ne stütze damit die zuhörer deiner rede besser folgen können. sie sollen aber nicht durch zuviel text aufgehalten und abgelenkt werden. dann folgen sie nicht mehr 100% deinem beitrag und es gibt am ende mehr fragen. grüße

weiss ned ob die vom 19er passt... probiers mal auf www.renault19world.de der größten renault community in deutschland da bin ich daueraktiv wie viele tausend andere

ich schaffs wohl dieses jahr wieder nicht nach hermsdorf... vorletztes is mir meine 73ps maschine abgeraucht... letztes die benzineinspritzung und jetz hab ich in meinem R19 die RTi 110PS maschine drin und kein geld weil arbeitslos nach bestandener prüfung grml... übrigens renault verrrückt HIERRRRRRRR!!! *G* www.hennweilerer.de da is mein bock

die klaren richtlinien gibts... leidergottes... kannst ja mal fragen ob du nicht noch den ein oder anderen satz rein nehmen darfst und andere etwas abändern.. so das du auf ne 2 kommst zuviel reininterpretiert ist da nichts... die aussagen belegen die punkte die die vorgänger oben angeben. vielleicht weiss er auch gar nicht alle floskeln oder das er so was geschrieben hat und hat es eigentlich nur gut gemeint. ist normal kein prob. er muss dan nur halt nochmal unterschreiben. greets

wie meinst du das mit bis 2007 2008 ausgesetzt? ja die ausbilderlizenz hat er irgendwie auf dem weg bekommen... er ist normaler kaufmann und 3 jahre bei papi gearbeitet und dann den betrieb zu 51% geschenkt bekommen ja es war die einzige lösung ne stelle zu beokmmen, besser als nix

poste dir mal meine bisherige bewerbung, die wurde mit sehr gut und gut bisher bewertet in der schule und von diversen einstellungspersonen vielleicht hilft dir es deine etwas mehr auszuschmücken Den Satz "mit diesem möchte ich mich kurz vorstellen" kannst du weglassen, das geht ja schon aus der bewerbung an sich hervor" Warum du dich bewirbst gehört in die 2. zeile unter dein bewerbungsziel als was du dich beworben hast. sprich der bezug SCHNIPP ------------------- Herr Mustermann Musterstrasse.99 99999 Musterstadt Tel.: 12345 / 123456 Mobil: 1234 / 1234567 Fa. BlaBla GmbH z.Hd. Fr. BlaBla Gebäude 1335 12345 Toller-Flughafen Bewerbung als Fachinformatiker – Systemintegration im Bereich IT User-Help-Desk Ihre Anzeige in der Allgemeinen Zeitung BLASTADT vom blabla Sehr geehrte Frau BlaBla, ich bin 23 Jahre alt und befinde mich derzeit in der Ausbildung zum Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration bei der Tollen GmbH in Musterdorf, die ich voraussichtlich Anfang Juni 2005 erfolgreich beenden werde. Während meiner bisherigen Ausbildung eignete ich mir nicht nur fachliches Wissen an, sondern baute auch meine sozialen Kompetenzen aus. Gerade in den Themen Netzwerktechnik, Server-Client-Systeme, Windows-Systeme und Systempflege, sowie Bau, Wartung und Reparatur von PC’s und Druckern kann ich durch meine Leistungen überzeugen. Mittels Durchführung eigener Projekte konnte ich auch mein Wissen in Projektmanagement, so wie Zeitplanung und Teamarbeit stärken. Mein letztes Projekt im März diesen Jahres umfasste die Einrichtung eines Windows 2003 Small Business Server Systems, der Einbindung von sechs Windows XP Clients per WLAN, der Einrichtung einer qualifizierten Datensicherungslösung, so wie einer vereinfachten Exchange-Server-Struktur mit Kalenderverwaltung. Die Betreuung mehrerer Windows-Basierender Kundennetzwerke, insbesondere deren Workstations, gehört zu meiner Tagesordnung. Hiermit, so wie durch Betreuung vieler Privatpersonen im Shop der Info Computer Center GmbH, als auch per Telefon und Vor-Ort-Service kann ich im Umgang mit Kunden, deren Problemstellungen und Wünschen, besonders überzeugen. Meine Freizeit gestalte ich mit Interesse an Autos und Fussball, so wie Ausgleichsport. Von meinem Arbeitsumfeld erwarte ich ein angenehmes, soziales Arbeitsklima und klar definierte Zuständigkeiten. Ich freue mich sehr, Sie bald persönlich kennen zu lernen. Mit freundlichen Grüßen ___________________ (XXXXXXXXXXXX) Anlagen: - tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild - Jahreszeugnis 2003/2004 der Berufsbildenden Schule I Mainz (Kopie) ------------------ SCHNAPP

wo wir von qualifiziert reden.... cheffe ist übrigens nur kaufmann (nicht mal diplomkaufmann) und hat die lizenz nur weil er 3 jahre in papis IT-Betrieb gearbeitet hat alles fakten... ich mein was sollte ich tun? mir wars lieber so, als keine ausbildung abschließen zu können und wieder arbeitslos... immerhin habe ich gesamt mit 81% abgeschlossen und somit den magischen 2er bereich noch geschafft. der betrieb war wohl schonmal unter der lupe und hatte auch schon 1x ne auflage eines festen mitarbeiters. dieser wurde dann aber nach 1 jahr schön gekündigt... seitdem diese zustände. das geschilderte oben ist nur die spitze des eisbergs... glaubs mir... die krawatte würde dich umbringen die du bekommen würdest wenn du alles wüsstest

das original ist so dünn das es eh einer neuschreibung bedarf finde ich... da muss ich fast jeden satz abändern... ich schreib n neues aber behalte den stil und die einteilung halt bei. Habe hier nochmals eine Fassung geschrieben die 1. Übertriebene und unnötige Kommentare weglässt und 2. Zu allen wichtigen Punkten ausführlichere Aussagen macht. Habe bewusst Kommentare die Sehr gut, als auch gut sind vermischt. Sprich keine reine 1, sondern das was es sein soll 1-2. HIER ----------------------- Herr XXX, geb. am XXX, wohnhaft in XXX hat nach seiner Anstellung als PC-Techniker vom XXX bis XXX vom XXX bis zum XXX in unserem Hause eine Ausbildung zum Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration erfolgreich absolviert. Während seiner Ausbildungszeit erlangte Herr XXX umfangreiche Kenntnisse im gesamten IT-Bereich und dessen Umfeld. Zu seinen Aufgaben zählten unter anderem: Betreuung mehrerer windowsbasierender Server-/Clientsysteme Installation und Einrichtung eines neuen Netzwerks inklusive Verkabelung Assemblierung und Installation neuer Server und Workstations Integration neuer Server und Workstations in vorhandene Produktivumgebungen mit qualifizierter Umsetzung aller Kundenwünsche Integration qualifizierter Datensicherungssysteme in vorhandene Umgebungen Systemdiagnose und Reparatur von Hard- und Softwareumgebungen Pflege, Wartung und Reparatur von Druckersystemen. Qualifizierte Beratung und Verkauf von PC-Komponenten und Systemen Qualifizierte Erstellung von Angeboten und Kostenanalysen Qualifizierte Serviceleistung rund um RMA- und DOA-Prozesse Vor-Ort Einsätze beim Kunden aller genannten Aufgabengebiete Herr XXX entwickelte viel Eigeninitiative und war jederzeit bereit und fähig, neue Projekte durch konstruktive Vorschläge zu unterstützen. Herr XXX zeichnete sich bei der Erledigung all seiner Aufgaben durch Gewissenhaftigkeit, Fleiß und Selbständigkeit aus. Er besitzt ein hervorragendes, jederzeit verfügbares Fachwissen und löste durch seine sehr sichere Anwendung selbst schwierigste Aufgaben. Alle ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr XXX stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wir haben ihn als einen ausdauernden und gut belastbaren Mitarbeiter kennen gelernt, der und auch unter Termindruck seine Aufgaben bewältigte. Durch seine zügige und exakte Arbeitsweise erbrachte er eine voll zufrieden stellende Leistung. Herr XXX war bei Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden durch seine verbindliche und freundliche Art, gleichermaßen beliebt und geschätzt. Wir bescheinigen Herrn XXX gern, dass er korrekt und sicher in seinem Verhalten war, gute Umgangsformen und ein natürliches und freies Auftreten hatte. Mit der erfolgreich bestandenen Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer Rhein-Hessen endet Herrn XXXs Ausbildung. Gerne hätten wir ihn in ein weiteres Beschäftigungsverhältnis übernommen, dies ist uns aber aus betrieblichen Gründen leider nicht möglich. Wir wünschen Herrn XXX für seinen weiteren beruflichen Werdegang und seine persönliche Zukunft alles Gute. -----------------------