seagate82

genau das meine ich. Ich meine diese Mitarbeiter dei folgende Aufgaben erledigen. Serveradministration SW und Hardwareinstallation Wartung und Betreuung der Server, Clients, LAN, Videokonferenz, Internet, Hipath, Benutzerverwaltung uvm

Hi an Alle, ich hab mal ne Frage und zwar würde mich interessieren ob es irgendwo Listen gibt, wieviele IT Mitarbeiter allgemein bei einer bestimmten Mitarbeiteranzahl eingestellt werden oder eingestellt werden sollten. Sicher hängt das auch von der Branche ab aber ich denke 2 Mitarbeiter bei 200 PCs und einem mega LAN, SW, Aussendienst, VPN, Spam usw. sind zu wenig. Wieviele seit Ihr denn? Was ist euer proposal? Gruß Seagate

Hallo GutenTag, das wäre mir auch am liebsten, aber die Firma ist in dieser Hinsicht sehr konservativ eingestellt. Mir reicht die Zeit nur um alle lebenswichtigen System am Laufen zu lassen bzw. um Bugs oder Ausfälle zu beseitigen. Das Einführen von neueren (wirtschaftlicheren) Systemen, Schulung von Mitarbeitern usw. was enorm viel Geld reinbringt, dafür habe ich gar keine Zeit. Bin halt auf mich alleine gestellt und kann mein Rudelverhalten nicht ausleben;) demnach werde ich dort (trotz guter Bezahlung) keine 10 Jahre bleiben, da ich lieber im Team arbeite und Probleme oder Umstellungen, Migrationen usw. gerne im Team löse und auch gerne Aufgaben verteile. Was die langen Arbeitszeiten angeht habe ich mir gesagt, dass ich ab nun nicht mehr als 30 Überstunden im Monat machen will. Mit 25 habe ich trotz fehlender Freundin in meiner Freizeit besseres zu tun. Viele Grüße Seagate

Klar, aber ich habe versucht privat den MCP und MCSE zu machen (neben der Arbeit). Ich bin mit der Arbeit aber teilweise total überfordert (da ich alleine bin) und arbeite täglich 8-13 Stunden. Ich möchte keine Fortbildung, sondern nur mehr Geld. Ich denke du hast recht - es ist zu früh! Vielleicht sollte ich warten, bis ich eine neue Aufgabe dazu bekomme oder privat zumindest den MCP geschafft habe und vorweisen kann. Naja ich denke mir halt. 5000€ mehr im Jahr macht ca. +416€ (brutto) im Monat. Nach offiziellen Brutto-Netto Rechnern verdiene ich dann netto Im Monat 120€ mehr. Sehr viel finde ich das nicht gerade aber vielleicht fehlt mir hierbei der Bezug und die Erfahrung

Hi, mir ginbg es genau so wie dir. aus meiner alten Arbeitsstelle mußte ich raus und stand somit auf der Strasse. Nun, da ich nix gefunden habe, hab ich das Abitur auf dem 2. Bildungsweg (2Jahre) gemacht. Es war die beste Entscheidung . Danach hab ich kurz studiert, aber es hat mir nicht gefallen. Ich habe dann eine Arbeit gefunden, nur weil ich damals Abi gemacht hab und nicht weitergearbeitet hab.

Hi an Alle, ich arbeite in einem gutem laufenden, mittelständischen Unternehmen als einzigster Netzwerk- und Systemadministrator, sowie EDV Mitarbeiter. Die Mitarbeiterzahl zählt an die 200. Die Verantwortung und das Aufgabengebiet an mich ist sehr hoch. Dort angefangen habe ich vor genau vor 13 Monaten als Leiharbeiter mit: Ausbildung als Fachinformatiker-Systemintegration Technisches Abi (auf dem 2. Bildungsweg) Berufserfahrung 0,5 Jahre Vor 8 Monaten bin ich als fester Angestellter in das Unternehmen eingetreten. Bruttoverdienst komplett: 40.000€/Jahr (inklusive Weihnachts- u. Urlaubsgeld) Meine gesammte Berufserfahrung beträgt demnach nun 19 Monate. Da ich hier gut verdiene und die Arbeit Spaß macht (mache auch ca. 30 Überstunden / Monat und habe viel Verantwortung), möchte ich noch ein Weilchen bleiben. Wann kann ich eine Erhöhung ansetzen und vor allem um wieviel? Hierbei habe ich keinerlei Erfahrungen. Zumal ich dies auch Begründen muß. Soll ich erst abwarten, bis ich andere Aufgabenbereiche dazubekomme? (davon ist bei mir auszugehen!) Toll wäre es, wenn ich auf 45.000€ / Jahr kommen könnte. Ist das realistisch oder sollte ich hierbei noch ein bis zwei Jahre warten? Hat jemand vielleicht ähnliche Erfahrungen gemacht? In meinem Vertrag steht, dass das Gehalt jährlich angepasst wird, dies ist aber nicht geschehen, demnach denke ich, dass der AN dies selbst fordern muß. Vielen Dank für eure Tipps Gruß Seagate

informiere dich richtig, sonst vergeudest viel Zeit! Geh zum Berufsberater, MACH PRAKTIKAS um den WAHREN Alltag kennen zu lernen. Es ist wie beim Studium, mach das was dir Spaß macht und dich befriedigt, NICHT das wo du das meiste Geld bekommst oder die besten Jobaussichten hast.

Viele Ausbilder haben für den "richtigen Ausbildunsjob" keine wirkliche Zeit, da Sie enorm wichtige Aufgaben haben, Zeit- und Termindruck und dann auch noch einen zusätzlichen Azubi. Willst du eine Änderung mußt du selbstbewusst handeln! Dein Chef wird dir das sicherlich possitiv anrechnen - auch wenn es Ihn mehr Zeit kostet. Ich habe bei all meinen AG und Jobs so meine Erfahrungen gemacht. Resultat: Der Richtige Zeitpunkt ist die halbe Miete. Beobachte Ihn genau. Viele sind nach dem Mittag am besten drauf. Oder wenn z.B seine Frau vorbeigekommen ist und die Fröhlichkeit durch alle Türen scheint, dann wird er dich (selbst bei Termindruck) anhören und du hast die besten Karten (auch wenn nicht 100% überzeugend bist). Versuche an die Servicetechniker heranzukommen , um denen über die Schultrer zu schauen. Stelle einen Plan auf, welche Fähigkeiten du bis zum Ende der Ausbildung erreicen willst....

Sehe ich genauso. Kenne das von 2 Freunden und mir selbst ist es auch passiert. Marktlücke entdeckt und ausgenutzt. Kohle gemacht und expandiert ohen Ende. Dann Börse (großer Fehler). GE ist aufmerksam geworden und hat das 300 Mio/Jahr Unternehmen weggekauft und aufgelößt. Job ade

3500€ bei 50h/ Woche als Berufsanfänger nie und nimmer. Schau doch mal bei der IG Metall nach, was die Durchschnittsberufsanfänger verdienen. da kannst echt froh sein wenn du 35.000 / Jahr bekommst. Sorry, aber manche träumen echt in der Gegend rum :-)

Bilder einscannen und GUT Komprimieren (z,B mit infraview (kostenlos) auf MAX 80Kb. Dann machst ein PDF File (1- MAX 2MB). Laß dir eins sagen. Ist deine Bewerbung größer 1MB landet Sie mit hoher Wahscheinlichkeit im Papierkorb, bzw. du bekommst gleich ne Absage. Selbst mit 10 Anlagen kannst unter 1MB kommen (bei normaler, bzw. guter Lesequalität). Glaubst du jemand stellt einen unfähigen Fachinformatiker ein, der keine Dokumente komprimieren kann? Bei 100 Onlinebewerbungen sucht sich der AG sicherlich auch nicht die größen aus, bei denen er lange warten muß. Kennst das doch sicherlich auch, wenn 4 versch. Downloadserver angeboten werden und dein Download 1h dauert. Was machst dann wenns eilig hast? (Abbrechen und einen anderen Server versuchen). Glaub mit der AG hat sicherlich schon 1000 Onlinbewerbung gelesen und ist nicht dumm. Wenn du 5 Bilder drinnen hast und das Ding hat 5MB, dann bist Ablage A, wie Absage, bevor er Sie überhaupt gelesen hat. PS: Das Verschicken der URL mit einem Dreizeiler kommt bei den AG am besten an, da Sie neugierig werden und keinen sofortigen Entschluss ziehen können. Ist die Seite dann auch noch wirklich knapp und Übersichtlich gestaltet, sodass er schnell die Aussagen bekommt, welche er sucht, dann hast echt schon die halbe Miete (wenn du das bist, was der Ag sucht :-) )

hab die URL nicht mehr, aber bei sämtlichen Urheberverletzungen handeln ausschließlich die tragen Organe (Geschäftsführer / EDV Leitung) eines Unternehmens sollte es zu einer Anklage kommen. Anderst sieht es aus, wenn ein (EDV) Mitarbeiter selbst eine Verletzung eingeht. Ist dies nachweisbar, dass ein vorgegebenes Verbot (Datenschutzbestimmung,...) nicht eingehalten wurde, kann allein der Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden. Der Beitrag kann nun vom Admin geschlossen werden - oder kann ich dies auch machen??

Also da es täglich was neues gibt, schau ich täglich immer auf heise online da steht wirklich nur das neuste und wichtigste aus der IT Welt. Da überfliege ich die Titel und meistens ist nur ein Thema dabei das mich interessiert. (Vorteil, alles kurz und knapp und keine 10 Seiten) Nebenbei schau ich auch die CT an. Aber nur am WE, da sonst keine Zeit ist.

Also ich hatte das selbe Problem wie du! Lebenslauf: Realschule, Ausbildung FI-SI, Abitur 2 Jahre (Barfög, Elternunabhängig 12.000€ vom Staat geschenkt) nun arbeite ich wieder, habe die höchste Allgemeinbildung und habe alle Türen offen (Fern-Studium,MCSE...) Fernstudium würde ich dir in deinem Alter aber nicht empfehlen, das ist hammerhart. Wenn du eine Freundin hast oder ein Lernmuffel bist, kannst dies eh vergessen.

ok, lasst uns dieses Thema nun abschließen. Ich habe meine Informationen gefunden.

Das ist mir schon klar, so etwas würde ich auch nie machen :-) Fakt ist, dass Lizenzverletzungen vorhanden sind worauf ich schriftlich aufmerksam gemacht habe. Mehr kann ich auch nicht machen........ Aktiv an einer Lizenzverletzung bin/war ich jedoch nie beteidigt, demnach denke ich, dass mir gar nichts kann.

also ich bin kein Kari aber ich kann nur für etwas haften, was ich selbst verbockt bzw verursacht habe. Die eventuell vorhandenen Mängel waren bei meiner Einstellung bereits schon vorhanden, demnach kann mir gar nichts, zudem ich nicht mal eine leitende Funktion habe. Zu 3. den Arbeitgeber / Vorgesetzten auf einen Mängel hinweißen (um eine Straftat zu vermeiden) ist eine gute Tat und keine Straftat von meiner Seite aus. Dies schadet dem Unternehmen doch nicht - im Gegenteil. Ich schließe mich Jörn an, ich habe auf die Mängel hingewiesen, damit ist meine Pflicht als EDV Arbeiter getan. :confused:

Hallo an Alle, ich arbeite in einem 200 Mann Unternehmen als einzigster EDV Mitarbeiter. Über mir gibt es nur einen EDV Leiter, sowie die Geschäftsleitung. Nun meine Frage. Nehmen wir an es läuft etwas Lizenz- und Datenschutztechnisch nicht in Ordnung! Ich belehre meinen Vorgesetzten über diesen Sachverhalt mündlich und per E-mail - aber es wird nichts unternommen. Bin ich somit als EDV Mitarbeiter aus dem Schneider wenn es hart auf hart kommt? Ich denke nicht, dass ich als einfacher (einzigster) EDV Mitarbeiter für irgendetwas hafte oder doch? Gibt es sicherheitshalber ein öffentliches Schreiben (als Download) an die Geschäftsleitung, wobei ich jegliche Schuld bzw. Verantwortung abweise? Wie ist euer Rat? Gruß und Danke seagate82

Bei mir steht auch im Arbeitsvertrag. " In dem Bruttogehalt Sie eventuell anfakllende Mehrstunden, Arbeitstage an Samstagen und Sonn-sowie Feirtagen bereits inbegriffen" Toll oder? Naja schaue halt das ich nie mehr als 30h / Monat drüber bin

Gut, danke für die Auskunft. Obwohl ich selbst wenn ich in der Woche 60h arbeite nicht weniger mehr und es passieren kann, dass ich ca. 200€weniger bekomme wenn ich Bockmist baue (200€ sind jederzeit wiederufbar...) bin ich durchaus zufrieden.

das hab ich auch nachgesehen, hätte auch nie 40.000 erwartet. Naja ich hab auch nicht gehandelt, also gehe ich davon aus, dass noch mehr möglich gewesen wäre. Ich denke ich werde in einem Jahr bei so 45.000 ansetzen und versuchen mich dann auf so 43.000 runterzuhandeln, was auch eine gute Erhöhung ist. Fande es für die mangelnde Arbeitserfahrung auch sehr viel

Hallo an alle, ich möchte mal wissen ob mein Gehalt gut oder eher schlecht liegt: Werdegang: Ausbildung als FI-SI danach 3 Monate gearbeitet danach 2 Jahre Abitur nachgeholt danach 4 Monate studiert danach 6 Monate über Zeitarbeitfirma als IT-Systemadministrator gearbeitet nun übernommen Aktuelles Alter: 24 Jahre (männlich), Wohnort Baden-Württemberg Brutto 3.070€ inklusive eventuell anfallende Mehrarbeitstunden oder Notfalleinsätze am Wochenende inklusive Weihnachtsgeld. Bei 40h / Woche +30 Tage Urlaub Was meint ihr denn? Viele Grüße von Michael

zu just: also besser als Arbeitslos ist es allemal!!!! Klar kommt das Geld von euch AN, ABER betrachtet man den EIGENDLICHEN SINN!! Das Arbeitsamt will die Teilnehmer durch diese Maßnahme schnell aus der Arbeitslosigkeit bringen. Darum auch das notwendige Praktikum!!!! 60% und das ist vom Arbeitsamt belegt bekommen nach dem Praktikum eine Festanstellung. Also ich betrachte es als ein sehr gutes Sprungbrett zu einem neuen AG. Du zeigst das du Lernbereit bist und Druck aufnehmen kannst (8 Wochen MCSE) und zeigst deine Persönliche und Fachspezifischen Fähigkeiten anschließlend im Unternehmen. Außerdem bringst du eine Ausbildung mit! Was kann einen AG besser überzeugen dich einzustellen??? Und nochwas: Was ist teurer: 1 Jahr arbeislos ohne das Training oder das Training und dann einen festen AG haben und in die Kasse zahlen! PS: du suchst dir dir Firma selbst raus!!! Nur wenn du das ned gebacken bekommst dann stellt dir die IHK eine Firma. Kannst ja selbst schauen welche Firmen interesse an einem Mitarbeiter haben und welche nur einen Kaffeeholer suchen. Die Chance so an einen Job zu kommen ist im Vergleich zu einer normalen Bewerbung enorm HOCH! Schließlich kennt dich die Firma nun und weiß gernau was du kannst und was nicht!

Hallo Carsten, klar ich weiß das das Schweineteuer ist. Geht ja von Microsoft aus, da ist bekannt das die den Geldbeutel voll aufreißen :-) Hab mich erkundet ist kostenlos auch die Prüfung. Das ist ja assi, wenn die das Training Arbeitslosen anbieten und die arschteueren Prüfungsgebüren verschweigen...............

zu Carsten: mein MCSE Kurs läuft über das Arbeitsamt, der Kurs ist für mich dann 100% kostenlos, ich bekomme nebenher sogar noch das Arbeitslosengeld. Musst dazu halt auch arbeitslos sein. Wer weiß vielleicht finde ich in 4 Monaten einen Job, dann bin ich froh es kostenlos gemacht zu haben. Zu Chief: Also erstmal ist die Prüfung 100% gleich egal ob es einer in 8 Wochen, in 6 Monaten oder ohne Kurs macht. Das das Zertifikat mit Berufsbegleitung deutlich besser ankommt kann ich nicht abstreiten, das ist einfach so. Schließlich haben die Leute es dann wirklich geschnallt und können die Fragen/Probleme auch 100% in der Praxis umsetzten /beweisen, was bei reinen Lernteufeln meist nicht erreicht wird (muss aber NICHT sein!!!) Jeder muss halt selbst schauen was ihm das MCSE bringt. Auf dem harten Arbeitsmarkt hat ein junger FI-SI ohne große Berufserfahrung aber mit MCSE bei Bewerbungen schon mal einen kleinen Plus Punkt (gegenüber dem wo es nicht hat), ob er den MCSE nun in der Praxis auch anwenden kann oder nicht! Wenn einer 20 Jahre Berufserfahrung hat und dann den MCSE macht... naja denke das bringt dem auch nimmer so viel :-) So sehe ich das...........