medi

Mensch, wie hast du nur deine Deutschprüfung geschafft?

öhm noch was: was gehört eigentlich in ne fristgerechte kündigung meinerseits rein? gibts da vorlagen oder sowas? nicht das die dann am ende wegen formfehler ungültig ist.

Anwalt und IHK wurden kontaktiert und ich hab mich für die fristgerechte Kündigung entschieden. Werde noch meinen Resturlaub nehmen und dann tschüss...) Danke euch für die Hilfe.

was seit ihr denn für programmierer wenn ihr nur die sprache könnt, die ihr in der berufsschule erlernt habt? man lernt normalerweise das konzept der programmierung anhand einer sprache und ist somit flexibel was die sprache angeht. wenn da in ner stellanzeige steht: "Java programmierer gesucht" und man nur VB hatte aber weiss was OOP etc. ist dann schaut man sich die Syntax und Besonderheiten von Java in 3-5 Tagen an, spielt ein bissl mit Java rum und bewirbt sich dann auf die Stelle. Bis das Vorstellungsgespräch ran ist, hat man nochmal 1-2 Wochen und bis dahin sollte man recht fit in der PS sein. Alles weitere elernt man da ala learning by doing. Ihr müsst ja nicht sagen, dass ihr Javaprofis sein sondern einfach, dass ihr schon Erfahrungen damit gesammelt habt - fertig.

wie denn vorfühlen? "Hey jungs ich will meine Ausbildung schmeissen weil ich was anderes machen will. Sollte ich es mir doch noch anders überlegen, kann dann mein alter Vertrag unter neuer Flagge fortgeführt werden?" Da riechen die doch Lunte... würde es gehen zu sagen "Mir bringt die Ausbildung nichts und ich möchte lieber gleich als Vollzeitkraft arbeiten." und dann halt "Hab es mir anders überlegt, da mich mein neuer AG überzeugen konnte, das ne abgeschlossene Ausbildung doch besser ist."?

Sachsen. Bei deiner Methode kann ich aber meinen bestehenden Vertrag nicht übernehmen also wären dann 4 Monate für den Popo und ich müsste wieder volle 2 Jahre gehen, oder? Man kann doch auch fristlos kündigen aus schwerwiegenden Gründen. Was sind das für welche? Zählen seelische Qualen mit dazu? (so nach der Art ich muss mich zusammenreißen den Chef aufgrund seiner Umgangsart mit anderen Menschen nicht ein reinzuwürgfen wenn ich ihn auch nur sehe)

nein er will nicht den Betrieb schliessen sondern sagt dies immer um uns unter Druck zu setzen mal wieder länger zu arbeiten oder am Wochenende zu arbeiten. Denn wenn wir dann nein sagen, heisst es wir stehen nicht hinter der Firma und seien Arbeitsverweigerer. Der lässt mich nicht freiwillig gehen da ich eine produktive und spot billige Arbeitskraft bin, die er ja braucht.

Hi, ich habe die Möglichkeit einen anderen Ausbildungsbetrieb zu bekommen (wurde sozusagen abgeworben). Komm ich aus meinem bestehenden Vertrag raus ohne irgendwelchen Schadensersatz leisten zu müssen? (bin im 4. Monat im 2. Lehrjahr eingestiegen) Was mich an meinem momentanen Betrieb stört: - unbezahlte und unabsetzbare Überstunden (hab in 3,5 Monaten schon 60 angesammelt) - Mobbing Seitens des Chefs Richtung der Mitarbeiter (hier in der Firma ist eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, so alle 3-6 Monate darf einer den Hut nehmen bei grad mal 5 Mitarbeitern) - der einzige Programmierer und gleichzeitig mein Ausbilder will sobald wies geht hinschmeissen und sich was anderes suchen (spätestens in 4-6 Monaten) - Chef erzählt immer der Firma ginge es schlecht und wollte schon mehrfach die Bude dicht machen - keine Ausbildung sondern nur Programmierung in VBA (billige Arbeitskraft) - nur 325 Euro pro Monat Ausbildungsvergütung bei 150 Euro Fahrtkosten (jeden Tag 70km) - jeden Tag von 8:00 bis mind. 17:15 in der Firma bei grad mal ca. 20min Pause...sozusagen indirekte Überstunden - verdammt miese Stimmung hier wobei eigentlich alle hinschmeissen wollen - andere Azubine wurde schon wegen belanglosen Sachen abgemahnt (Ausbildung zur Bürokauffrau aber ist hier die Vollzeitsekretärin und hatte vergessen nen Brief vorzubereiten) - ich **** mich sogut wie jeden Tag zu Hause über den Chef und die Firma aus...alle Leute dich ich kenne meinten ich solle mir was anderes suchen - kein Übernahmechance - und last but not least ich kann den Chef einfach nicht ausstehen In der neuen Firma hätte ich ein normales Leben, sprich wenn Überstunden dann absetzbar, ordentliche Vergütung, mit dem Chef versteh ich mich auch schon recht gut und die Stimmung dort im Team ist auch viel besser. Allgemein ist der ganze Aufgabenbereich dort viel interessanter und abwechslungsreicher. (PHP, MySQL, C, .Net, Access, VB, paar Hardwaresachen etc.). Und zu guter Letzt würde ich auch übernommen werden. Das Problem ist halt, ich müsste so schnell wie möglich wechseln und ich seh keine Möglichkeit die momentanen Zustände hier zu ändern denn dann würde ich wohl früher oder später fliegen und später wäre leider zu spät. Gibts da ne Möglichkeit oder muss ich hier versauern und meine Zukunft verbauen?

unterschiedlich weil ist vom betrieb abhängig. ich zb. programmiere den ganzen tag, kumpel dagegen faltet briefe und kritzelt in excel rum. andere wiederum dürfen sich auf arbeit aktiv weiterbilden, sprich bekommen gesagt "beschäftige dich mit dem und dem".

bedeutet das eigentlich, dass man in dieser zeit von heute auf morgen entlassen werden kann? wenn ja ist das schon arg heftig.

warum nutzt du odbc? ole db ist doch schneller und vor allem die aktuellere technik.

ich bekomme im osten im 2. und 3. 325€ - ist damit deine frage beantwortet?

*doppelpost*

also meine karte wird über 2 for-schleifen generiert und aufgebaut (rechteck)...allerdings alles statisch. seh auch grad nicht was ne dynamische sprich unendliche karte bringen soll ausser das die db irgendwann aus den nähten platzt es gibt aber auch karten die dreidimensional sind...wie man solche karten ausgibt weiss ich atm auch nicht und müsste mir das erstmal durch den kopf gehen lassen.

Es geht hier um Azubis und nicht um normale Angestellte. Azubis haben besonderen Kündigungsschutz.

http://www.hwk-wiesbaden.de/files_ausbildung_beruf/K%FCndigung.doc Hier steht, dass nur wiederholtes, nach Ausspruch einer Abmahnung, fernbleiben vom Betrieb oder der Berufsschule ein wichtiger Grund sind. Einmal ist es defintiv nicht. "An das Vorliegen eines wichtigen Grundes sind um so strengere Anforderungen zu stellen, je länger das Ausbildungsverhältnis bereits bestanden hat. " Bei bereits > 2 Jahren Betriebzugehörigkeit sollte einmal kurz fehlen kein wichtiger Grund sein.

Ich hatte letztens gelesen, dass ein Auszubildender gar nicht - laut Gesetz - als Produktionsfaktor gesehen werden darf da er ausgebildet werden soll. Wenn er trotzdem in der Produktion eingesetzt wird, ist das Pech für den Betrieb, wenn dieser Faktor gegen 0 geht. Demzufolge wäre das Argument hinfällig. Leider habe ich momentan keine Quellenangabe zur Verfügung.

[offtopic] @ medi: hier treibst du dich also rum.. bin ne spielerin deines babys... [/offtopic]

ich zaubere mit VBA in excel und access anwendungen hin, die es mit jedem c programm aufnehmen können :cool: aber nichts desto trotz...vba suxx

na ne billige Arbeitskraft - was sonst? im Gegenzug erhalt ich meinen Berufsabschluß in 2 Jahren - danach werden sich wohl unsere Wege trennen denn ne Vollzeitkraft kann er nicht bezahlen (deswegen wurde auch ich und kein FI/AW genommen) klar wäre es schön ne vernünftige Ausbildung zu kriegen aber ich bin froh überhaupt eine bekommen zu haben also heißt es 2 Jahre Zähne zusammenbeissen und sich ausbeuten zu lassen und dann sein Glück anderswo zu suchen

mein chef ziert sich auch mit der berufsschule...gestern hab ich von denen meinen lehrplan erhalten (gleichmal die ersten 3 wochen verpaßt weil chef sich mit dem ausbildungsvertrag nicht ausgekäst hat) und schwups saß chef aufm schreibtisch und meinte so "na mal schaun wieviel zeit sie überhaupt invisiteren müssen"...will heissen er will mich am liebsten nur arbeiten lassen - schulungen gibts hier keine...das dumme ist, hier lern ich null komma null neues und in der schule kann man wenigstens die zeit nutzen um sich mal mit anderen dingen zu beschäftigen (damit meine ich jetzt keine spiele oder sowas sondern pers. weiterbildung)

ich schreibs am pc, drucks aus und lass chef und ausbidler drauf unterschreiben

würde dir auch aus den oben genannten Gründen die FH empfehlen

also diese lustige meldung hatte ich auch mal und zwar bei der erstellung und ausgabe meiner sektorkarte (von meinem browserspiel) lag daran, dass sehr viele user die seite aufriefen und die datenbankabfragen und der scriptaufbau einfach nur schlecht waren -> hohe laufzeit und hoher speicherbedarf -> meldung hab das script und den datenbankaufbau optimiert und das problem war gelöst ich weiss...nicht wirklich ne lösung aber vielleicht kannste ja bei dir ja auch noch was optimieren

Das keine KI eingesetzt wird sieht man in jedem Spiel...gibt nämlich noch keine KI die auch wirklich ansatzweise als KI bezeichnet werden kann und nicht nur aus einem bundle von diversen if-then entscheidungen besteht. Deswegen sagte ich auch: wenn man was drauf hat. Also mehr als ein "wenn spieler links ein loch in ner mauer hat dann gehe da durch". Sieht man ja schon alleine im routefinding wie bescheiden die Kenntnisse in der Programmierung in dieser Hinsicht sind. Und das keiner was vernünftiges einsetzt heißt einfach nur, dass momentane Lösungen zu teuer sind oder es noch nix vernünftiges gibt. Bietest du dich aber als Lösung an, wird kaum ein Hersteller nein sagen, wenn sich sein Produkt dadurch von anderen stark abhebt und so das Image aufpoliert (langfristiger Nutzen) und der Absatz angekurbelt (kurzfristiger Nutzen) werden kann. Wieviele Spiele sind gefloppt weil die KI so mies war das der morgentliche Toaster ein stärker Gegner ist, was die Fachpresse auch dann erkannt und entsprechende Negativwerbung gemacht hat, was wiederum der Kunde mit schlechtem Kaufverhalten quitiert hat.