Hi,
ich hoffe ihr könnt mir hierbei auch nochmal ein paar Tipps geben.
Ich habe mitte letztes Jahres meine Ausbildung abgeschlossen. Demnach ab Juli meinen befristeten Job angetreten. Der Vertrag läuft nun noch bis Juni dieses Jahres.
Nun habe ich einen neuen Job gefunden und fange dort evtl. an.
Ich hatte bei meinem jetzigen AG schon mal angefragt, wie es denn aussehen würde, wenn ich was neues finde. Er sagte nur, dass er mir nicht im Wege stehen würde und ich quasi von heute auf morgen gehen könnte. Klar eigentlich auch. Projekte laufen momentan auch nicht und Gehalt kann er sich ja dann auch einsparen.
Werde morgen nun mal äußern, dass ich vielleicht aufhöre. Problem in meinen Augen kann nur sein, dass ich anfang dieses Jahres schon 6 Tage Urlaub genommen habe (von meinen mir 15 zustehenden Tagen für das noch halbe Jahr). Demnach 2,5 Tage pro Monat. Wird der mir dann 3,5 Tage unbezahlten Urlaub aufschreiben??? Die neue Stelle würde ich dann gerne schon am 01.02. anfangen, da mich der neue AG benötigt.
Ich habe im Nov. auch ein 13. Gehalt bezogen. Muss ich da Anteilsmäßig was zurückzahlen???
Wie gestaltet sich so ein Aufhebungsvertrag. Wenn ich bspw. mit meinem jetzigen AG ein bisschen verhandel, dass er mir den schon genommenen Urlaub erlässt und er vom 13.n nichts mehr wieder haben möchte. Kann er dann quasi vertraglich ein Verzicht reinschreiben, bzw. sollte man das dann tun, damit keine weiteren Forderungen kommen? Immerhin spart er sich ja wirklich Kohle ein, wenn ich jetzt gehe.
Vielleicht würde ich auch damit drohen noch da zu bleiben, wenn er irgendwelche Forderungen stellt
Ich meine, ich erlasse ihm immerhin ca. 12500.-
Eigentlich hätte ich ja auch eine kleine Belohnung verdient , aber ne Abfindung kann ich mir sicherlich abschminken.