barbarossa

Also ich habe dieses Jahr im Januar eine Einmalzahlung in Höhe von 100 Euro bekommen. Aber das ist eher ein "Entgegenkommen" von dem chef und nicht gesetzlich vorgeschrieben.

ja es geht mir um die bewerbung nach dem halben jahr. bzw. wenn ich mich währenddessen bewerbe. Wird wohl nciht mehr der öffentliche Dienst sein. Da hast du Recht, dass es keinen bzw. ganz wenig Spielraum gibt.

Hallo Leute, ich bin zzt. noch in der Ausbildung zum Fachinformatiker und mir wurde die Übernahme von einem halben Jahr zugesagt. Nun würde ich gerne wissen was ich dann für eine Gehaltsvorstellung nennen könnte. Alter bei Beendingung der Ausbildung 25 Wohnort NRW->OWL letzter Ausbildungsabschluss Fachhochschulreife und staatl. geprüfter ITA. (Note 1,9) Vorbildung Während der Berufsschule die Cisco Online-Seminare 1-4 erledigt aber ohne "offizielle" Prüfung Schulung: Installation und Wartung von Sharepoint Services 3.0 Berufserfahrung Nur das halbe Jahre Grösse der Firma ~250 Tarif TVöD Branche der Firma Öffentlicher Dienst Arbeitsstunden pro Woche 39 Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Administration von Servern (Windows Server 2003 und 2008) Installation und Wartung von Clientrechnern Pflege von Active Directory Backup über Symantec Backup Exec 1st Level Support bei den Mitarbeitern Vorbereitung von Basisschulungen für Office 2003 und Windows XP Installation von Schulungsräumen in den örtlichen Grund- und weiterführenden Schulen Also ich werde nach der Ausbildung nach TVöD EG6 bezahlt, was 2009 1950€ brutto macht. Dazu kommt dann noch einmal eine Jahressonderzahlung zum November dazu (Weihnachtsgeld) von 90%. Also ich selber habe mir überlege 2500 € brutto auszuhandeln. Aber was mache ich mit Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld=??? Gruß und Dank im Vorraus. Barbarossa

Ein wesentlicher Vorteil vom Core-Server ist, dass nicht so viele Dienste mitgestartet werden wie bei einer Standardinstallation. Man kann diese seinen Wünschen und Vorstellungen entsprechend natürlich starten bzw. beenden. Aber ich glaube dieses "blanke System" ohne irgendwelchen Mist macht dieses Serverbetriebssystem schon ein Stück weit sicherer ;-)

Also hier ist ersmal der erste Teil: Basiskonfiguration Inbegriffen sind Ändern des Computernamens IP-Adresse und Gateway eingeben DNS-Server eingeben Firewalldienst beenden und deaktivieren Es folgt in kürze die Anleitung zur Konfiguration vom DHCP-Dienst. Hoffe es ist "In Ordnung" ;-) Gruß Barbarossa PS: Den Core Server kann man auch über einen snap-in von einem "nicht-Core" Server verwalten. Aber leider bin ich nicht so fit drin um zu erklären wie das geht. Aber ich denke mal, dass Google das weiß ;-) Installation eines Core.doc

Hallo, ich bin gerade dabei einen Server 2008 mit Hilfe der Core-Installation zu konfigurieren. In erster Linie geht es "nur" um die Basiskonfigurationen und Dienste wie entfernen des Firewalldienstes, dhcp, dns etc. Also, bei Interesse kann ich Stück für Stück meine ausgearbeiteten Sachen hier posten. Würde dann erstmal auf Feedback von euch warten. Gruß Barbarossa

...Aber der Ausbildungsvertrag gilt i.d.R. eh noch etwas länger....sprich, der Ausbilder kann ihn noch länger "behalten"

nunja beim ersten schlichterspruch war die rede von einer übernahme von mind. einem jahr....das wäre ja eigentlich auch etwas feines, zumal man dann ja wenigstens etwas berufserfahrung nachweißen kann...

tut mir leid aber ich weiß so nicht mehr genau was wir genutzt haben. es war aber auf jeden fall nichts "besonderes". frage aber mal bei gelegenheit meinen ex-mitarbeiter udn sage dann bescheid.

also ich kann mir vorstellen, dass du einen beamer anschließen möchtest und die leinwand "von hinten" bestrahlen...(habe ich einmal in einem laden gemacht. wenn dies der fall ist kannst du das bei den meisten beamern einstellen...wenn nicht tut es mir leid ;P in diesem sinne bye barba

wer lesen kann ist klar im vorteil.... und zum thema autokauf:ein 16-jähriger darf natürlich kein auto verkaufen, aber derjenige der es versteht, tut es und wer es nicht verstehen möchte halt nicht

also ich denke, dass manche betriebe lieber junge azubis einstellen, um den nachwuchs zu fördern. jetzt stellt euch mal vor ihr fang mit 16 die ausbildung an. mit 19 ist die abschlussprüfung dran, dann noch 4-5 jahre studieren (im idealfall auf kosten des betriebes )und dann eine FESTE arbeitsstelle bekommen. natürlich ist ein guter umgang mit mitarbeitern und kunden, gute leistung und vertrauen sehr wichtig hierbei. ich selber habe mit 22 die ausbildung angefangen und das ist auch kein problem wir haben größtenteils mitarbeiter über 40 und da ist ein "altersgerechter" umgang schon wichtig und da haben teenies eher wenig erfahrung. aber außnahmen bestätigen die regel: es gibt auch 16 jährige, von denen ihr locker einen neuen bmw kaufen würdet oder aber auch 30 jährige die in kurz davor sind in tränen auszubrechen und abzuhauen sobald auch nur eine person in ihre nähe kommt geschweige denn anspricht. aber jedem das seine....es gibt viele unternehmensphilosophien und wesentlich mehr geschmäcker. und ob ein arbeitgeber den azubi zum kunden schickt (also auch in der firma zu mitarbeitern) oder aber unten im keller hocken lässt und größtenfalls 1st level support am telefon betreiben lässt ist sehr ausschlaggebend für die wahl des azubis.... zum eigentlichen thema: @jochi(sofern du noch unter uns bist ) schreib uns doch bitte erst wenn du die zusagen hast...da könnte ja jeder solche themen anfang....ausserdem klingt das in meinen ohren etwas prahlerisch, weil bewerben kann man sich in jeder firma soviel dazu mfg barba

Musst mal fragen, wie die bei euch abrechnen.... mfg barba

Also bei uns wird die Entgelterhöhung mit der Abrechnung für den Mai ausgezahlt. Und rückwirkend bedeutet, dass du quasi ab dem 01.01.2008 noch monatlich 70€ bekommst...rückwirkend halt also macht das nach Adam Riese 280 bzw. 350 € Brutto. Zitat der ver.di: "die Entgelte der Azubi BBiG, PraktikantInnen und der Azubi Pflege erhöhen sich um 70 Euro"...Also denke ich mal, dass auch Praktikanten davon betroffen sind grüße barba

Also nochmal eine "kleine" Übersicht: Arbeitszeit von 38,5 h auf 39,0 h tabellenwirksame Einmalzahlung 2008 (hier nur beispielhaft dargestellt) 50,00 € EG 15 / Stufe 4 - +1,13 % EG 7 / Stufe 4 – +2,24 % EG 1 / Stufe 4 – +3,73 % lineare Erhöhung ab 1.1.08: 3,1 % Ergebnis für 2008 3,1 % + tabellenwirksame 50 € EG 15 / Stufe 4 – 4,27 % EG 7 / Stufe 4 – 5,41 % EG 1 / Stufe 4 – 6,95 % lineare Erhöhung ab 1.1.09: 2,8 % Einmalzahlung 2009 – nicht tabellenwirksam 225,00 € (Nicht für Azubis (beim ersten Schlichterspruch letzte Woche waren 150,00 € für Azubis geplant)) AZUBI Erhöhung der Entgelte um 70 € Beispiel: 2. Ausbildungsjahr: 666,15 € + 70 € = 736,15 € Erhöhung: 10,5 % Weitere Regelungen: Erziehungsdienst erhält 2,5 zusätzlich Tage zur Vorbereitung vom Qualifizierungen Verlängerung der Bewährungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aus dem Überleitungsrecht: statt 30.09.2007 nun 31.12.2009 Anerkennung des TV-Restanten vom 25.10.2006 mit Inkrafttreten des 1.07.2008 Verlängerung des Übergangsrechtes bis 31.12.2010 Öffnungsklausel - Arbeitszeit --> ist gestrichen Klage gegen ver.di (Meistbegünstigung) wird zurück genommen Arbeitgeberwechsel im öD --> bisherige Entgeltbestandteile und Einstufungen können bei neuem AG anerkannt werden (Besitzstand) eigenständige Entgeltordnung für Sozial- und Erziehungsdienst noch in 2008 Kündigung des TVÜ-VKA/ -Bund nun zum 31.12.2010 und nicht wie bisher 31.12.2007