tTt

Was ist das für eine Eingruppierung, E8?
Wenn wir beim Thema öD bleiben dann denke ich mit etwas Glück sollte man schon eine E10 Stelle erwischen können.
Das wären dann in Stufe 2 3700 Euro brutto. Also schon mal eine Steigerung, und mit weiteren Stufen bis knapp vor 5000.

Das Problem ist auch die Höhe des Bonus selbst. Ehrlich gesagt für 300-600€ pro Jahr LoB ist kein großer Anreiz da, sich da erheblich zu engagieren. Das passiert von vielen aufgrund ihrer eigenen Motivation oder ihres Berufsethos, wenigstens ein Fünkchen Qualität abliefern zu wollen. Nicht falsch verstehen, ich durfte bereits viele engagierte Kolleginnen und Kollegen kennenlernen oder zusammenarbeiten.

Nur in seltenen Fällen ist doch mal eine Stufenlaufzeitverkürzung drin, die ist wiederum so restriktiv gesetzt, dass es schon wieder elitär ist, zu diesem auserwählten Kreis dazuzugehören.
Etliche Behörden nutzen das Mittel gar nicht erst.
In meiner aktuellen Behörde können jährlich 15 von ca. 4000 Tarifbeschäftigte bei „herausragenden Leistungen“ eine bekommen.
Bei Beamten gibt es das Mittel der Stufenlaufzeitverkürzung meines Wissens nach gar nicht.
Nicht mal 1% der bestehenden Belegschaft haben die Chance darauf und was herausragende Leistungen sind, bleibt auch völlig intransparent. Meistens endet es doch wieder damit, wer sich am besten bei Vorgesetzten einschmeichelt, gewinnt. 
Bitte nicht falsch verstehen, ich gönne jedem die Stufenlaufzeitverkürzung, nur Vergabekriterien und echte Leistung sind doch eher zweitrangig. Bei dieser künstlichen Verknappung ruft das natürlich direkt Neider hervor. 
Es ist im öffentlichen Dienst mMn. eher das Problem, dass nichts tun quasi ohne nennenswerte Konsequenzen bleibt.  Je nach Vorgesetzten sogar noch zu einer Beförderung führt (Der eckt nirgendwo an, verursacht mir keine Extra-Aufgabe usw.). Das ist der eigentliche toxische Grund für den Neid. Objektiv überdurchschnittliche Leistungen führen leider nicht zu einer Beförderung. 
Wer viel arbeitet, macht viele Fehler, wenig arbeitet macht wenig Fehler und wer gar nicht arbeitet keine Fehler. 
LoB wird zudem auch noch mit der Gießkanne verteilt, „damit sich doch keiner Beschweren kann… Damit der Kollege nicht noch weniger macht als ehh schon.“  kam noch hinterher. Aussage meines direkten, ehemaligen Vorgesetzten.
Danach hatte ich dann gekündigt. 

Bei Bundesbehörden ist der Geldsäckel doch etwas besser als bei den Ländern und Kommunen, sodass aus purer Not auch eine Durchlässigkeit gelebt werden muss.  Durch geschicktes Wechseln kommt man auch voran.

Leistung zeigen lohnt sich im öffentlichen Dienst nur sehr begrenzt, es wird allerdings doch noch bei einigen, wenigen Behörden gedankt. Wenn, allerdings nur dann, wenn es zu neuen, höher bewerteten Stellen kommt. Aber auch hier hängt es dann maßgeblich von der eigenen Führungskraft ab. 

Leistungsträger werden zum Teil auch noch schlechter bewertet, damit sie weiterhin beim Chef bleiben.
Unerwünschte zum Teil weggelobt. 

Es ist teilweise echt Irre.

Manchmal denke ich mir nur, ob ich in der pW nicht doch wesentlich besser aufgehoben wäre, aber bisher gab es dort nicht genug Lohndifferenz, für maximal 5k€ den öD verlassen erscheint mir bisher wenig erstrebenswert. Wobei es meine Psyche wahrscheinlich doch eher danken würde… vielleicht bin ich auch einfach nur naiv… 

Könnte man ja drauf eingehen, wenn dafür im Vertrag festgehalten wird dass man in 1 Jahr auf E10 und nach weiteren 2 Jahren E11 kommt.
Ansonsten mal wieder typisch öD und Verarsche pur. Wenn man nicht die Anforderungen so mitbringt, der AG einen aber trotzdem will,dafür gibt es ja 1. den sonstigen oder 2. eine E weniger.
Für keine Berufserfahrung gibt es ja Stufe 1. Fertig.
Aber hey wir haben ja Fachkräftemangel hmmm warum finden viele öD keine AN?
Wollen vermutlich einen voll ausgebildeten und erfahrenen Stack Entwickler, mit Uni Studium und 5 Jahren BE um ihn dann mit E11 abzuspeisen. Klar.
Vermutlich noch Stufe 2 zum Einstieg weil keine gleichwertige Erfahrung  

Die Stelle wurde ausgeschrieben mit EG11. 
insofern bleibt es bei einer EG10, wenn du die formellen Voraussetzungen in deiner Person nicht erfüllst und der Sonstige Beschäftigte abgelehnt wird (nachlesbar in der Anlage 1, Entgeltordnung VkA in dem Abschnitt  „Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen)“ 
Auch in der Entgeltordnung VkA sind die Voraussetzungen für die Speziellen Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte in der Informationstechnik festgehalten. 
Zufinden unter 2.
In der Entgeltordnung der Kommunen ist es Fallgruppe 2, die EG10+ ohne Studium ermöglicht.
Alles nachzulesen in der Entgeltordnung der VkA, https://www.vka.de/tarifvertraege-und-richtlinien/tarifvertraege/tvoed TVöD-V.
@Hermes_DE
Sprich noch einmal mit deinem Vorgesetzten: Vorher das Pamphlet herunterladen, ausdrucken und soweit vorbereiten.  
Am Tarifvertrag scheitert es nicht. 
Du müsstest eigentlich sicher in EG10 landen, wenn du als erfolgreicher Bewerber hervorgegangen bist. Der Rest ist vera****e, in der Hoffnung dich so „beruhigen“ zu können.
Musst du wissen, ob du das mit dir machen lässt.
Es ist absolut traurig, dass ein Personaler sein Kerngeschäft nicht beherrscht… 

Die Stelle wurde ausgeschrieben mit EG11. 
insofern bleibt es bei einer EG10, wenn du die formellen Voraussetzungen in deiner Person nicht erfüllst und der Sonstige Beschäftigte abgelehnt wird (nachlesbar in der Anlage 1, Entgeltordnung VkA in dem Abschnitt  „Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen)“ 
Auch in der Entgeltordnung VkA sind die Voraussetzungen für die Speziellen Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte in der Informationstechnik festgehalten. 
Zufinden unter 2.
In der Entgeltordnung der Kommunen ist es Fallgruppe 2, die EG10+ ohne Studium ermöglicht.
Alles nachzulesen in der Entgeltordnung der VkA, https://www.vka.de/tarifvertraege-und-richtlinien/tarifvertraege/tvoed TVöD-V.
@Hermes_DE
Sprich noch einmal mit deinem Vorgesetzten: Vorher das Pamphlet herunterladen, ausdrucken und soweit vorbereiten.  
Am Tarifvertrag scheitert es nicht. 
Du müsstest eigentlich sicher in EG10 landen, wenn du als erfolgreicher Bewerber hervorgegangen bist. Der Rest ist vera****e, in der Hoffnung dich so „beruhigen“ zu können.
Musst du wissen, ob du das mit dir machen lässt.
Es ist absolut traurig, dass ein Personaler sein Kerngeschäft nicht beherrscht… 

Mal ein kleines Update wegen diesjähriger Stufensteigerung:
Alter: 34
Wohnort: Berlin 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012
Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: >9000
Stellenbezeichnung: IT-Sachbearbeiter
Tarif: TVöD-Bund
Branche der Firma: öD
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 30-73,5h (Gleitzeit)
Gesamtjahresbrutto:  ca. 60k€(2020), ca. 62k€(2021), ca. 66k€(2022), ca. 70k€(ab 2023)
variabler Anteil: ca. 300-500€ (brutto) p.a. „Leistungsorientierte Bezahlung (LoB)“
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 24.12 & 31.12 arbeitsfrei)
Sonder- / Sozialleistungen: VWL(6,65€/Monat), Betriebsrente (VBL), Job-Ticket (Neu seit 2021: 40€/Monat Zuschuss), kostenfreie Parkplätze (TG), Gute Kantine, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten, übliche Vorteile des öffentlichen Dienstes halt 
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Aufbau / Weiterentwicklung IT-Lagezentrum (Tools, Prozesse, Abläufe, Audits), Bearbeitung Incidents(Last-Level), IT-Betrieb (fachlich) der Diagnose- & Monitoring-Server, Beratung & Bewertung IT-Fachkonzepte (interne Beratung), operatives IT-Notfallmanagement, Forensik, z.T. IT-Projektleitung, Anwenderschulungen und Präsentationen

Betriebsunterstützung ist eine Dienstleistung, ein Werkvertrag ist da inhaltlich nicht drin. 
zusätzlich könnt ihr selbst  vergaberechtlich keine Verträge mit euch selbst schließen, dafür gibt es hoffentlich ein eigenes Referat oder Team bei euch.
Wenn ihr es trotzdem umsetzen wollt, könnte das als Korruption gewertet werden.

Das sollte vorab lieber mal ein Jurist prüfen, ob die Compliance der Behördenleitung eingehalten wird, sofern es eine gibt.
 
Klingt irgendwie nach einer Schnapsidee. Verwerflich, dass sowas noch von der Vorgesetzten kommt.  
Eindeutig: Finger Weg!
 

Die Stelle wurde ausgeschrieben mit EG11. 
insofern bleibt es bei einer EG10, wenn du die formellen Voraussetzungen in deiner Person nicht erfüllst und der Sonstige Beschäftigte abgelehnt wird (nachlesbar in der Anlage 1, Entgeltordnung VkA in dem Abschnitt  „Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen)“ 
Auch in der Entgeltordnung VkA sind die Voraussetzungen für die Speziellen Tätigkeitsmerkmale für Beschäftigte in der Informationstechnik festgehalten. 
Zufinden unter 2.
In der Entgeltordnung der Kommunen ist es Fallgruppe 2, die EG10+ ohne Studium ermöglicht.
Alles nachzulesen in der Entgeltordnung der VkA, https://www.vka.de/tarifvertraege-und-richtlinien/tarifvertraege/tvoed TVöD-V.
@Hermes_DE
Sprich noch einmal mit deinem Vorgesetzten: Vorher das Pamphlet herunterladen, ausdrucken und soweit vorbereiten.  
Am Tarifvertrag scheitert es nicht. 
Du müsstest eigentlich sicher in EG10 landen, wenn du als erfolgreicher Bewerber hervorgegangen bist. Der Rest ist vera****e, in der Hoffnung dich so „beruhigen“ zu können.
Musst du wissen, ob du das mit dir machen lässt.
Es ist absolut traurig, dass ein Personaler sein Kerngeschäft nicht beherrscht… 

Mal ein kleines Update wegen diesjähriger Stufensteigerung:
Alter: 34
Wohnort: Berlin 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012
Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: >9000
Stellenbezeichnung: IT-Sachbearbeiter
Tarif: TVöD-Bund
Branche der Firma: öD
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 30-73,5h (Gleitzeit)
Gesamtjahresbrutto:  ca. 60k€(2020), ca. 62k€(2021), ca. 66k€(2022), ca. 70k€(ab 2023)
variabler Anteil: ca. 300-500€ (brutto) p.a. „Leistungsorientierte Bezahlung (LoB)“
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 24.12 & 31.12 arbeitsfrei)
Sonder- / Sozialleistungen: VWL(6,65€/Monat), Betriebsrente (VBL), Job-Ticket (Neu seit 2021: 40€/Monat Zuschuss), kostenfreie Parkplätze (TG), Gute Kantine, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten, übliche Vorteile des öffentlichen Dienstes halt 
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Aufbau / Weiterentwicklung IT-Lagezentrum (Tools, Prozesse, Abläufe, Audits), Bearbeitung Incidents(Last-Level), IT-Betrieb (fachlich) der Diagnose- & Monitoring-Server, Beratung & Bewertung IT-Fachkonzepte (interne Beratung), operatives IT-Notfallmanagement, Forensik, z.T. IT-Projektleitung, Anwenderschulungen und Präsentationen

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Wohnort: Berlin 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012
Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: >9000
Stellenbezeichnung: IT-Sachbearbeiter
Tarif: TVöD-Bund
Branche der Firma: öD
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 30-73,5h (Gleitzeit)
Gesamtjahresbrutto:  ca. 60k€(2020), ca. 62k€(2021), ca. 66k€(2022), ca. 70k€(ab 2023)
variabler Anteil: ca. 300-500€ (brutto) p.a. „Leistungsorientierte Bezahlung (LoB)“
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 24.12 & 31.12 arbeitsfrei)
Sonder- / Sozialleistungen: VWL(6,65€/Monat), Betriebsrente (VBL), Job-Ticket (Neu seit 2021: 40€/Monat Zuschuss), kostenfreie Parkplätze (TG), Gute Kantine, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten, übliche Vorteile des öffentlichen Dienstes halt 
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Aufbau / Weiterentwicklung IT-Lagezentrum (Tools, Prozesse, Abläufe, Audits), Bearbeitung Incidents(Last-Level), IT-Betrieb (fachlich) der Diagnose- & Monitoring-Server, Beratung & Bewertung IT-Fachkonzepte (interne Beratung), operatives IT-Notfallmanagement, Forensik, z.T. IT-Projektleitung, Anwenderschulungen und Präsentationen

Mal ein kleines Update wegen diesjähriger Stufensteigerung:
Alter: 34
Wohnort: Berlin 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012
Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: >9000
Stellenbezeichnung: IT-Sachbearbeiter
Tarif: TVöD-Bund
Branche der Firma: öD
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 30-73,5h (Gleitzeit)
Gesamtjahresbrutto:  ca. 60k€(2020), ca. 62k€(2021), ca. 66k€(2022), ca. 70k€(ab 2023)
variabler Anteil: ca. 300-500€ (brutto) p.a. „Leistungsorientierte Bezahlung (LoB)“
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 24.12 & 31.12 arbeitsfrei)
Sonder- / Sozialleistungen: VWL(6,65€/Monat), Betriebsrente (VBL), Job-Ticket (Neu seit 2021: 40€/Monat Zuschuss), kostenfreie Parkplätze (TG), Gute Kantine, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten, übliche Vorteile des öffentlichen Dienstes halt 
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Aufbau / Weiterentwicklung IT-Lagezentrum (Tools, Prozesse, Abläufe, Audits), Bearbeitung Incidents(Last-Level), IT-Betrieb (fachlich) der Diagnose- & Monitoring-Server, Beratung & Bewertung IT-Fachkonzepte (interne Beratung), operatives IT-Notfallmanagement, Forensik, z.T. IT-Projektleitung, Anwenderschulungen und Präsentationen

Also wenn du tatsächlich im öffentlichen Dienst eine höhere Laufbahn erreichen willst, kommst du sehr wahrscheinlich nicht um ein Studium herum, üblich ist für den gehobenen Dienst (A9g-A13g/E10-12) ein Bachelorstudium, für den höheren Dienst (A13h-A16/E13-15) ein Masterstudium Pflicht.
Ab B1/AT muss dann neben dem Doktortitel auch noch das Parteibuch passen oder man ist Jurist. 
Bei den Kommunen und Ländern gibt es mittlerweile auch Fallgruppen, die die EG10+ auch ohne Studium ermöglichen. 

Du kannst somit auch ohne Studium bis EG13 kommen, allerdings ist und bleibt das eher die Ausnahme. 
 
Du musst dann gute Leistungen zeigen, bereit sein für einen/mehrere Wechsel der Stellen/Tätigkeiten und gewissermaßen auch auf einen wohlwollenden Vorgesetzten treffen. Unter Umständen wird dir auch erstmal 3-6 Jahre lang eine Entgeltgruppe niedriger bezahlt, als die Stelle bewertet ist (eher bei Bundesbehörden üblich, weil es dort keine entsprechenden Fallgruppen ohne Studium als Anforderung gibt).
Je weniger Bewerber es gibt, desto wahrscheinlicher ist ein möglicher Aufstieg ohne Studium.
Allerdings bleibst du in der Hierarchie eine Art Fremdkörper. 
Finger weg vom staatlich geprüften Techniker, denn der gilt im öffentlichen noch immer nicht als gleichwertig zu einem Bachelorstudium, obwohl im DQR schon. Da ist Vorsicht geboten.
Es gibt für Tarifbeschäftigte der Verwaltung den s.g. Angestelltenlehrgang 2, der dann eine Bewerbung in den gehobenen Dienst im Verwaltungsbereich ermöglicht. Das ist ungefähr vergleichbar zum Fachwirt. 
In der IT gibt es diese Möglichkeit eher nicht. Dort schaffen sich die Behörden eher ihre eigenen Fortbildungen an ihren staatlichen Akademien. 
Die Landeshauptstadt München hat  ihre s.g. IT-Qualifizierung (IT-Q), um in eine höhere Eingruppierung EG9+ zu kommen. 

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Kömmer jetzt wieder normal?
*vorsichtig Tür aufmach*

Alter: 23 24 25 26
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE (Januar 2017)
Berufserfahrung: Ausbildung + ~2 Jahre BE ~3,5 Jahre BE 4,5 Jahre BE
Grösse der Firma: > 2500 Mitarbeiter 4400 Mitarbeiter (heftig wie wir gewachsen sind)
Tarif: Ja, hauseigener TV
Branche der Firma: IT Unternehmen im öffentlichen Dienst
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 38,5
Gesamtjahresbrutto: 48.200 54.000 60.000 64.000
Anzahl der Monatsgehälter: 13 (Weihnachtsgeld + Jahressonderzahlung)
Anzahl der Urlaubstage: 30 
Tätigkeitsbereich:  Weiterhin in der QS, nun als Testautomatisierer Weiterhin in der QS, immer noch als Testautomatisierer.
Immer noch in der QS, dieses Mal aber mit einem Abteilungswechsel verbunden. Wir versuchen uns jetzt mehr am T-Shape Modell zu orientieren, wo wir in festen agilen Teams in Projekten eingesetzt werden. Die Tester sollen dabei umfängliche Erfahrungen im manuellen, automatisierten Test haben, aber auch Entwickler Know-How besitzen, um z.B. Unit Tests eigenständig zu schreiben. Außerdem habe ich in der neuen Abteilung auch wieder die Ausbildungsbetreuung (Koordination und Organisation) übernommen. Jetzt ist aber auch erstmal Ende an der TV Fahnenstange erreicht (abgesehen vom Erfahrungsaufstieg zum 01.09.2023). Höhere Gruppierungen sind eigentlich nur für Führungstätigkeiten vorgesehen. Aber daran habe ich auch Interesse, mal schauen wohin es mich treibt.

Faustregel:
Je jünger man ist, desto eher wird ein häufiges Wechseln akzeptiert. Je älter der Wechsler ist, desto genauer wird I.d.R. hingeschaut.
Halten sich Wechselzeiten an Projektzyklen gibt es überhaupt keine Probleme.
Reihen sich hingegen mehrere 6-monatige Jobs aneinander, lässt sich das interpretieren, dass der Bewerber häufig die Anforderungen nicht erfüllt und somit die Probezeit nicht bestanden wurde.

Aber gerade in der IT sind Jobwechsel weniger verpönt als in anderen Branchen. 

Ganz im Gegenteil: Man bringt Skills mit, sich zügig einzuarbeiten und hat jede Menge Best-Practices im Repertoire. 
Abhängig vom Unternehmen kann dies förderlich oder hinderlich bei der Jobsuche sein.
Hängt maßgeblich davon ab, was das Unternehmen sucht. 

 

Denke das kommt drauf an. Wenn man alle 2 Jahre mal wechselt und zwischen drin auch mal nach 5 Monaten weil "hat nicht gepasst" kein Ding.
Wenn man in 5 Jahren 10 Jobs hatte, dann wird da wohl genaue nachgefragt.

Ich wüsste nicht wieso man bei einem Arbeitgeber bleiben soll, wenn man nicht miteinander klar kommt, oder sich am Ende es doch herausstellt, dass es nicht so ist, wie man gedacht hat.
Bei einer Stelle zu bleiben, die dich nicht erfüllt, oder noch schlimmer verärgert oder wütend macht, belastet auch deine Psyche, dann fällst du in eine Abwärtsspirale. Deswegen erachte ich es als lobenswerter rechtzeitig die Handbremse zu ziehen. Gehalt ist zwar auch ein Aspekt, der zu betrachten gilt, aber inzwischen ist mir meine psychische Gesundheit auch viel Wert, da sich diese nicht mit Geld reparieren lässt.
Für meinen Part kann ich nur auf mich selber referenzieren, da ich ca. vor einem Jahr mehr frustriert als alles andere von meinem (damalig) aktuellen AG war.
vgl.
Der Wechsel des Arbeitgebers war die richtige Entscheidung für mich und solang du dich erklären kannst gegenüber deinen potenziellen neuen Arbeitgebern dürftest du damit keine Probleme haben. Über so etwas wie eine knappe Verdoppelung des Gehalts braucht man dabei nicht zu reden. Für meinen Part bin ich bin besserer geistiger Verfassung als jemals zu vor - etwas unter das sich kein Eurobetrag schreiben lässt.
 

Selbstausbeutung scheint bei euch gelebte Firmenkultur zu sein.

Für insgesamt ein Jahr BE ist das Gehalt in Ordnung und eher im oberen Drittel, trotz der Region.
Zudem hattest du eine steile Lernkurve, insofern hätte man dich auch nur auf dem niedrigen Level belassen können (Wissen- und Gehaltslevel).
Die Gehaltskurve ging aber ziemlich synchron. Man fordert und fördert dich also. 
Du solltest also unbedingt das Gesamtpaket betrachten:
Flacht deine Lernkurve jetzt ab oder ist es bereits absehbar, dass sie abflacht? Plant und vertraut man dir weitere Projekte an? Fragt man dich jetzt schon um deine fachliche Meinung? Usw…
Macht dir die Tätigkeit Spaß bzw. interessiert dich der Bereich in dem du arbeitest oder driftet es ab in einen Bereich, der dir missfällt?

Ein gutes Betriebsklima ist zwar auch wichtig, kann aber zügig kippen, wenn z.B. ein bis zwei Mitarbeiter plötzlich kündigen oder Umsätze einbrechen oder das Unternehmen umstrukturiert wird.

Das Betriebsklima sollte mMn. nie der einzige Grund zum Bleiben sein.
Das ist einfach zu fragil und kann sich von heut auf morgen schlagartig ändern.
 
Man bietet dir EG9/2, du hattest dir 9/4 vorgestellt. Du könntest natürlich noch versuchen, auf 9/3 zu kommen, was ein Mittelweg wäre. 
Proaktiv verhandeln um direkt einen Stufenplan zu bekommen.
Aber du könntest dabei deine fachliche  Förderung riskieren. 

Ich würde es aktuell wahrscheinlich dabei belassen, weil viel mehr wird vorerst kaum rausspringen können, ohne böses Blut zu verteilen.
Aber wer nicht fragt, der nicht gewinnt. Du musst natürlich bereit sein, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, wenn sich die Gelegenheit ergibt. Das sind dann ggf. Punkte für die nächsten Gehaltsverhandlungen.

Willst du einfach nur mehr Geld, können ein zwei Bewerbungen außerhalb deines Betriebs aufschlussreich sein und  deinen Marktwert zeigen. Das stärkt auch deine Verhandlungsposition, größere Gehaltssprünge ergeben sich sowieso oftmals nur mit einem Betriebswechsel. 
 
Wie auch immer du dich entscheidest, wünsche dir viel Glück und weiterhin Erfolg! 

kann mich @allesweg nur anschließen:
@DerHarte
Entweder du redest Klartext mit deinem Chef und steuerst dahin, was DU aktuell für die richtige Aktion hälst oder du bleibst weiterhin passiv und lässt alles fremdgesteuert über dich ergehen. Beides hat seine Vor- und Nachteile.
Du musst wissen, ob du die Initiative ergreifen möchtest oder nicht.
 
Es ist für mich letztlich eine Frage der Philosophie:
Will ich reaktiv oder proaktiv handeln und arbeiten? 

Im Moment handelst du für mich eher reaktiv. 
 
Im Moment gibt es zudem nur dich und den Chef, sprich du kannst gerade jetzt deine Wünsche äußern. Das tust du aktuell mMn. aber auch eher nicht.

Das meinte ich insgesamt mit „zu passiv“ sein.
Für mich wäre die Lage klar: Bevor mir jemand Neues vorgesetzt wird, der keine Ahnung von allen Abläufen hat, regele ich lieber alles so, wie es für mich passt, übernehme dadurch Verantwortung und Gewinne so auch das Vertrauen meiner Vorgesetzten.
Zudem habe ich später dann eine Arbeitsumgebung, die ich gerne mag bzw. es für mich insgesamt erträglicher ist. 
Gerade bei den Aufgaben, die ich mir am wenigsten Vorstellen konnte, war meine Lernkurve am höchsten. Manchmal muss man eben ins kalte Wasser springen.
Oder man bleibt halt in seiner Wohlfühlzone, sieht aber kaum über diese dann hinaus.
Aber letztlich ist es deine Entscheidung.

Hmm, klingt für mich so, als ob man dir die Führung nicht zutraut, man holt also lieber einen Externen als dem Internen etwas anzuvertrauen.... 
Du kennst deinen Chef besser, ob das ernst gemeint war, dass du schauen sollst, ob das passt oder eher unterschwellig die Botschaft war: „Komme mit dem Externen klar“...
mMn. warst du auch zu passiv - wer Ambitionen pflegt, ergreift die Chance, wenn sie sich ergibt, das hast du aus meiner Sicht aber nicht getan.
Ich wage zu behaupten, es entwickelt sich nicht so, wie du es dir wünscht, außer du hast mehr Aufgaben an der Backe und dein Gehalt hat sich nicht wesentlich gesteigert.
Die Vorzeichen sehen für mich jedenfalls nicht gut aus.
Wünsche dir dennoch viel Erfolg! 
 

Also kaum relevante Erfahrung.
Im 1st lvl kann man fast jede angelernte Aushilfe einsetzen, da brauche ich keinen
der vermutlich auch einen entsprechend hohen Stundensatz haben will.
 
SAG ES! JETZT! So früh wie nur irgend möglich!
 
Ok, wenn du das so siehst: wie viele Bewerbungen sind offen?
 
 

Das Problem im öD ist nicht der Tarifvertrag! Die Verträge sind sogar ziemlich durchlässig, mittlerweile sind in Kommunen und beim TV-L (weil seit 2021 der TV-L die Entgeltordnung der Kommunen übernommen hat) ja auch Fallgruppen dabei, die EG10+ ohne Studium abbilden, während es beim Bund dann immer über die Schiene sonstiger mit gleichwertigen Fähigkeiten laufen muss (eigentlich der strengere Maßstab, da juristisch bereits definiert). Der Bund nutzt den Sonstigen allerdings häufiger als die Länder und Kommunen.

Problem sind eher interne Verwaltungsvorschriften, Dienstvereinbarungen, Personalräte  usw., die die tarifliche Durchlässigkeit leider direkt unterwandern oder einkassieren und somit direkt verhindern. 

Entgegen den Empfehlungen des Bundesrechnungshofes setzt sich beim Bund eine fixe Frist für die Anerkennung des Sonstigen zusehends in den Behörden durch. Einerseits blöd, andererseits profitieren viele neu eingestellte eher davon, weil es nun klarer geregelt ist. Vorher war es absolut willkürlich, weil sich nur wenige Behörden an diese Sonderregelungen trauten. An sich muss für jede/n Mitarbeiter/in die Prüfung individuell gemäß der spezifischen Erwerbshistorie erfolgen - aber das Risiko scheuen viele im öffentlichen Dienst.
Waren es früher 6 Jahre (doppelte der Ausbildungszeit des Studiums [= 3 Jahre Regelstudienzeit], setzt sich heute im Bund immer stärker 3 Jahre durch (weil man ja 3 Jahre der IHK-Ausbildung als Ausbildungszeit schon anrechnen kann).
Für eine EG12 ist zudem eine dreijährige Berufserfahrung (vglb. zur EG10-12) zwingend Pflicht, wenn man mal in die Entgeltordnungen schaut. Die Berufserfahrungen müssen Tätigkeiten sein, die vergleichbare Verantwortungen hatten und/oder zumindest geldlich in diese Range passen.
Die Personalabteilung muss das tatsächlich ganzheitlich betrachten.

So kommen wir halt mit alter rechenweise auf 6 Jahre (für Kompensation des fehlenden Studiums) bei EG10/11 und 9 Jahre bei EG12/13. Die neue Rechnung ist 3 Jahre (für Kompensation des fehlenden Studiums) und 6 Jahre bei EG12/13. Wobei, wenn es ideal läuft (so ist es bei mir selbst passiert) kann man nach 3 Jahren auf eine EG12 kommen. Wer nämlich direkt auf einer EG10/11 bewerteten Stelle anfängt, kann diese Zeit zur Kompensation des Studiums und als Berufserfahrung im Sinne der Entgeltordnung dienen. Ich war drei Jahre auf einer EG11 - die Stelle wurde bezahlt nach EG10 und hab mich nach den drei Jahren auf eine EG12-Stelle umbeworben und hatte somit beim Timing ziemlich Glück (und eine wohlwollende Personalabteilung) und kam dann direkt auf die EG12.
Zusätzlich kann, wenn es der Arbeitgeber denn möchte, auch Bewerber ohne diesen Voraussetzungen einstellen. Die Möglichkeit ist allerdings fast nie in der Ausschreibung drin, mir ist das bisher nur einmal über den Weg gelaufen. „Sie können sich auch bewerben, wenn Sie eine Berufsausbildung im MINT-Bereich verfügen“. Das war die absolut abgeschwächteste Form.
 
Bei diesen Bewerbern ist der Sonstige zu verneinen und es wird effektiv eine Entgeltgruppe abgezogen (z.B. gemäß §12 Entgeltordnung beim TVöD Bund/Kommunen).

Den meisten Arbeitgebern ist es aber zu mühsam, von jede/n Bewerber/in den Lebenslauf  individuell dahingehend zu überprüfen und schließt diesen Bewerberkreis von vornherein aus.

Zudem lässt die Qualität in der Personalabteilung oftmals auch zu wünschen übrig: Viele Personalabteilungen im öD kriegen nicht mal eine vernünftige Tätigkeitsdarstellung hin, da werden dann auch die Tarifvorschriften der Entgeltordnungen teils aus Unwissenheit, teils aus Ignoranz falsch umgesetzt und die Stellenbewertung haut dann schon nicht hin (EG9c gibt es beim Bund z.B. nicht, kenne aber schon ein paar Fälle). Die Anforderungen passen dann auch zur Ausschreibung dann schon nicht mehr und wir schleifen den Folgefehler mit.

Zudem sind Personalsachbearbeiter teils mit Studium nur auf 9b/9c-Stellen eingesetzt. Die sind natürlich wenig motiviert jemanden ohne Studium dann auf EG10-12 zu setzen und einzustellen.
Oftmals handelt es sich sogar um Beamte, die sich noch weniger mit dem Tarifrecht auskennen, weil Tarifrecht für Beamte schlichtweg irrelevant sind.
Die Regelungen sind für Beamte nur dann relevant, wenn sich für Beamte eine Klagemöglichkeit im Rahmen von AGG (allgemeine Gleichstellung) ergibt und es kein bestehendes Beamtengesetz dazu gibt. In dem Falle schlägt die Gleichstellung nämlich die Verwaltungsvorschrift und muss entsprechend umgesetzt werden.
In diesem Sinne: Die Welt des öffentlichen Dienstes ist schon sehr speziell.