tTt

Ganz wichtig: Du giltst jetzt beim Chef als „Verräter“.
Ich schließe mich der Meinung der anderen an:
Deine Umentscheidung war wenig überlegt.
Du hattest dich für eine Kündigung bewogen.
Wer mir keine Bedenkzeit einräumt zeigt mir weiterhin Desinteresse sowie mangelnden Respekt an meiner Person an sich.

Das Vorgehen deines Chefs wirkt für mich ziemlich unseriös!
Ich nenne es ein unmoralisches Angebot!
Insbesondere bei eurer Vorgeschichte!
Wie auch immer du dich noch entscheidest:
Tue das was für dich in diesem Moment richtig erscheint.
Mich hätte eine Gehaltsverbesserung beim aktuellen Arbeitgeber wohl trotzdem eher nicht zum bleiben bewogen. Nachverhandlungen beim neuen Arbeitgeber sind heikel.
Insbesondere wenn der Vertrag des neuen Arbeitgebers schon unterschrieben ist!

Ganz wichtig: Du giltst jetzt beim Chef als „Verräter“.
Ich schließe mich der Meinung der anderen an:
Deine Umentscheidung war wenig überlegt.
Du hattest dich für eine Kündigung bewogen.
Wer mir keine Bedenkzeit einräumt zeigt mir weiterhin Desinteresse sowie mangelnden Respekt an meiner Person an sich.

Das Vorgehen deines Chefs wirkt für mich ziemlich unseriös!
Ich nenne es ein unmoralisches Angebot!
Insbesondere bei eurer Vorgeschichte!
Wie auch immer du dich noch entscheidest:
Tue das was für dich in diesem Moment richtig erscheint.
Mich hätte eine Gehaltsverbesserung beim aktuellen Arbeitgeber wohl trotzdem eher nicht zum bleiben bewogen. Nachverhandlungen beim neuen Arbeitgeber sind heikel.
Insbesondere wenn der Vertrag des neuen Arbeitgebers schon unterschrieben ist!

Erst neuen Vertrag unterschreiben, danach den alten Vertrag kündigen! Und erst nach Erhalt des Vertrages in ein Gespräch mit dem aktuellen Chef gehen.
So hast du keine Probleme beim Arbeitsamt und du kannst mit dem aktuellen Chef entspannt verhandeln, wenn du es denn willst.
Wer dich haben will, wartet auch längere Kündigungsfristen ab, sofern es nicht nur für ein befristetes Projekt ist.
Wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, Optionen bzgl. Aufhebungsvertrag und früheren Beginn prüfen, wenn du unbedingt weg möchtest. 

@Bitschnipser
Das sieht mir eher nicht nach dem öD aus. 
13,5 Gehälter + 37,5h sind untypisch für den öD.
Dennoch kann man @thereisnospace nur Gratulieren: 25% Steigerung in 2 Jahren sind schon ziemlich gut und 60k€ nach 3,5Jahren absoluter Berufserfahrungen ebenfalls überdurchschnittlich.
 

Hallo zusammen,
wie gewünscht berichte ich euch vom Ergebnis meiner Gehaltsverhandlungen.
Für 50k hat es nicht gereicht, was vermutlich die meisten hier nicht wundert, folgendes habe ich verhandeln können:
Gehalt: 48k (inkl. Bonus) & Dienstwagen (Audi A3 + Vollausstattung, private Nutzung mit 1% Regelung)
Zusätzlich wurde im Vertrag eine feste Gehaltserhöhung auf 53k (inkl. Bonus) nach einem Jahr Anstellung festgelegt. Da ich aktuell in einem Projekt eingesetzt bin und dort auch zwingend gebraucht werde hatte ich ziemlich guten Verhandlungsspielraum, ohne diese Bedingung wäre mein Gehalt vermutlich bei weitem nicht so ausgefallen). 
Ich denke ich habe das bestmögliche rausgeholt.
VG

Ich hab auch schon so etliche Pendelerfahrungen hinter mir. 
Es kommt maßgeblich auf die Pendelstrecke an. Kann ich mit der Bahn 1-2h durchziehen ohne umzusteigen oder habe ich ne freie Autobahn?
Gerade im Winter hapert es oftmals an der Zuverlässigkeit der Bahn. 
Sind durch Zugverspätungen ggf. Anschlüsse gefährdet? Kannst du Fahrzeiten als Arbeitszeit nutzen?

15km Stop+ Go sind auch ziemlich zermürbend. 
 
Ob du der Pendeltyp bist, merkst du relativ zügig.

Der Tip 3 Monate lang Bahn und 3 Monate lang mit Auto pendeln kann dir helfen, welche Variante auf deiner Pendelstrecke der für dich optimale Weg ist. Und ob du überhaupt weiter pendeln willst.

Die Homeoffice-Tage sind wahrscheinlich  eine gute Entlastung, gerade Thema Hausarbeit kommt dann (aus Erfahrung) eher zu kurz. Das verschob sich bei mir immer auf Wochenende. Blöd wenn man Wochenends dann noch in die 500km entfernte Heimat pendelt. Zeitmanagement wird dann sehr wichtig.
Die Frage bleibt, ob du das selbst willst?
Kostentechnisch fährst du mit Bahn wohl günstiger, aber eine BahnCard 100 kostet monatlich auch schon 350€ - dafür gibt es - abhängig von der Region - auch schon möblierte Zimmer. 
 
Ich tausche auch ab Mai 15 Minuten Fußweg gegen 45Minuten ÖPNV ein. Ganz Glücklich bin ich damit garantiert nicht. Aber ich arbeite wieder in der Heimat und wohne in direkter Nachbarschaft meiner Familienangehörigen. Dafür habe ich halt andere Vorteile.
 
Solltest du einen Job in deiner näheren Umgebung erhalten, der 10k€ brutto weniger hat, kommst du höchstwahrscheinlich aufs gleiche Netto raus. Die Pendlerpauschalen in der Steuererklärung decken i.d.R. nur 30-50% der real angefallenen Kosten ab.

Und aus Bequemlichkeit wird vielleicht doch das ein oder andere Essen bestellt- was durchaus den finanziellen Vorteil zu Nichte machen kann. 
Du kennst dich selbst als Typ am besten, um zu Wissen, in welche Verhaltensweisen du situativ fällst.
Pendeln ist nicht ohne - wenn du Bock drauf hast: Mach es! Sonst lass es lieber.
 
Gefällt dir die Stelle gut, wird sicherlich irgendwann die Frage nach einem Umzug aufkommen. 

Hop-Server mit alternativer Antivirussoftware wäre auch eine Lösung. Je nachdem wie oft, wie groß und wie sicher die Netze sein sollen: ganz klassisch per Schnittstellen-PCs und CD/DVD/USB-Stick/Festplatte...
ACLs wurden ja bereits genannt...
Alles eine Handhabungs-, Budget- und Sicherheitsfrage...

Die Behörden stellen sich jetzt auch nicht ganz dumm an:
Bei Anwendung der IT-Fachkräftezulage wird sie halt längstens 10 Jahre angewendet, und danach kann längstens für 10 weitere Jahre die Abwanderungszulage gewährt werden. Nach 1 Jahr Pause darf auch wieder erneut zur IT-Fachkräftezulage gegriffen werden. 😉
Die Frage ist immer nur wie flexibel sich alle Beteiligten (Führungskräfte, Personalabteilung und Personalrat) zeigen. Es gibt auch Personalräte, die die Zulagen komplett verhindern, weil sie definitiv eine Ungleichheit darstellen. 
Die Frage ist nur: Was wiegt schwerer: Ungleiche Bezahlung oder chronische Unterbesetzung, weil die Stellen erst im x-ten Durchlauf besetzt werden können.
Ich stimme dir grundsätzlich auch zu, 60k€ sind für FISI/FIAE durchaus gute Gehälter, allerdings sind dann auch die Anforderungen oftmals höher. Es wird dann schon ein gewisser Output bzw. Wissensstand erwartet. 
Andererseits hängt das maßgeblich auch von den eigenen Fähigkeiten ab:
Wer sich zum einen nicht alles gefallen lässt und kein reiner Befehlsempfänger ist,  kann sich auch fortentwickeln. 
Ein sehr guter Kollege hat den Sprung von EG8 zum Leiter der IT gewagt. Ich muss gestehen er hatte viel Potenzial, wurde aber trotz Fürsprachen seiner fachlichen Vorgesetzten nicht befördert. 
Genau dann trennt sich mMn. die Spreu vom Weizen: Es gibt dann viele die dann maulen, aber nur wenige die dann handeln. Er hat halt gehandelt und uns leider verlassen.
Es erfordert dann halt auch Mut die bisherige Komfortzone zu verlassen und auch gewissermaßen neue Kompromisse einzugehen. 
 
Genau das ist mMn. auch eher die Stärke im öD:
Es wird niemand schief angeschaut, wenn er/sie/es nach 39h den Stift fallen lässt. Die Arbeit ist am nächsten Tag auch noch da. 
Natürlich sind Überstunden in den entsprechenden Situationen gerne gesehen, aber halt keine Pflicht.
In Ausnahmesituationen wird schon auch entsprechend Mehrarbeit als Pflicht angeordnet, falls nötig. 
Und bezieht man dann das Gehalt und die ziemlich gute Betriebsrente ein, sind 50-60k€ im öffentlichen Dienst gar nicht so schlecht, aber tendenziell bleibt es in der unteren Hälfte des Marktes. 

@Eta_Carinae
Aktuell zeigt sich für mich auch der Vorteil der Verwaltung: Systemrelevant, ohne Kurzarbeit, geht es vielerorts im Homeoffice weiter. Ein paar Kollegen sind als Risikogruppe gar bezahlt freigestellt sowie kulante Regelungen wegen der Kinderbetreuung. Bei einer anderen Behörde gibt es ein Schicht-System: 1 Woche Büro, 1 Woche Homeoffice und 1 Woche frei weil es nicht genug Kapazitäten gibt, die Abstände in den Büros zu wahren.
Ich denke jeder muss wissen, was einem wichtiger ist. 
 
@Ulfhednar
buhlt ihr etwa um die gleiche Stelle? 🤣

@TooMuchCoffeeMan
Bei Bundesbehörden gibt es folgende Zulagen:
Behördenzulage (ca. 0-300€/Monat)
IT-Fachkräftezulage (bis zu 1000€/Monat)
Abwanderungszulage (bis zu 1000€/Monat)
Stufenvorweggewährung (als Zulage möglich oder dauerhaft)
 
Die Behördenzulage gibt es einfach schon, wenn du dort arbeitest. 
Für die IT-Fachkräftezulage und Stufenvorweggewährung muss es einen Bewerbermangel geben.

Bewerbermangel = z.B. verlängerte Bewerbungsfrist ohne Mindestzahl an Bewerbern.

Die IT-Fachkräfte- und Abwanderungszulage gibt es längstens 5 Jahre und maximal 2x hintereinander. Sie können auch gleichzeitig gewährt werden.
Um Zulagen zu erhalten, musst Du im Bewerbungsprozess definitiv erwähnen unter xx€ fange ich nicht an.
Bei der Abwanderungszulage muss ein konkreter Abwanderungswille (Vergleichsangebot) vorliegen. 

Wichtig ist dabei zu wissen, dass die Behörde das günstigste Angebot nehmen muss, wenn es mehrere geeignete Bewerber gibt. Es ist durchaus wahrscheinlich, dann keine Einstellung zu erhalten.

Nicht alle Behörden nutzen die Zulagenoptionen. 

-> Laaaangweilig 
„Mit großem Interesse“ schreibt man heutzutage nicht mehr. 
„Hiermit bewerbe ich mich für...„ genauso wenig.  
-> Kannst du alles Streichen. 
Es ist für die Personalabteilung von Interesse welche Stellenbörse welche Bewerber hervorbringt. Wenn ich nur „Volliditioten“ über Stellenbörse A, aber gute Bewerber über Stellenportal B bekomme, ist diese Information ein echter Mehrwert für die Personalabteilung.
„Über die Stellenbörse der BA bin ich auf ihr interessantes Stellenangebot aufmerksam geworden.“  Punkt!
Dazu eben deine persönlichen Interessen, wobei es klüger ist erst den Mehrwert für das Unternehmen, und erst danach deine Interessen. 
erneut:  das ist zu ungenau und vor allem zu unpersönlich. Woher kennst du die Philosophie des Unternehmens? Hast du dort schon gearbeitet oder kennst bereits Mitarbeiter? Wenn ja, dan  schreib das gefälligst auch rein!
Beim Personaler kommt aktuell an:
„Der will sich nur mit unserem Namen schmücken. 
Und es löst „nur“ die Reaktion bemerkenswert aus.“  -> laaaangweilig
spätestens an der Stelle war ich raus und würde sagen verschwendete Zeit -> Absage!
klingt nicht sehr überzeugend, schaffst du überhaupt die Ausbildung? 
-> unbedingt umformulieren! 
Du weißt, welche Prüfungszeit du schriftliche und mündliche Präsentation haben wirst (Sommer oder Winterprüfung) insofern reicht das als ungefähre Zeitangabe. Warum also drei ungenaue und unsichere Sätze? -> unbedingt ändern!
Ziemlich unvorteilhafte Formulierung. 
zudem löst das die Frage aus: „Warum will der da nicht arbeiten?“ -> Entwertet deine Ausbildungszeit und somit deine ganze Ausbildung  -> unbedingt ändern! 
Und „große Chance“ ist auch wieder zu ungenau! Was erhoffst du dir in dem Unternehmen? Sei konkret!!! Es geht um dich und deine Persönlichkeit!
Seid ihr ein IT-Dienstleister oder warum erwähnst du das so explizit? -> tendenziell unwichtig
Kann weg -> löst bei mir als Botschaft aus:  „Ich bin gaaaanz wichtig!“
Und was macht dir davon besonders Spaß? Wofür „brennst“ du? Wohin willst du dich im Unternehmen spezialisieren? Wo kannst du dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, den andere Bewerber nicht haben?
Das wird vorausgesetzt... Ansonsten ist deine Berufswahl zu überdenken... Das ist unpersönlich -> lieber weglassen 
Endlich mal etwas persönliches von dir! Aber es ist wieder relativ ungenau und vage. -> umformulieren!
Eine Schlaftablette... genauso wie sein Anschreiben... Next!
-> positiver formulieren 
 
Wir uns aber nicht. Wer passt entscheiden wir!
-> auch wieder positiver formulieren!
Selbstverständlichkeit 
-> weglassen da nur negative Reaktionen möglich sind
Auch das ist eigentlich eine Selbstverständlichkeit... zudem doppelte Formulierung zur Formulierung davor
-> weglassen 
Unsicherheit und Überheblichkeit wechseln sich ab! Das ist unstimmig und unvorteilhaft!
“Ich bedanke mich für die bisher genommene Zeit und freue mich darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen.“
mehr muss es nicht sein!
 
Es tut mir sehr leid, aber das ist für mich noch immer ein desaströses Anschreiben!
Das Anschreiben wirkt über die Bundesagentur finanziert und durch die veralteten Formulierungen ziemlich altbacken!
Mit einer punktuellen Überarbeitung des Anschreibens ist es mMn. nicht getan.
 
Im Lebenslauf kommt es gut an, die Tätigkeiten und etwaige Meilensteine/Erfolge stichpunktartig festzuhalten, sofern es denn welche gab. Damit erkennen Fachabteilung als auch Personalabteilung dein bisheriges Umfeld und können besser einschätzen ob es passen könnte. 
 
Ich wünsche dir viel Erfolg!

@Sven O.
Du fällst wirklich mit der Tür ins Haus. 
Das Anschreiben ist total altbacken!
 
Das „Wo“ der Stellenausschreibung, ist gar nicht verkehrt, den Rest kannst du ersatzlos Streichen! Damit überzeugst du niemanden - eher im Gegenteil: Es entsteht der Eindruck der will nur die Kohle/Fortbildungen abgreifen und bist beim nächsten Angebot wieder weg. 
 
Danach kommst du im Anschreiben überheblich rüber („wie Sie in meinem Lebenslauf entnehmen können...“).
 
Bis zum „interessantesten mittleren/unteren Abschnitt“ hast du die Leute schon verschreckt, sprich die lesen gar nicht weiter, das muss früher rein!
 
Was zeichnet dich aus? Was sind deine Stärken? Welchen Mehrwert bringst du dem Unternehmen? Was steht eben nicht schon im Lebenslauf? Werde im Anschreiben persönlich!
 
Du musst dich als Produkt/Dienstleistung verkaufen können und dann wird’s was. So wird das Produkt Sven O. zum Ladenhüter.

Natürlich kann man dem Personaler etwas Honig ums Maul schmieren alá „man sich freut für das renommierte Unternehmen arbeiten zu dürfen“, aber das darf nicht so plump und einfallslos passieren.
Wofür Steht das Unternehmen/ die Marke und wie möchtest du Teil davon werden? 
Wenn du das hervorheben kannst, wird’s vielleicht auch was mit der Bewerbung.

@Sven O.
Du fällst wirklich mit der Tür ins Haus. 
Das Anschreiben ist total altbacken!
 
Das „Wo“ der Stellenausschreibung, ist gar nicht verkehrt, den Rest kannst du ersatzlos Streichen! Damit überzeugst du niemanden - eher im Gegenteil: Es entsteht der Eindruck der will nur die Kohle/Fortbildungen abgreifen und bist beim nächsten Angebot wieder weg. 
 
Danach kommst du im Anschreiben überheblich rüber („wie Sie in meinem Lebenslauf entnehmen können...“).
 
Bis zum „interessantesten mittleren/unteren Abschnitt“ hast du die Leute schon verschreckt, sprich die lesen gar nicht weiter, das muss früher rein!
 
Was zeichnet dich aus? Was sind deine Stärken? Welchen Mehrwert bringst du dem Unternehmen? Was steht eben nicht schon im Lebenslauf? Werde im Anschreiben persönlich!
 
Du musst dich als Produkt/Dienstleistung verkaufen können und dann wird’s was. So wird das Produkt Sven O. zum Ladenhüter.

Natürlich kann man dem Personaler etwas Honig ums Maul schmieren alá „man sich freut für das renommierte Unternehmen arbeiten zu dürfen“, aber das darf nicht so plump und einfallslos passieren.
Wofür Steht das Unternehmen/ die Marke und wie möchtest du Teil davon werden? 
Wenn du das hervorheben kannst, wird’s vielleicht auch was mit der Bewerbung.

Also möchtest du gerne bei der Firma bleiben und es nicht auf den letzten Euro ankommen lassen?
Dann würde ich mit den Argumenten, wie die anderen hier schon genügend zusammengetragen haben, zum Chef gehen und vielleicht so eine Art "Gehaltsfahrplan" machen. Bei meinem ersten AG, der nicht sonderlich groß und finanzstark war, war das Gang und Gäbe. Sprich, vereinbare eine Steigerung ab sofort, eine für in drei Monaten, eine für in einem halben Jahr und eventuell noch in einem Jahr.
Frage deinen Chef, was und ob du überhaupt etwas tun kannst, um auf ein marktübliches Gehalt zu kommen, z.B. neue Aufgaben oder mehr Verantwortung . Mit dem "Fahrplan", könnte ich mir vorstellen, das du deine angestrebten 5k mehr im Jahr erreichen könntest. So entkräftest du dem Chef auch das Standardargument "aber das sind 15% auf einmal mehr! Das geht nicht!"

Hast du neue zusätzliche Aufgaben oder Projekte angefangen / übernommen / erfolgreich abgeschlossen?
wenn ja ist das die ideale Verhandlungsgrundlage für die „Gehaltsanpassung“.
Du kennst die Zahlen deines Unternehmens und deinen Chef besser als wir. 
Wie war denn eure letzte Unternehmensbilanz? Wenn die nicht unbedingt positiv war sind größere Sprünge oder Anpassungen generell schwierig.
Manchmal passt ja auch schon eine Bonuszahlung zum positivem Unternehmensgewinn. Es ist ja schließlich etwas familiärer bei euch, denk ich mal. 
Frag auch, was du tun musst, dass es für eine Gehaltsanpassung reicht.
Wenn du schon 1,5Jahre dort bist ohne einer Anpassung dürfte das auch drin sein.
5k€ Brutto mehr sind trotzdem immerhin fast 15% mehr...
versuche im Zweifel eine Staffelung für die nächsten Monate zu erreichen.
Und nicht zuletzt: Check deinen Marktwert, dann hast du eine bessere Grundlage zum verhandeln, auch wenn du eigentlich nicht vor hast zu wechseln.

Im Gegensatz zu @PVoss, der ich in der Grundaussage zustimme, möchte ich doch mal zwei Stellen aus deinem Posting zitieren, bei denen ich laut "Wtf?" gedacht habe:
Jeder Chef / Manager / Fachbereichsleiter / sonstwas weiß, dass man als Mitarbeiter lieber ein Fixgehalt als einen unsicheren variablen Anteil am Gehalt haben möchte. Für mich klingt es so, als würde dein Chef dir hier den gekränkten Gönner vorspielen. Du sollst gefälligst zufrieden sein mit dem üppigen Gehalt, welches er unter Einsatz seines Lebens bei der Unternehmensleitung und beim Betriebsrat für dich heraus geholt hat und nicht auch noch aufmüpfig werden. Was erdreistest du dich? Wo bleibt deine unendliche Dankbarkeit?
Wie geil ist das denn bitte? Emotionale Manipulation vom Feinsten. Erst redet er dir ein schlechtes Gewissen ein, weil du seine Großzügigkeit nicht zu schätzen weißt (s.o.) und dann geht er noch einen Schritt weiter und stuft dich in seiner gefühlten Wahrnehmung in eine "andere Klasse" herab. Ganz so als würde er mit einem kleinen Kind reden: "Ich bin wirklich sehr enttäuscht von dir....sehr enttäuscht.". Und dann gibt er dir die Möglichkeit wieder in seiner Ansicht und Gnade zu steigen, indem du das großzügige Angebot doch noch annehmen darfst. Hut ab vor diesem Mann, der weiß wie man seine Mitarbeiter mit der Karotte vor sich hertreibt.
Spielraum hast du hier meiner Ansicht nach nicht mehr. Dir wurde ja sogar die Entscheidung abgenommen. Dein Chef hat dir mit diesem Mitarbeitergespräch gezeigt wer er ist und das würde ich Ernst nehmen. Wenn dich der Umgang nicht stört, würde ich es runterschlucken und weiter dort arbeiten wenn alles andere passt und den Chef gedanklich in die Schublade stecken in die er gehört. Wenn es dich hingegen stört und danach klingt dein Posting und die Tatsache, dass du überhaupt postest, dann würde ich anfangen mich nach einem neuen Arbeitgeber umzuschauen.
 

So hat/setzt jeder unterschiedliche Prioritäten!
 
Ich bin schon öfters für den Job umgezogen und kann den entstandenen Unmut der Spanier nachvollziehen.
Wenn dann zwar der Job erfüllend und das Gehalt passt, aber der Rest nicht, dann muss sich jeder entscheiden wann es wie und wo weiter gehen soll. 
Geld ist halt nicht alles im Leben.

Aber beide haben ja in Spanien wieder einen Job gefunden, wenngleich wohl auch relativ schlecht bezahlt.
 
Mein Bruder hat mich auch schon gefragt, warum ich immer so oft umgezogen und „alleine“ war...
Er kann sich mein bisheriges Leben halt überhaupt nicht vorstellen.
Ich mir wiederum nicht seins.
Aber das ist gut so, denn so gibt es Vielfalt in der Gesellschaft.
 
Dass ich so schon viel von Deutschlands Landschaften sowie Mentalitäten gesehen und erlebt habe, dabei auch neue Freundschaften geschlossen habe, erfüllt mich persönlich genauso.
Die Erinnerungen nimmt mir halt keiner mehr.
Über fremde Personen und deren Lebensweisen zu Urteilen halte ich für schlichtweg falsch.
 
Die Reportage trifft aber den Kern auf den Punkt: Der „Fachkräftemangel“ soll nur das allgemeine Lohnniveau senken bzw. niedrig halten. 

Ganz bescheidene Lage. Von so einer Ausgangsbasis auf ordentliche Konditionen kommen? Schwierig.
[irony] Arbeitsvertrag ändern und 30 Tage Urlaub und mindestens 35k reinschreiben, parallel eine Kündigung vorbereiten. Dem Chef beides hinlegen und im sagen "Eins von beiden jetzt bitte unterschreiben!" [/irony]
Ernsthaft.. schnell dort weg. Wenn ein Entwickler im Schnitt mit 0-2 Jahren Erfahrung 35k bekommt und das über zwei Jahre, sind dir doch schon knapp 20000€ durch die Lappen gegangen.. soviel Loyalität würde kein AG von mir bekommen.

Trier ist jetzt keine unbedingte IT-Hochburg, dadurch jetzt auch nicht unbedingt für sehr hohe Gehälter bekannt.
Allerdings ist die Grenznähe zu Luxemburg und Frankreich nicht gerade förderlich für die alltäglichen Lebenshaltungskosten, die sind in Trier nämlich vergleichsweise hoch.
Insofern sind ~26k€ für die Region und Aufgaben eine absolute Frechheit. 
 
@Oraz220
Deine Loyalität in allen Ehren, die ist hier aber absolut fehl am Platz!
Such dir schleunigst eine neue Stelle! 

Wie du schon selbst sagst, honoriert dein aktueller Arbeitgeber deine Leistungen nicht wirklich.
Das wird sich nicht ändern, er wird dir wieder nur den sprichwörtlichen Knochen hinwerfen, damit du weiter bei der Stange bleibst, aber nicht glücklich (mit dem Gehalt) sein wirst.
Ein Jobwechsel bringt dir immer eine deutliche Lohnsteigerung bzw. zumindest die Option dafür. 

Wenn du dich wirklich sehr zufrieden bist, dann gib deinen aktuellen Arbeitgeber ein Friedensangebot. Lässt er die Option verstreichen liegt es an dir die entsprechenden Schlüsse zu ziehen.
Ich würde behaupten, du könntest bei einem anderen Unternehmen locker 40-45k€ landen, in deinem aktuellen wirst du wohl nicht über 36k landen, was selbst immernoch deutlich unter dem Schnitt für 2 Jahre BE ist.

An deiner Stelle solltest du dich eigentlich nicht unter 40k€ abspeisen lassen.
Wahnsinn!

Trier ist jetzt keine unbedingte IT-Hochburg, dadurch jetzt auch nicht unbedingt für sehr hohe Gehälter bekannt.
Allerdings ist die Grenznähe zu Luxemburg und Frankreich nicht gerade förderlich für die alltäglichen Lebenshaltungskosten, die sind in Trier nämlich vergleichsweise hoch.
Insofern sind ~26k€ für die Region und Aufgaben eine absolute Frechheit. 
 
@Oraz220
Deine Loyalität in allen Ehren, die ist hier aber absolut fehl am Platz!
Such dir schleunigst eine neue Stelle! 

Wie du schon selbst sagst, honoriert dein aktueller Arbeitgeber deine Leistungen nicht wirklich.
Das wird sich nicht ändern, er wird dir wieder nur den sprichwörtlichen Knochen hinwerfen, damit du weiter bei der Stange bleibst, aber nicht glücklich (mit dem Gehalt) sein wirst.
Ein Jobwechsel bringt dir immer eine deutliche Lohnsteigerung bzw. zumindest die Option dafür. 

Wenn du dich wirklich sehr zufrieden bist, dann gib deinen aktuellen Arbeitgeber ein Friedensangebot. Lässt er die Option verstreichen liegt es an dir die entsprechenden Schlüsse zu ziehen.
Ich würde behaupten, du könntest bei einem anderen Unternehmen locker 40-45k€ landen, in deinem aktuellen wirst du wohl nicht über 36k landen, was selbst immernoch deutlich unter dem Schnitt für 2 Jahre BE ist.

An deiner Stelle solltest du dich eigentlich nicht unter 40k€ abspeisen lassen.
Wahnsinn!

Trier ist jetzt keine unbedingte IT-Hochburg, dadurch jetzt auch nicht unbedingt für sehr hohe Gehälter bekannt.
Allerdings ist die Grenznähe zu Luxemburg und Frankreich nicht gerade förderlich für die alltäglichen Lebenshaltungskosten, die sind in Trier nämlich vergleichsweise hoch.
Insofern sind ~26k€ für die Region und Aufgaben eine absolute Frechheit. 
 
@Oraz220
Deine Loyalität in allen Ehren, die ist hier aber absolut fehl am Platz!
Such dir schleunigst eine neue Stelle! 

Wie du schon selbst sagst, honoriert dein aktueller Arbeitgeber deine Leistungen nicht wirklich.
Das wird sich nicht ändern, er wird dir wieder nur den sprichwörtlichen Knochen hinwerfen, damit du weiter bei der Stange bleibst, aber nicht glücklich (mit dem Gehalt) sein wirst.
Ein Jobwechsel bringt dir immer eine deutliche Lohnsteigerung bzw. zumindest die Option dafür. 

Wenn du dich wirklich sehr zufrieden bist, dann gib deinen aktuellen Arbeitgeber ein Friedensangebot. Lässt er die Option verstreichen liegt es an dir die entsprechenden Schlüsse zu ziehen.
Ich würde behaupten, du könntest bei einem anderen Unternehmen locker 40-45k€ landen, in deinem aktuellen wirst du wohl nicht über 36k landen, was selbst immernoch deutlich unter dem Schnitt für 2 Jahre BE ist.

An deiner Stelle solltest du dich eigentlich nicht unter 40k€ abspeisen lassen.
Wahnsinn!

Sofern ich das richtig verstanden habe:
IST:
TV-L (befristet) -> Entfristet worden, sprich TV-L unbefristet angestellt

SOLL:
Bewerbung auf befristete Stelle beim gleichen Arbeitgeber (TV-L = gleiches Bundesland) ist nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber für die befristete Stelle interne Bewerber zulässt.

Dann endet eine erfolgreiche Bewerbung mit einer Abordnung auf die Stelle für die Dauer von i.d.R. höchstens zwei Jahren mit Stellenzulage (wenn die Stelle höher bewertet ist), danach wieder unbefristet auf der alten Stelle.

Sprich beim gleichen Arbeitgeber (hier: im gleichen Bundesland) ist keine Befristung mehr möglich, wenn du bereits unbefristet angestellt bist.
Es sei denn du unterschreibst explizit eine Änderungskündigung (kommt so gut wie nie vor!). 

Ist die neue Stelle jedoch bei einem anderen Arbeitgeber (z.B. Bundes- oder Kommunalbehörde) ist eine Befristung wieder möglich und nach Ablauf der Befristung endet dein Job. Das ist nicht unbedingt zu empfehlen. 

Ja, ich bin bereits in einer Bundesbehörde tätig. 
Für mich ist der Wechsel eine ziemlich sichere Angelegenheit, da mein Arbeitsvertrag mit der Bundesrepublik Deutschland einfach weiter läuft und ich keine neue Probezeit habe. 
Ich werde einfach versetzt.
Wenn mich die neue Behörde doch nicht mehr will behalte ich meine alte Stelle
@TooMuchCoffeeMan
Das ist die Jahressonderprämie (0,8 Monatsgehälter). Wird im November ausgezahlt „Weihnachtsgeld“.

Ja, ich bin bereits in einer Bundesbehörde tätig. 
Für mich ist der Wechsel eine ziemlich sichere Angelegenheit, da mein Arbeitsvertrag mit der Bundesrepublik Deutschland einfach weiter läuft und ich keine neue Probezeit habe. 
Ich werde einfach versetzt.
Wenn mich die neue Behörde doch nicht mehr will behalte ich meine alte Stelle
@TooMuchCoffeeMan
Das ist die Jahressonderprämie (0,8 Monatsgehälter). Wird im November ausgezahlt „Weihnachtsgeld“.

@Errraddicator
Ich kann mich auch wirklich nicht beschweren. Aber im behördlichen Umfeld bin ich doch noch eher eine Ausnahme.

Ich steige dort nicht in der Entgeltgruppe, die bringe ich bereits mit.
Aber die Behördenzulage verdoppelt sich und bleibt dauerhaft.
Dann auch noch in meiner Heimat Berlin. Wobei ich hier in Nürnberg auch ganz glücklich bin und der Umzug selbst nicht unbedingt ein Vorteil ist. Ich bin allerdings recht häufig am Wochenende gependelt und das fällt jetzt halt weg.

Im August 2020 gibts durch TVöD-Tarifverhandlungen wieder einen Inflationsausgleich (wahrscheinlich wieder so +2%p.a.) und Mitte 2021 die nächste Stufensteigerung (ca. +10%). 
Da die Aufgaben auch in meinem Wunschbereich sind (Netzwerke etc.), musste ich nicht allzu lange überlegen. 

Auch für mich ein stimmiges Gesamtpaket. 

EG12