So pauschal würde ich da weder positives, noch negatives drüber sagen.
Es kommt immer auf Dein Aufgabengebiet und Deine bisherigen Leistungen an. Hast Du selber viel Verantwortung übernommen ? Hast Du Projekte betreut und zur Zufriedenheit (vll. sogar Termingerecht) abgeschlossen ? Weiß Dein Chef was Du kannst bzw. bringst Du auch entsprechend Deinen Vorstellungen die Leistung ?
Meiner Meinung nach gibt es drei Grenzen:
- Zu Bescheiden
- Gerechtfertigt
- Dreist
Ich habe oft genug die Erfahrung gemacht, dass nicht alles "Dreist" ist, was man denkt dass es ist. Ganz im Gegenteil. Und selbst wenn Du oder andere der Meinung bist / sind, dass Deine Gehaltsvorstellungen Dreist sind stell Dir die Frage, was im schlimmsten Fall passieren könnte wenn Dein Chef die Forderung als Dreist betitelt.
Kann er damit gut umgehen und sagt Dir ordentlich was er davon hält oder platzt er gleich und es könnte sogar soweit kommen, dass Euer vielleicht bis dato positives Verhältnis gestört wird ?
Ich hab nun schon einige Erhöhungen und Verhandlungen mitgemacht (Student, Azubi, Festvertrag, Nebenjobs etc.) und mir wurde zu 70 % vorher von Freunden und Kollegen gesagt, dass meine Forderungen dreist sind und selbst ich bin mir unsicher gewesen, hab es dann aber durchgezogen ... meine bisherigen Chefs sahen das allerdings scheinbar ganz anders ;-)
Mach Dir vorher darüber Gedanken WARUM diese Forderung gerechtfertigt ist. WAS hast Du bisher geleistet und WAS wirst Du in Zukunft leisten? Welche Änderungen stehen in der Firma an? Werden Mitarbeiter benötigt oder baut ihr Stellen ab? Sollst Du mehr Aufgaben übernehmen, erweitert sich Dein Aufgabenfeld? Arbeitest Du jetzt schon mehr als vereinbart?
Das alles sind die Fakten, alles andere ist Verhandlungssache ...
Verdient haben musst Du Dir das aber schon und es ist immer ein Kompromiss zwischen "Wohlfühlen" und "Karriere".
@victorinox
Den Sinn dahinter verstehe ich nicht so ganz. Denn mal angenommen er würde sich auf Deinen Vorschlag hin nach einer anderen Firma umgucken kann er doch vorab seine Gehaltsvorstellung seiner jetzigen Firma kundtun und ggf. danach woanders hingehen.