Ich arbeite seit 2 Jahren mit direktem Anschluss an die abgeschlossene Ausbildung als FIAE in München, seit 21 Monaten davon im jetzigen Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag. Mein Einstiegsgehalt war in der 6-monatigen Probezeit 2250 €, anschließend 2500 €, was bereits im Vornherein vereinbart war. Bisher gab's weder Boni noch Gehaltserhöhungen oder sonstige Zusatzleistungen (außer von mir :-). In dieser Firma sind individuelle Boni für Termineinhaltung oder besonderen Einsatz aber üblich. Ich denke, ich wurde einfach übersehen. Mir wurde auch gesagt, dass man das einfach nur ansprechen muss.
Das Betriebsklima ist hervorragend, die Hierarchie eher flach, was bedeutet, dass jeder eine höhere Verantwortung übernimmt.
Da in einer Woche Einzelgespräche mit einigen Mitarbeitern geführt werden, möchte ich diese Gelegenheit nutzen und eine Gehaltserhöhung ansprechen. Ich hab mich bereits bei meinen Kollegen über deren Gehälter informiert, die alle bei 2500 € anfangen. Laut heise.de und anderen Quellen verdienen Angestellte in meiner Position mit derselben Bildung und Berufserfahrung zwischen 30000 und 50000 € p.a. durchschnittlich.
Ich möchte gerne mit 45000 in die Verhandlung gehen und wenigstens 42000 erreichen. Ist das angemessen bzw. realistisch? Des Weiteren würd ich gern erfahren, wie ihr über Gehälter verhandelt (habt) und was dabei rauskam.
Alter: 24
Wohnort: München
Ausbildung: FIAE
Berufserfahrung: 2 Jahre
Schulabschluss: Mittlere Reife (Gymnasium)
Sonstige Vorbildung: keine
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: 40
Tarif: keiner
Branche der Firma: Dienstleistungen (IT-Services)
Wochenstunden: 40h
Gesamtjahresbrutto: 30000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: nein
Anforderungen:
JAVA / J2EE / Spring / Struts / Hibernate / OJB
UML
OOP / OOAD
Webservices
Linux
Englischkenntnisse für Fachdokumente
Aufgaben:
Softwareentwicklung und -design
