Schrotti.f

Moin,

das ist ja alles schön und gut mit der Entgeldordnung und es werden Sachen behoben, die schon längst überfällig sind.

Ob wir das Ganze jedoch noch erleben werden ist glaube ich nicht sicher. Besonders die Rückgruppierung in den Altersstufen

bei Höhergruppierung war bisher ja in vielen Betrieben Gang und Gebe

Im TVöD Bund gibt es nun keine Rückstufung bei Erfahrungsstufe bei Höhergruppierung mehr, falls du das meinst mit Altersstufen.

Die neue EGO ist rückwirkend zum 1.1. in kraft getreten und die Regelung das man seine Stufe nicht mehr verliert gilt so weit ich weis ab 1.3.

Es gibt Positionen, in denen typischerweise Akademiker arbeiten. Ein Arbeitgeber, der der Meinung ist, für eine gegebene Tätigkeit kann nur ein Akademiker eingesetzt werden, dann wird er niemanden dahin befördern und die Stelle ausschreiben, wobei dann ausschließlich Akademiker für den Job genommen werden.

Soweit die Theorie. Ich habe meine Aufgaben alle schleichend übernommen und mein Vorgesetzten interessiert mein Abschluss nicht.

Viel wichtiger als ein Studium ist finde ich das Analytische Denken und was viel zu sehr unterschätzt wird in der IT: Kreativität.

Jemanden aus dem mittleren Dienst in die Position befördern und von der Dotierung her im Mittleren Dienst lassen, weil er kein Hochschulzeugnis hat - das ist nicht.

In den Merkmalen der IT GOTT SEI DANK nicht.

In anderen Bereichen ist es oft so das in der EGO steht das man ohne entsprechende Qualifikation eine Entgeltgruppe niedriger eingruppiert wird.

Leider hat die Regelung "typischerweise diese und jene Ausbildung für einen Job in EG so und so" aber auch ihre Schattenseiten. So formuliert man z.B. Stellen für Sozialarbeiter gerne so, dass sie auch ein Erzieher machen kann. Man möchte natürlich keinen Erzieher haben, sondern tut das, um den Sozialarbeiter nicht im gehobenen Dienst bezahlen zu müssen.

Das ist natürlich dreist .... aber Typisch Staat. Auf der Wirtschaft rumhacken und dudu machen aber selber ist man nicht besser

Mein Vorgesetzter hat nun in der Personalabteilung die Antwort erhalten das ein IT Akademiker die EG10 Wertigkeit meiner Tätigkeiten bestätigen muss .... so ein Schwachsinn... wir haben in der IT bei uns nicht einen Akademiker...

Was glauben die denn wer die "typischen" IT Tätigkeiten bisher macht?

Hab Cheff nun gesagt gut, dann schreib eine TD die EG10 Wert ist, wenn die meinen die ist zu "hochwertig" dann streichen wir was raus so das 9B raus kommen dürfe und für die gestrichenen Dinge müssen wir dann wohl einen Akademiker einstellen.

Mal schauen was denen dann lieber ist

Weil ich bin ja gar nicht Qualifiziert genug für meinen Job.

Man kann ohne Studium sogar bis 13 kommen.

Jedenfalls Theoretisch!

Entgeltgruppe 10

Beschäftigte mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung (z. B. in der Fachrichtung Informatik) und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen ent-sprechende Tätigkeiten ausüben.

Die neue EGO verursacht das die Eingruppierung in der IT noch willkürlicher wird und noch stärker davon abhängt wie stark der Vorgesetzter sich für einen Einsetzt.

Aber mal ehrlich in eine der Beiden höheren Gruppen sollte JEDER Fisi kommen.... Nur mal ein Interpretationsbeispiel:

EG6: Monitor Tauschen, Tastatur Tauschen und das bekommt man vorher gezeigt und gesagt

EG7: Selbständig Monitor Tauschen, selber ne Software installieren, selber einen Benutzer anlegen

EG8: Selber entscheiden das Server XYZ neugestartet werden muss, selber entscheiden das Rechner XYZ von User XYZ neu installiert werden muss....

Nur ein Beispiel, man muss es nur entsprechend interpretieren und der Vorgesetzt muss hinter einem stehen, tut er das nicht würde ich sowieso zu einem Arbeitgeberwechsel raten sonst tritt man ewig auf der Stelle !

Entgeltgruppe 7

Beschäftigte der Entgeltgruppe 6,

die ohne Anleitung tätig sind.

Entgeltgruppe 8

Beschäftigte der Entgeltgruppe 7,

deren Tätigkeit über die Standardfälle hinaus Gestaltungsspielraum erfordert.

Meiner Erfahrung nach ist das nicht so ... wenn von umfassenden Fachkenntnissen die Rede ist wird in den meisten Personalabteilungen von einem FH Abschluss ausgegangen. Mit 3 Jahren Berufserfahrung hast du in der Regel jedenfalls nicht die erforderlichen gleichwertigen Kenntnisse.

Erfahrung darf man nicht immer mit abgesessener Zeit im Büro gleichsetzen

Ich kenne genug Leute mit Jahre langer Berufserfahrung im IT Bereich die nicht unbedingt mehr wissen als meine Kollegen und ich.

Ich denke das Motivation & Auffassungsgabe da mehr Wert sind als 20 Jahre abzusitzen und alle 2 Jahre gelangweilt zu eine Schulung zu gehen (überspitzt dargestellt )

Das "umfassende Fachkenntnisse" FH sein soll kann prinzipiell nicht sein, denn das ist die Anforderung für die EG9b vom FH Abschluss erst ist ab EG10 die Rede und auch das ist so offen formuliert das auch andere Dort über"Sonstige Beschäftigte"

reinrutschen können. EG9b fordert eine Ausbildung oder gleichwertig (bei der nun Explizit der FISI genannt wurde).

Meine Erfahrungen beziehen sich allerdings auf den TV-L - ich bin mir nicht sicher inwieweit die Entgeltordungen und Eingruppierungsrichtlinien da auseinandergehen. Gängige Formulierung um bspw. in den gehobenen Dienst zu kommen ist

Bei dem gleichwertigen Fähigkeiten würde ich aus der Praxis heraus aber von mindestens 7-10 Jahren Beruferfahrung ausgehen .... und einem wohlgesonnen Eingruppierer.

gruß

sigma

Der TV-L hat damals im IT Bereich lediglich die BAT Eingruppierungsrichtlinien übernommen und diese etwas modifiziert. Viel verändert hat sich da nicht.

Die EGO im TVöD Bund ist komplett neu geschrieben und besonders im IT Bereich recht offen formuliert. Das macht es jedoch nicht leicht etwas hochwertig zu formulieren.

Meine Meinung zur "Berufserfahrung" habe ich oben ja schon niedergeschrieben

Meine Frage ist aber noch nicht beantwortet

- Wie drücke ich umfassende Fachkenntnisse und Verantwortung Schriftlich aus ?

edit:

http://www.bmi.bund.de/DE/Themen/Moderne-Verwaltung/Dienstrecht/TVoeD-Tarifbeschaeftigte/Entgeltordnung/entgeltordnung_tvoed-bund-node.html

Dort gibts die neue EGO TVöD BUND

Für die Dotierung einer Stelle zählt letztendlich das Aufgabengebiet und die damit verbundene Verantwortung und nicht, was auf irgendwelchen Zeugnispapieren steht.

Jop genau so sehe ich das auch. Die Frage ist nur wie schreibe ich das richtig.

Auch stellen, die laut Endgeltgruppenbeschreibung typischerweise ein Akademiker macht, sollen nicht schlechter bezahlt werden, weil hier jemand für eingesetzt wird, der nicht von der Uni kommt. Und wenn es passiert, das jemand mit einem Hauptschulabschluss zum Bürgermeister gewählt wird, dann bekommt Dieser selbstverständlicherweise trotzdem eine B-Besoldung und ist nicht Bürgermeister im unteren Dienst.

Genau daher ist im TVöD ja mittlerweile sogar höchst offiziell auch die EG10 für einen FiSi möglich

Entgeltgruppe 10

Beschäftigte mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung (z. B. in der Fachrichtung Informatik) und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen ent-sprechende Tätigkeiten ausüben.

Frage doch einfach mal den Personalrat, ob er dir dabei hilft! Der sollte wissen, wie eine Stellenbeschreibung aussehen musst, um bei einer Stellenbewertung das Optimum rausholen zu können.

Der hat da auch nicht wirklich Ahnung von

Wir sind keine Verwaltung, wir sind nur dem TVöD gleichgestellt (mussten ihn übernehmen). Daher haben wir auch keinen PR sondern einen BR.

Aber das spielt dabei eher ne untergeordnete Rolle.

In dem dir den Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, deine Stellenbeschreibung selbst zu machen, ist das eine indirekte Einladung dazu, alles rauszuholen, was noch realistisch ist.

Desswegen hänge ich mich da auch so rein, Prinzipiell weis mein direkter vorgesetzter was es werden soll, nur muss er das auch nach oben hin durchdrücken...

Was Tätigkeitsdarstellungen schreiben angeht weis er leider auch nicht mehr als ich :/ nur wäre eine qualitativ hochwertige TD natürlich hilfreich.

Leider (oder manchmal auch Gott sei dank) ist die EGO ja so schwammig das macht es nicht grade einfach.

Hi,

ich soll meine neue Tätigkeitsdarstellung selber schreiben und frage mich wie ich das am besten anstelle.

Besonders interessiert mich wie ich Verantwortung und umfassende Fachkenntnisse ausdrücken soll.

Die neue EGO ist ja ziemlich darauf gemünzt.

Ein Teil meiner Zuständigkeiten:

- Domäne (Exchange 2010, AD, Fileservices DFS)

- VMware vSphere

- Software Deployment (Paketieren, Rollout Server Verwaltung)

- Storage Management

- Sonstiges (Diverse Linux Server, Content Systeme, Firewall, Organisatorische Entscheidungen...)

Alle diese Systeme wurden in dieser Form von mir im Unternehmen implementiert und werden von mir Administriert. (Entweder waren sie komplett neu oder die Vorgängersysteme wurden von mir durch neue Systeme ersetzt)

Ich entscheide dort also was, wie und wann gemacht wird.

Zertifikate habe ich für die Systeme nicht, mein Wissen habe ich mir zum Großteil selber angeeignet.

Fürs Softwaredeployment & VMware vSphere bin ich geschult, habe jedoch aus Zeitgründen keine Prüfung abgelegt.

Da wir eine recht kleine IT Abteilung sind, mit Schwerpunkt auf den Anwendersupport, bündeln sich die Serverbereiche auf einige wenige Köpfe. Einen Großteil davon erledige ich.

Ich entwickle unsere Infrastruktur kontinuierlich weiter, flicke also nicht nur bestehende Systeme.

So habe ich im letzten Jahr die komplette ActiveDirectory Domäne (Vorher 2 eigenständige 2003er Gesamtstrukturen) neu erstellt und bestehende Objekte erfolgreich migriert (Inkl. Exchange Postfächer)

Das ist natürlich eine mittlerweile erledigte Aufgabe, die man so nicht in eine TD aufnehmen kann, es soll nur die Komplexität meiner Aufgaben verdeutlichen.

zu mir selber:

Alter: 24

Ausbildung: Fachinformatiker Systemintegration

Ausgelernt: Sommer 2011

Mitarbeiterführung: Keine

Unternehmesgröße: ca. 500 Mitarbeiter am Standort

Tarifvertrag: TVöD Bund

Vielleicht kann mir ja jemand ein paar Tips geben wie ich meine TD formulieren könnte.

Die neue Entgeltordnung (BUND) ist nun rückwirkend zum 1.1.2014 in Kraft getreten

BMI - Entgeltordnung TVöD Bund

Die neue EGO gibts dort rechts unter Downloads, viel Spaß beim lesen

Definition von Wikipedia:

Beruf ist die [...] aufgrund besonderer Eignung und Neigung systematisch erlernte und mit Qualifikationsnachweis versehene, dauerhaft gegen Entgelt ausgeübte spezialisierte Betätigung eines Menschen.

Dementsprechend ist meiner Meinung nach der Beruf die Tätigkeit die man gelernt hat und aktuell ausübt.

Wenn man Quereinsteiger ist (also etwas macht, was man nicht in einer Ausbildung/Studium gelernt hat), würde ich sagen ist der Qualifikationsnachweis alleine dadurch gegeben, dass man im Rahmen einer Bewerbung von seinen Fähigkeiten überzeugen konnte, von einem Arbeitgeber eingestellt wurde und ggf. ein Arbeitszeugnis erhalten kann.

Dein Freund hat demnach zwar eine Qualifikation, hat diese jedoch nie im Rahmen einer Beschäftigung eingesetzt. Er hat also keinen Beruf.

Gruß

Schrotti

ps. Anstatt sich aufzuregen, sollte er sich lieber mal darum kümmern einen Job zu bekommen.

Wir setzen seit knapp einem 3/4 Jahr die Lösung von Sophos ein. Funktioniert prima und blockiert, wenn ein Client nicht Compliant ist, auch die ActiveSync Verbindung da ein ActiveSync Proxy mitgeliefert wird.

Unterstützt werden alle herkömmlichen Smartphones mit Android (Speziell die von Samsung, da Samsung zusätzliche MDM Schnittstellen unterstützt die Android selber nicht hat) und natürlich iPhones und Windows Phone.

Auch ein SelfService Portal ist dabei, über welches Bring Your Own Device ermöglicht, und Remote Wipes etc. durchgeführt werden können.

Das SSP ist sehr schlank, das Admin Interface ist IMHO etwas verbesserungswürdig ist jedoch ebenfalls gut nutzbar wenn man sich damit beschäftigt.

Wir sind sehr zufrieden, auch mit dem Support von Sophos.

Weiterer Vorteil: Es ist Mandantenfähig und es können mehrere Exchange ActiveSync Proxys über ein System betrieben werden. Das war für uns sehr wichtig.

Man sollte (Sophos Empfehlung) einen Reverseproxy vorschalten und dieser sollte Qualifizierte Zertifikate besitzen.

Als Proxy setzen wir NGINX ein.

Neben der (unterstellten) besseren Bildung haben Abiturienten einen weiteren großen Vorteil: Sie sind volljährig.

Das Alter ist ein Argument. Ein Realschulabschluss reicht aber locker aus für eine Fisi Ausbildung.

Das ist albern.

Sorry das Tablet ist noch neu da hab ich das vergessen zu deaktivieren. Danke für den Hinweis, den man evtl. Auch hätte anders formulieren können ....

Das einige habe ich nicht überlesen. Jedoch relativiert sich das in dem du dich ausschließlich auf 'einige' Realschüler beziehst. Abiturienten haben also nie mangelhafte Kenntnisse?

Hab ich anderes erlebt

Das ist IMHO eines der grossen Probleme unseres Systems. Das Firmen meist Abiturienten haben wollen. Als Realschüler hat man da schon Probleme was gescheites zu bekommen. Aber das ist ein anderes Thema

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@Schrotti.f:

Nunja, da müsste man halt mal etwas unternehmen, nachdem man seine eigene Ausbildung abgeschlossen hat und somit nicht mehr von den Personen abhängig ist.

Da wird denke ich aber dann mal der Egoismus der Absolventen durchkommen, die sich denken "Nach mir die Sintflut" und froh sind, nicht mehr hinzugehen, anstatt zu versuchen, etwas zu ändern.

Hi,

wenn man noch im selben Unternehmen ist wie in der Ausbildung ist das eher schwierig das färbt zwangsweise auf die Nachfolgenden Azubis ab ....

Hallo, also ich fand die Berufsschule ganz angenehm, hatte vorher im gleichen Schulzentrum aber auch schon mein Abi gemacht. Allerdings ist die Wahrnehmung von Lehrern auch stark dadurch gesteuert, welche Vorbildung und welche Abschlüsse die Azubis mitbringen. Bei einigen Realschülern hatten die Lehrer bei uns auch keinen Bock sich mit den mangelhaften Kenntnissen der Prüflinge abzugeben.

Da die IHK-Prüfungen auch nicht so sehr auf Aktualität zielen, war die Aktualität der Lehrpläne und unserer Lernthemen okay.

Als wenn alle Abiturienten gute Leistungen bringen würden und Realschüler als FISI nix taugen würden ....

Nur so nebenbei ich hab nur einen Realschulabschluss und hab als Klassenbester abgeschnitten... Und das habe ich definitiv nicht der Berufsschule zu verdanken und schon gar nicht den Lehrern...

Auf Lehrer die es nicht schaffen Ihren Unterricht vorzubereiten und ständig im Unterricht kopieren gehen kann ich verzichten.

Auf Lehrer die seit 20 Jahren die selben Lehrunterlagen verwenden ohne diese zu aktualisieren kann ich ebenfalls verzichten....

Und auf Lehrer die einem in der 1. Stunde sagen das sie eigtl. gar kein Bock haben erst recht....

Unser Hauptfach bestand ausschließlich daraus irgendwelche Zettel zu lesen und Fragen wurden grundsätzlich nicht beantwortet sondern sollten ergoogelt werden. sorry aber ich weis besseres mit meiner Zeit anzufangen...

Die Problematik ist bekannt, unternehmen wird niemand was denn die Schule ist sehr zahlreich im Prüfungsausschuss vertreten und mit dem will sich keiner anlegen!

Ach ja und was FiSis in einer reinen Wirtschaftsschule zu suchen haben weis auch keiner. Es gibt eine technische Schule in der Stadt die auch die Ausstattung hat um Netzwerkkentnisse zu vermitteln. Ja sogar Cisco Kurse werden dort angeboten.

Dort dürfen aber nur die ITSE hin und nicht die FiSis...

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Schon mal daran gedacht, dass es Schulen geben kann, wo es qualifizierte Lehrer gibt?

Unsere Lehrer sind jährlich auf Schulungen gegangen, haben Praktika in den Ausbildungsbetrieben (in den Ferien!) gemacht und sind mit den IT-Klassen auf Messen, wie die it-sa, gegangen.

Sie haben jedes Jahr die Unterrichtsunterlagen überarbeitet und aktualisiert. Sie wollten selbst auf dem aktuellsten Stand sein!

Welchen externen Unternehmen willst Du die theoretische Ausbildung überlassen? Willst Du, dass der Steuerzahler private Trainer aus der Wirtschaft dafür dafür bezahlt, dass Azubis das notwendige Fachwissen vermittelt bekommen?

Das Problem mit den von Euch genannten Berufsschulen hängt eher mit dem Bundesland zusammen. Bildung ist Ländersache.

Es gibt Bundesländer, wo die Lehrer jährlich Fortbildungen gezahlt bekommen und dort hin müssen. Andere Bundesländer bieten das an, aber die Lehrer können das ablehnen. Und weiteren Bundesländern ist das zu teuer.

Man sollte lieber Geld in die Weiterbildung der Lehrer stecken und sie dazu verpflichten. Das ist viel effektiver und günstiger als private Trainer damit zu beauftragen. Vielen Bundesländern fehlt dafür aber das Geld...

Ich kann mich über meine BS (in Bayern) nicht beschweren. Die war sehr gut, die Lehrer freundlich und hilfsbereit, und es hat Spaß gemacht.

Ausnahmen bestätigen die Regel ... Von den meisten Berufsschulen hört man jedoch eher negatives. Und das Lehrer Fortbildungen ablehnen zeigt nur einmal mehr das die öffentliche Hand nicht in de Lage ist für ein Zeitgemäßes Berufschulsystem zu sorgen. In meinen Augen Leistungverweigerung. Da Beamte da nicht wirklich Konsequenzen für ein solches Verhalten erwarten müssen gibts für einige auch keine Anreize.

Liefert ein Wirtschafts Unternehmen schlechte Leistung ab ist es schneller weg vom Fenster als man denkt. Etwas was einer Berufsschule NIEMALS passieren wird.

Natürlich sind nicht alle Lehrer schlecht aber ich hatte sogar einen der in der ersten Stunde sagte das er gar kein Bock auf dieses Fach hat und nur dazu "gezwungen" wird....

Bildungssache ist Ländersache das ist korrekt und IMHO müsste das umgehend geändert werden...

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Ich halte die Berufsschule in der Form wie es sie aktuell gibt für absolut unbrauchbar.... Lehrer die wissen von vor einem halben Jahrhundert vermitteln braucht man nun wirklich nicht.

Ich denke eine Ausbildung wie im IT Bereich kann eine Staatliche Schule auch gar nicht in geeigneter Qualität leisten. Die Lehrer sind einfach nicht spezialisiert genug.

Daher bin ich im IT Bereich eher dafür die Vermittlung der Grundlagen externen Unternehmen zu überlassen. Die zertifiziert werden und das von den IHKs vorausgesetzte Wissen vermitteln. Ausser dem finde ich es ein Unding Lehrer im PA sitzen....

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Die Windows Installation selber ist image basiert http://technet.microsoft.com/de-de/library/ee523217(v=ws.10).aspx

Und diese images lassen sich einfach über nahezu jede Softwareverteilung verteilen UND sind Hardware unabhängig.

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Hallo,

vllt. sollte ich noch die Info beifügen, dass wir die 2.Domain als Postfach gar nicht im Exchange anlegen können, sondern wir müssen immer ein Postfach der 1.Standarddomain anlegen und in deren neuen Postfach die 2.Domain zusätzlich hinzufügen, was halt immer zu diesen Unzustellbar Meldungen in Outlook führt.

Der weg den du gehst ist definitiv richtig. Wie vergibst du die senden als Berechtigung?

Bis diese greifen kann es ein wenig dauern und die 2. Adresse muss natürlich die standard SMTP sende Adresse sein...

Dazu entweder die 2. Domain als adress Richtlinie im exchange hinterlegen ODER den Haken raus nehmen das die Adressen nicht automatisch gemäß der adress Richtlinie aktualisiert werden sollen.

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Korrekt man weis noch nichts genaueres über die neue entgeltordnung bis auf das sie zum 1.1. In kraft treten soll.

Ich bin jeden falls extrem gespannt was zum Thema IT drin stehen wird. Viel Hoffnung mache ich mir jedoch nicht.... Die Pressemitteilung liest sich da eher das im IT Bereich die Eingruppierung der studierten weiter angehoben wird. Ich schätze Fachinformatiker werden weiterhin so schwammig eingruppiert

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Dann waren es wohl keine Spezialisten (auch wenn sie euch so verkauft wurden)... Zertifikate sind (mittlerweile) kein Qualitätsindikator mehr. Es gibt wenige Ausnahmen (z.B. VMware VCDX oder HP Master ASE CI). Besser als Zertifikate sind nachprüfbare Referenzen.

Mag sein - nur von einem Cisco Gold Partner erwarte ich das... - vor allem von einem nicht grade kleinen Unternehmen.

Irgendwo muss man in einer Ausschreibung eben Kriterien festlegen und das war die Gold Partnerschaft unter anderem - ist im ÖD leider immer etwas schwierig

Und genau DAS unterscheidet das "Mädchen-für-alles" von dem "Alleskönner".

Den Alleskönner halte ich für unmöglich genauso wie die Eierlegende Wollmilchsau

Jemand der sich selber als Alleskönner bezeichnet ist in meinen Augen ein Nichtskönner

in manchen umgebungen muss man einfach Alles machen.

Wir sind 4 Leuten. 2 Machen Anwenderunterstützung und 2 kümmern sich um die Infrastruktur.

Also Firewall, Storage, Domäne, Virtualisierung, ........

Zur Zeit bin ich z.B. dabei 3 AD's incl. Exchange zu einer Gesamtstruktur zusammenzuführen.

Noch nie gemacht - muss ich mich halt reinarbeiten solche Aufgaben habe ich sehr oft so das ich mir das Wissen vorher ersteinmal aneignen muss.

Gescheitert ist ein Projekt deswegen bisher nicht. Ich brauche dafür halt länger als ein Spezialist

Allerdings bin ich interner Mitarbeiter da kann man gar nicht für jeden Bereich einen eigenen Spezialisten haben.

Übrigens habe ich auch schon Spezialisten erlebt die Zertifiziert bis zum geht nicht mehr waren und trotz dem nix gebacken bekommen haben oder grobe Fehler gemacht haben. Auf der sicheren Seite ist man damit auch nicht wirklich.

WICHTIG:

Man muss nur als Allrounder auch in der Lage sein bei bestimmten Sachen zu sagen "Sorry kann ich nicht". Das kommt auch mal vor dann wird halt externe Hilfe geholt.

Hi,

danke für die Tips das werd ich beim nächsten mal beachten. Problem beim letzten mal war das mein ehemaliger Cheff mir absolut nicht zeigen wollte was er da zusammengeschrieben hat daher konnte ichs nicht direkt bemängeln.

Ich warte nun erstmal meine Entfristung ab die nun plötzlich doch schneller als gedacht ansteht und werd dann nochmal nachtreten.

Ist nur so das man sich mit sowas hier sehr sehr unbeliebt machen kann .

Personalrat haben wir nicht sind keine Verwaltung (bin in der Forschung) sondern übernehmen nur zwangsweise den TVöD und haben daher einen Betriebsrat - den ich allgemein auf das Thema schon angesetzt habe

Gruß

Schrotti.f

Deine Frage - warum du E8 bist....hast du dir eben selbst beanwortet... Projekt"betreuer" das ist ganz klar E8 und nicht E10

Des Weiteren steht in deiner Stellenbescheibung 30% First Level = EG 8 maximal.....

Außerdem gibt es bei der Virtualiserung, Softwareverteilung ... voragaben, Richtlinien, Anleitungen....

Gegenbeispiel.... Neuerschließung eines Standortes - auf deine "Firma" zugeschnitten.... Du Entscheidest -

Welche Infrakstruktur, CAT 6, CAT7 .... Welche TK-Anlage, Welche Interanbindung (VDSL, .....), Welchen Anbieter.....

Laut BAT - Sollen alle Techniker (siehe Link) mindestens EG 8 bekommen....

Hier ...

http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/Downloads/DE/Themen/OED_Verwaltung/Oeffentlicher_Dienst/Uebergangsrecht_Angestellte/anlage_1a_bat_teil%20II.pdf?__blob=publicationFile

Daran hält sich aber niemand..... Es gibt eine sogenannte Funktionsbezeichung für deine Stelle / Beruf.... laut deiner Aussage

wärst du "Sachbearbeiter"

du schreibst:

Zum Beispiel, Strategische Entwicklung anderer Stantorte, neuer Standort, Einführung von neuen

Projekten, Systemen....

Das entspricht ziemlich genau meiner Tätigkeit.

Die komplette Virtualisierung ist von mir geplant, beschafft und eingerichtet

Die Softwareverteilung ist von mir geplant, beschafft und eingerichtet

Tokenlösung für VPN Zugänge von mir geplant, beschafft und eingerichtet

Eines meiner aktuellen Projekte:

Anbindung Außenstellen wird von mir geplant, notwendige Software/Hardware beschafft und eingerichtet.

Dabei werden mir keine Vorgaben gemacht sondern ich entwickle meine eigene Lösung die ich dann auch so umsetze.

Trotz dem steht das nicht auf meiner Tätigkeitsdarstellung. Die 30% 1st-Level sind nen Witz das sind wenn's hoch kommt 10% die ich auch nur mache weil die Leute auf einmal bei mir im Büro stehen ....

Es wird die EG genommen die auf der TD mind. 50% ausmacht also spielen die 30% auch gar keine Rolle ... zumal alle anderen TDs ebenfalls in Vc (also EG8) sind.

Meine Funktionsbezeichnung ist Fachinformatiker.

Diesen BAT Teil kenne ich, den habe ich mit unserem Geschäftsführer zu genüge diskutiert - die Diskussion warum diese Eingruppierungsmerkmale nicht genommen werden wird abgeblockt und mir nicht beantwortet.

Weiter schreibst du:

@ On Top..... --> Implementierung und Fehleranalyse - Unbedingt verwenden = EG 10/11 wertig,

solche Tätigkeiten.

Fehleranalyse: Wer ist es der angerufen wird wenn ein Dienst steht? Auch nach Feierabend? Ist sogar schon im Urlaub vorgekommen.

So einfach ist das also nicht. Es ist im ÖD ein Krampf vor allem für ITler weil man da selbst mit "nur" ner Ausbildung laut BAT ziemlich hoch eingestuft werden KANN und das sehen viele Personaler einfach nicht ein

Bei der Beschreibung ist dass kein Wunder, dass du nur EG 6 bekommst....

du musst einen "Teil im 2-nd Level Support" durchführen, der über 40 / 45 % ist für EG 8

Für 9 oder 10 musst du mindestens 50 / 55 % Arbeit mit freien gestaltungsspielraum haben...

Zum Beispiel, Strategische Entwicklung anderer Stantorte, neuer Standort, Einführung von neuen

Projekten, Systemen.... - sozusagen Tätigkeiten die du auf der "grünen Wiese" anfängst...

Wo du alles selbst entscheidest, Anbieter auswahl, Entscheidungsgespräche und co....

@ On Top..... --> Implementierung und Fehleranalyse - Unbedingt verwenden = EG 10/11 wertig,

solche Tätigkeiten.

Am besten noch mal mit deinen Chef schnackeln.... 2,3 Monate warten und eine neue Beschreibung anfertigen -

Wenn du den Antrag stellst, fordere gleich ein Arbeitszeugnis an - um "Druck" auszuüben, falls du wirklich "so gut" bist.

PS: Bei mir hats auch 2 Jahre gedauert von EG6 in EG10.... konitunität macht sich irgendwann bezahlt....

Gruß

Dann Frage ich mich warum ich noch in EG8 bin.

Projektbetreuer Virtualisierung, Projektbetreuer Softwareverteilung .....

So einfach ist es also nicht hätte ich nicht stunk gemacht hätte ich immer noch EG5 .... problem dabei ist aber auch das viele TDs einfach absichtlich falsch geschrieben werden und das die TDs von Leuten erstellt werden die Fachlich gar nicht wissen können was die Person denn wirklich macht.

Das man dagegen klagen könne wurde mir von meinem Übergeordneten Vorgesetzten gesagt .... super Einstellung finde ich....

Frage: Weist du wonach du eingruppiert wurdest? Mir wurde die Eingruppierung nach dem eigentlichen BAT IT Teil verweigert ohne das man mir eine richtige Begründung sagen konnte demnach bin ich nach dem Allgemeinen Verwaltungsteil Teil eingruppiert.

Vc Fgr. 1a, Teil I AT

Angestellte im Büro-, sonstigen Innendienst, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und Selbständige Leistungen erfordern.

Auch meine 30% First-Level Support (die ich gar nicht mache) wurden übrigens mit Vc (also EG8) eingruppiert.

Ist das auch noch so, wenn du dein Netto Gehalt vergleichst?

Afaik zahlt ein Beschäftigter im ÖD weniger Steuern oder? Oder trifft das nur auf Beamte zu?

Schön wärs. Ich vergleiche immer mit dem Nettobetrag weniger Steuern zahlt man im ÖD nicht.

2nd: Es hat ja sicher einen Grund warum du noch da arbeitest - du musst also analysieren, wieso du noch da arbeitest obwohl du mit dem Gehalt nicht glücklich bist - und wenn die Dinge, die dich dort halten Grund genug sind dort zu bleiben, dann bitte nicht weinen!

Natürlich hat das Gründe. Die Arbeit macht Spaß - aber genauso wie Geld nicht alles ist, ist Spaß auch nicht alles und ich werde definitiv nicht mein leben Lang hier bleiben das weis auch mein Vorgesetzter. Auf die EG8 bin ich auch nur gekommen weil ich die Vertragsunterschrift ansonsten verweigert hätte.

Und genauso wie immer alle sagen "im ÖD hat man ein ruhiges Leben und nen sicheren Job" ist es schon lange nicht mehr bzw. hier nie gewesen da wir Wirtschaftliche Strukturen haben (wir sind keine Verwaltung) machen wir miese werden auch Leute entlassen. Befristungen sind an der Tagesordnung und ich habe meinen 4. befristeten Vertrag in folge

Ich kenne auch leute die in der Wirtschaft weniger verdienen - die Mehrzahl hat aber Netto um die 200-300 Euro mehr.

Mehr Urlaub + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Erfolgsbonus nicht mit gerechnet.

Dann geh bitte in die Wirtschaft. Von Heulen wird es nicht besser...

Ein sehr sinnvoller Beitrag. Ich gratuliere !

Letzter Abschluss: Fachinformatiker SI

Tarfifvertrag: TvöD Bund

Bundesland: Niedersachsen

Entgeldgruppe: E5

Stufe: 1

Berufserfahrung: 3/4 Jahre

Jobbeschreibung:

- Administration VMware vSphere 5 Umgebung*

- Storage Administration

- Softwareverteilung (Planung, Konfiguration, Beschaffung, Wartung, Dokumentation)*

- Weitere Interne Dienste wie (interne) Webserver, OTRS*

- Alles was irgendwie auch nur ein Hauch mit Linux zu tun hat*

- AD Administration

* Bedeutet das ich der Hauptansprechpartner für diese Systeme bin. Meist bin ich für kompliziertere Aufgaben zuständig die viel Zeit beanspruchen. Ich plane und Integriere neue Systeme eigenständig.

Es ist schwierig alles aufzuführen da mein Bereich sehr vielfältig ist und ich auch gerne mal neue Software einfach mal ausprobiere.

Seit 1.9.2012 EG8 Stufe 2 (hatte ich schon geschrieben) seltsamerweise im Allgemeinen Teil des BAT und nicht im DV-Teil warum auch immer.

Mittlerweile sind die Tätigkeiten weiter verändert und es ist einiges dazu gekommen:

Jobbeschreibung:

- Administration VMware vSphere 5 Umgebung**

- Storage Administration**

- Softwareverteilung (Planung, Konfiguration, Beschaffung, Wartung, Dokumentation)**

- Weitere Interne Dienste wie (interne) Webserver, OTRS*

- Alles was irgendwie auch nur ein Hauch mit Linux zu tun hat*

- Anbindung Außenstellen*

- Planung und Umsetzung der Zusammenführung von 3 AD 2003 Domänen zu einer AD 2010 Domäne + Migration der Exchange Server*

- Administration VPN Zugänge, Firewallfreischaltungen, diverse Firewall Konfigurationen ....*

- Sonstiges

** dauerhafte Aufgaben

* Tätigkeiten da fällt nicht viel Arbeit an oder sind vorübergehende Projekte die irgendwann abgeschlossen sind.

Zusatz:

VMware vSphere mittlerweile geschult - VCP Prüfung steht noch aus.

Es ist schwierig daraus ne TD zu machen :/

Das wirkt alles sehr viel nur varriiert die Intensität der Aufgaben immer oder sind zum Teil Projekte die nebenbei bearbeitet werden.

Am meisten Zeit nimmt aktuell die Softwareverteilung ein. Also das Paketieren neuer Anwendungen oder die Erstellung von Rolloutkonzepten.

Wenn ich mein Gehalt mit Kollegen in der Wirtschaft vergleiche könnte ich heulen ....