@shinuma Ob man sich eine sehr gute Stelle in einer renommierten Firma wegen der läppischen Frage nach Stärken und Schwächen entgehen lassen will ist jedem selbst überlassen. Wer es sich leisten kann, Okay.
Wichtig ist bei der beantwortung dieser Frage nicht mit bloßen Atributen (z.B. Ich bin motiviert, flexibel und teamfähig.) zu antworten, sonder das ganze anhand von Beispielen zu untermauern. Denn das Unternehmen will sehen was in der Vergangenheit bei dir so bei deinen Anstrengungen und Bemühungen herrausgekommen ist. Die Firma will ja das du so schnell wie möglich gewinnbringend arbeitest. Deswegen sind vor allem erfolgsgewohnte Bewerber mit Kostenbewußtsein gefragt.
Stärken - Beispiel:
Ich kann auch unter großer Belastung gute Arbeit abliefern, so habe ich während der Umstellung der Firmen-EDV das Tagesgeschäft weiter bewältigt. Die Kunden haben gar nichts gemerkt, dass wir in der Firma Große Umstrukturierungsaufgaben vor uns hatten. Eine weitere meiner Stärken ist dass ich mich in unterschiedlichen Arbeitsfeldern auskenne. Neben der Innendiensttätigkeit im Vertrieb habe ich immer wieder bereichsübergreifende Sonderaufgaben wie beispielsweise Produktoptimierungen übernommen.
Schwächen - Beispiel:
Meine Wissbegierigkeit. Zwar habe ich schon viel praktisch gearbeitet aber noch lange nicht alles an Wissen erlernt, deswegen wende ich auch privat sehr viel Zeit für meine Weiterbildung auf. Deshalb sage ich schon einmal eine Verabredung ab.
Wo wollen sie in fünf Jahren stehen?
Diese Frage zielt auf deine Motivation ab. Hier will die Firma sehen ob du dir selbst berufliche Ziele steckst auf die du hinarbeitest. Und ob du mit Rückschlägen umgehen kannst, und wie.
Also auch hier keine leeren Floskeln sondern harte Fakten. z.B. In fünf Jahren wäre ich gern als Abteilungsleiter im Support tätig. Weil ...
Gruß
molokonr1