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Habe vergessen zu sagen das obere Zeugnis ist noch nicht unterschrieben, deshalb habe ich einen Bekannten gefragt was er daran ändern würde. Der Arbeigeber gibt mir die möglichkeit das Zeugnis vor unterschrift anzugucken ob es in Ordnung ist.

Hallo, es sind 2 Zeugnisse, das zweite wurde von einem Bekannten geändert, welche Noten wären das für beide Zeugnisse und welches Zeugnis ist besser? Herr xxx, geboren am xxx in xxx, wurde am xxx als Verwaltungsangestellter in der EDV Abteilung eingestellt und war bis zum xxx bei uns beschäftigt. In der EDV Abteilung war xxx mit folgenden Aufgaben betraut: x x x Es erwies sich schon nach kurzer Zeit, dass Herr xxx über ein vielseitiges und umfangreiches Fachwissen verfügt, das er stets hervorragend in die Praxis mit einbezog. Aufgrund seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Herr xxx eigenständig und schnell in neue Aufgabenfelder ein. Herr xxx war immer ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen uns jederzeit überzeugte. Herr xxx dachte bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik. Er hat sich in seinem Arbeitsgebiet äußerst engagiert eingearbeitet wodurch die Qualität seiner Arbeit kontinuierlich und ausnahmslos sehr hoch war. Herr xxx erledigt seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern wurde Herr xxx als fleißiger und freundlicher Mitarbeiter allzeit sehr geschätzt. Aufgrund von unvorhergesehenen Umstrukturierungen unserer EDV Abteilung, mussten wir uns von Herr xxx bedauerlicherweise in der Probezeit trennen. Für die Zukunft wünschen wir Herrn xxx, dem wir an dieser Stelle ausdrücklich für die stets gute Leistung danken, beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin Erfolg, wir bedauern sein Ausscheiden sehr. -------------------------------------------------- Herr xxx, geboren am xxx in xxx, wurde am xxx befristet als Verwaltungsangestellter bei der xxx eingestellt und war bis zum xxx in der Datenverarbeitung des Hauses tätig. Herr xxx war mit folgenden Aufgaben betraut: x x x Herr xxx hat sein fundiertes und umfangreiches Fachwissen gut in die berufliche Praxis eingebracht und erbrachte jederzeit überzeugende Arbeitsergebnisse. Aufgrund seiner guten Auffassungsgabe arbeitete er sich in neue Aufgabenfelder selbstständig und zügig ein. Er wirkte konstruktiv bei der Arbeitsvorbereitung mit und erledigte seine Aufgaben stets mit großer Effizienz und Systematik zu unserer vollen Zufriedenheit. Herr xxx war in allen Arbeitssituationen ein belastbarer Mitarbeiter. Von Vorgesetzten und Mitarbeitern wurde er als fleißiger und freundlicher Kollege sehr geschätzt. Aufgrund unvorhersehbarer Umstrukturierungen in unserem Hause konnten wir das Arbeitsverhältnis mit Herrn xxx bedauerlicherweise über den zunächst befristeten Zeitraum hinaus nicht fortführen und müssen seine Stelle bis auf weiteres unbesetzt lassen. Für die Zukunft wünschen wir Herrn xxx beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin Erfolg.

Hallo, danke erst mal für die Antwort, ich habe ganz vergessen zu sagen dass die Arbeitszeiten gar nicht erfasst werden. Weder schriftlich noch auf irgendeiner Karte hätte ich einen Nachweiß ob ich überhaupt an dem oder dem Tag so und so viel Stunden gearbeitet habe.

Hallo, ich hatte ein Vorstellungsgespräch was gut lief und wo ich bald den Arbeitsvertrag bekomme. Ich soll im IT-Bereich arbeiten (Systemadmin), wo es doch normalerweise kein Tarifvertrag gibt oder? Vereinbart ist eine 40 Stunden Woche. Ab und zu soll ich auch Samstags dazu arbeiten, diesen Tag bekomme dann aber als Urlaubstag zurück. Zusätzlich sollen aber maximal 10 Stunden (Wochentags) zusätzlich vorkommen im Monat, die ich nicht bezahlt bekomme oder auch nicht einen Urlaubstag dafür. Der Chef will das so in den Arbeitsvertrag reinschreiben.Den Samstag kann ich akzeptieren die zusätzlich zu den 40 Stunden in der Woche dazu kommen. Aber die 10 Stunden extra im Monat die ich aber nicht bezahlt bekomme, das eher nicht. Was haltet Ihr davon und würdet Ihr das machen? Die Stelle ist eigentlich gut und ich bekomme so eigentlich auch ein Einstieg in die Systemadministration. Ich weiß nicht was ich machen soll? Einerseits ist es meine Chance, andererseits meinen andere warum ich die Stunden verschenken soll? Das wären im Jahr maximal 120 Stunden umsonst, also fast ein Monat. Soll ich mit dem Chef darüber noch mal reden? Der Vertrag ist ja noch nicht unterzeichnet. Das Brutto Gehlat ist jetzt auch nicht die Welt. Ich will auch nicht die Stelle annehmen und dann mich weiter bewerben, denn ich will mich auch ehrlich verhalten dem Chef gegenüber.