Die dritte Seite oder manchmal auch auf einen Blick genannt, wird durchaus im Personalcoaching verwendet. Über dem Nährwert des ganzen lässt sich durchaus, wie über so vieles, Streiten.
Meiner Meinung nach kann die dritte Seite, so sie nicht zu viel Text enthält durchaus noch einmal einen kurzen, prägnanten Überblick in Stichpunkten wiederspiegeln und als positiv gewertet werden.
Auf der anderen Seite, habe ich schon auf einer Firmenseite, auf der der Personalchef so aus dem Nähkästchen plaudert, d. h. die Bewertungskriterien offen legt, nach denen er Bewerbungen selektiert.
Darunter war auch die dritte Seite erwähnt, mit einem kleinen Rechenbeispiel, wie viel Zeit er mehr braucht um eine Bewerbungsmappe zu sichten, wenn er auch noch eine Seite mehr lesen muss. (nebenbei bemerkt, sind diese Bewerbungen nach seiner Aussage gleich bei der Ablage P)...
Wie auch immer, mich hat das nie abgehalten, und meine Bewerbungen sind eigentlich immer gut angekommen. 10 Bewerbungen, davon 5 Vorstellungsgespräche und zum Schluß konnte ich zwischen zwei Ausbildungsplätzen wählen, was aber nichts heissen will (me is a Glückskind :hells: )