afo

Wir haben trotz signifikant unterschiedlichem Brutto ein relativ ähnliches Netto (Die Differenz ist <1000€) - machen aber weiterhin IV-IV. Für die Finanzen setzen wir das "Haselmann'sche Allowance-Modell":
Aus "Gründen" ist unser gemeinsames Konto ihr Gehaltskonto. Von dort überweißt sie sich selbst X00€ auf ihr Privatkonto. Gleichzeitig überweise ich vom Gehaltseingang alles bis auf den gleichen Betrag X00€ auf das gemeinsame Konto. Vom gemeinsamen Konto geht dann alles an gemeinsamen Ausgaben + Bekleidungsbasics und notwendige Ausgaben wie Brillen, Spiele-PC und ihr Auto (meines ist ein Firmenwagen) ab. Außerdem befüllen wir von dort auch das "Sparkonto".
Mit dem Geld auf dem Privatkonto kann jeder machen was er/sie will. Ich kaufe Whisky und Musikinstrumente, Sie Nähmaschinen. 😉
Die Rückerstattung nach der Steuererklärung fließt dann auch auf das gemeinsame Konto. Von daher subventioniere ich unser Finanzmodell über die Steuerklassenaufteilung noch ein wenig zusätzlich, aber III-V würde alles andere nur komplizierter machen.

Wir haben trotz signifikant unterschiedlichem Brutto ein relativ ähnliches Netto (Die Differenz ist <1000€) - machen aber weiterhin IV-IV. Für die Finanzen setzen wir das "Haselmann'sche Allowance-Modell":
Aus "Gründen" ist unser gemeinsames Konto ihr Gehaltskonto. Von dort überweißt sie sich selbst X00€ auf ihr Privatkonto. Gleichzeitig überweise ich vom Gehaltseingang alles bis auf den gleichen Betrag X00€ auf das gemeinsame Konto. Vom gemeinsamen Konto geht dann alles an gemeinsamen Ausgaben + Bekleidungsbasics und notwendige Ausgaben wie Brillen, Spiele-PC und ihr Auto (meines ist ein Firmenwagen) ab. Außerdem befüllen wir von dort auch das "Sparkonto".
Mit dem Geld auf dem Privatkonto kann jeder machen was er/sie will. Ich kaufe Whisky und Musikinstrumente, Sie Nähmaschinen. 😉
Die Rückerstattung nach der Steuererklärung fließt dann auch auf das gemeinsame Konto. Von daher subventioniere ich unser Finanzmodell über die Steuerklassenaufteilung noch ein wenig zusätzlich, aber III-V würde alles andere nur komplizierter machen.

Damals vergessen: Es gibt natürlich dienstlich gestellte FFP2-Masken und wir haben natürlich einen Corona-Bonus gezahlt. Wann sonst kann man den Mitarbeitern mal steuerfrei was gutes tun?

Mitarbeiterführung ist nicht die Kunst, Untergebene über den Tisch zu ziehen und die Reibungswärme als Nestwärme zu verkaufen!
"familiär", "Benefits: gemeinsame Kickerabende, kostenlos Obst & Wasser" - Das sind mich triggernde Buzzwords!
Wenn ich Obst essen will, will ich das Obst essen, welches ICH essen will. Nicht vorgegeben nur die sauren Äpfel des verklüngelten Bauern im Nachbarort. Und ich will es mir leisten können.
Wasser ist kostenlos - wow! Was kostet der m³ Leitungswasser? Ist der Sprudel-Automat hygienisch? alternativ: ich will mir mein Lieblingswasser leisten können.
Ein AG darf solche Dinge gerne anbieten - nur sollte das keinen signifikanten Einfluss auf die Gehälter haben.
 
Aber auch: Geld ist nicht alles. Anerkennung erfolgt nicht nur per Überweisungen! Was bringt mir das höchste Gehalt, wenn ich 40h/Woche schlechte Laune haben muss...

... erzähl das mal ner Krankenschwester oder jemand außerhalb dieser Branche dass 60k+ sich "nicht lohnen" ....
Die Arbeitsplätze im 1st und 2nd Level Support sitzen mehr und mehr im wilden Osten, OnSite wird durch TZ und günstige Azubis & Co realisiert ...
Das Geld muss auch irgendwo verdient werden. Bei 60k brutto Wunschgehalt muß die Person auch mindestens 90K erwirtschaften, bevor der AG den ersten Euro verdient. Beim KMU ist das nicht wirklich einfach

Pollak, Grundbegriffe der Soziologie
https://link.springer.com/chapter/10.1007%2F978-3-531-19892-7_18
"Eine soziale Schicht beschreibt eine Gruppe innerhalb einer Gesellschaft, deren Mitglieder jeweils bestimmte Schicht konstituierende Merkmale (oder eine Kombination davon) gemeinsam haben (z. B. Beruf, Einkommen, Bildung, Ansehen, Lebensführung). Soziale Schichten können in aller Regel vertikal angeordnet werden (Oberschicht, Mittelschicht, Unterschicht)."

Vielleicht wäre es am Besten mal wieder Richtung Ursprungsthread zurückzukehren bevor der Chief hier den Schlüssel rumdreht.
Für die, die es nicht mehr wissen, das ist "Der "Wieviel verdient ihr" - Diskussionsthread" nicht die "Warum alle die es nicht versuchen prinzipiell zu faul für ein Fernstudium sind - Lästerecke"
 

Bei einem nebenberuflichen Studium ist wohl eher der Weg das Ziel. Und das schwierigste ist der Anfang, danach lüppt das schon. Selbst mit Kinder findet man hier und da noch was zeit zum lernen. Und dann wird hier ja nur von 4,5 Jahren oder 15 Jahren Studiendauer gesprochen. Man könnte ja auch irgendwo dazwischen landen... am besten man macht sich ein Hobby draus.
Außerdem, wer vorab schon anfängt seinen üblichen Tagesablauf niederzuschreiben wird am Ende immer Probleme haben, die als notwendig erachtetet Zeit darin zu finden.
Dann lieber ehrlich zu einem selber sein und einsehen -> "kein Bock".

Jep. Der feste TeamLead wird auch mehr bekommen.
Da ich aber mit meinem Chef ausgemacht habe das ich nicht alles aus dem Aufgabenbereich machen. Ist es IMHO okay für mich. Das Gehalt war auch direkt von Ihm so angeboten. Also ohne verhandeln auf meiner Seite.
Ich werde mich z.B. nur um den Fachlichen Teil kümmern, der Personalteil wird direkt vom Chef übernommen. Ebenso wird er Themen im Management Board auch selber Vertreten. Ist schonmal eine Riesen Hilfe wenn man den Support von ganz oben hat.
Apro po, mein Chef an den ich berichte ist direkt CEO EMEA, darüber gibts nur noch den CEO Global.
Ich nenn das auch mal steile Karriere. Von der Arbeitsbiene zum Management Team in einem Schritt und noch in der Probezeit.
 
Wie Graustein schreibt. Für nen guten Teamlead der alle Aufgaben übernimmt noch zu wenig.

Ich hab im März alle ins Home Office geschickt und das bleibt auch erstmal so.  
Wir könnten unser Büro fast aufgeben. Einziges Problem ist, dass wir doch recht viel mit Teststellungen und Hardware arbeiten. Also muss doch ab und zu mal jemand ins Büro.
Auch "nach Corona" werden wir definitiv nicht auf 100% Büro zurückgehen. Insbesondere im Sommer nicht.

Alter: 29
Wohnort: München
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE Juli 2015
Berufserfahrung: 5 Jahre (+ 3 Jahre Ausbildung)
Vorbildung: 6 Monate Technischer Assistent für Informatik
 
Arbeitsort: 2-3 Tage Nürnberg / 2-3 Tage Homeoffice (während Corona 100% HO)
Größe des Konzerns: ca. 8000 MA
Branche der Firma: Steuerberatende Berufe, Anwälte etc.
Tarif: Hauseigener Tarif
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45 
 
Gesamtjahresbrutto: aktuell ca. 62.000€ (vorgestern gabs das Update das wir ab April 2021 & April 2022 alle jeweils 2,4% also gesamt 4,8% mehr Gehalt bekommen wegen Tariferhöhung, da sind die Individullen Gehaltsverhandlungen noch nicht verhandelt die kommen dann noch dazu, Gespräche sind aber erst im Februar oder so.)
Anzahl der Monatsgehälter: 14 (14. Gehalt beginnt bei 30 % und erhöht sich mit jedem Kalenderjahr um 10% bis zu 100% eines Monatsgehalts: 2021 sind es 50%)
Anzahl der Urlaubstage: 29 (nächstes Jahr 30 Tage)
 
Sonder- / Sozialleistungen:
- Homeoffice möglich (seit Corona 100%)
- flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit und Zeitkonto (100% Abfeiern und Auszahlen möglich)
- Altersvorsorge (40 € VWL,  Pensionkasse in die man Einzahlen kann und nach 4 Jahren bekommt man eine Lebensversicherung die von der Firma gezahlt wird)
- riesiges Schulungsangebot mit eigenem Schulungscenter das man mitnutzen kann, wird aktiv gefördert (Schulungen nicht nur fachlicher Natur, sondern auch Softskills oder Dinge die einen im persönlichen Leben helfen wie Schulungen zur Steuererklärung etc.)
- bei längerer Krankheit wird bis zur 26. Krankheitswoche zusätzlich zum Krankengeld auf das volle Gehalt aufgestockt.
- Fahrtkostenzuschuss
- Ergebnisorientierter Bonus (der sich am Unternehmenserfolg misst, war seit es das gibt noch nie Negativ und ist meist so in der höhe von einem Extra Gehalt)
- gibt eine subventionierte Kantine wo das Essen immer 3,50 € kostet (mit Vorspeise, Hauptgericht und Nachspeise)
 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- 80% DB2 Datenbankadministration (Änderungen, Modellierung, Sicherstellung des reibungslosen Betriebs, Performance Tuning etc.)
- 20% Administration andere Datenbanksysteme (PostGre SQL, MS SQL Server, ORACLE DB, NoSQL DBs etc.)
- Beratung von internen Abteilungen rund um das Thema Datenbanken

Außerdem gab es jetzt noch eine Überraschung zum Ende des Jahres das alle Festangestellten Mitarbeiter 1200 Euro NETTO als Prämie mit dem Dezember Gehalt bekommen wegen Corona  

Ich hab im März alle ins Home Office geschickt und das bleibt auch erstmal so.  
Wir könnten unser Büro fast aufgeben. Einziges Problem ist, dass wir doch recht viel mit Teststellungen und Hardware arbeiten. Also muss doch ab und zu mal jemand ins Büro.
Auch "nach Corona" werden wir definitiv nicht auf 100% Büro zurückgehen. Insbesondere im Sommer nicht.

So habe ihn knapp gepackt mit 889 Punkten, und ich muss sagen, der neue CCNA kesselt richtig.
Die Prüfung an sich war meiner Ansicht nach nochmal deutlich heftiger als die Boson Exams, vorallem kam viel IP Service Kram dran.
Nachträglich gesehen würde ich mich nochmal deutlich besser vorbereiten, müsste ich den nochmal machen.
Labs habe ich eigentlich keine gemacht, und auch kein physisches Netzwerk aufgebaut für den CCNA
 

Ne kein Jobwechsel. Ich hatte nach einem Jahr 60k verlangt, aber da für die "Kern"-Mitarbeiter aufgrund eines Investments sowieso eine Erhöhung um 10k anstand, habe ich das oben drauf bekommen.

Nachdem ich den verlinkten Threads gelesen habe: Such dir einen neuen Ausbildungsbetrieb.

Bewirb dich einfach auf ein paar SAP-Jobs. Gehalt hängt am Ende auch davon ab ob du irgendwo in-House gehst oder zu einer Beratungsfirma. Gibt es bei deinem Praktikumsunternehmen eine Übernahmemöglichkeit?
Wenn du nochmal studieren willst ist erst den OP zu machen quatsch. (Und wenn du so schon einen guten Job bekommst vermutlich auch). Hast du bei deinem ersten Studium eigentlich einen Abschluss?

Die Telekom ist so groß und hat so viele Bereiche, da lässt sich fast keine allgemeingültige Aussage treffen.
Es steht und fällt damit welchem AZ und welchem Ausbilder man zugeordnet ist und auch in welche Betriebe man reinkommt spielt ein großer Faktor, wobei ein guter Ausbilder da viel drehen kann.
Dass vieles recht SAP-lastig ist muss kein Nachteil sein, denn die Gehälter für Leute mit SAP-Kenntnissen sind im IT-Bereich mit die höchsten in Deutschland (und der Schweiz).

Der Thread schlummert in letzter Zeit ja ein wenig, aber das ist mal wieder golden:

Meine Mitarbeiter bekommen "nur" 25 Tage im Jahr. Dafür machen wir zwischen Weihnachten und Dreikönig auch zu und das wird nicht vom Urlaub abgezogen.

Wir haben in Deutschland sehr viele Ausbildungen, die 3,5 Jahre dauern.
Ich hätte nichts gegen eine Verlängerung der Ausbildung um ein halbes Jahr (wie bei Elektro- und Metall-Berufen) und 2,5 Jahre ist die Grundlagenausbildung identisch. Ich schließe mich @bigvic an, dass man mit der ganzen heutigen Automatisierung als FISI ohne Programmierkenntnisse kaum noch Jobangebote erhalten kann. Somit ist eine längere einheitliche Grundlagenausbildung nicht schlecht.
Allerdings wollen die Unternehmen keine Generalisten sonder Programmierer oder Admins. Somit muss ein Minimum an Spezialisierung mit integriert werden. Ob die 2 zusätzlichen Spezialisierungen angenommen werden, werden wir sehen.

Fiction:
AI/Singularity:
David Gerrold - When HARLIE Was One: Release 2.0
Roger Williams - The Metamorphosis of Prime Intellect
William Hertling - Avogadro Corp: The Singularity Is Closer Than It Appears
Charles Stross - Accelerando
Hacking
Johnny Long, Ryan Russell, Timothy Mullen, Et al.- Stealing the Network: The Complete Series Collector's Edition
Non Fiction
IT Geschichte, spannend wie ein Krimi
Michele Slatalla - The Masters of Deception: The Gang That Ruled Cyberspace
Katie Hafner - Where Wizards Stay Up Late: The Origins Of The Internet
G. Pascal Zachary - Showstopper!: The Breakneck Race to Create Windows NT and the Next Generation at Microsoft
Schlauer werden
Douglas R. Hofstadter - Gödel, Escher, Bach
Pflichtlektüre für jeden IT-ler
Frederick P. Brooks - The Mythical Man-Month
W. Richard Stevens - TCP/IP Illustrated Volume 1: The Protocols
 

Fiction:
AI/Singularity:
David Gerrold - When HARLIE Was One: Release 2.0
Roger Williams - The Metamorphosis of Prime Intellect
William Hertling - Avogadro Corp: The Singularity Is Closer Than It Appears
Charles Stross - Accelerando
Hacking
Johnny Long, Ryan Russell, Timothy Mullen, Et al.- Stealing the Network: The Complete Series Collector's Edition
Non Fiction
IT Geschichte, spannend wie ein Krimi
Michele Slatalla - The Masters of Deception: The Gang That Ruled Cyberspace
Katie Hafner - Where Wizards Stay Up Late: The Origins Of The Internet
G. Pascal Zachary - Showstopper!: The Breakneck Race to Create Windows NT and the Next Generation at Microsoft
Schlauer werden
Douglas R. Hofstadter - Gödel, Escher, Bach
Pflichtlektüre für jeden IT-ler
Frederick P. Brooks - The Mythical Man-Month
W. Richard Stevens - TCP/IP Illustrated Volume 1: The Protocols
 

Fiction:
AI/Singularity:
David Gerrold - When HARLIE Was One: Release 2.0
Roger Williams - The Metamorphosis of Prime Intellect
William Hertling - Avogadro Corp: The Singularity Is Closer Than It Appears
Charles Stross - Accelerando
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Johnny Long, Ryan Russell, Timothy Mullen, Et al.- Stealing the Network: The Complete Series Collector's Edition
Non Fiction
IT Geschichte, spannend wie ein Krimi
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Schlauer werden
Douglas R. Hofstadter - Gödel, Escher, Bach
Pflichtlektüre für jeden IT-ler
Frederick P. Brooks - The Mythical Man-Month
W. Richard Stevens - TCP/IP Illustrated Volume 1: The Protocols
 

Hersteller: BMW
Modell: M140i
Baujahr: 2018
Leistung: 340 PS 
Farbe: Alpinweiß
Laufleistung: 1934 km ?

Ich hatte einen Collegeblock dabei, habe darauf genug mitgeschrieben, dass der Lehrer zufrieden war. Arbeitsblätter habe ich auch in diesen Block gelegt. Gelegentlich habe ich alles entsorgt.