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Edgar W

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  1. Dieses Forum war eine von mehreren Informationsquellen. Aus hoffentlich verständlichen Gründen möchte ich hier meine privaten Umstände nicht darlegen. Ich wollte eine möglichst objektive Einschätzung des Vertrages. Die habe ich bekommen. Wer eins und eins zusammenzählen kann/will sollte erkennen, dass scheinbar andere Faktoren, die hier eben nicht behandelt wurden, überwogen haben. Gruß Edgar W.
  2. Die Firma existiert nun seit 2 Jahren, ich war der erste Azubi dort. Bis jetzt hat erst eine Person die Schulung in der Schweiz durchlaufen, diese war dann auchmein Ausbilder. Das heisst die Firma ist gerade erst im Aufbau. Deshalb kann mein Chef zum einen keine großen Gehälter zahlen und zum anderen versucht er die Leute an sich zu binden. Sonst bleibt er auf den Schulungskosten sitzen und ich gehe davon aus, wenn das mehrfach vorkommen würde, wäre das nicht zu verkraften. Ich habe mich auf das Angebot eingelassen, mit dem Versprechen, dass bei erbrachter Leistung das Gehalt regelmäßig stark ansteigen wird. Erster Varhandlungstermin ist ende 2009. Glücklich bin ich natürlich nicht. Vor allem, da meine Verhandlungsposition bei den Gehaltsfragen, durch die 24 Monate Verpflichtung, denkbar schlecht ist. Sollten sich die Versprechen jedoch nicht erfüllen, werde ich den Betrieb nach 2 Jahren verlassen, ob mein Chef dann etwas gewonnen hat weis ich nicht. Ich denke er wird das berücksichtigen. Vielleicht bin ich zu naiv, in die Entscheidung sind aber auch viele private Faktoren mit eingeflossen. Wäre meine derzeitige Situation anders, hätte ich euren Rat wahrscheinlich befolgt. Ich danke euch für die zahlreichen Antworten. Gruß Edgar W. PS: Mein Anwalt hat die Klausel nicht als rechtswiedrig eingestuft.
  3. Was ich vergessen habe zu erwähnen: Ich hatte bereits gestern einen Vertrag ausgehändigt bekommen, der in der Probezeit 1200€ und danach 1600€ vorsah. Nachdem ich heute meinte, dass das für mich nicht akzeptabel wäre, wurde auf die Anfangs erwähnten 1400€/1800€ erhöht.
  4. Am Wochenende fahren die Mitarbeiter, die sich in der Schweiz befinden gesammelt mit einem Dienstwagen zurück nach Deutschland (ohne Stau 6 Stunden falls relevant). Spritkosten übernimmt der Betrieb. Als Unterkunft dient eine angemietete 2 Zimmerwohnung, die ich mir mit einer Mitarbeiterin teilen soll. Ich denke die Reisekosten sind für den teureren Lebensunterhalt in der Schweiz und die Umstände die durch den Aufenthalt im Ausland zustande kommen. Und nicht zuletzt eben um das niedrige Gehalt auszugleichen.
  5. Nein Brutto. Er rechtfertigt das wie gesagt über die Reisekostenpauschale, die laut eigener Aussage 48 Euro (steuerfrei von der Firma an mich) beträgt. Er rechnet mit 19 Arbeitstagen im Monat = 912 Euro zusätzlich. Davon bleibt mir laut seiner Aussage locker die Hälfte über. Da die Probezeit aber über die Zeit des festen Aufenthaltes in der Schweiz hinausgeht muss das zusätzliche Geld auch auf diese Monate verteilt werden, macht dann fast 1800€ Brutto im Monat auch in der Probezeit, so seine Argumentation.
  6. Hallo, ich hoffe ihr könnt mir kurzfristig helfen, denn bis Morgen muss ich eine Entscheidung treffen. Im Juli werde ich die Prüfung zum FI/AE abschließen. Mein Betrieb möchte mich übernehmen. Ich soll schon ab dem 22.06 (nächsten Montag) zu einer dreimonatigen Schulung in die Schweiz fahren. Die Schulung beinhaltet das Einarbeiten in ein ERP-System, welches später (unter anderem auch von mir) gewartet und erweitert werden soll. Das Programm wurde von einer schweizer Firma entwickelt und meine Firma hat das Recht erworben es für Kunden anzupassen. Um das Umsetzen zu können müssen die Mitarbeiter auf diese Schulung. Das ERP-System basiert auf dem DBMS Progress und der gleichnamigen Programmiersprache (nicht die aktuellste u. verbreitetste Technologie). Gute Kenntnisse in anderen Programmiersprachen sind aber bereits vorhanden (C# - ASP.NET, SQL). Der Arbeitgeber meint durch die Schulung (mit Übernachtung, Sprit etc.) entstehen insgesamt Kosten in Höhe von 24.000 Euro. Deshalb soll ich mich verpflichten 24 Monate bei dieser Firma zu bleiben. Kündige ich, muss ich für jeden der 24 Monate den ich früher gehe, 1000 Euro an den Betrieb zahlen. Der Aufenthalt in der Schweiz beträgt zunächst drei Monate, im Anschluss werden (jedoch nicht in diesem Maße) weitere Aufenthalte vorkommen. Im Vertrag steht "Reisekosten werden im Rahmen der steuerrechtlichen Bestimmungen erstattet." Laut Arbeitgeber sind das pro Tag 48 Euro die ich vom Betrieb bekomme. Dies soll auch das niedrige Gehalt in der Anfangszeit aufwiegen/rechtfertigen. Nach den 6 Monaten Probezeit wird das Gehalt von 1400€/mtl. Brutto auf 1800€/mtl. Brutto angehoben. Die Chance auf ein 13tes Monatsgehalt besteht, ist aber von der wirtschaftlichen Lage abhängig und wird nur bei 100%iger Erfüllung der Vorgaben gewährt. Wie schätzt ihr diesen Vertrag ein? Geht das gebotene Gehalt für die verlangten Leistungen in Ordnung? Alter: 21 Wohnort: Bamberg (Oberfranken) letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FI/AE Juli 2009 Berufserfahrung: - Vorbildung: - Arbeitsort: Bamberg (Oberfranken), Boswil (Schweiz) Grösse der Firma: 10 Mitarbeiter Tarif: - Branche der Firma: Logistikberatung Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto: siehe oben Anzahl der Monatsgehälter: siehe oben Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Änderungen (aller Art: GUI, Datenbankstruktur, Schnittstellen, Reports, Programmablauf) am vorhandenen ERP System unter Verwendung der datenbanknahen Programmiersprache Progress. Wie gesagt ich muss mich bis Morgen Vormittag entscheiden (ab Übermorgen ist der Chef weg und ab Montag soll ich ja schon los in die Schweiz). Grüsse Edgar W.

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