Maniska

Wie bei @Enno , nicht die Frage ist der Grund der Anfrage recht entscheidend.
Von "sofort alles andere liegen lassen" über "kann ich nichts zu sagen, ist Kollege ABCs Thema muss ich erst erfragen" und "da reichen 5 Minuten nicht, das dauert mindestens 30 Minuten" bis "ich weiß dass du meine Mails nicht liest, aber wenn du es tun würdest steht in der vom XXX alles drin"
Und jedes Mal einfach der leicht genervte Gedanke "du weißt dass ich nachfrage, warum schreibst du nicht direkt, was du möchtest und sparst uns beiden Zeit?".

Ich formuliere die Frage von @allesweg mal um:
Warum generiert man interne Kosten in Höhe von 10 Manntagen um Qualitätsprobleme beim Lieferanten zu fixen, anstatt auf ordentliche Lieferung zu bestehen und so lange die Bezahlung der Rechnung zurückzuhalten?
Warum überhaupt diese Format zum Austausch und warum nicht so schreibgeschützt, dass der DL nur die entsprechenden Texte abändern kann?
 

Wie bei @Enno , nicht die Frage ist der Grund der Anfrage recht entscheidend.
Von "sofort alles andere liegen lassen" über "kann ich nichts zu sagen, ist Kollege ABCs Thema muss ich erst erfragen" und "da reichen 5 Minuten nicht, das dauert mindestens 30 Minuten" bis "ich weiß dass du meine Mails nicht liest, aber wenn du es tun würdest steht in der vom XXX alles drin"
Und jedes Mal einfach der leicht genervte Gedanke "du weißt dass ich nachfrage, warum schreibst du nicht direkt, was du möchtest und sparst uns beiden Zeit?".

Auf die Stelle bewerben schadet nicht.
Wenn sie dich einladen kannst du das Thema Rufbereitschaft im Vorstellungsgespräch erst mal wertungsfrei abklopfen, vor allem die Frage nach der Teamgröße (die, mit denen du die RB teilst), in welcher Frequenz, mit wie vielen Einsätzen ist erfahrungsgemäß zu rechnen, wie wird der Spaß bezahlt...
Wenn die Stelle dann bis auf den RB Teil immer noch passt kannst du überlegen ob du mit RB zu den genannten Konditionen leben kannst oder versuchen willst es streichen zu lassen.
Je nachdem wie dringend sie dich wollen, könnte man darüber verhandeln oder auch nicht.

Weil man bei Geschäftsterminen mit Extern bei denen man schon im Vorfeld weiß dass ein Beamer nötig ist auch spontan intern den Raum wechseln kann, oder ein IT-ler dann ganz schnell und hektisch 1) so schnell es geht die Technik repariert 2) Adapter herzaubern muss 3) einen internen Ersatzbeamer organisiert.
Das alles ist bei einer engen Taktung und einem vollen Haus wie bei mündlichen Prüfungen nicht möglich, weshalb das Risiko des Ausfalls (und eines PlanB ) beim Prüfling liegt
Weil man sich als IHK nicht angreifbar machen will wenn der Beamer beim ersten Prüfling des Tages "pling" macht und dann ALLE Prüflinge für diesen Tag und Raum ihr Ergebnis anfechten können weil der von der IHK zugesagte Beamer nicht funktioniert hat und auf die Schnelle kein Ersatzgerät aufzutreiben war? Bzw. weil sich der Prüfungsbeginn nach hinten geschoben hat und sie dann zu nervös waren oder sonstiger BS?
Es geht nicht darum dass es nicht machbar ist EINEM Prüfling in EINEM Raum für EINE Prüfung einen Beamer o.Ä. zur Verfügung zu stellen, sonder dass sich die IHK nicht dazu berufen oder in der Lage fühlt das ALLEN Prüflingen in ALLEN Räumen für ALLE Prüfungen zu ermöglichen.

Wenn auch der Einladung der IHK steht "falls man eine Beamer braucht, selber mitbringen" dann sollte man genau das tun!
Ich persönlich wäre lieber in der Situation "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit und können entweder Ihr mitgebrachtes Equipment aufbauen oder das hier vorhandene nutzen" anstelle von "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit. In der bauen Sie bitte ihren Beamer auf, der Beamer/Fernseher hier im Raum ist leider beim letzten Prüfling durchgebrannt/darf nicht verwendet werden".
Es gibt aber bestimmt Wände, oder? Man kann ein Beamerbild auch einfach an eine weiße Wand werfen.
Weil es in genau dem einen Raum Fernseher gibt, an die man sich an schließen KANN bedeutet das nicht automatisch dass es zum Prüfungszeitpunkt funktionierende Fernseher gibt, an die man sich anschließen DARF.
Ich weiß, das will keiner hören, aber vorbereitet zu einem wichtigen Geschäftstermin kommen ist auch ein Punkt beim "beruflich erwachsen werden".

Wenn auch der Einladung der IHK steht "falls man eine Beamer braucht, selber mitbringen" dann sollte man genau das tun!
Ich persönlich wäre lieber in der Situation "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit und können entweder Ihr mitgebrachtes Equipment aufbauen oder das hier vorhandene nutzen" anstelle von "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit. In der bauen Sie bitte ihren Beamer auf, der Beamer/Fernseher hier im Raum ist leider beim letzten Prüfling durchgebrannt/darf nicht verwendet werden".
Es gibt aber bestimmt Wände, oder? Man kann ein Beamerbild auch einfach an eine weiße Wand werfen.
Weil es in genau dem einen Raum Fernseher gibt, an die man sich an schließen KANN bedeutet das nicht automatisch dass es zum Prüfungszeitpunkt funktionierende Fernseher gibt, an die man sich anschließen DARF.
Ich weiß, das will keiner hören, aber vorbereitet zu einem wichtigen Geschäftstermin kommen ist auch ein Punkt beim "beruflich erwachsen werden".

Wenn auch der Einladung der IHK steht "falls man eine Beamer braucht, selber mitbringen" dann sollte man genau das tun!
Ich persönlich wäre lieber in der Situation "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit und können entweder Ihr mitgebrachtes Equipment aufbauen oder das hier vorhandene nutzen" anstelle von "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit. In der bauen Sie bitte ihren Beamer auf, der Beamer/Fernseher hier im Raum ist leider beim letzten Prüfling durchgebrannt/darf nicht verwendet werden".
Es gibt aber bestimmt Wände, oder? Man kann ein Beamerbild auch einfach an eine weiße Wand werfen.
Weil es in genau dem einen Raum Fernseher gibt, an die man sich an schließen KANN bedeutet das nicht automatisch dass es zum Prüfungszeitpunkt funktionierende Fernseher gibt, an die man sich anschließen DARF.
Ich weiß, das will keiner hören, aber vorbereitet zu einem wichtigen Geschäftstermin kommen ist auch ein Punkt beim "beruflich erwachsen werden".

Abgesehen davon dass ich es sportliche finde einen Exchange2019 im Rahmen eines Abschlussprojektes migrieren zu wollen, es ist ein Arbeitsauftrag, nichts weiter.
Aber nehmen wir mal an, es wäre genehmigungsfähig würde mich schon interessieren wie Exchange OnPrem rein in der Kostenbetrachtung gegen Exchange Online gewinnt.
Die Systemvoraussetzungen sind ja schon für viele Firmen der Genickbruch. klar läuft er auch mit weniger, aber DAS Argument würde ich in der Abschlussprüfung nicht bringen (und das zieht auch nicht bei Microsoft im Supportfall). Die Lizenz für das OS ist kaum der Rede wert (entweder Datacenter oder günstig zu haben), die CALs sind da wiederum interessanter (weil teurer), sowohl für den drunter liegenden Server 2022 als auch für Exchange.
Und wenn:
Ziel des Projektes ist, sollte da am Ende eigentlich kein einzelner Exchange stehen sonder min 2 im DAG, was die benötigen Hardwareressourcen mal kurz verdoppelt.
 
Der technisch/fachliche Aufwand bei einer Exchangemigration hält sich in Grenzen, was nachher dauert ist die Migration der Postfächer, und das auch nur, wenn man nicht einfach die kompletten Postfachdatenbanken umhängt. Ansonsten ist es mehr Ladebalken zugucken als alles andere.

Ja und? Ersetze den Begriff "Kunden" durch "User" wenn dir das besser gefällt.
Da die IT aber intern als Dienstleister fungiert ist es durchaus üblich beim Lästern das Wort "User" (durchaus auch Abfällig) zu verwenden, bei der Erbringung einer Dienstleistung aber dann Kunde zu sagen.
Ggf wird der Unterschied klarer wenn man sich überlegt dass man dem User XY durchaus sagen darf "is nich" wenn er komische Software, Hardware ab vom Standard, Adminrechte auf seiner Kiste... will. Der selbe User kann aber als Kunde bei der IT Unterstützung bei Projekt anfordern/benötigen.

Stimmt, deswegen stellt auch der TÜV das Prüfungsfahrzeug und nicht die Fahrschule. (Ersetze TÜV durch IHK und Fahrschule durch Ausbildungsbetrieb.)
Soll dann auch direkt noch ein Präsentationsgerät für 4:3 Formate vorgehalten werden, für den Fall dass der Azubi seine Powerpoint mit einer Firmenvorlage erstellt hat?
Hunderte? In welchen Sphären bist du denn unterwegs?
Ich kenne nur Betriebe die >10 Meetingräume hatte, aber durchaus gerne mal mehrere hundert MA an dem Standort. Zu 98% reichen die Räume auch aus, nur zu Stoßzeiten wird es eng. Prüfungszeiträume z.B. wären solche Stoßzeiten, vor allem da im Regelfall nicht nur ein Prüfungsausschuss da ist, sonder im einem sehr engen Zeitraum sehr viele Prüfungen in mehreren Räumen abgehalten werden.
Die selben Unternehmen hatten aber auch immer mindestens 2 buchbare Beamer, eben um solche Probleme abzufedern.
Da kann man die Funktionsfähigkeit der Technik zu Zeitpunkt X in Raum Y nicht zu 100% garantieren. Wer schon mal in den 30 Minuten zwischen 2 Vorstandsmeetings hektisch eine Beamerbirne suchen und wechseln musste kennt das
Entweder in den Räumen der IHK, da steht aber halt einfach nicht in JEDEM Raum ein Beamer rum, wenn zu viele Prüfugsausschüsse am selben Tag da sind kann nicht für jeden Prüfling ein funktionierender Beamer garantiert werden.
Oder eben externe Räumlichkeiten in denen
das Equipment extra kostet (Meetinghotels zB), oder keine 100%-fälltDefinitvNichtAus Garantie ausgesprochen wird (Räume in Betrieben, Meetinghotels in denen es inklusive ist...) das vorhandene Equipment nicht durch die IHK nicht genutzt werden darf (Schulen z.B.) Es geht nicht um EINEN Raum, sondern um einen Raum PRO Prüfungsausschuss und Tag.
Weil es in den Unternehmen mit den hunderten freien Meetingräumen keinen einzigen portablen Beamer gibt muss die IHK das stellen, alles klar.
Eben das, wenn ich zum neuen Kunden gehe und etwas vorstellen möchte dann wirke ich deutlich professioneller wenn ich im Zweifelsfall meinen Taschenbeamer raushole oder noch mal kurz zum Auto muss als wenn ich hilflos mit dem Stick wedel und drauf hoffen muss dass die Sicherheitsrichtlinie das zulässt.
Gerade im Bereich IT.

Ja und nein, die ERA Eingruppierung erfolgt für die Tätigkeit, nicht den Arbeitnehmer.
Im ÖD wirst du irgendwo zwischen EG 9x und EG 11 eingruppiert, je nach Nasenfaktor, wie verzweifelt man MA sucht, Vorbildung (Ungelernt, Ausbildung, Studium...). Da können 2 MA die de facto das selbe machen schon ein deutlich unterschiedliches Grundgehalt haben, plus die Stufen für Betriebszugehörigkeit.
ERA sagt, diese Aufgabe ist EG XX, entweder der AN passt, dann bekommt er das Gehalt, völlig egal was auf dem Papier steht, oder er passt nicht, dann bekommt er den Job nicht, übernimmt gewisse "höherwertige" Tätigkeiten nicht... Im Laufe der Zeit (nach 6 Monaten) kommt dann noch eine individuelle Leistungszulage hinzu.
So zumindest die Theorie.
In deinem Fall gibst du einfach an, welches Gehalt du gerne hättest, und HR schaut dann, wie man das mit der Eingruppierung + ggf. Zulagen hinbekommen kann, und dann wird verhandelt.
In BaWü (ja, jedes Land hat da wieder was eigenes) würde ich sagen "nicht unter EG 10", aber das kannst du hier selbst durchspielen.
https://metall-tarif.info/gehaltsrechner/
 
Dann bittet man "höflich aber mit Nachdruck" um eine Neubewertung der Stelle/Höhergruppierung oder passt seine Aufgaben an die Eingruppierung an.
Ja, die Leistungszulage wird dann zurückgesetzt, deswegen sollte man nicht jahrelang damit warten, sondern so früh wie möglich (ggf. direkt nach den ersten 6 Monaten) statt Leistungszulage direkt die Höhergruppierung anstreben.
Auch hier gilt, wenn man sich unter Wert verkauft ist es nicht die Schuld des AG wenn er das Angebot annimmt.
Auch der ÖD sucht IT-ler, nicht ganz so gut bezahlt wie in der Wirtschaft, daher aber auch weniger Konkurrenz bei der Stellensuche. Dein Vorteil wäre, dass du die "Struktur ÖD" schon kennst.

Wenn da etwas eingetragen werden muss, dann würde ich das Projekt trotzdem strecken und nicht alles an aufeinanderfolgen Tagen machen. Schon gar nicht bei 8h Arbeitspaketen.
Wenn du am Tag 4h konzentriert am Projekt arbeiten kannst (reine Zeit fürs Projekt, ohne "hier mal 5 warten, da Tagesgeschäft machen, Endgegener Ladebalken...) läuft es gut.
Ich würde die Tage daher mindestens(!) bis Mitte März strecken, was wenn der Infrakollege, der dann doch noch was an der Firewall schrauben muss an Fasching krank wird und vom 15.02.-26.02 ausfällt? Dann ist deine komplette Planung fürn A*.

Also lieber gar nicht erst versuchen, weil es könnte ja an manchen Stellen schief gehen?
Ganz ehrlich, dafür muss man eben testen, dann klappt es zumindest in 80% der Fälle, vom Rest finden 15% die .bat nicht auf dem Desktop, 4% haben viel mehr Ahnung und wollen mit die diskutieren warum $HierAndererLösungswegEinfügen viel besser wäre und 1% hat wirklich Probleme.
Die 100% wirst du nie abdecken können, es wird immer den EINEN User/Rechner geben bei dem ums Verrecken nicht klappen will.
Wenn das aber bedeutet dass die anderen 99 Deppen User mich in Ruhe lasen und ich statt 1x am Tag nur noch 1x im Monat deswegen eine Anruf bekomme, wäre es mir das wert. Nicht wegen der Zeit, sondern wegen den Nerven.
Die frei gewordene Zeit kann ich dann dafür nutzen, die ganze Individualkonfig zu standardisieren, ggf. die passende Softwarelösung dafür zu suchen um das dann anständig zu verteilen (SW-Verteilung, Script, GPO, Voodoo...) und so in kleinen Schritten eins nach dem anderen meinen Arbeitsalltag zu verbessern.

Was genau muss denn eingerichtet werden?
Drucker- Und Laufwerksmapping klappt wunderbar via GPO, dafür braucht es nicht mal Roamingprofile.
Wenn bei der Software jeden User die selbe Einstellung mitgegeben wird, einmal rausfinden welcher RegistryKey oder welche .ini Datei dafür verantwortlich ist und die Einstellung via GPO verteilen. Viele Programme liefern aber auch schon eigene ADMX Files, man muss sie nur runterladen und installieren, einfach mal Onkel Google nach "Software ADMX" befragen.

Nach einem Codingbootcamp kann ich genau diese eine Sprache anwenden, aber was ein Array ist, wann ich welchen Variablentyp oder welche Schleife nutze, was es ggf. sonst noch gibt etc. das lerne ich nicht.
Für die nächste Sprache brauche ich das nächste Bootcamp, und das geht ewig so weiter, bis ich mir die Grundlagen selbst angeeignet habe, und das hoffentlich richtig.
Nur weil man nicht im Bereich Netzwerk programmiert, sollte man trotzdem grundlegendes Wissen über Netzwerke habe. Ansonsten darf sich der Entwickler nicht wundern wenn ihn das Infra-Team lynchen kommt weil seine Anwendung auf Port 8080 kommuniziert oder er die Ports nicht mal nennen kann weil "ist Netzwerkquatsch".
Ich erwarte schon, dass mit der Entwickler einer Anwendung sagen kann, welche Systemvoraussetzungen das Teil hat, sowohl an den Unterbau (Hardwareausstattung, OS) als auch an die Umgebung (DB, Firewallsettings...).
Und wenn er mit der Anforderung "wir wollen nicht die mitgelieferte MySQL oder SQL-Express DB nutzen sondern unser SQL-Cluster" überfordert ist...
Zum Glück geht die Ausbildung über 3 Jahre, und baut auf den Grundlagen aus der allgemeinbildenden Schule (Niveau: erst mal Hauptschule, je nach Klasse) auf. Wer bis zur BS kein Englisch konnte, lernt es dort auch nicht, aber das ist ein anderes Thema. Jemand mit einer 5 in Englisch wird wohl auch schwer einen Ausbildungsplatz als Fachinformatiker bekommen.
Nach der Ausbildung bin ich Fachinformatiker, nach dem Bootcamp Fachidiot

Kommt der Punkt ab wann das dein Problem ist noch oder...?
Wenn nein, trag das Problem ganz schnell wieder da hin wo es hingehört: zu deinem Ausbilder.
Ich hab mal den relevanten Teil markiert.
Ein Thema zu finden in dem du dich schon etwas auskennst, das dir Spaß machen würde und worauf du Bock hast ist dein Ding, aber sich ein geeignetes Thema (nach Prüfungsordnung) aus den Rippen schnitzen ist am Ende des Tages das Problem des Betriebes.

Leistungszulage, außertarifliche Zulagen... Irgendwann ggf. dann komplett AT.

Das sind genau die 3 Seiten die du zu viel hast, ab in den Anhang und im Text darauf verweisen:
"Die Mehrkosten im Einkauf für das 4-Lagige Klopapier Marke Superflausch im Vergleich zum 1-Lagigen Klopapier mit der Körnung 40 amortisieren sich nach XXX Wochen durch den verminderten Ressourcenverbrauch (Seife, Wasser) beim Händewaschen und den verminderten Bedarf von Hämorrhoidencreme, vgl. Abbildung 123"
Oder so ähnlich.

*hust* privat *hust*
Das hat den Nachteil dass man selbst zahlen muss, aber den Vorteil dass man die Sachen lernen kann auf die man Bock hat und nicht das was der aktuelle AG meint zu brauchen.
Klar gibt es dann nicht das megasuperduperober20k Zertifikat mit Goldprägung, aber eine LPIC, CCNA oder Azure Zertifizierung kann man auch privat machen, vor allem das Einsteigerzeugs.

Ok, für mich nochmal kurz zusammengefasst:
Praktikum (Umschulung) -> A (Zeitarbeit, Tochter von B.) -> X (Linuxadmin, gekickt worden) -> B angefragt, Angebot bekommen aber bei C angeheuert -> C ist doof aber ungekündigt, B will immer noch und bietet 10% abgegoltene Überstunden und Rufbereitschaft
Korrekt soweit?
Bedeutet du warst in der Vergangenheit nie direkt bei B angestellt, nur bei der Tochter A?
Stand jetzt kannst du also:
bei C bleiben wo es dir nicht gefällt zu B gehen, deren Angebot dir so komisch vorkommt dass du in einem Forum nachfragst erst mal bei C bleiben, dich weiter umsehen, bei den Firmen D-n bewerben und ggf. dich selbst über Weiterbildung und Zertifikate für AGs attraktiver machen Ich weiß was ich tun würde, und das wäre weder 1 noch 2 😇