Wuwu

It was hard to write. It should be hard to understand.

Definitives Ja, alleine aus dem finanziellen Aspekt heraus (nicht Grundgehalt, sondern Vorzuege wie Training und der aborbitante Anteil an Shares, wenn man in den richtigen Projekten ist und gut ist).
HPE ist komplett aussen vor, ehemalige Firma ist von denen gekauft worden, ich bin sofort weg, bevor der Merge ueberhaupt durch war.

Momentan meine Top3 Liste (ohne aktuellen Arbeitgeber und in keiner bestimmten Reihenfolge):

Microsoft
Google
Amazon

Definitives Ja, alleine aus dem finanziellen Aspekt heraus (nicht Grundgehalt, sondern Vorzuege wie Training und der aborbitante Anteil an Shares, wenn man in den richtigen Projekten ist und gut ist).
HPE ist komplett aussen vor, ehemalige Firma ist von denen gekauft worden, ich bin sofort weg, bevor der Merge ueberhaupt durch war.

Momentan meine Top3 Liste (ohne aktuellen Arbeitgeber und in keiner bestimmten Reihenfolge):

Microsoft
Google
Amazon

Sprichst Du bitte von Dir selber? Es gibt genuegend Menschen, die abgeworben werden und erstmal nichts vom potentiellen neuen Arbeitgeber wollen, da sie momentan recht komfortable arbeiten

Verallgemeinerungen sind in der Regel ein Schuss in den Ofen.

Bist Du drauf angewiesen? Ich wuerd mir den Stress fuer 300 Euro nicht machen, letztendlich kostet es Dich Lebenszeit den Kram zu erstreiten, ob man das zur Weihnachtszeit braucht...

Bist Du drauf angewiesen? Ich wuerd mir den Stress fuer 300 Euro nicht machen, letztendlich kostet es Dich Lebenszeit den Kram zu erstreiten, ob man das zur Weihnachtszeit braucht...

Ist das Deine erste Jobsuche? So lange Du nichts von denen unterschrieben vorliegen hast, hast Du warme Luft und leere Versprechungen.

Bloss ncht in der beschriebenen Reihenfolge...

Vielleicht laeuft es besser wenn wir in einer Sprache reden, die Juristen verstehen.
Ich bin gerne bereit Dir jegliche Fragen zu beantworten, mein Tagessatz sind 2.000 Euro. Ich verrechne ab angefangener halber Stunde.

Vielleicht laeuft es besser wenn wir in einer Sprache reden, die Juristen verstehen.
Ich bin gerne bereit Dir jegliche Fragen zu beantworten, mein Tagessatz sind 2.000 Euro. Ich verrechne ab angefangener halber Stunde.

Vielleicht laeuft es besser wenn wir in einer Sprache reden, die Juristen verstehen.
Ich bin gerne bereit Dir jegliche Fragen zu beantworten, mein Tagessatz sind 2.000 Euro. Ich verrechne ab angefangener halber Stunde.

Sicherste Gehaltserhoehung ist nach wie vor ein Jobwechsel...

Sicherste Gehaltserhoehung ist nach wie vor ein Jobwechsel...

Sicherste Gehaltserhoehung ist nach wie vor ein Jobwechsel...

Der Vorteil, den bestimmte Berufsgruppen geniessen ist sich ihre Arbeitszeit frei einteilen zu koennen, nicht immer vom Negativen ausgehen

Der Vorteil, den bestimmte Berufsgruppen geniessen ist sich ihre Arbeitszeit frei einteilen zu koennen, nicht immer vom Negativen ausgehen

Der Vorteil, den bestimmte Berufsgruppen geniessen ist sich ihre Arbeitszeit frei einteilen zu koennen, nicht immer vom Negativen ausgehen

Ich will Dir nicht ans Bein pinkeln, aber die Frage klingt nunmal nach jemanden, der noch nicht viel Erfahrung bei der Jobsuche hat und noch nie ueber den Tisch gezogen worden ist. Ich will einfach vermeiden, dass Du falsche Hoffnungen bekommst, dem Chef freudig bescheid gibst weil Du fair sein moechtest und dann einen dicken Daempfer bekommst, weil irgendwas doch dazwischen kommt.
Typische Hinhaltetaktik, es gibt fuer die Stellen ein Gehaltsband, es dauert definitiv nicht 2 Wochen, Dir zu sagen, ob Du darein faellst mit Deiner Forderung oder nicht. Positiv gesehn, koennte natuerlich der Hiring Manager nach mehr als dem Band fragen, wenn Du wirklich gut bist (kommt meiner Erfahrung nach seltener vor, Du solltest Deinen Markwert ja per Glassdoor einschaetzen koennen und auch die Gehaltsbaender des Konzerns) oder aber negativ gesehn, sie interviewen noch andere Kandidaten, bei Konzerngroesse hast Du ja nicht nur einen Bewerber auf die Stelle. Wie gesagt ich wills Dir nicht miesreden und hoffe Du kriegst positive Rueckmeldung mit allem was Du Dir wuenschst aber ich denke Du gehst ein wenig blauaeugig an die gesamte Sache heran.

Korrekt. Ich nenne das die Silvesterparty-Taktik: bei einer Einladung nicht fest zuzusagen, um sich Optionen offen zu halten, falls man doch zu einer besseren Party eingeladen wird. 
Du passt offensichtlich halbwegs zu der Stelle. Aber lass Dir Eines gesagt sein: auch bei Konzernen kommt schnell ein "OK" wenn Du wirklich die Granate für diese Stelle bist. Aber mindestens so Sprüche wie: "Wir wollen Sie unbedingt haben! Unterschreiben Sie keinesfalls wo anders. Wir versuchen die Prozesse bei der HR zu beschleunigen!". Beides war bei Dir offensichtlich nicht der Fall, so dass ich wie @Wuwu auch auf die Silvester-Taktik schließe.
Aber das ist kein Vorwurf an den AG. Du würdest das genauso machen, wenn Du mehrere Eisen im Feuer hättest und es bei der Stelle, die Dir zugesagt wurde nicht Liebe auf den ersten Blick war. Dann ist es legitim sich etwas Bedenkzeit zu erbeten, um zu schauen, ob sich die Wunsch-Arbeitsstelle doch noch offenbart. 
"Wir schauen ob Ihre Gehaltswünsche bezahlbar sind" und "Ich möchte noch ein paar Tage drüber schlafen" sind hier nur freundliche Euphemismen für "Ich / Wir schauen noch ein bisschen, ob nicht noch was um die Ecke kommt. Wenn nicht, müssen wir uns halt mit Ihnen begnügen."

Ich will Dir nicht ans Bein pinkeln, aber die Frage klingt nunmal nach jemanden, der noch nicht viel Erfahrung bei der Jobsuche hat und noch nie ueber den Tisch gezogen worden ist. Ich will einfach vermeiden, dass Du falsche Hoffnungen bekommst, dem Chef freudig bescheid gibst weil Du fair sein moechtest und dann einen dicken Daempfer bekommst, weil irgendwas doch dazwischen kommt.
Typische Hinhaltetaktik, es gibt fuer die Stellen ein Gehaltsband, es dauert definitiv nicht 2 Wochen, Dir zu sagen, ob Du darein faellst mit Deiner Forderung oder nicht. Positiv gesehn, koennte natuerlich der Hiring Manager nach mehr als dem Band fragen, wenn Du wirklich gut bist (kommt meiner Erfahrung nach seltener vor, Du solltest Deinen Markwert ja per Glassdoor einschaetzen koennen und auch die Gehaltsbaender des Konzerns) oder aber negativ gesehn, sie interviewen noch andere Kandidaten, bei Konzerngroesse hast Du ja nicht nur einen Bewerber auf die Stelle. Wie gesagt ich wills Dir nicht miesreden und hoffe Du kriegst positive Rueckmeldung mit allem was Du Dir wuenschst aber ich denke Du gehst ein wenig blauaeugig an die gesamte Sache heran.

Ist das Deine erste Jobsuche? So lange Du nichts von denen unterschrieben vorliegen hast, hast Du warme Luft und leere Versprechungen.

Ist das Deine erste Jobsuche? So lange Du nichts von denen unterschrieben vorliegen hast, hast Du warme Luft und leere Versprechungen.

Bloss ncht in der beschriebenen Reihenfolge...

Hast Du was auf Papier oder nur warme Worte? 
Egal wie bequem es in einem Familienunternehmen sein mag: Schon rein von der Struktur stoßen diese Betriebe schnell an ihre Aufstiegs- und Gehaltsgrenzen. Lass dich daher nicht von deiner Bequemlichkeit einlullen.
Und auch wenn dein Chef dein Gehalt auf das eines Großkonzerns heben würde (was er aber wahrscheinlich nicht tun wird), so hat Geld als Motivator nur eine Halbwertszeit von 3 Monaten. Danach bist Du wieder im alten Trott und unzufrieden. Denn es ist anscheinend nicht alleine das Gehalt, das dich über einen Wechsel nachdenken lässt, sondern eher deine Arbeit.

Dir ist klar, dass PNs im Vollduplex laufen? Du kannst ihn das ruhig direkt fragen.