Fitschi

Ja, find ich auch. Ich gönne das wirklich jedem der Bock darauf hat, aber ich liebe es zuhause zu sein. Ich wünsche dir auf jeden Fall viel Spaß beim Fei....Arbeiten dort.

Wir peilen auch nächstes Jahr ein Wachstum von rund 30% an und stellen kräftig ein. Ok, wir sind jetzt zwar nicht Microsoft von der Größe, der Umsatz geht aber trotzdem in Richtung $10 Mrd.
Die internen Rollen reisen bei uns kaum. Je größer die Firma, desto weniger wird (weiter) gereist. Da hat man meist regionale Büros, wo man sich mal zum Teamevent, Training, usw trifft. In die USA geht es eher zu größeren (Kunden-) Events. Das ist dann vielleicht 1-3 Mal im Jahr.
Wie unterschiedlich man doch sein kann 🙂 Wir haben unser SKO (Sales Kick-Off) im Januar nach 2 Jahren endlich wieder in den USA. Ich genieße sowas total, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzukommen und dort zu feiern...äh arbeiten

Wir peilen auch nächstes Jahr ein Wachstum von rund 30% an und stellen kräftig ein. Ok, wir sind jetzt zwar nicht Microsoft von der Größe, der Umsatz geht aber trotzdem in Richtung $10 Mrd.
Die internen Rollen reisen bei uns kaum. Je größer die Firma, desto weniger wird (weiter) gereist. Da hat man meist regionale Büros, wo man sich mal zum Teamevent, Training, usw trifft. In die USA geht es eher zu größeren (Kunden-) Events. Das ist dann vielleicht 1-3 Mal im Jahr.
Wie unterschiedlich man doch sein kann 🙂 Wir haben unser SKO (Sales Kick-Off) im Januar nach 2 Jahren endlich wieder in den USA. Ich genieße sowas total, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzukommen und dort zu feiern...äh arbeiten

Wir peilen auch nächstes Jahr ein Wachstum von rund 30% an und stellen kräftig ein. Ok, wir sind jetzt zwar nicht Microsoft von der Größe, der Umsatz geht aber trotzdem in Richtung $10 Mrd.
Die internen Rollen reisen bei uns kaum. Je größer die Firma, desto weniger wird (weiter) gereist. Da hat man meist regionale Büros, wo man sich mal zum Teamevent, Training, usw trifft. In die USA geht es eher zu größeren (Kunden-) Events. Das ist dann vielleicht 1-3 Mal im Jahr.
Wie unterschiedlich man doch sein kann 🙂 Wir haben unser SKO (Sales Kick-Off) im Januar nach 2 Jahren endlich wieder in den USA. Ich genieße sowas total, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzukommen und dort zu feiern...äh arbeiten

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Sobald du im Unternehmen bist spielt es keine Rolle mehr welchen Abschluss du hast, sondern nur die Leistung (bzw. dein Netzwerk). Wir sind nicht mehr in den 80ern bei IBM. Und sobald du einen Leistungsausweis hast spielt der Abschluss gar keine Rolle mehr bei einem neuen Job. Ich rede hier von US-Unternehmen die ich so kenne. Die schreiben meist gar keine Abschlüsse mehr ins Profil der Jobs.
Schau dir einfach die US-Tech-Topunternehmen (amazon, tesla, meta, ..) an .. da hat keineä Gründer ein Master und das interessiert die auch nicht. Schaden tut ein Master natürlich nicht aber deine Frage war ja was in deinem Fall die bessere Option wäre.
Jetzt hast verschiedene Meinungen und Argumente

Und wo bucht ihr die nahezu permanente Präsenz in diesem Forum hin? 😛

ÖPNV vs. Individualverkehr ist ein extrem ortsabhängiges Thema. Persönliche Erfahrung:
Innerhalb Großstädten will ich kein Auto fahren müssen, da ÖPNV meistens schneller und preiswerter ist (unter Berücksichtigung der Parkhauskosten) je weiter auf dem Land man ist, desto seltener fährt der ÖPNV und die Umstiege sind riskanter, weshalb ich da auf Auto zurück greife. Umstiegszeit 5 Minuten bei stündlicher Taktung kann auch mal schnell 55 Minuten Wartezeit bedeuten. Tickets über die Grenze von Verkehrsverbünden sind unverhältnismäßig teuer aber das ist unabhängig vom HO.

Ist auch mein Eindruck.
Was würde dich denn (innerhalb der IT) reizen bzw. hast du dir überhaupt mal die 1000 Möglichkeiten angesehen, die die IT mit sich bringt?
Prinzipiell ja, trotzdem werfen die Firmen das Geld nicht raus wenn das Profil nicht passt. Ich war in letzter Zeit bei einigen Interviews dabei und wir sind auch durchaus bereit "horrende Summen" zu zahlen, trotzdem (oder gerade deshalb) muss dann das Gesamtpaket auch stimmen. Damit möchte ich sagen, dass es mit der Grundeinstellung "gute Verdienstmöglichkeiten aber eigentlich kein Bock drauf" eher schwer werden könnte.

Ist auch mein Eindruck.
Was würde dich denn (innerhalb der IT) reizen bzw. hast du dir überhaupt mal die 1000 Möglichkeiten angesehen, die die IT mit sich bringt?
Prinzipiell ja, trotzdem werfen die Firmen das Geld nicht raus wenn das Profil nicht passt. Ich war in letzter Zeit bei einigen Interviews dabei und wir sind auch durchaus bereit "horrende Summen" zu zahlen, trotzdem (oder gerade deshalb) muss dann das Gesamtpaket auch stimmen. Damit möchte ich sagen, dass es mit der Grundeinstellung "gute Verdienstmöglichkeiten aber eigentlich kein Bock drauf" eher schwer werden könnte.

Ist auch mein Eindruck.
Was würde dich denn (innerhalb der IT) reizen bzw. hast du dir überhaupt mal die 1000 Möglichkeiten angesehen, die die IT mit sich bringt?
Prinzipiell ja, trotzdem werfen die Firmen das Geld nicht raus wenn das Profil nicht passt. Ich war in letzter Zeit bei einigen Interviews dabei und wir sind auch durchaus bereit "horrende Summen" zu zahlen, trotzdem (oder gerade deshalb) muss dann das Gesamtpaket auch stimmen. Damit möchte ich sagen, dass es mit der Grundeinstellung "gute Verdienstmöglichkeiten aber eigentlich kein Bock drauf" eher schwer werden könnte.

Hab mal fett markiert, was an der Stelle/dem Unternehmen liegt. Sehr viele Stellen fordern mittlerweile mehr Kontakt im Team  und Aufstiegschancen ohne Studium sind schlecht a.) im öD und b.) bei urdeutschen Unternehmen. Beides Bereiche in denen ich aus diesen Gründen nicht arbeiten würde.
Nur coden ist auch eine Sache der Stelle. Wobei Code Monkeys mittlerweile auch rar geworden sind und mittlerweile viel mehr gefodert wird (meistens). Wie ist das bei den anderen in der BS? Scheint eher so, als wär der Betrieb nicht so dufte.

Ist auch mein Eindruck.
Was würde dich denn (innerhalb der IT) reizen bzw. hast du dir überhaupt mal die 1000 Möglichkeiten angesehen, die die IT mit sich bringt?
Prinzipiell ja, trotzdem werfen die Firmen das Geld nicht raus wenn das Profil nicht passt. Ich war in letzter Zeit bei einigen Interviews dabei und wir sind auch durchaus bereit "horrende Summen" zu zahlen, trotzdem (oder gerade deshalb) muss dann das Gesamtpaket auch stimmen. Damit möchte ich sagen, dass es mit der Grundeinstellung "gute Verdienstmöglichkeiten aber eigentlich kein Bock drauf" eher schwer werden könnte.

Sind sogar 8 Tage. Mit 2 Kids hatte meine Frau dadurch seit 2019 pro Jahr 8 zusätzliche Urlaubstage (da 2 mal pro Kind anwendbar).
Zur Info für die anderen: Nennt sich tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG) im IG Metall Umfeld

Hersteller: Cupra
Modell: Leon VZ eHybrid
Baujahr: 2022
Leistung: 245 PS 
Leistung Verbrennermotor: 150 PS / 250 Nm
Leistung Elektromotor: 115 PS / 330 Nm
Farbe: Weiß
Laufleistung: 0km bzw. jetzt ca. 500km

Die grasen wirklich alles ab  im Moment. Leider fischen sie immer noch mit deutschen Gehältern, die zwar grundsätzlich gut sind, aber nicht mit den (leicht angepassten) US-Gehältern für Remote-worker mithalten können. Vielleicht rechnen sie die Bonuspoints durch den Namen auf dem CV ein, der aber immer weniger Stellenwert bei den Arbeitnehmern einnimmt.
Die Firmen haben eine bestimmte Philosophie bei der Einstellung, die sie sich auch was kosten lassen:
Netflix stellt meist unter Senior niemanden ein und bildet auch niemanden aus Meta sucht dedicated Engineers und befördert dann primär aus eigenen Reihen Google hat X Runden beim VG, der Zeitinvest für einen Bewerber ist enorm Und da viele Firmen in DE ihre Mitarbeiter wieder verstärkt im Office erwarten, begrenz sich der Bewerberpool auf ~100Km rund um den Firmensitz oder auf Relocation-willige. Körperliche Präsenz vor Skillset. Gepaart mit dem DE-Gehalt führt dies einfach zu dem, worüber sich die Unternehmen derzeit beklagen 
Hier sind viele US-Firmen längst ein, zwei Generationen weiter und suchen nur noch nach Talenten. Skillset vor Anwesenheit. Solange Du US-hours oder EMEA-hours arbeiten kannst und über eine stabile Leitung verfügst, kannst Du grundsätzlich auch im Baumhaus im indonesischen Dschungel sitzen.
Die Ersparnis durch einen fehlenden Prunkbau in der Innenstadt wird dann in Gehälter, Benefits und Goodies gesteckt und eine WeWork-Etage angemietet*. Wenn ich dort wohnen darf, wo ich mir ein Haus leisten kann oder keine 50% meines Gehalts für Miete ausgeben muss, ist meine Wahl relativ eindeutig. 
* unsere Firma übt z. B. die Zuckerbrot-Methode aus, um Leute für paar Tage pro Woche ins Office zu locken, ohne es von oben herab zu forcieren: Free lunch. Und ich muss sagen: es klappt.

Sorry, das habe ich nicht/falsch verstanden. Gibt es denn wirklich viele Mitarbeiter bei Meta mit 20 Jahren Berufserfahrung? Nach meinen Informationen ist das nicht der Fall, aber ich kenne die Infos auch nur von Freunden von mir.

Zu deiner weiteren Frage: Wie ich schon mal geschrieben habe, haben zwei ehemalige Arbeitskollegen vor einigen Jahren einige Zeit bei Facebook (damals gab es Meta noch nicht) gearbeitet. Dazu war (und eigentlich bin) ich viele Jahre im CCC aktiv. Dann kennt man sehr viele Menschen in der Szene. Wobei ich jetzt zugeben muß das besonders der harte Kern des CCC allen Meta Firmen gegenüber sehr kritisch eingestellt ist. Diese kritische Einstellung habe ich nicht. Ich habe einfach schon viel gesehen in den letzten gut 25 Jahren. Und das war besonders in den USA nicht immer sehr schön. Sicher gibt es auch in Deutschland/Mitteleuropa Entlassungen. Aber das Arbeitsleben ist in den USA doch noch mal ein ganz Anderes als in Deutschland. In den USA und besonders bei den US Tech Firmen ist einfach sehr Vieles sehr leistungsbezogen. Ich meine damit jetzt auch nicht alle US Firmen. Das ist klar. Aber besonders bei den FAANG Firmen ist der Druck sehr hoch.

Ich finde das Youtube Video von Niklas Steenfatt sagt doch schon sehr viel aus. Eine "Geheimpolizei" im eigenen Unternehmen, die Rund um die Uhr in allen Bereichen die eigenen Mitarbeiter investigativ ausspioniert. Das kann doch nicht schön sein.

Nur damit wir uns richtig verstehen und nicht aneinander vorbei schreiben. Es ist sicher nicht alles bei diesen Firmen schlecht und meine auch sicher nicht alle US/US Tech Firmen. Aber es ist eben auch nicht alles so wunderbar bei den US Tech Firmen wie sich das manche Leute hier in Deutschland so vorstellen.

Deine Aussage, dass man keine Mitarbeiter mit 20 Jahren Berufserfahrung bei Meta finden wird.
Schade - aber das müssen wir ja auch gar nicht. Es geht mir eigentlich weniger um unsere Einstellung, als um eine Diskussion bzw. Austausch unserer Erfahrungen. Hätte mich wirklich interessiert. Bisher hast du da ja leider nicht viel preisgegeben.

Deine Aussage, dass man keine Mitarbeiter mit 20 Jahren Berufserfahrung bei Meta finden wird.
Schade - aber das müssen wir ja auch gar nicht. Es geht mir eigentlich weniger um unsere Einstellung, als um eine Diskussion bzw. Austausch unserer Erfahrungen. Hätte mich wirklich interessiert. Bisher hast du da ja leider nicht viel preisgegeben.

Hm ok, danke. Zu Meta kann ich nichts sagen, ich halte es aber etwas gewagt daraus auf "alle US Konzerne in dem Bereich" zu schließen. Man muss auch prinzipiell zwischen den USA und Europa bzw. speziell Deutschland unterscheiden.
Habe mittlerweile für mehrere US Tech Firmen gearbeitet und kenne einige Ex-Kollegen, die nun bei Microsoft, Salesforce, usw. arbeiten. Außerdem war und bin ich immer mal wieder in den USA und nutze die Zeit gerne mich mit den Kollegen dort zu unterhalten (mitten im Silicon Valley übrigens). Natürlich wird Leistung erwartet (wie überall). 150k+ verdienen und eine 35 Stunden / Woche erwarten beißt sich halt i.d.R. irgendwo, diese ständigen 150% bzw. 200% halte ich aber für etwas überzogen. Selbst im Vertrieb ist das nicht so (wo es ja einfach messbar ist). Von Verhältnissen wie im IB/UB sind wir doch noch ein gutes Stück entfernt.
Ich bin nun ca. 10 Jahre in der Branche, habe Frau und 2 Kids und kann mir, stand Heute, auch noch weitere 10 Jahre vorstellen. Ich hatte weitaus stressigere Zeiten in deutschen Firmen, in denen ich deutlich weniger verdient habe (natürlich auch durch weniger BE - der Unterschied wäre aber auch Heute noch sehr groß) und von den Benefits außenrum will ich gar nicht erst anfangen. Mein Chef ist nun 12 Jahre in der Firma, hat 3 Kinder und sie kennen sogar seinen Namen
Gründung: Februar 2004, Cambridge, Massachusetts, Vereinigte Staaten ---> stimmt, könnte eng werden 😜

Hm ok, danke. Zu Meta kann ich nichts sagen, ich halte es aber etwas gewagt daraus auf "alle US Konzerne in dem Bereich" zu schließen. Man muss auch prinzipiell zwischen den USA und Europa bzw. speziell Deutschland unterscheiden.
Habe mittlerweile für mehrere US Tech Firmen gearbeitet und kenne einige Ex-Kollegen, die nun bei Microsoft, Salesforce, usw. arbeiten. Außerdem war und bin ich immer mal wieder in den USA und nutze die Zeit gerne mich mit den Kollegen dort zu unterhalten (mitten im Silicon Valley übrigens). Natürlich wird Leistung erwartet (wie überall). 150k+ verdienen und eine 35 Stunden / Woche erwarten beißt sich halt i.d.R. irgendwo, diese ständigen 150% bzw. 200% halte ich aber für etwas überzogen. Selbst im Vertrieb ist das nicht so (wo es ja einfach messbar ist). Von Verhältnissen wie im IB/UB sind wir doch noch ein gutes Stück entfernt.
Ich bin nun ca. 10 Jahre in der Branche, habe Frau und 2 Kids und kann mir, stand Heute, auch noch weitere 10 Jahre vorstellen. Ich hatte weitaus stressigere Zeiten in deutschen Firmen, in denen ich deutlich weniger verdient habe (natürlich auch durch weniger BE - der Unterschied wäre aber auch Heute noch sehr groß) und von den Benefits außenrum will ich gar nicht erst anfangen. Mein Chef ist nun 12 Jahre in der Firma, hat 3 Kinder und sie kennen sogar seinen Namen
Gründung: Februar 2004, Cambridge, Massachusetts, Vereinigte Staaten ---> stimmt, könnte eng werden 😜

Darf ich fragen, woher du deine Informationen hast?

Darf ich fragen, woher du deine Informationen hast?

Zwar etwas OT aber ja das ist happig. Freund von mir hat es auch gerade im 2. Anlauf erfolgreich hinter sich gebracht. Master in Steuerlehre und arbeitet bei EY in Teilzeit, da er sich ein Jahr auf die Prüfung vorbereitet hat (inkl. Kurs - teils am WE). Ihn musste man quasi gar nicht mehr fragen, ob er Zeit hat. Da gab es nur noch ein Thema.
Bzw. bereitet sich erneut ein Jahr lang darauf vor und hat die dementsprechenden Kosten und/oder Lohnausfall durch Teilzeit.
Wenn man es geschafft hat (Prüfung möglich mit 10 Jahren BE als Steuerfachangestellter bzw. 7(?) als Steuerfachwirt), lohnt es sich aber auf jeden Fall. Bei den Big 4 z.B. bist du da direkt auf der Manager Ebene und auch in der Industrie wirst du entsprechend eingruppiert.
Also ja, die Investition lohnt sich in dem Fall i.d.R.

Nein, eben nicht. Schreib nicht anderen vor, was sie tun oder zu lassen haben. Vorschläge, ja. Nachfragen, Anregungen zum Nachdenken: alles klar. Aber mit welcher Berechtigung willst du @Oggi etwas vorschreiben? Denn nichts anderes drückt deine Formulierung unter Verwendung des Wortes "müssen" aus.